平煤集团年报

Ⅰ 各位高手帮我看下平煤股份和泸州老窖这两支股票怎么操作，谢谢了

1、平煤股份 基本面尚可，惜资金做多意愿不强。可待20日年报后再做决定
2、泸州老窖 股价已处于高位，估值较高。发展前景不错。如是长期投资可继续持有，无需在意短期波动。如是短线投资，可逢高获利出局，进行波段操作。

Ⅱ 平顶山煤业集团有限责任公司的发展简史

中国平煤神马集团位于河南省平顶山市，前身是平顶山矿务局，1952年被列为国家“一五”计划重大建设项目，1953年被列为全国十大矿区建设项目之一，1955年9月8日建矿，是新中国自行勘探、设计、建设的第一个特大型煤炭基地，煤炭工业部撤销后，1998年7月改由河南省人民政府管理，2002年11月经绩转股重组为多元持股的国有控股有限责任公司。平顶山煤业（集团）注册资本116亿元，资产总值575.7亿元，2007年上缴税金40.5亿元。2008年，营业收入596.9亿元，利润33亿元。
平顶山矿区的开发建设史是一部煤炭工业跨越式发展建设史。在五十多年的开发建设历程中，平顶山矿务局煤炭产量逐年提高，经济规模持续扩大。从1955年9月8日二矿动工兴建，到1958年底已有11对矿井动工建设；1975年，再创佳绩，实现产量、利润“双千万”，跨入全国千万吨大局行列。1996年，再次实现新突破，原煤产量超过2000万吨，成为全国具有重要影响的特大型煤炭企业集团。
随着国家煤炭工业结构调整和开发建设步伐加快，平顶山煤业（集团）改革发展再次提速。平顶山煤业（集团）共有生产矿井33对；选煤厂8座，精煤生产能力达到1000万吨以上；焦化厂5座，生产能力突破1000万吨，成为全国最大的焦化企业。2007年实现营业收入355亿元，2008年实现营业收入681.3亿元，原煤产量突破4000万吨，2009年实现营业收入801.6亿元！
六十多年来，平顶山煤业（集团）建设发展得到中央、省委及各级领导高度重视与关注，从“一五”到“十五”平煤一直被列为国家建设重点项目，又进入国家将重点建设的十三大煤炭基地行列。平顶山煤业集团的辉煌凝聚着各级领导的亲切关怀和大力支持。
平顶山煤业（集团）生产和规划煤田面积3000平方公里，煤炭储量近150亿吨。平顶山煤业（集团）现有子公司26家，分公司54家，事业单位11家，职工总数16万人，资产总额210亿元，企业设立有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家级矿山救护中心、国家A级劳动安全卫生评价咨询中心。
平顶山煤业（集团）具有广泛的发展空间和巨大的潜力。通过已签订的合作协议，煤田面积达3000平方公里，煤炭储量150亿吨，为企业快速发展提供充足的战略资源。煤种齐全，焦煤、电煤、瘦煤、无烟煤资源充足，特别是中国稀缺的焦煤资源充足，是中国具有重要影响的焦煤基地。经济地理位置优越，是国家规划建设的十三家大型煤炭基地之一，是铁道部拟建的全国十大煤运通道之一。

Ⅲ 请问一下河南省平顶山市的平煤集团怎么样

平煤集团抄去年和神马袭集团合并成为“中国平煤神马能源化工集团”，简称中平能化集团。还兼并了一些厂矿，包括叶县的盐厂，实力没的说，现在看来很好。不过这也透露出一个集团正在转型啊。
平煤比平顶山市的年龄都大，可以想象一下里面的人际关系啊。
真想去的话告诉你，开始工资是一千多，一年以后加几百，再以后就难了。
下井矿你就太屈才了，不过工资会高两倍。也相当于拿命换钱啊。

