山东华泰股份日照项目进展情况

A. 我以前在山东产权市场买的华泰股份股票现在该咋办

1997年在山东企业产权交易所购买的志友股份“法人股权证托管股票”怎么变现

B. 山东有哪些造纸厂

1、晨鸣

晨鸣集团是世界纸业10强。成立于1958年，历经60多年创新发展，现已成为以制浆、造纸、金融、林业为主，同时涉足物流、建材、酒店等领域的大型企业集团。目前在山东、广东、湖北、江西、吉林等地均建有生产基地，总资产1100多亿元，年浆纸产能1100多万吨。

2、山东世纪阳光纸业集团有限公司

成立于2000年底，2007年在香港联合证券交易所主板挂牌上市。以独特的产品定位和差异化战略，确立了在中国纸业细分市场领域的优势地位，成为中国白面牛卡纸、涂布白面牛卡纸、纸管原纸等高档包装用纸生产规模大和全球较先进的预印产品基地，进入中国造纸15强、全球造纸100强。

3、山东华泰纸业股份有限公司

1993年成立， 公司主要从事新闻纸、文化纸的生产和销售，截至2008年总产能达160万吨，其中新闻纸现有产能120万吨，占国内新闻纸市场三分之一份额，是国内最大、市场占有率最高的新闻纸生产企业，全球单厂最大的新闻纸生产基地。

4、山东日照森博浆纸有限责任公司

座落于我国山东省日照，它是由山东省日照市一轻公司和山东省国际信托投资公司合资兴建的现代化制浆造纸企业。

5、山东太阳控股集团

山东太阳控股集团始创于 1982 年，浆纸产能750万吨，员工1万余人，总部位于山东省济宁市兖州区。业务涉及投资、造纸、酒店等领域。

C. 康复大学2022年招生吗

招的，每年都招生。

康复大学由山东省主办，中国残联、国家卫生健康委等部门共同建设，驻地青岛市。2019年6月11日，教育部正式批复筹建康复大学。

学校历史：

2015年，中国残联提出建设康复大学。此后，建设康复大学分别纳入《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《国家教育事业发展"十三五"规划》。

2019年，教育部正式批复支持筹建康复大学。康复大学由山东省主办，驻地>青岛市。中国残联、国家卫生健康委等部门共同建设。

2019年6月11日，在山东青岛举行揭牌仪式，其间宣读了教育部关于支持筹建康复大学的函，标志着这所致力于培养高水平康复专业人才的高等学府正式开建。

2019年6月20日上午，山东省委常委、青岛市委书记、康复大学(筹)领导小组组长、临时党委书记王清宪主持召开康复大学筹建工作专题会议，听取康复大学前期筹建工作情况，部署下一步工作任务。

会上，康复大学(筹)领导小组常务副组长、临时党委副书记李欣章汇报了前期工作情况，市住房城乡建设局负责同志汇报了项目进展情况。

以上内容参考：网络- 康复大学

D. 华泰股份发行转债不成功对股票有影响吗

有影响。
至少会影响公司的市场形象。
发行转债的大量准备工作没有成果，投入打了水漂，是实实在在的损失。
公司一般有明确的项目要靠转债融入的资金投入才能运转产生可能的效益，一旦无法实施，前期的筹备甚至部分投入就面临终止的尴尬局面。
当然，新项目也可能成为公司未来的包袱，公司管理层头脑发热或者新项目市场变化过快，搞不如不搞。
但是，这是小概率事件，大多数公司的发展靠规模扩张，靠新项目提升公司效益。
这是大部分公司跨越发展的必由之路，公司股票市场上市的目的之一就是低成本融资，快速成长。
所以，不能发债是坏事儿。

E. PMP考试 工作绩效数据，工作绩效信息和工作绩效报告的区别 PMP

工作绩效信息：指导与管理执行阶段的输出，实施整体变更控制的输入;报告绩效的输入;控制范围的输入;
包括：可交付成果的状态、进度进展情况、已发生的成本等;
工作绩效报告：报告绩效的输出，监控项目工作的输入;
包括：当前的状态、报告期内完成的重要工作、已列入计划的活动、预测、问题等;
项目进展测量报告、项目绩效预测报告
总结:
工作绩效信息针对于成果的状态、进度、成本;
工作绩效报告针对于项目的状态、测量、预测、问题;

