宏达集团刘德山

Ⅰ 四川宏达现在实况如何

董事局主席、党委书记刘沧龙（社会职务：全国政协委员、中国民间商会副会长等）
1955年出生，四川省什邡市人。研究生学历，高级工商管理硕士。宏达集团创始人。历任什邡县民主磷肥总厂厂长，四川宏达联合化工总厂厂长，四川宏达化工股份有限公司董事长、总经理，四川宏达集团董事局主席、党委书记等职。曾担任第十、第十一届全国人大代表、第十届全国工商联副主席等职。
董事局副主席刘海龙
1949年出生，四川省什邡市人。高级工程师。宏达集团创始人之一。历任什邡县民主磷肥总厂副厂长，四川宏达联合化工总厂副厂长，四川宏达化工股份有限公司副总经理、总经理，四川宏达集团董事局副主席等职。
董事局副主席杨骞
1955年出生，研究生学历，高级工商管理硕士。历任什邡市政府办公室副主任，什邡市经体改办公室副主任、主任，什邡市经贸委主任，海南省经贸厅副处长、处长，德阳市经贸委副主任，四川金路集团常务副总经理、总经理、党委书记，四川宏达股份有限公司总经理、副董事长、董事长，四川宏达集团总裁、董事局副主席等职。
董事局副主席赵道全
1952年出生，研究生学历，财务管理方向硕士。历任什邡市民政局副局长、局长，什邡市民主乡党委书记，什邡市政府市长助理、副市长，四川宏达股份磷化工公司总经理、党委书记，云南金鼎锌业有限公司总经理、董事长，四川宏达集团董事局副主席，坦中国际矿产资源有限公司董事长等职。
董事赵彦博
董事、总裁刘军
1982年出生，在读研究生。历任四川宏达集团贸易事业部副总经理、总裁助理、副总裁、总裁等职。
董事、常务副总裁邓真光
研究生学历。历任四川什化集团财务处处长、副总会计师、总会计师、副总经理，四川宏达集团副总裁兼总会计师、常务副总裁等职。
董事、副总裁牟跃
1959年出生，研究生学历。历任四川省国土资源厅研究所副所长，中国证券监督管理委员会四川省监管局处长，四川宏达股份有限公司副董事长等职。
董事陈典福
董事王世明
董事张照海
1957年出生，历任四川宏达股份有限公司副总经理，四川宏达集团副总裁，四川宏达金桥大酒店总经理等职。
副总裁、党委副书记刘德山
研究生学历。历任四川什邡中学副校长，四川宏达集团董事局主席助理、副总裁、党委副书记等职。
副总裁张华春
历任中国农业银行德阳市分行直属支行副行长，四川宏达集团副总裁等职。
副总裁李克明
历任什邡磷化工厂副厂长，什邡市三电办主任、能源办主任、经委主任，什邡市政府市长助理、副市长、常务副市长，四川宏达集团副总裁等职。
副总裁董剑平
副总裁仲军
工会主席、党委副书记王保林
宏达股份（上市600331）总经理黄建军
1964年出生，研究生学历。历任四川什化股份有限公司矿山副矿长、矿长、供销公司经理、副总经理，四川宏达股份有限公司副总经理、总经理等职。

Ⅱ HM 3001中国企业社会责任标准

首先，重要提示，企业社会责任标准有很多，最权威的是ISO26000.

