乐通股份资金流向查询

1. 自从买进乐通股份就天天大跌，还有希望吗

应该设好止损

2. 帝科股份 最新资金流向

半导体这个板块在股市中非常具有竞争力，很多投资者都倾向于买半导体的股票，帝科股份也属于半导体行业中的一员，并且走势良好。学姐这就带着大家分析一下帝科股份。在开始分析帝科股份前，先给大家奉上这份半导体行业龙头股名单，快点来看一看吧：宝藏资料！半导体行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：无锡帝科电子材料股份有限公司的主营业务为用于光伏电池金属化环节的导电银浆的研发、生产和销售。

公司凭借产品研发、客户服务以及精准的市场定位在市场中树立了"高效、稳定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中国光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企业"、无锡尚德"2017年度优质供应商"等荣誉。

从简介上看帝科股份实力不错，接下来我们依据亮点研究帝科股份应不应该投资。

亮点一：光伏银浆龙头企业，经营稳健

公司的一款名为正面银浆的产品，其营收和毛利占比率都超过了90%，属于核心产品。从2016年开始。公司发展的很不错，公司正面银浆销量增长激增，销量同比逐步提升。客户涵盖通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太阳能等头部电池片厂家。当前，公司已经跨入了三星SDI、硕禾、杜邦、贺利氏等一线正面银浆供应商梯队，是国内正面银浆最主要供应商之一。

亮点二：产能提升，盈利能力提高

公司募集到资金总计4.6亿元来促进生产发展，可以用于投资年产500吨正面银浆搬迁及产能扩建项目、研究发明中心建设项目和补充流动资金。新增正面银浆年产能 255.20吨，公司的品牌影响力及市场占有率有利于进一步提高，此外，也有助于提高规模效应，提高公司在产业链中的议价实力 ，能够有效地降低采购成本，产品的利润率和盈利能力能够提高。

篇幅有规定，有很多对于帝科股份的深入报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】帝科股份点评，建议收藏！

二、从行业角度看

全球的光伏行业正是高景气时期，全世界能源结构不竭向新能源转型，中国制定"双碳目标"世界好几个国家先后多次制定政策促进光伏产业发展，为光伏产业的长远发展提供政策支持。

作为光伏产业链中的正面银浆市场前景广阔，目前国产正银供给相对较少，正银国产化正快速推进。正面银浆占太阳能电池片总成本约10%，在非硅产业中，光伏产业成本占比30%以上，实现了光伏产业的提现增速，降低成本有很多方式，浆料国产化就是其中一种方式。

国产正银市场占比近半，发展向好。帝科股份属于正面银浆的领先企业，在市场上有着极大的话语权，随着光伏行业发展的步伐不断加快，帝科股份可以通过抢占市场先机，并借此提高在市场中的话语权。

综合来说，正面银浆市场市场前景还是比较好的，帝科股份发展前景一片光明，拥有极好的市场优势。不过文章拥有滞后性，若是对帝科股份未来行情感兴趣，直接点一下链接，有专业的投顾提供诊股服务，让你知道帝科股份估值究竟是高估还是低估：【免费】测一测帝科股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

3. 百川股份资金流向个股行情

在股票市场上，化工板块一直都是比较亮眼的板块之一。化工板块的龙头股--百川股份它究竟好不好？下面一起来分析下。

在开始分析百川股份前，不妨来看看我整理的这份化工行业龙头股名单，点击链接即可领取：宝藏资料！化工行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

百川股份有限公司是一家从事高新技术精细化工产品生产的专业企业，致力于研发多种环保、节能型化工产品并投入生产环节。国家知识产权局授权的专利，百川股份已有四十余项，不只在国内客户群体中，包括在国外群体中，知名度和商誉这块都是很好的。

大致的介绍完公司后，大家一起来看一下公司到底有什么亮点值得我们投资？

1.技术+成本优势：

公司运用先进的反应精馏法连续化生产醋酸丁酯，降低了生产的成本，毕竟这种边反应边分离方式是可以减少50%能耗的。除此之外，通过技改和工艺的优化，设备故障率也好，能耗也好，都有降低，产能和产品质量是有提高的。

2.优质客户资源优势：

公司主要客户群体有：国内大型的涂料生产企业和国内外一些大型的增塑剂生产企业、以及粉末涂料生产厂商。这些客户十分关注产品质量，他们中的大部分是存在供应商认证体制的。而公司产品质量完全能够满足国外各类客户的要求。