F. 莱芜市人力资源和社会保障局历任局长是谁

主持人】：市委市政府将今年确定为“大项目建设推进年”和“招商引资攻坚年”，随着一大批在建、续建项目的投产，企业用工需求问题凸显，我们是怎样解决这一问题的？
【张局长】：我们高度重视大项目人力资源服务工作，把为大项目提供高效人力资源服务作为今年工作的重中之重，年初就专门召开会议进行了研究部署，制定出台了《关于围绕“大招商”、“大项目”开展高效服务的意见》，从项目洽谈立项、项目建设到投产运营，紧紧跟踪企业用工需求，提供人力资源推介、招聘、培训、跟踪服务等全过程、全方位的高效人力资源服务。一是建立了大项目用工信息库。及时掌握了解大项目、招商引资项目信息,分类建立了项目信息库，并实行动态管理，现入库项目已达到229个。对于洽谈签约项目，我们设计制作了6000份莱芜市人力资源情况宣传画册。对于开工建设项目，普遍发放了《用工需求调查表》，掌握项目建设进展情况、拟用工数量、技能需求、用工时间等情况。对于已经投产和现有企业扩大规模的项目，上门征求听取企业在员工招聘、技能提升培训方面需求以及其它就业服务需求等情况，并提供针对性就业服务，促进企业发展。二是及时提供人力资源招聘服务。市、区公共就业服务机构每周举办两次大型招聘活动，同时，根据大项目企业用工需求，适时组织举办大项目企业专场招聘会，为其招聘员工。今年以来,市、区就业服务机构共举办大项目企业专场招聘会28场，为大项目企业招聘员工5300余人。与济宁、菏泽、聊城等传统劳动力输出地初步建立了劳务引进合作关系，积极寻求对外劳务合作。三是大力加强就业技能培训。进一步放宽了职业培训补贴政策，对企业利用自身条件对新招员工开展岗前培训的，给予50%的培训补贴，调动了企业开展培训的积极性。开展定向培训，指导市职业技术学院、高级技工学校与部分大项目企业签订了校企合作培训协议书，增强了培训的针对性。开展流动培训储备技能人才，指导有条件的定点培训机构到乡镇、村设立流动培训班，开展“送培训下乡”活动，共开办车工、电气焊等专业流动培训班290个，培训学员15243人，满足了广大农村劳动力就近参加培训的需求，也壮大了技能劳动者队伍。
【主持人】：就业是最重要的民生，也是老百姓最关心的热点，张局长，请您介绍一下这方面的总体情况？都采取了哪些措施？
【张局长】：今年以来，我们紧紧围绕全市大发展，采取了抓培训促进就业、抓政策稳定就业等多项措施扩大就业，特别是围绕大项目、大招商提供了全程高效的人力资源服务，实现了大项目建设与扩大就业的良性发展。截至10月底，全市实现新增城镇就业2.03万人，农村劳动力转移就业2.53万人，分别完成年度工作目标的101.4%、101.1%，城镇登记失业率在2.4%以内，就业局势保持稳定。在为大项目搞好人力资源服务的同时，我们着重抓好以下工作：一是抓好就业创业扶持政策的落实。今年以来，共为创业人员减免各类税费363.5万元，为1502名就业困难人员发放社会保险补贴537.3万元，为482名创业资金不足的创业者发放小额担保贷款3176万元。二是抓好就业创业培训，提升劳动者就业创业能力。优化了定点培训机构体系，在强化创业培训的同时，积极开展了送培训下乡、送培训进企业等活动。今年以来，已完成了就业创业培训2.03万人，完成年度目标的 185%。三是促进困难群体就业。通过开发公益性岗位、建立帮扶计划等多措并举，安置各类就业困难人员59名，保持了城乡“双零”家庭动态消零。通过落实“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目，建立大学生创业孵化基地，鼓励大学毕业生到基层就业和自主创业。四是积极开展各类就业援助服务。针对不同就业群体特点，开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“女性就业”等专场招聘会，目前，市、区就业服务机构共举办各类招聘活动362场次，提供就业岗位4.4万个。
【主持人】：大学生就业已经成为当前社会关注的热门话题，也成为就业工作重中之重，刚才听您也提到了这方面的情况，请您详细介绍一下在促进大学生创业方面，今年都有哪些新的举措？
