『壹』 科技股龙头有哪些
中天科技（600522）、四方达（300179）、钢研高纳（300034）、红宇新材（300345）等等，当然还包括张江高科、海泰发展、苏州高新、东湖高新、鲁信高新等。
『贰』 至今已经实施股权激励的40家上市公司是哪40家
大智慧上面有噢，现在已经有128家了。可以下个盘看看，以下公司都是
万 科A 000002
深振业A 000006
南 玻A 000012
中粮地产 000031
中集集团 000039
深 长 城 000042
泛海建设 000046
农 产 品 000061
中兴通讯 000063
华侨城A 000069
东阿阿胶 000423
晨鸣纸业 000488
银基发展 000511
美的电器 000527
海南海药 000566
泸州老窖 000568
格力电器 000651
名流置业 000667
宝新能源 000690
通化金马 000766
西飞国际 000768
华神集团 000790
高鸿股份 000851
大连国际 000881
福星股份 000926
华菱钢铁 000932
凯迪电力 000939
安泰科技 000969
新 中 基 000972
诚志股份 000990
中国中期 000996
新 大 陆 000997
隆平高科 000998
伟星股份 002003
华邦制药 002004
永新股份 002014
华星化工 002018
中捷股份 002021
苏宁电器 002024
七 匹 狼 002029
苏 泊 尔 002032
双鹭药业 002038
广州国光 002045
中工国际 002051
同洲电子 002052
德美化工 002054
得润电子 002055
远光软件 002063
东华合创 002065
獐 子 岛 002069
太阳纸业 002078
金 螳 螂 002081
新 海 宜 002089
金智科技 002090
浔兴股份 002098
沃尔核材 002130
广宇集团 002133
拓邦电子 002139
方圆支承 002147
江苏通润 002150
报 喜 鸟 002154
远 望 谷 002161
斯 米 克 002162
深圳惠程 002168
广百股份 002187
武汉凡谷 002194
绿 大 地 002200
浙富股份 002266
宝钢股份 600019
中信证券 600030
招商银行 600036
海信电器 600060
冠城大通 600067
特变电工 600089
同方股份 600100
金发科技 600143
生益科技 600183
吉林森工 600189
锦州港 600190
有研硅股 600206
新湖中宝 600208
凯乐科技 600260
亿阳信通 600289
上海家化 600315
国栋建设 600321
华发股份 600325
浙江龙盛 600352
恒丰纸业 600356
华微电子 600360
金地集团 600383
抚顺特钢 600399
柳化股份 600423
通威股份 600438
士兰微 600460
科力远 600478
风帆股份 600482
中创信测 600485
凤竹纺织 600493
精工钢构 600496
烽火通信 600498
科达机电 600499
中化国际 600500
华海药业 600521
天士力 600535
迪马股份 600565
信雅达 600571
康恩贝 600572
卧龙电气 600580
天地科技 600582
海油工程 600583
长电科技 600584
用友软件 600588
泰豪科技 600590
新安股份 600596
大众公用 600635
万业企业 600641
青岛海尔 600690
东百集团 600693
中国高科 600730
中粮屯河 600737
辽宁成大 600739
江中药业 600750
*ST雅砻 600773
浙大网新 600797
鹏博士 600804
新湖创业 600840
博瑞传播 600880
*ST伊利 600887
『叁』 同方股份属互联网.\"十，"，吗
("%10s%10s%8s%8s%8s%10s\n"y"学号","姓名","成绩","成绩","成绩","...
所属板块物联网板块，股权激励板块，沪股通板块，三网融合板块，LED板块，美丽中国板块，国家安防板块，上证180_板块，北京板块，电子信息板块，高校板块，HS300_板块，创投板块，数字电视板块，网络游戏板块，分拆上市板块，云计算板块，合同能源板块，融资融券板块。
『肆』 急求mpacc毕业论文题目
学术堂整理了十个mpacc毕业论文题目，供大家进行参考：
1、碳排放权会计披露问题研究
2、企业碳排放会计体系构建
3、X软件企业的业务层面内部控制问题及对策研究
4、我国中小房地产开发企业内部控制研究
5、投资性房地产公允价值计量研究
6、会计信息系统风险控制体系及其评价研究
7、递延所得税资产对企业盈余管理的研究
8、公司外部环境、跨地域扩张与会计信息质量
9、上市公司对XBRL网络报告的应用成效分析
10、我国地方政府负债信息披露研究
『伍』 600258何时股改
600258股改10：3送股。
我们这些小股东也应该与大股东理论理论.大股东持股数占到69%,就算10送3后,大股东还占总股本的60%,大家说10送3合理不合理!下面是上海/深圳的一些有代表的股份公司法人股减持对价;
一):600754:总股本60324,大股东占52%,含B股.10送3.1股承诺
投入不少于3000万元增持本公司A股.
