海航集团人力行政总经理

① 海南航空公司的管理层级别是怎么划分的M代表什么

1、管理层由低到高从1-10分为10级。

2、M是Manger(经理)的缩写。

3、比如目前海航集团董事长陈峰是M10,只要是M，哪怕是M1，所有的员工见面必须尊称为“XX总”。

海航是中国四大航空公司之一，拥有波音787、波音737系列空中客车A350系列和空中客车A330系列为主的年轻豪华机队，适用于客运和货运飞行，为旅客打造独立空间的优质头等舱与宽敞舒适的全新商务舱。截至2019年2月，共运营飞机244架，其中主力机型为波音737-800型客机，宽体客机73架。

海航努力探索企业参与社会公益、扶贫、慈善事业的模式，初步形成了海航社会公益工作的体系，主要工作内容有：支持教育、帮孤助残、扶贫赈灾、环境与文物保护、精神文明建设等五大类。

(1)海航集团人力行政总经理扩展阅读

海南航空追求“诚信、业绩、创新”的企业管理理念， 凭借“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”的中西合璧企业文化创造了一个新锐的航空公司。以民航强国战略为主导，加速国际化布局，倾力打造规模和运营能力居世界前列的航空公司。

② 中国海洋航空集团总经理相当于什么行政级别

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③ “行政负责人”、“董事长”、“总经理”、“书记”的职务分别是什么

行政负责人主要是做非生产性管理。包括办公室，后勤，安全，会务，政府，联络，公务招待等。

董事长是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。

总经理是公司的业务执行的最高负责人。

书记是政党各级组织的主要负责人。

④ 公司任职人事行政一职，我的前任上司也就是总经理半年多换了两个，现在新来的总经理会不会把我开掉啊

不会的，上任人事行政被辞退，肯定不是公司的原因，既然公司需要这个职位，也通过各种方式招聘，不会因为公司的原因随便辞退的，只要自己的能力等各方面适合这个公司，肯定会留下的。你肯定不相信，现在我所在的公司，上任行政人事做了十年了，做了三个月就被辞退了，我之前没做过行政人事，这不一直还在这做着，两年了，所以，适合自己，适合公司的才是最好的，祝你成功！

⑤ 公司里的行政部门是什么级别啊和总经理是一个级别的么

首先各个公司的岗位配置不一样，大小公司也不一样，所以要分开说。
一般标准公司都专门设立行政部，主要负责公司内部事务的协调和办理，比如大公司的行政部包括：人事部，财务部，后勤部，等等。一般来说行政部作为企业职能部门是由总经理直接领导的，会配有行政部经理，当然不是和总经理一个级别了，只是公司若干部门的一员。
小公司的行政部也就是综合办公室，负责除了销售，财务等以外的其他事情。
希望对你有帮助。

⑥ 总经理，总裁，CEO，三个职务分别是什么意思。

1、总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

2、总裁为政府、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政领导人。

3、ceo一般指首席执行官，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。在政治组织机构中，首席执行官为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。

总经理，总裁，CEO三者之间的关系如下：

公司董事会的代理人，执行董事会授予的部分经营管理权利，是公司政策执行机构的最高负责人，通常由董事长兼任。

总裁仅次于CEO的公司第二号行政负责人，是行政负责人,所以总是裁人，一般由CEO兼任。总经理是CEO的助手，公司的第三号人物.负责公司的日常营业，不是行政，所以他不裁人。

(6)海航集团人力行政总经理扩展阅读：

企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。

其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。

⑦ 行政人事经理具体负责什么工作

1、审算每月员工薪酬福利发放，制定和执行公司福利政策；
2、制定更新公司员工手册；
3、做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、管理职能部门人员人事档案并及时录入、更新人员信息；
7、组织新员工培训、协助办理培训进修手续；
8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等年度预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理室决定；
10、负责劳动合同签订、续订；
11、管理本部门员工日常工作与员工进行积极沟通；
12、负责执行集团的相关人事政策。

⑧ 急求海航集团执行副总裁张尚辉资料

男，36岁，工商管理硕士。2006新财富金牌董秘。
历任海南航空股份有限公司合作发展部总经理助理、办公室副主任，海口美兰机场有限公司执行总裁助理，海航集团有限公司证券业务部常务副总经理、总经理；现任海南航空股份有限公司董事会秘书。

⑨ 海航集团行政职位待遇怎么样啊——知道的老人请进来留言

待遇的话市场部不错行政人员的话推荐市场部工资是在涨具体看你是哪个部门了。你是英文的什么意思？