【张局长】：今年我们实施了大学生创业引领计划，至少要引领300名大学生创业。为此，我们积极搭建大学生创业服务平台，全方位引导、帮扶创业。一是建立市级大学生创业孵化基地。依托市人力资源市场建立了市本级大学生创业孵化基地，总面积5016平方米，可容纳55个创业项目。基地集创业培训和实训、创业孵化、综合服务、创业展示四项功能为一体，配备了9名专职管理服务人员。经过公开征集和评估，目前已有45个项目入驻创业。二是加强大学生创业园建设。进一步加强了莱芜数码科技港大学生创业园建设，指导其健全创业服务项目，完善创业服务流程，为大学生提供全方位的创业服务。目前，已入驻商家200余家，70%以上经营业户为大学生。同时，各区也正在依托现有各类工业园区、企业闲置厂房、场地和楼宇设施，通过联合、协作、改造，建立大学生创业园，为大学生创业提供孵化平台。三是强化创业服务。围绕促进各类群体创业，进一步健全了市、区、乡镇（街道）、村（社区）四级创业指导服务体系，为创业人员提供政策咨询、创业方案设计、开业指导、融资、法律以及企业生产经营等全程创业指导服务。重点强化创业项目风险评估服务，对申请入驻大学生创业孵化基地的75名大学生，组织进行了创业项目风险评估论证会。
【主持人】：近年来，市委市政府不断加大民生保障投入，全市社会保障体系不断健全，社保待遇水平不断提高，张局长，请您介绍一下目前这方面的总体情况？
【张局长】：目前，全市城镇医疗保险、失业、工伤、生育保险全部实现市级统筹，城镇养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保总数分别达35.6万人、15.9万人、41.4万人、23.6万人、16.7万人，基金共济水平和抗风险能力不断提升。一是加大各项社会保险扩面征缴力度，待遇水平不断提高。严格落实扩面征缴责任制，以民营企业、城镇个体工商户、灵活就业人员为扩面重点，实现了扩面数量和质量并举。完成了企业离退休人员养老金待遇的“八连调”，将全市98.6%的离退休人员纳入社区管理。严格执行收支两条线、业务经办内控等管理制度，保证了基金安全完整，各项社会保险待遇按时足额支付率保持100%。二是将新农保和城镇居民养老保险政策进行整合，基础养老金提高到每人每月60元。目前，全市参保人数达到45.9万，参保率达到98.5%，共有16.2万城乡居民按月及时领取养老金。重度残疾参保人员享受待遇年龄从60周岁提前到55周岁。三是医疗保障水平不断提高。将城镇居民医疗保险财政补助标准今年提高至每人每年240元，未成年居民统筹基金最高支付限额达到20万元，其他参保人员15万元，统筹范围内报销比例达到70%以上。着力推进城镇居民医保门诊统筹工作，确定了23家门诊统筹定点医疗机构，将门诊统筹基金支付比例提高到50%。城镇职工医疗保险统筹基金最高支付限额达到20万元，大额医疗救助金最高支付限额提高至50万元，统筹范围内报销比例达到85%以上。将关闭破产企业的退休人员纳入了城镇医保范围并终身享受基本医疗保险待遇。四是加大改革探索力度，工伤、生育、失业保险政策不断完善。依法督促工伤保险难点突出的建筑服务企业为职工参加工伤保险，将“老工伤”人员待遇一次性全部纳入工伤保险基金统筹支付范围。全市事业单位人员实现了工伤保险全覆盖。探索实行生育保险医疗费用定额管理制度，实现了参保职工生育“零”负担。积极完善并严格落实扩大失业保险基金支出范围政策，今年将失业保险金标准提高至每月680元，为924名失业人员发放临时物价补贴16.1万元。
【主持人】：目前，全市正处于“奋起赶超，科学跨越”阶段，张局长，请您介绍一下我们是如何为全市经济社会发展提供人才支持的？
【张局长】：今年以来，围绕全市大发展我们着重做了以下工作：一是增强了高层次人才引进培养的针对性。为全市企事业单位引进一批急需的博士硕士研究生46名，进一步优化了这些单位的人才结构。畅通人才引进“绿色通道”，鼓励引导企业采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等多种形式柔性引才。全市享受国务院特殊津贴专家和省有突出贡献中青年专家分别达到了16名和10名。扎实提升专业技术人才能力素质，完成了1.4万余人参加的专业技术人员公需科目培训。二是加强了平台载体建设。好引智项目申报工作，为不锈钢生态产业园申报了国家级引进国外智力成果示范推广基地。积极扶持帮助企业申报建立博士后工作站，建立了国家级企业博士后科研工作站3家。三是强化了技能人才培养力度。稳步开展高技能人才培训，对我市20家企业的232名员工进行了“金蓝领”培训，共涉及到发展急需的9个专业。成功举办了第五届“泰钢杯”职业技能大赛。完善了市首席技师、有突出贡献技师和技术能手选拔表彰机制，全市市首席技师达到59人，省首席技师、有突出贡献技师、技术能手达到15人。继续实施全民创业免费培训工程，新开设16个专业28个我市企业发展急需要的工种和专业，通过定向、定岗培训，输送企业发展急需的工人，培训后立即上岗，帮助企业解决了燃眉之急。
【主持人】：近年来，我市不断加大改革力度，激发全市机关事业单位活力，张局长，请您介绍一下这方面的工作进展？