Ⅳ 平煤股份的一支股票分析论文

平煤股份(601666)关注煤价上涨的业绩弹性
一、公司公布年报及一季报。
2010年公司营业收入229.05亿元，同比增长21.51%，归属上市公司股东的净利润为18.59亿元，同比增长41.21%，每股收益1.02元，低于市场之前预期。利润分配方案为每10股送3股派发现金股利2元。
公司一季度实现营业收入58.50亿元，同比增长6.8%，归属上市公司股东净利润5.1亿元，同比减少4.6%，每股收益为0.28元，下滑4.6%。
二、我们的观点：
2010年公司煤炭产量3981万吨，同比增长6.4%，价格由2009年的422元上涨16%至488元/吨。但是由于去年安全事故后，公司高瓦斯矿井排查整顿影响了煤炭生产，同时后续的安全投入加大，成本增长过快导致3、4季度毛利率、净利率均出现大幅下滑，全年吨煤净利只有49元，较2009年下跌2元/吨。
公司各矿中，六矿、八矿、十矿未来规划扩建至500万吨；十一矿拟扩建至600万吨；十三矿将扩建至300万吨，香山矿技改之后将达到100万吨以上，新建的首山一矿预计2012年达产240万吨。综合铬矿技改及整合煤矿释放情况，预计公司2011—2013产量分别为4100万吨、4500万吨和4800万吨。
相对于公司目前产能，未来公司产能增速不高，未来的业绩增长主要在于煤价的提升。公司的业绩弹性高，在2011年炼焦煤价格继续上涨的预期下，公司业绩有较大提升空间。
三、盈利预测与投资建议：
我们保守预计公司2011—2013年EPS分别为1.18元、1.27元和1.32元，对应2011年的PE为17.5倍，较行业估值偏低，给予“谨慎推荐”评级。
四、风险提示：
流动性紧缩的系统性风险。

Ⅳ 平顶山中煤能化集团(平煤集团)年金问题

建议你去问问你们人事，看看你们企业的年金方案有没有标明自愿退出办法。
举个例子，这个某企业的年金方案，其中里面写明：
第二十条 计划参加人在符合下列情况之一时，退出本办法。退出本办法后职工个人和公司都不再缴费，个人帐户的转移按第三十条规定执行。（一）计划参加人可以自愿退出本办法；退出时须向公司年金领导小组提交个人退出企业年金计划申请表，经公司同意后即退出本办法。
（二）符合第四十条所规定的享受企业年金待遇支付条件，并申请领取企业年金待遇支付的，领取开始之日计划参加人退出本办法，个人终止缴费，公司对其缴费义务同时终止。

