框架协议需要股东表决吗

1. 框架协议是怎么回事啊，和协议有什么区别

框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。

区别：

一、特点不同

1、框架协议

1）它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里；

2）不需要与每个企业去谈判。

2、协议

1） 协议中的每个人都必须了解协议，并且预先知道所要完成的所有的步骤。

2） 协议中的每个人都必须同意并遵循它。

3） 协议必须是清楚的，每一步必须明确定义，并且不会引起误解。

二、发展历程不同

1、框架协议

框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统，未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意，则不产生合同对双方当事人的约束效力，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，则可能被认定为具体合同，可能会引发缔约责任。

2、协议

1969年12月，美国国防部高级计划研究署的分组交换网ARPANET投入运行，从此计算机网络发展进入新纪元。ARPANET当时仅有4个结点，分别在美国国防部、原子能委员会、麻省理工学院和加利福利亚。

三、原理不同

1、框架协议

1）双方同意将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴。

2）双方同意在相关领域开展广泛、深入的合作。

3）互邀参与有关合作领域的技术科研开发、建设和技改等工作。

2、协议

1）会话层：会话层用于建立和管理不同主机的两个进程之间的对话。会话层可以管理对话，可允许对话在两个方向上同时进行，也可以强制对话同时只在一个方向上进行。

2）表示层：表示层协议规定对来自应用层的数据如何进行表达，例如采用什么样的文字编码、是否及如何进行压缩、是否及如何加密等。

3）应用层：应用层四ISO/OSI模型中最靠近用户的一层，应用层协议直接面对用户的需求，例如与发送邮件相关的应用层协议可以规定诸如邮件地址的格式、邮件内容的段落表示、客户与服务器进行交互的命令串等。

2. 股东之间签订的协议可以视为股东会决议么

我们可以这样理解，其实内容可能的一样的，只是形式不一样而已。你这样问，可能公司是有限责任公司，且股东人数比较少，如果是股份公司，则可能完全不一样。
在法律上，这个不能视为一个文件的。
股东会决议由召开股东会形成的表决意见，而且这种表决不一定需要全部股东同意，只需要符合公司法及公司章程规定就可以了。

3. 与政府签框架协议需要股东会审批吗

框架协议只能说是个大概的意思表示（意向），其内容并不具体，容易在今后的履行回过程中，因约答定不明确产生纠纷。而买卖合同的内容约定就比较具体，有据可查。因此，还是应当在框架协议中约定，以签订的买卖合同为准，并重新签订有具体内容的合同。

4. 关于框架协议的小小疑问

当然不是啦，所以行业和业务往来都可以签订框架协议，可以先签订框架协议，再签订补充协议或细则，框架性协议只是个意向性的协议

5. 股东会决议是否要全体股东表决签字同意才有效

并非如此，例如股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

《公司法》第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

(5)框架协议需要股东表决吗扩展阅读

《公司法》第三十七条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

第三十八条股东会行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;

(三)审议批准董事会的报告;

(四)审议批准监事会或者监事的报告;

(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(七)对公司增加或者减少注册资本做出决议;

(八)对发行公司债券做出决议;

(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议;

(十)修改公司章程;

(十一)公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

第三十九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。

第四十条股东会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

6. 一般什么情况下签订框架协议

一般在需要为一系列重复的交易合同确立交易原则时的情况下签订框架协议。
以便对相关的交易进行必要的约束，同时又能简化交易程序，提高交易效率，事半功倍。
签署框架协议后，具体执行时是否需要单独再签订具体合同，需要根据框架协议的内容来确定：
1、框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统，未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意，则不产生合同对双方当事人的约束效力，具体的交易细节需要在框架合同的基础上再细化成正式的合同；
2、如果框架协议约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，则可被认定为具体合同，不需要另行签订合同。
如果框架协议里面规定了合作的方式和价格，具有可操作性，那是可以视为具体合同的，不需要另行签订合同。

法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

7. 股东会有表决权吗

股东有表决权。表决权是股东参与公司重要事务决议的一种权利，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。股东会或者股东大会作出决议必须经法定比例的股东表决通过。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

8. 股东有表决权吗

法律分析：股东有表决权。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第四十二条 股东会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外。

第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

9. 框架协议是什么

框架协议，是指国家工会与公司签订的协议，这是国家内部的，而全球性协议则是国际性质的，主要是针对跨国公司的。其目的是确保在整个企业对基本原则的尊重，如结社自由和集体合同谈判。近年来在劳动关系方面的重要发展是全球性社会对话的出现，包括跨国企业与全球工会联合会达成的框架协议。自上世纪90年代以来，至少签订了30个这样的协议。这些协议的内容，绝大多数涵盖核心国际劳工标准，有些还涵盖诸如生活工资和卫生安全方面的事务。尽管框架协议不能巧妙地适合任何单一类型的劳动关系，但可以被视为一种国际社会对话形式。框架协议的目的是保证在跨国公司经营过程中遵守基本原则。

2.框架协议的主要特点。其一，提供了一种规则。全国性工会组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里；其二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任；其三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信；其四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段；其五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。