【张局长】：一是事业单位管理进一步制度化、规范化。重点把好岗位设置总量、主体岗位设置、管理岗位设置三个关口，在全市所有事业单位全部实施了岗位设置管理。规范程序，完成了1024个事业单位的岗位聘用工作。积极推行聘用制，全市人员聘用制工作基本完成。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据，进一步调动了人员的积极性、主动性、创造性。二是公务员管理科学化、法制化水平明显提升。公务员选拔任用、激励保障、监督制约等机制逐步完善，凡进必考、竞争上岗、交流轮岗、任前公示等制度全面推行。不断强化目标绩效管理考核激励作用，完善公务员学习培训机制，协助开展了“千名干部下基层”等主题活动,在服务基层中锻炼培养公务员队伍。积极推行科级干部交流轮岗，已完成45个政府部门（单位）550余人的轮岗工作。三是公务员考录、事业单位招聘工作中坚持公开、公正。坚持“凡进必考”、公开、平等、竞争、择优的原则，在招考工作的每一个环节都要邀请纪检、监察、人大、政协和媒体的监督。积极协调调度纪检监察、公安、无线电管理、武警、院校等部门单位，做好保密、安全保卫、考场监测、考试组织等有关工作。严格资格审查，确保了考录人员信息的真实可靠。严密组织笔试，统一命题、统一阅卷，保证笔试质量。在组织面试环节，采取统一时间、统一地点、统一组织、全程封闭的方式集中进行，面试考官均从外地聘请，确保了面试结果的公平公正。采取封闭式异地体检的办法进行体检考察，避免外界因素的干扰。
【主持人】：今年以来在大项目、大招商的发展环境下，张局长，请问我们在保持全市劳动关系和谐稳定方面做了哪些工作？
【张局长】：一是进一步深化和谐劳动关系建设机制。命名表彰了38家劳动关系和谐星级企业，通过强化宣传、推行科室包企业等行之有效的方式方法，注重激发企业的主动性，在全市形成劳动关系和谐氛围。二是扎实推进劳动合同制度。重点推进集体劳动合同的签订备案，全市集体劳动合同签订率进一步提高。加强对企业工资制度的宏观指导，制定了2012年企业工资指导线，将企业最低工资标准提高到每月1100元，对实行特殊工时制的企业进行严格审核，企业工资制度得到有效落实。三是不断维护劳动者权益得到。及时受理日常劳动保障投诉举报案件，开展了清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法检查活动，累计受理投诉举报案件191件，为劳动者挽回损失146万元，案期内结案率100%。四是全面加强劳动人事争议调解能力。充分发挥劳动人事争议调解委员会的职能作用，不断夯实基层调解组织建设，及时调解矛盾纠纷，共受理案件196件，涉案金额达544万元，有力地维护了企业和劳动者合法权益。
【主持人】：今年市委市政府在全市开展了“转提优保促”活动，张局长，请问市人社局是如何扎实有效地深入开展这项活动的？
【张局长】：为扎实有效开展这项活动，年初我们就迅速制定了活动实施方案，将活动贯穿全年工作全过程。一是广泛征求意见，提升服务效率。重点在市人力资源市场大厅、社会保险大厅、行政服务大厅及各科室单位设立征求意见箱，着重面向服务对象征求我们人社部门在“服务质量、服务态度、工作作风、办事效率、依法行政、廉政建设”六个方面的意见和建议，共发放征求意见表2000余份，梳理意见和建议54条。通过整改落实，不断提高服务标准，优化办事流程，简化办事环节，缩短办事时限，提高了服务效率。积极健全完善并认真落实首问责任制和责任追究制等规章制度，及时认真做好“政府在线”、市长公开电话、行风热线、12333劳动保障热线的咨询答复工作，努力提高服务水平。二是深入基层一线，服务企业发展。成立了3个工作组，分别深入到固德化工、鲁中汇源、朗进科技、山东泰山阳光集团等十多家重点企业开展走访调研活动，详细了解他们在招用工、人才等方面的困难和问题，征求意见和建议，为他们协调解决问题。成立了5个工作组深入了36家大企业、大项目联系对接，为他们提供人力资源、社会保障方面的服务。三是加强跟踪落实，抓好为民办实事项目。不断加大调度督查力度，着重抓好“积极扩大城镇就业”和“全面提高城乡居民基础养老金标准”两项为民办实事项目的跟踪落实，目前，关于前一项，我们已超额完成。关于后一项，我们早在4月份就出台文件将城乡居民基础养老金标准提高至每月60元并从今年1月起执行，提高的待遇已全部落实到位。四是落实好“千名干部下基层”活动，为基层排忧解难。目前，我局驻下毛家圈村干部已为该村解决了三大难题，收到了村民的好评。驻威马泵业、鲁碧建材有限公司企业干部也积极做好联络工作，深入企业一线，为企业发展献计献策。五是切实加强党风廉政工作。年初就与局属各单位签署了《党风廉政建设责任制书》，层层落实了党风廉政建设责任。认真开展了岗位廉政风险防控管理工作及时制定了相关防控措施，强化对重点环节和部位的管理、监督。