3.产业链发展优势：

公司形成产品系列化，并同时对市场进行开拓、营销进行整合，逐步使产业链体系形成，使产品附加值获得了增加，还拉动了产品的销售利润。公司产能很大，可以发挥的作用有集中采购、集中研发等规模化、集团化优势降低综合运营成本。

因受限于篇幅，如果想知道更多关于百川股份的深度报告和风险提示的内容，都放到下方的研报里了，快点了解一下吧：【深度研报】百川股份点评，建议收藏！

二、从行业发展来看

近来，由于中国经济以惊人的速度发展，精细化工行业在发展势头方面是比较良好的，也慢慢向成熟期发展。中国已经由一个原料提供国逐步提升为终端市场消费国，全球精细化学品供应链体系和市场竞争格局它们有着重大变化的发生。同时，那应用现在已经不断地被市场创新出来，这样中国本土精细化工企业有更多的发展机会。

结合以上分析，百川股份从长期上看还是蛮优秀的。因为文章会有一定的延迟性，比较好奇百川股份未来行情的小伙伴，点下链接会有专业的投顾帮大家诊股，那么就可以知道百川股份估值究竟是高估还是低估了：【免费】测一测百川股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

4. 百川股份资金流向全览

化工板块一直都是股票市场比较亮眼的板块之一。化工板块的龙头股--百川股份究竟是怎样的？下面我们就此来进一步剖析下。

趁着还没开始，大家可以参考一下我准备的这份化工行业龙头股名单，戳下方链接即可领取：宝藏资料！化工行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

百川股份有限公司是一家专业企业，专门从事高新技术精细化工产品生产，专注于多种环保、节能型化工产品的研发和生产环节。百川股份获得的国家知识产权局授权的专利已经有四十多余项了，知名度和商誉这块，在国内群体中很高，国外群体中也很高。

分享公司大概状况后，我们来看看公司究竟有哪些亮点值得我们投资？

1.技术+成本优势：

公司运用先进的反应精馏法连续化生产醋酸丁酯，无论是降低50%的能耗，还是要降低生产成本，边反应边分离方式都是可以做到的。不只是这样，而且通过技术的改革与工艺的优化，设备故障率也好，能耗也好，都有降低，产能和产品质量是有提高的。

2.优质客户资源优势：

无论是国内大型的涂料生产企业，还是国内外一些大型的增塑剂生产企业和粉末涂料生产厂商，都是公司的客户。这些客户对于产品的质量要求相当的高，绝大部分存在供应商认证体制的。而公司产品质量完全能够满足国外各类客户的要求。

3.产业链发展优势：

公司形成产品系列化，进行营销整合、市场开拓，使产业链体系逐步形成，产品附加值获得了增加，还对产品销售利润起到了拉动作用。公司生产产能大，可以发挥集中采购、集中研发等规模化、集团化优势降低综合运营成本。

由于篇幅受限，想了解更多百川股份的深度报告和风险提示内容的话，都被学姐弄到研报里了，戳这里了解一下吧：【深度研报】百川股份点评，建议收藏！

二、从行业发展来看

近年来，受中国经济的高速发展影响，精细化工行业已逐渐进入了发展成熟期，发展势头一直良好。中国已由一个原料提供国慢慢发展成终端市场消费国，全球精细化学品供应链体系和市场竞争格局二者有着十分重大的变化。同时，市场现在已经不断地创新新的应用，这样使我们中国本土精细化工企业拥有了更多可以进行发展的机会。

概而言之，百川股份是一只很不错的股。因为文章会有一定的延迟性，如果想更准确地知道百川股份未来行情，想要专业的投顾帮忙诊股的话，那么大家可以直接点击链接，这样百川股份的内在价值就可以知道是高估还是低估了：【免费】测一测百川股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-08-30，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

5. 帝科股份主力资金流向

半导体在股市中是一个热门的板块，很多投资者都喜欢买半导体的股票，其中帝科股份也是属于半导体行业，并且走势很不错。学姐这就带着大家分析一下帝科股份。深扒帝科股份前，先来瞅瞅半导体行业龙头股名单吧，快点领取吧：宝藏资料！半导体行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：无锡帝科电子材料股份有限公司的主营业务为用于光伏电池金属化环节的导电银浆的研发、生产和销售。

公司凭借产品研发、客户服务以及精准的市场定位在市场中树立了"高效、稳定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中国光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企业"、无锡尚德"2017年度优质供应商"等荣誉。

