❶ 国有企业效益不好是工人的责任吗
与职工没有任何关系，国有企业效益差其原因是多方面的，一是计划经济带来的一些后遗症，二是体制上存在严重缺陷，三是机制上不建立和健全，等等因素造成的。
❷ 公司效益不好应该辞职吗
公司效益不好应不应该辞职取决与劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❸ 上市公司经济效益差,如何才能避免退市
重新扩展业务 要么就是缩减业务减小开支 被其他大公司兼并重组 或者出售自己的固定资产
❹ 公司效益不好，拖欠工资，要辞职吗
公司又不是你家，因为老板人好就无偿工作？你不需要吃饭不需要房贷车贷？自己好好想想吧，有好的机会早点抓住。
❺ 面试离职原因公司效益差
不管怎么说，只要把真实的情况说明白就可以，公司效益差，你选择离职这也是很正常的，在面试的时候单位如果问你为什么会离职，你就可以把真实的情况说出来，就是因为效益太差了。
❻ 公司效益差拖欠工资还继续呆下去吗…
公司效益差拖欠了工资是否要继续待下去。这需要做一下分析。
如果是公司由于某些原因，发生了暂时的困难，做为公司的员工，应该坚持一下，与公司共渡难关，拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话，会感谢你的。
如果是企业经营方向出了问题，比如所生产的产品己被逐渐淘汰，而又没有适合社会需求的产品投入，这样的企业没有发展前途，很可能会走向破产。这种情况要立刻辞职走人。我们不能陪着公司一起走向灭亡，因为我们工作是要挣钱养家的。
如果企业经营方向没有问题，而是管理出现了问题，不能严格执行工艺规程、岗位工作标准、检验标准等管理制度至使产品质量出现问题。这种情况也建议辞职走人，因为要彻底改变这钟状态，公司领导必须有魄力有能力。但领导有能力也不会到了这个地步。
由于公司欠发工资，依据《劳动合同法》第三十八条关于 劳动者单方解除劳动合同的规定:
"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。″你可以随时辞职。
同时依据《劳动合同法》第四十六条关于 经济补偿的规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……″获得经济补偿金。
❼ 企业市场业绩和效益较差是什么原因
影响企业经营效益的因素很多，归纳起来不外乎两点：一类是企业外部环境，如生产力布局和发达水平、交通运输条件、产业结构、居民购买力水平、市场行情，税收金融法律环境等。另一类是企业内部因素，如产品结构、销售网络构架、职工劳动态度和业务水平、资金周转速度、设备利用率、费用水平等。提高企业经营效益，即需要通过政府及有关部门支持，也需要企业自身努力。对于企业经营管理者来说，重点应立足于本企业，通过改善经营管理来提高经营效益。
❽ 单位效益很不好，该何去何从
不论是企业还是什么的，只要有巅峰就会有低谷，这是必然事件。你只是说单位效益不好，请问是怎么个不好，不好到什么地步？实力再雄厚的企业也会有效益不好的时候。这个时候我建议你先冷静下来，做好自己的本职工作，先观察一段时间看看，万一过些日子企业缓过来了呢。如果一直不行，甚至是越来越差的话，那么你就得研究下一个去向了。因为企业效益不好，你的工资也会低的。咱们出外上班为了啥，一个字，钱。如果你在这连最基本的生活都保障不了，请问你在这耗着还有啥意思？不过找下一份工作当然要比你现在的工作强才行，但是这不是一天两天的事。这时候我建议你在家附近随便找个什么活先干着，千万千万不能断了收入。一边干一边找，直到你找到合适的工作为止
❾ 我是公司法人，现在公司效益差，想解散公司该怎么做
开股东会，由股东会作出解散公司的决议。不同意解散的股东应当购买同意解散股东有股权。
以上意见，仅供参考。