G. 万寿菊黄色素的加工工艺说明

万寿菊（MARIGOLD FLOWER）是提取类胡萝卜素（叶黄素）的主要原料。万寿菊提取的叶黄素是无公害的天然黄色素，色泽鲜艳，着色效果好，可以独立使用，或与其它色素配合使用。与合成色素相比，其成本低，更安全可靠。可广泛应用于食品添加剂、医药、化妆品、烟草、工业染料、饲料添加剂等行业。 我公司生产的万寿菊干花粒，源自种植于高原的优质万寿菊花。种子优良，日照充分，气候适宜，管理规范，加工工艺精细，保证了产品叶黄素含量高，品质一流，是提取天然色素（叶黄素）的优质原料。【性状】 色泽：黄棕色，圆柱形颗粒 气味：独特风味 颗粒大小：直径在3-4毫米范围【主要指标】 每公斤含活性叶黄素不低于14克 水份不大于11% 抗氧化剂不低于300ppm 【贮存】 贮存于阴凉干燥处，避日光直接照射和高温。【包装】 塑料编织袋（内衬黑色塑料袋）包装，每袋净重25公斤。
将采集的新鲜万寿菊花朵堆放在保鲜氧化池
内, 并喷入一定浓度的防腐剂压实密封氧化7～ 15d
后, 人工将其装入翻斗车送至U 型输送搅龙, 由U
型输送搅龙将其送至压榨机内进行挤压脱水, 挤压
出来的汁液通过排液管道被输送到振动滤渣机进行
滤渣, 滤出的渣回收到挤压后的原料中, 而滤液则流
入沉淀池进行沉淀, 沉淀物收集后待留进行深加工,
压榨出来的花原料则直接进入解块机粉碎打丝后进
入烘干工序。即加工好的花丝经刮板输送机被输送
至烘干网床上的各个入口处, 由人工铺匀(厚度40
～ 50cm ) , 打开风机进行通风检查, 待正常后输入热
风开始烘干。花丝的烘干分3 个阶段, 第1 阶段为高
温去湿(除去表层水分) 段, 此时风温控制在90～
95℃, 采用大风量将花丝表面水及机械结合水除去,
烘干时间为3～ 4h, 其间需要停止送风1 次, 将烘干
床上的花丝均匀地翻动1 遍, 使之干湿程度均匀; 第
2 阶段为低温烘干段, 此时风温控制在75～ 80℃, 将
不易除去的渗透水及结合水除去, 烘干时间为6～
7h, 其间亦需要停止送风2～ 3 次, 将烘干床的花丝
翻动2～ 3 次, 以保证其干湿程度均匀; 第3 阶段仍
为低湿烘干段, 此时风湿控制在50～ 60℃, 将部分
吸附水除去, 烘干时间2～ 3h, 其间亦需停止送风1
～ 2 次, 将烘干床上的花丝翻动1～ 2 遍, 以保证其
干湿程度均匀, 品质良好。烘干结束后, 由人工将花
丝喂入到刮板输送机上, 将其输送到出口端下方的
皮带输送机, 经皮带输送机送至制颗粒车间, 粉碎机
将花丝粉碎后喷湿由提升机送至颗粒机制成颗粒
粕, 再由平转式分级筛分级, 不合格者回送到颗粒机
重新制粒, 合格者则包装入库留待深加工。