你可以在你们企业的年金方案中找找，要是有疑问可以给我留言询问。

Ⅵ 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司的发展历程

1950年，为适应新中国大规模经济建设的需要，经河南省人民政府工商厅地质调查所勘探，平顶山煤田是河南省最大煤田。
1952年，平顶山煤矿被列为国家“一五计划”（第一个五年计划）重大建设项目。
1953年，平顶山矿区被列为全国十大矿区建设项目之一。
1954年4月1日，平顶山煤矿筹备处成立。
1955年9月8日，平顶山第一座煤矿（平煤股份二矿）开始建设，平顶山矿区是新中国自行勘探、设计、建设的第一座特大型煤炭基地。
1957年11月21日，平顶山煤矿筹备处与平顶山煤矿基本建设局合并成立平顶山矿务局。
1958年底，公司员工突破两千人。
1960年，平顶山矿务局发展建设喜结硕果，原煤产量突破500万吨，为缓解当时煤炭供应紧缺发挥十分重要的作用。
1964年3月7日，中共中央、国务院发出[64]156号文，批转中共煤炭部党组《关于平顶山煤炭基地试点的规划》，组织平顶山煤炭大会战。
1964年5月12日，煤炭工业部通知，煤炭大会战期间，平顶山矿务局财务、供应、人事、计划等工作归煤炭工业部直接领导。
1975年，实现产量、利润“双千万”，跨入全国千万吨大局行列。
1996年1月29日，平顶山矿务局改制为由煤炭工业部直接管理的国有独资有限责任公司。
1996年，原煤产量突破2000万吨，成为全国具有重要影响的特大型煤炭企业集团。
1998年3月，国务院机构改革，煤炭工业部撤销。
1998年7月，下放河南省人民政府管理，
1998年3月17日，发起设立平顶山天安煤业股份有限公司（简称：平煤股份）
2002年11月，经绩转股重组为多元持股的国有控股有限责任公司
2006年11月23日，平煤股份 股票在上海证券交易所上市。
2008年，实现营业收入681.3亿元，居中国企业500强第80位。
2008年12月5日，重组神马集团，成立中国平煤神马能源化工集团有限责任公司。
2009年，实现营业收入801.6亿元，居中国企业500强第75位。
2010年，实现营业收入1066.232亿元，居中国企业500强第74位。
2011年，实现营业收入1192亿元，居中国企业500强第94位。
2012年10月10日，中国平煤神马集团、新大新材、易成新材签署《重组框架协议》。
2012年12月，武钢股份公司以6亿元对中国平煤神马集团进行增资，占增资后中国平煤神马集团11.92%的出资比例。与此同时，武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司以焦化部分实物资产作价6亿元出资，中国平煤神马集团以货币资金6亿元出资，共同投资组建新公司。
2012年，实现营业收入1281.1145亿元，居中国企业500强第98位。
2013年1月17日，中国银行业监督管理委员会批准中国平煤神马集团筹建财务公司。
2013年4月25日，新大新材资产重组通过中国证券监督管理委员会审核。
2013年5月16日，新大新材重组增发股份在深交所上市。
2013年7月11日，中国银行业监督管理委员会批准财务公司开业。

Ⅶ 平煤集团在职合同工多少人

摘要 您好亲，我已经看到您的问题了，正在为您查询资料，请稍等哦～

Ⅷ 平煤股份2014年是亏损还是盈利

2014年度盈利，每股盈利0.0841

Ⅸ 平煤股份怎么样，煤炭行业怎么样能长期持有吗

替你咨询过我们的煤炭行业研究员了，目前煤炭行业估值已经不便宜，近期没有太大机会，建议逢高减持哦～
对于这种周期性行业，建议在经济复苏期持有。滞涨期还是不要长期持有，做波段吧！