由简介能发现帝科股份还是蛮有实力的，接下来我们通过好的地方解析帝科股份是否可以投资。

亮点一：光伏银浆龙头企业，经营稳健

营收占比、毛利占比均超过90%的正面银浆，属于公司的核心产品。从2016年算起，公司正面银浆销量增长激增，销量情况也在稳步提升当中。客户涵盖通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太阳能等头部电池片厂家。现在，公司正面银浆已经跻身于杜邦、贺利氏、三星SDI、硕禾等一线正面银浆供应商梯队，属于国内正面银浆最主要供应商之一。

亮点二：产能提升，盈利能力提高

公司募集资金的初衷是为了满足生产需要，总计募集到4.6亿元，可以用于投资年产500吨正面银浆搬迁及产能扩建项目、研究发明中心建设项目和补充流动资金。新增正面银浆年产能 255.20吨，好处在于可以进一步提高公司的品牌影响力及市场占有率，也有利于发挥规模效应，提高公司在产业链中的议价实力 ，可以有效地减少采购成本，产品的利润率和盈利能力能够提高。

篇幅长短受限，更多关于帝科股份的深度报告和风险提示，只需要点击就可以查看我整理的这篇研报：【深度研报】帝科股份点评，建议收藏！

二、从行业角度看

全球光伏正处于繁荣期，全世界能源结构一直向新能源转型，中国制定"双碳目标"世界好几个国家先后多次制定政策促进光伏产业发展，为企业的光伏产业发展保驾护航。

身为光伏产业链中的正面银浆，它是有望高速发展的，国产正银供给较少，推进正银国产化非常有必要。正面银浆占太阳能电池片总成本约10%，在非硅成本中占比超30%，光伏行业提效降本，降低成本有很多方式，浆料国产化就是其中一种方式。

国产正银市场前景广阔，占比还将继续提升。帝科股份属于正面银浆的领先企业，在市场上有着极大的话语权，在光伏行业不断发展的情况下，帝科股份有机会扩大市场份额，抢占市场先机。

总得看下来，正面银浆市场市场前景比较好，帝科股份发展前景一片光明，拥有极好的市场优势。不过文章拥有滞后性，假如想了解帝科股份未来行情，那就直接点击链接，有专业的投顾会帮助你们诊股，帮你看一下帝科股份估值是高估还是低估：【免费】测一测帝科股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

6. 乐通股份 张彬贤辞职 是利好吗

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）

辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。​

7. 300842 帝科股份资金流向

半导体这个板块在股市中非常具有竞争力，很多投资者都偏爱于买半导体的股票，帝科股份也是属于半导体行业的，并且拥有良好的走势。学姐这就带着大家分析一下帝科股份。深扒帝科股份前，建议大家了解一下半导体行业龙头股名单，快点领取吧：宝藏资料！半导体行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：无锡帝科电子材料股份有限公司的主营业务为用于光伏电池金属化环节的导电银浆的研发、生产和销售。

公司凭借产品研发、客户服务以及精准的市场定位在市场中树立了"高效、稳定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中国光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企业"、无锡尚德"2017年度优质供应商"等荣誉。

从简介能了解到帝科股份实力很强劲，接下来我们通过好的地方解析帝科股份是否可以投资。

亮点一：光伏银浆龙头企业，经营稳健

正面银浆属于公司的核心产品，不管是营业收入还是毛利收入的占比均超过90%。从20016年开始，公司正面银浆销量增长激增，销量情况也比较良好，在逐步增长中。通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太阳能等具有代表性的电池片厂家都是销售对象。而今公司已成功迈入了杜邦、贺利氏、三星SDI、硕禾等一线正面银浆所在的供应商梯队，已经是国内正面银浆最主要供应商之一。

亮点二：产能提升，盈利能力提高

公司募集资金的初衷是为了满足生产需要，总计募集到4.6亿元，可以用于投资年产500吨正面银浆搬迁及产能扩建项目、研究发明中心建设项目和补充流动资金。其中新增年产能255.20吨，有利于进一步提高公司的品牌影响力及市场占有率，也有利于发挥规模效应，使得公司在产业链中的议价水平提高，采购成本也可以有效地下降，提升产品的利润率和盈利能力。

篇幅有一定限制，有很多对于帝科股份的深入报告和风险提示，只需要点击就可以查看我整理的这篇研报：【深度研报】帝科股份点评，建议收藏！

二、从行业角度看

全球的光伏行业正是高景气时期，全球能源结构不间断向新能源转型，中国制定"双碳目标"世界好几个国家先后多次制定政策促进光伏产业发展，增强市场主体发展光伏产业的稳定性。