HM=华盟文化公司

华盟文化发布《HM3000中国企业社会责任标准体系》 “民间声音”勇争国际话语权
来源： 作者：不详 发布时间：2007-10-22 10:55:00 浏览次数：139次 此信息由 jiangqian821 志愿者发布
[提要] 近来，关于企业社会责任的话题不断升温，社会责任的承担和履行越来越受到企业的重视。7月14日，在杭州推出的《HM3000中国企业社会责任标准体系》(以下简称HM3000)引起了人们的关注。
近来，关于企业社会责任的话题不断升温，社会责任的承担和履行越来越受到企业的重视。7月14日，在杭州推出的《HM3000中国企业社会责任标准体系》(以下简称HM3000)引起了人们的关注。
制定HM3000为争取国际话语权
HM3000由浙江华盟文化传播有限公司(以下简称华盟文化)发布。谈到制定HM3000的初衷时，该公司总负责人陈金荣表示：“HM3000的制定，是为了提升中国企业经营管理水平，使企业在运营过程中规避风险、降低成本。更重要的是希望企业通过更好地履行社会责任而在国际社会责任标准的制定过程中争取到一定话语权。”
据业内人士介绍，目前，国际上比较通用的企业社会责任标准，是社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发布的SA8000标准。该标准由美国政府组织制定，国外进出口商都要求企业执行，公信力较强。陈金荣向记者解释了SA8000标准与HM3000的不同之处：SA8000标准是一个单方面的标准，主要针对劳工，但企业社会责任并不仅仅只包括劳工，应该包括范围宽广的利益相关者。而HM3000从客户、员工、股东、生态环境、商业文明、社会事业这六方面对企业的社会责任进行诠释，这是二者最大不同之处。此外，SA8000标准中的有些规定，并不符合中国的国情，如对童工年龄的规定。
“中国企业在国外名声不是很好，国外商家都认为我们在生产产品的过程中为了追求利润而不考虑工人、环境等因素，很多外国进出口商以社会责任为由限制中国企业。此外，目前国际标准化(ISO)正在制定关于企业社会责任的ISO26000标准，该标准要到2008年才能出来。我们希望通过HM3000的制定与推行，在ISO26000标准中能听见中国企业的声音。”陈金荣说道。
HM3000权威性遭质疑
HM3000发布前，中国没有一部自己的社会责任标准体系。但是，由于HM3000仅由企业界一家文化公司发布，其是否具有权威性遭到了部分企业的质疑。
浙江西子集团联合控股有限公司董事会办公司主任印锋向记者表达了他的看法：“HM3000制定的出发点很好，也势在必行。毕竟现在中国没有自己的企业社会责任标准体系，而且西方国家对我国出口企业要求过于苛刻，以西方发展了100多年的成熟企业形态来要求只有20多年改革开放经历的中国企业。但是，对HM3000的权威性我持观望态度。我认为企业社会责任标准体系由权威部门制定更好。由政府部门牵头，地方机构和行业协会等共同参与，经过广泛调研与论证制定出来的标准体系才能对整个中国的企业起到真正保护的作用。”
四川宏达集团有限公司副总裁刘德山表示，社会责任要靠企业自己的道德观来判断并履行，文化公司制定标准是一种纸上谈兵的行为。但他同时也认为标准的出台很有必要，能对企业起到指导作用。
华盟文化也意识到了这一点。陈金荣告诉记者，目前HM3000刚出来，正处于起步阶段，公司会有一系列推广活动。近一个月内将组织成立一个“中国社会责任协会”，作为更客观的第三方机构进行推广；同时公司还通过受理企业咨询来推广；此外，公司正努力与ISO联系，希望能参加ISO26000的制定会议，尽早进行沟通。
专家意见各异
深圳当代社会观察研究所执行董事刘开明表示，华盟文化公司能制定出HM3000对它自身来说是一件很好的事，因为很多公司都按照自己的社会责任标准进行管理。但是它希望别的公司也遵守，希望获得国际认可，这没有任何意义，也没有市场。目前，各公司遵守的都是一种多边组织的标准，是商业供应链中各利益相关方都认可的。各公司社会责任标准的制定都要把国际劳工标准、各地政策与企业自身情况相结合，仅适用于本企业，也是为了得到合作伙伴的认同。该公司有炒作的成分在里面。
刘开明同时指出，中国目前最大的问题就是无知者无畏，闹了很多笑话[FS:PAGE]。实际上，中国企业最需要的，就是遵守国家法律法规，自觉承担起保护环境、保障员工福利与发展等责任与义务。
而中国人民大学商法研究所所长刘俊海对此有不同的看法。他告诉记者，HM3000并没有强制性，企业自愿决定是否实施。该标准的出台可以说是中国企业界民间发出的声音，是企业对社会责任逐步重视的新信号，这种做法值得鼓励。刘俊海也希望其他企业加强自我加压，提出更多更完善的社会责任标准与体系并贯彻执行，以获得更好的经济效益与社会效益，为企业树立起良好的社会责任品牌形象。

Ⅲ 刘军的父亲刘沧龙的人生规划

未来刘沧龙将主抓公司战略规划、“参政议政”、“慈善事业”刘沧龙选择卸任上市公司职位，和上市公司在5·12汶川地震后的恢复进度有关。接班人脸谱比父亲刘沧龙还低调在度过55岁生日近3个月后，著名企业家、四川宏达集团董事局主席刘沧龙宣布辞去了旗下上市公司宏达股份董事长的职务，由原副董事长杨骞接替其职位，同时还有多位高层进行调动。而新任候选董事中即包括了其长子、28岁的刘军。这也是行事低调的刘军首次亮相上市公司的前台。 宏达集团新闻发言人、副总裁刘德山透露，刘沧龙之前即流露出要为年轻管理层让路的想法，要打造“百年宏达”，就需要培育年轻化、专业化的干部队伍。从上市公司职位上退下来后，刘沧龙的主要精力将放在上市公司大股东宏达集团的层面，继续担任宏达集团董事局主席，把控战略方向，并负责海外投资拓展等重大决策，目前宏达集团在非洲有广泛的矿业和地产投资。根据刘沧龙制定的宏达集团目标，力争2010年实现销售收入300亿元，实现利税25亿元。到2015年末，力争实现年销售收入1000亿元，实现年利润100亿元，并在光彩事业上做出更大的贡献。刘德山证实，作为全国工商联副主席，刘沧龙今后的另外一部分精力将用在参政议政以及慈善事业方面。“近10年来，宏达集团参加慈善事业、光彩事业、社会捐助、新农村建设等，捐资总额已达5.5亿元。”刘德山称，刘沧龙4月28日在北京获得民政部颁布的“中国慈善事业特别贡献奖”，为该奖项唯一的川商。目前刘沧龙还在运作更多的慈善项目。锻炼多年接班人浮出水面据分析，刘沧龙选择如今卸任上市公司职位，也和上市公司在汶川地震后的恢复进度有关。2008年宏达股份因为地震影响遭遇了5.89亿元的亏损，这是刘沧龙创业以来遭遇的最大损失。而经过全力恢复，昨天公布的宏达股份2009年年报显示，全年实现营业收入39.87亿元，同比增长0.2%，录得1.75亿元的净利润，业绩有大幅好转。这样，刘沧龙方有从容心境退居幕后。