平煤股份发布年报，2010年公司营业收入为229.04亿元人民币，同比增长21.51%，归属于上市公司股东的净利润为18.50亿元人民币，同比增长31.25%，实现基本每股收益1.0185元。公司董事会决议，在2010年末总股本181628.08万股基础上，每10股送3股派发股利2元。[
公司还公布2011年第一季度业绩报告，自2011年年初至3月31日归属于上市公司股东的净利润为5.10亿元，同比降低4.60%，基本每股收益0.2810元，同比降低4.60%。[
点评：[
煤炭产量高位继续增长：公司2010年全年生产原煤3980.97万吨，较去年3740.47万吨增加240.50万吨，增幅为6.43%，公司煤炭产量接近4000万吨大关，其中上半年增幅要大于下半年。公司计划2011年原煤产量较2010年有所降低，降低到3750万吨，精煤产量则与2010年持平，达到600万吨。公司下半年及2011年生产放缓的主要原因在于公司去年发生安全生产事故后，生产趋于谨慎。[
伴随着原煤产量的增长，公司2010年商品煤销量也较上年有所增长。2010年公司商品煤销量为3728.72万吨，较2009年的3559.51万吨增加199.52万吨，增幅为7.88%。其中混煤销量较上年增长7.88%，而精煤销量则有所下滑。[
煤炭售价上升导致收入增加：公司2010 年营业收入增长21.51%，其中一部分要归因于商品煤销量4.75%的增长，而更重要的原因，则要得益于公司商品煤平均售价的同比上涨。[
金] 2010 年公司商品煤的平均售价为488.23 元/吨，相比去年同期的422.01 元/吨，增长15.69%。公司不论是混煤价格还是冶炼精煤价格，均较上年有了较大上涨，仅售价便宜且量较小的其它洗煤价格出现下跌。[
成本大幅上升致使煤价上升利好被大幅抵消：公司吨煤成本一直都处于相对较高的水平，如2009 年原煤制造成本为277.21 元/吨，吨煤营业成本为348.64 元/吨，而2010 年吨煤制造成本上升到317.06 元/吨，吨煤营业成本上升到393.38 元/吨。由于有生产成本的同时上涨，因而公司煤炭售价上涨仅使公司煤炭业务的毛利率增加2.86 百分点，达到24.20%。[迈博汇金]
公司冶炼精煤价格在 2011 年年初上调过100 元/吨（含税），预计全年售价依然将高于2010 年。[
整合小煤矿和注入集团资产成为公司未来煤炭产量增长的基础：根据河南省及中平能化集团的规划，公司以下属5 家子公司——天力公司、三环公司、七星公司、九矿公司、香山公司负责重组其周边平顶山煤田的小煤矿和郏县的部分小煤矿，共计29 家，涉及煤炭生产能力465 万吨/年，可采储量3442 万吨。公司还收购中平能化集团所属的汝州煤田牛庄井田的勘探探矿权。牛庄煤田原煤种类主要为焦煤、肥煤，评估资源储量为3089.6 万吨，拟设计年生产能力为45 万吨。
公司通过整合小煤矿及完成集团资产注入，不断壮大自己的煤炭产能，也给公司未来继续提升煤炭产量打下了良好的基础。