作为光伏产业链中的正面银浆，它的市场前景很不错，推进正银国产化可以有效地满足国产正银市场需求。正面银浆占太阳能电池片总成本约10%，在非硅成本中占比三成以上，光伏产业实现了降成本、升效率的目标，浆料国产化是降低光伏行业成本极为有效的方式。

国产正银占据大部分市场，将来还会继续扩大。帝科股份，作为正面银浆的翘楚企业，有绝对的市场竞争力，由于光伏行业发展的越来越好，帝科股份能够继续扩大市场份额进一步扩大市场优势。

综合来说，正面银浆市场市场前景还是比较好的，帝科股份这一龙头企业的仍有很大的发展空间。可文章是会比较滞后的，要是想明白帝科股份未来行情，那就点击链接，有专业的投顾帮你诊股，诊断帝科股份估值是高估还是低估：【免费】测一测帝科股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

8. 洋河股份资金流向新浪

白酒股一直是市场备受关注的，有很多股民说白酒股很特殊，要么忽然间翻几倍，要么跌的特别厉害。今天我们就来说说苏酒龙头股——洋河股份。

剖析洋河股份之前，这里是我整理好的白酒行业龙头股份名单，点一下就能领：建议收藏！白酒板块龙头股一览表

一、从公司角度看

公司介绍：洋河股份公司地处中国白酒之都--江苏省宿迁市，我国八大名酒中就有它的身影，在全国名誉很强而且品牌效应好。主要从事洋河蓝色经典、洋河大曲、敦煌古酿等系列品牌浓香型白酒的生产、加工和销售。

一般我们分析白酒行业的竞争力主要是从这三个维度去分析：产品力、渠道力和品牌力，下面就通过这三个维度去剖析：

1. 产品力：

洋河的成功与它的营销创新是有很大关系的。洋河股份给自己的定位是商务消费，主要的产品是蓝色经典系列，将男人的情怀作为宣传重点，瞄准的是社会成功人士、中产阶级、高级蓝领或即将进入这些阶层的人员。而之所以蓝色经典系列这么厉害，就是因为购买它的人的消费能力很强，促使它成为了高端品牌。

2. 渠道力：

洋河股份，它有白酒行业内最优秀的营销网络平台。另外，公司坐落于长江三角洲上的江苏，经济发展方面也比较出色，中高档白酒存在一定的市场，因此它在江苏本地打下了坚固的市场基础。从 2019 年来，厂商把模式转换为"一商为主，多商配称"，终端的掌控力从而得到了加强，对经销商的依赖性进一步减少，这样可以更好地进行铺货。

3. 品牌力：

能看的出来，洋河产品线比较长，产品种类丰富，有助于推行产品品牌化、品牌系列化的产品计划，以海之蓝、天之蓝、梦之蓝这类蓝色经典系列为例，它们既可以是产品又可以是品牌，在品牌推广上面有着很大的优势。以后，公司将专注于中高端产品，转向助力产品进一步的升级，关联产品线的水平从而得到提升，获利能力有望变得更好。

由于篇幅受限，洋河股份的深度报告和风险提示还有很多没有写，我整理在这篇研报当中，想知道详情，就点击下方链接：【深度研报】洋河股份点评，建议收藏！

二、从行业角度看

从白酒行业黄金十年的发展可以看到，白酒是属于抗通胀并且周期性较弱的行业。宏观经济增速放缓会短期带来一些不乐观的情绪，但中国宏观经济的三个发展动力（城市化、同发达经济体的实际差距空间、政治体制进一步顺应经济发展）仍会不断的推进经济增长；另外，中产阶级壮大和人口红利全是有利的，因此，如今的行业发展速度就是中低速平稳增长。

总之，其实洋河股份还是很不错的一只股。

但文章的滞后性这一因素不能忽略了，如果想要很准确的知道洋河股份未来到底是怎么样，可以点下方的链接，有专业的投顾帮你诊股，看一看未来洋河股份在市场上的估值是高估了还是低估了：【免费】测一测洋河股份现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

9. 银行给企业发了个同意授权查询资金流向信息的函是干什么用的

摘要 严查企业对公账户已成银行的工作重点之一。

10. 乐通股份是创业板还是中小板股票

你好这是中小板股票，今天已经涨停，涉及到重组和徐翔概念。

公司内名称 珠海市乐通化工股份有容限公司
所属地域 广东省 — 珠海市
涉及概念 并购重组，徐翔概念股，石墨烯
所属行业 化工 — 化学制品