『壹』 公司奖励员工股份，员工股份分配问题
虽然你问题比较多，也没什么头绪，我还是尽量给你解释一下
首先你要明白什么是股份，股份是将所有者权益划分为相等份额，所有者权益是资产减负债之后的剩余值。给你股份，就是你占有公司的一部分权益，即占有公司的资产，也同时负有债务。比如你公司资产500万，负债100万，你持有5%的股份，那么相应的就对应（500-100）*5%=20万的价值。如果公司经营良好，比如到年底赚了100万，那么这100万中就相应的有你的分红。如果公司倒闭，破产清算之后，公司资产大于负债，最后清算完，还剩100万了，你就只有对应的100*5%=5万，如果公司资不抵债，最后还欠了100万，你就什么都得不到了。由于你公司是股份有限公司，不需要承担无限连带责任，因此不需要自己再掏腰包去偿还那5万。现在你就明白，给你股份，你只有收益，没有风险。而一旦公司后期运行步入正轨，开始盈利，有大公司来溢价收购的话，那就赚大了。如果自己做大做强了谋求上市了，那就更赚了~~所以给股份是好事~
没有股权套现这个说法， 股权是在未来某一时间买入股票的权力。跟股份完全是两码事，我知道你想问的是能不能把股份卖掉。没有上市的股份，不能流通，只能通过个人之间的转让协议受让。如果有人愿意买你公司的股份，你就能购出手套现。如果没人愿意买，就只好自己持有~~经营不善的股份一般都是折价出售，而经营良好，未来潜力巨大的公司，则会高价溢价收购~
『贰』 公司将股份分给自己的员工是什么意思
员工也有股份，那么他们就会拼了命的工作，遇到难题拼了命的想办法解决，根本不需要你去操心管理公司，自己都能运气的很顺利！不要觉得吧股份分给员工就觉得自己亏欠啥的，不存在，你吧股份分给员工公司只会越做越大，就好比马云！他公司的%0.001的股份请问有没有你现在公司%100钱多？就是这个道理！
『叁』 创业公司如何给员工股份
核心团队给股份，非核心员工不建议给股份。核心团队按出资、出物比例占股，最好有明确老大，以便日后融资。日后如果上市，可以给员工股份。
『肆』 公司准备分一些股份给员工，以什么形式最好呢
1、分的股份的员工没有经营管理权、决策权； 2、股份在员工离职后仍属于公司。 有朋友和我说这个叫按照股份的比例分红，不叫转让股份。是这样吗？在操作这个事情的时候，我需要注意哪几点呢？谢谢！ 因为以前转让过公司股份给员工，结果后来她辞职了，还老回来要挟公司，头大！法律桥网友苏慕村解答：如果就转让股份限制其股权，据我现在的了解，是不能的。股权是股东对工资出资取得权利，包括自益权和公益权，想你说的经营管理决策权属于公益权。但有一点是可以做的，那就是职工离开公司后，该职工所持有的股份仍归公司所有，那就是在公司章程中约定，在该职工离开企业后，其所持有的股份比较无条件转让给其他股东，股份的具体价格，可以定一个不违反法律规定的参照标准。
『伍』 企业领导送股份给员工怎样做才有效
出让股份协议。具体股份比例，出让方式（是购买，还是赠送）。
变更营业执照，股东人员，股东比例。（你肯定是小股东）
更换营业执照。
你在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。
只有以上条件，你才符合公司法条件。任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本质区别的。发生的经济效果是不一样的。例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。如果是公司股份，要按公司法执行的。是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。经济利益不一样的。差别很大的。所以必须符合法律程序，才能可靠。
『陆』 怎么给公司员工股份
奖励的股份一般不超过公司总股本10%?
不对,大的公司董事长持股才0.001%,小公司。。。。。
应该是不超出员工月工资的10％
一般年终奖的发放是月基本工资的一到两倍，视绩效而定，当然也应该有个绩效考核标准
『柒』 如果公司想将股份分给优秀员工，需要什么法律手续和相关资料谢谢
需要根据公司章程确定的程序进行表决，通常需要经过股东大会的表决通过
所以具体程序是先草拟议题，然后由公司有主持召开会议的人发布公告通知股东或者董事参与，会议结束后以公司股东大会或者董事会的名义发布会议决定。
然后，根据决定将优秀员工录入公司股东名录，并到工商机关进行登记
如果是一人有限公司，增加新股东需要变更工商股东登记，以及公司营业执照，组织机构代码证，这些都是必须变更的，因为公司性质由于加入了一个新股东而不具备一人有限公司的条件。直接带着老板的身份证原件，授权委托书，委托办理人员自己的身份证原件，情况说明，营业执照正副本，组织机构代码证正副本去工商局办理，办理完了还要办理税证的变更，一人公司变普通有限责任公司比较麻烦
『捌』 公司老板为了激励员工，将公司股份的一部分拿出来做股份分给职工，要如何做
给点好处，让人家觉得在你手下干很有前途，能体现自己的价值，