Ⅹ 平煤神马集团81号文件

中平〔2015〕81号 印发《关于整顿劳动组织减人提效的 若干措施》的通知
基层各单位，机关各部门：
《关于整顿劳动劳动组织减人提效的若干措施》已经集 团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中国平煤神马集团 2015 年 4 月 23 日 （电子公文）
1 关于整顿劳动组织减人提效的若干措施
一、建立完善信息平台，及时了解掌握并发布各类用工 信息， 组织协调人力资源供需单位洽谈相关事宜， 调剂余缺， 优化配置
（一）集团建立完善人力资源网站等信息平台，及时掌 握各单位各类用工余缺情况，并通过网络、报纸、墙报、电 子显示屏等形式进行发布。各单位可通过集团人力资源信息 平台传送本单位各类岗位人员余缺信息。 （二）集团人力资源部门组织人力资源供需单位就用工 形式、协议合同签订等给予指导，提供服务，并及时快捷办 理关系转移等相关手续。
二、配合实施后勤服务专业化、市场化、社会化改革， 实现人力资源优化配置 （一）在集团实施后勤服务专业化、市场化、社会化改 革中，无论提供后勤服务单位是集团内部的还是外部的，所 用人力资源均应先从集团有求职意愿的单位和职工中选用， 选用方式如下： 1.职工个人与原单位解除劳动合同， 调入后勤服务单位， 签订劳动合同。 2.职工劳动关系仍保留在原单位，并在薪酬待遇方面与 原单位协商一致后，个人与后勤服务单位签订提供劳务协议。 3.职工所在单位组织职工向后勤服务单位提供劳务，签 2 订劳务承包协议，双方单位间结算劳务费。 （二）后勤服务单位选用集团职工的薪酬福利待遇按市 场水平确定，对职工按用人单位统一规定考核管理。对劳动 关系仍在原单位的职工，考核后不胜任工作的可以退回原单 位，原单位可按本单位制定的相应富余人员待遇政策执行。 （三）后勤服务单位选用集团职工的，可视情况给予适 当的转岗培训费。
三、创造条件，创新管理，开拓市场，单位可结合具体 情况，通过以下途径，增加创收盘活现有人力资源。 （一）充分利用单位机械加工优势，对外开展修造、加 工、装修、装饰等业务。 （二）鼓励单位之间承包单项工程或某项具体工作任务。 （三）鼓励单位组织承包集团外工程。 （四）各单位的集体或控股公司，可试行职工和管理人 员入股， 通过体制机制转变， 增强企业活力， 增加企业收益。 （五）可以依法依规出租租赁闲置资产。
四、提高工时利用率，缩减出勤工数 视单位资金成本承受能力，在确保采掘（车间）一线职 工适当工资水平的基础上，按机关、地面、一线人员分别不 同比例缩减出勤工数，可以周四、周三工作制，也可以周期 性轮休或工作。
五、下大力气整顿劳动组织，减少企业用工总量 （一） 定员计划一经核定， 没有特殊情况一般不作调整， 3 确因客观需要调整定员计划的，需要向集团行文请示，由集 团研究调整定员计划。 （二）超员单位停止任何情况的进人，包括报表外使用 的劳务派遣人员。 （三）单位在定员计划范围内缺员需新增人员的，应向 集团上报人员需求计划，经集团批准后，原则上按照基层单 位内部、专业板块内部、集团内部、集团外部的顺序依次公 开招聘。 （四）按照国家法律法规及企业规章制度，最大限度地 解除富余人员劳动合同。 （五）因违反劳动合同相关内容应解除劳动合同的人员， 受客观原因限制暂时不能解除劳动合同的，停止支付一切薪 酬待遇，缴纳的社会保险费全部由个人承担。 （六）全面调查清理井下辅助岗位、地面岗位使用的劳 务派遣人员、临时性用工人员。 （七）进一步掌握区队、车间管理及专业技术人员配备 情况、隐性不在岗人员情况，逐步在一定范围内调剂余缺， 清退冗员，使区队、车间精干高效。 （八）加大对集团、板块及矿（厂、处）机关人员的培 训和转岗、轮岗、交流力度，切实提高各级机关人员思想和 业务素质，在此基础上逐步减少集团各级机关人员。
六、鼓励在岗职工离岗外出自谋职业或解除劳动合同， 试行退岗休息制度 4 （一）对自 2012 年 1 月以来在岗正常出勤人员，经本 人申请单位同意，本人与单位就薪酬待遇、社会保险费负担 等相关事宜与单位达成一致，并与单位签订协议，可离开企 业自谋职业。对本人提出与单位解除劳动合同的人员，单位 可给予一次性补助，其标准是：起底 20000 元，在此基础上 本企业工龄每满一年再补助 3000 元， 但补助总额最高不超过 60000 元。 （二）距法定退休年龄 5 年内在岗正常出勤人员，经本 人申请单位同意，可以退出岗位休息，达到法定退休年龄时 按规定办理退休手续。退岗休息期间，单位按保底标准缴纳 社会保险费，同时每月可支付适当生活费。 各单位应考虑长远发展规划，具有高级专业技术职务任 职资格的人员，首席技能大师、首席技师、首席技工，校园 招聘的主体专业本科及其以上学历人员，高级技术工人以及 安全生产岗位骨干人员原则上不纳入上述人员范围。
七、鼓励协理员办理退休手续 对现有协理员符合提前退休条件的，单位可给适当政策， 鼓励其办理退休手续。对符合提前退休条件而不愿意办理退 休手续以及不符合提前退休条件的协理员，其工资待遇要根 据单位目前情况作适当调整。 八、调动职工积极参与减人提效工作并充分采纳其合理 化建议 2014 年 9 月以来，集团开展了“全力以赴保安全，真抓 5 实干降成本”为主题的合理化建议征集活动，广大职工积极 响应，提出了许多包括减人提效在内的具有较强先进性和可 行性的合理化建议，在开展减人提效工作中，各单位要认真 研究借鉴采纳这些建议，做到广大职工参与减人提效，减人 提效依靠广大职工，使广大职工聪明才智在减人提效工作中 得以充分彰显。