Ⅳ 四川宏达集团的宏达产业

董事局主席、党委书记刘沧龙（社会职务：全国政协委员、中国民间商会副会长等）
1955年出生，四川省什邡市人。研究生学历，高级工商管理硕士。宏达集团创始人。历任什邡县民主磷肥总厂厂长，四川宏达联合化工总厂厂长，四川宏达化工股份有限公司董事长、总经理，四川宏达集团董事局主席、党委书记等职。曾担任第十、第十一届全国人大代表、第十届全国工商联副主席等职。
董事局副主席刘海龙
1949年出生，四川省什邡市人。高级工程师。宏达集团创始人之一。历任什邡县民主磷肥总厂副厂长，四川宏达联合化工总厂副厂长，四川宏达化工股份有限公司副总经理、总经理，四川宏达集团董事局副主席等职。
董事局副主席杨骞
1955年出生，研究生学历，高级工商管理硕士。历任什邡市政府办公室副主任，什邡市经体改办公室副主任、主任，什邡市经贸委主任，海南省经贸厅副处长、处长，德阳市经贸委副主任，四川金路集团常务副总经理、总经理、党委书记，四川宏达股份有限公司总经理、副董事长、董事长，四川宏达集团总裁、董事局副主席等职。
董事局副主席赵道全
1952年出生，研究生学历，财务管理方向硕士。历任什邡市民政局副局长、局长，什邡市民主乡党委书记，什邡市政府市长助理、副市长，四川宏达股份磷化工公司总经理、党委书记，云南金鼎锌业有限公司总经理、董事长，四川宏达集团董事局副主席，坦中国际矿产资源有限公司董事长等职。
董事赵彦博
董事、总裁刘军
1982年出生，在读研究生。历任四川宏达集团贸易事业部副总经理、总裁助理、副总裁、总裁等职。
董事、常务副总裁邓真光
研究生学历。历任四川什化集团财务处处长、副总会计师、总会计师、副总经理，四川宏达集团副总裁兼总会计师、常务副总裁等职。
董事、副总裁牟跃
1959年出生，研究生学历。历任四川省国土资源厅研究所副所长，中国证券监督管理委员会四川省监管局处长，四川宏达股份有限公司副董事长等职。
董事陈典福
董事王世明
董事张照海
1957年出生，历任四川宏达股份有限公司副总经理，四川宏达集团副总裁，四川宏达金桥大酒店总经理等职。
副总裁、党委副书记刘德山
研究生学历。历任四川什邡中学副校长，四川宏达集团董事局主席助理、副总裁、党委副书记等职。
副总裁张华春
历任中国农业银行德阳市分行直属支行副行长，四川宏达集团副总裁等职。
副总裁李克明
历任什邡磷化工厂副厂长，什邡市三电办主任、能源办主任、经委主任，什邡市政府市长助理、副市长、常务副市长，四川宏达集团副总裁等职。
副总裁董剑平
副总裁仲军
工会主席、党委副书记王保林
宏达股份（上市600331）总经理黄建军
1964年出生，研究生学历。历任四川什化股份有限公司矿山副矿长、矿长、供销公司经理、副总经理，四川宏达股份有限公司副总经理、总经理等职。

Ⅳ 刘德山的学术经历

曾教授有机化学，有机化学实验，高分子化学，高分子化学实验，专业英语，液晶高分子（选修）等大学本科课程和高分子化学进展，高分子科学前沿（讲座，一讲），材料与材料科学前沿（讲座一讲）等研究生课程。
曾主持和参与国家“六五”，“七五”和“八五”和国防科工委国防科技研究有关芳纶项目的子课题；多项关于液晶高分子的国家自然科学基金（包括一项重大基金的子课题）。与美国杜邦公司，日本日立化成公司和台湾长兴公司等在芳纶，液晶高分子，热固性树脂，含氟聚酰亚胺和超支化聚合物等方面进行广泛的合作研究。
在特种聚合物乳液及其涂料，纳米聚合物乳液及其涂料等方面与国内企业进行了良 好的合作。特别是室温交联，纳米丙烯酸酯乳液及其涂料的研究成果已在青岛海源集团成功的实现了产业化，已上市了水性清漆，墙体乳胶漆和与其配套产品二十余种。由国内著名专家组成的鉴定委员会认为这是具有世界先进水平的高科技产品。
在国内外学术期刊和国际学术会议上发表论文130余篇。参与英汉双解科技大词典和现代科学技术基础等数种出版物的编写和翻译。申请专利6项，授权3项。国家教委（教育部）科技进步二等奖两次（1986和1999），UNDP亚太地区最好发明奖第二名（1986）。