二):002033:总股本9932,大股东占32%左右,10送3.5股.
三):600138:总股本26700,大股东占25%,10送3股,承诺出售不低于10元.
四):000888:总股本23518,大股东占50%,10送3.2股.承诺出售不低于9.5元,3年内分红不低于利润的50%.
五):000069:总股本50344,大股东占65%,10送2.8和3.8份行权7元的认购权证.
六):000978:总股本17700,大股东占43%,10 送3.2股.
七):600054;总股本30290,大股东占48%,10送2.9股.承诺出售
不低于18元(包含分红,拆细等),近三年分红比例不低于50%.
八):000043:总股本4962,大股东占33%,10送3股.
证券代码 600258
方案进度 董事会预案
股权分置方案类型 送股
股权分置实施是否除权 否
非流通股东持股比例(%) 69.7500
保荐机构 中信建投证券有限责任公司,中信证券股份有限公司
股东大会股权登记日
董事征集投票权起始日
董事征集投票权截止日
现场股东大会登记起始日 2006-06-21
现场股东大会登记截止日 2006-06-21
网络投票起始日 2006-06-21
网络投票截止日 2006-06-21
股东大会召开日 2006-06-21
预案阶段复牌日 2006-04-04
实施复牌日
表决到实施阶段复牌日
送出率(%) 13.0100
股权分置改革对价方案摘要 北京首都旅游股份有限公司的全体非流通股股东北京首都旅游集团有限责任公司、北京聚全餐饮有限责任公司、北京市昌平区十三陵特区旅游服务开发总公司、清华同方股份有限公司、北京城乡贸易中心股份有限公司，以其所持有的股份通过向方案实施股权登记日登记在册的全体流通股股东送股的形式支付对价，流通股股东每10股获得3股的支付对价。在股权分置改革方案经相关股东会议批准实施后的首个交易日，上述五家股东所持首旅股份的非流通股份获得上市流通权。
非流通股持股锁定承诺 首旅股份的全体非流通股股东承诺遵守相关法律、法规和规章的规定，履行法定承诺义务；
增持承诺
未来分红承诺
其他承诺
股权激励方案
对价方案摘要 非流通股东向流通股东每10股送3股。
对价方案变动说明 2006-03-23公布预案：非流通股东向流通股东每10股送2.5股。 2006-04-03调整预案为：非流通股东向流通股东每10股送3股。
权证方案说明
每10股支付股数(对价) 3.00000000
每10股支付现金数(对价) 0.00000000
对价是否基于转增后股本 否
流通股东每10股实际获得股数 3.00000000
流通股东每10股实际获得现金数 0.00000000
上市公司每10股转增股数 0.00000000
上市公司每10股派息 0.0000
股权分置实施股权登记日
对价支付现金支付日
对价支付股票上市日
获准公告日期 2006-03-20
董事会预案公告日 2006-04-03
股东大会公告日
国资委批准日期
商务部批准日期
股权分置实施股权公告日
公告日期 2006-04-03
是否最新方案 是
非流通股东每10股缩股 0.0000
流通股东每10股获得认购权证数 0.0000
流通股东每10股获得认沽权证数 0.0000
打印 查看股改公司汇总资料
『陆』 600100同方股份属于什么板块
所属来板块：物联网板块，自股权激励板块，沪股通板块，三网融合板块，LED板块，美丽中国板块，国家安防板块，上证180_板块，北京板块，电子信息板块，高校板块，HS300_板块，创投板块，数字电视板块，网络游戏板块，分拆上市板块，云计算板块，合同能源板块，融资融券板块。
公司名称：同方股份有限公司
英文名称：Tsinghua Tongfang Co.,Ltd.
曾用名：清华同方->G同方
A股代码：600100 A股简称：同方股份
证券类别：上交所主板A股 所属行业：电子信息
『柒』 同方股份，后市如何操作
1、截止到2015年8月21日，同方股份（股票代码为600100）的最新股价为18.03元。由于最近中国股市震荡，大内盘指数容大跌，所以后市建议减少操作，静观其变。
2、同方股份有限公司名字取自清华大学清华园最早的建筑、昔日用作祭祀孔子的地方—同方部。公司主要从事资讯科技(资讯系统、电脑系统、宽带通信)、能源与环境(人工环境、能源环境、建筑环境、生态环境)两大产业。同方股份在1997年成立，并在同年于上海证券交易所上市。2006年，公司更名为“同方股份有限公司”。
『捌』 股权激励的股票来源
http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
『玖』 股权激励的股票都有哪些
实行股权激励机制的股票有同方股份、紫光股份、同济科技、TCL集团、苏宁电器、中国平安、中国太保、民生银行等等。