中期集团怎么样

① 大家知道中期集团是做什么业务的嘛我去面试了，听说是做期货的，看到工作场景好像是互联网公司。

你说的是“中国国际期货有限公司”，是一个期货经济公司，在国内是比较有名的期货经济公司。是国内4家期货交易所的会员，有席位。投资者在其公司开户后，可借其跑道操作期货。
投资者期货交易一般都采用网上下单，所以本人不一定要到期货公司去，而公司内一般只有员工。因此你看到的的景象：“好像人都没有”、“好像是互联网公司”，就是这个原因。

② 中国中期重组问题

如果这股票真的要重组，而三十天的时间过去后，相关的上市公司还没有推出一个重组方案并进行公告，会由于这事项重大的理由继续实施停牌的，也就是说这个时间可以向交易所申请延长的，要注意一点现在只是讨论相关重组的方案并不是立刻进行重组，你要看清楚现在的公告也只是说相关重组在筹划中，并不是说所有股票无论讨论重组成功与否都是停牌三十天，最简单你可以看一看600675停牌很久了，就是因为确定要重组，但相关的方案迟迟还没有出来现在还直停牌中。

③ 中国诚通集团待遇

（一）、人力资源部总经理（1名）

任职条件：

① 具有人力资源管理及经济专业本科及以上学历；
② 有六年以上人力资源管理工作经验（含三年以上管理经验）；
③ 熟练掌握人力资源管理理论；熟悉人力资源规划、招聘、薪酬设计、保险福利、考核、培训等人事工作流程；
④ 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力；
⑤ 具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和敬业精神，出色的工作计划及组织协调能力、沟通能力；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战。

职位描述：

① 根据集团各部门和业务中心的实际需要和集团的中长期发展方向，组织制定人力资源发展政策和规划；
② 配合集团中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划；
③督导招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理和其他各项人力资源业务，确保对职能部门和业务中心的服务和支持；
④ 负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，并协助集团副总裁的招募、配置集团高层经营管理层和二级公司高级管理层；
⑤ 对集团中层以上、下属企业高层人员进行合理配置。

（二）人力资源部项目经理（4名）

任职条件：

① 具有人力资源管理及经济专业本科及以上学历；
② 有两年以上人力资源管理工作经验；
③ 熟练掌握人力资源管理理论；熟悉人力资源规划、招聘、薪酬设计、保险福利、考核、培训等人事工作流程；
④ 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力；
⑤ 具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和良好的敬业精神；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战。

招聘职位及职位描述

1、绩效管理经理职位（1名）

职位描述：

① 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给人力资源部总经理和其他部门主管；
② 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程；
③ 参与解决与绩效管理相关的日常管理问题，并积极提供合理有效的建议；
④ 负责协助组织对下属公司派出人员的考核，并对下属公司的绩效考核提供指导。

2、员工关系经理职位（1名）

职位描述：

① 根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求；
② 负责集团本部的养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金以及集团补充保险的操作与运行；
③ 负责新员工的接收与关系的转接工作，负责员工进京、军转干、大学生接收工作；
④ 负责员工劳动合同的签订，变更等相关工作，组织员工资格认证、技术职称等的评审。

3、薪酬福利经理职位（1名）

职位描述：

① 负责进行就业市场的薪资调查，了解行业的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部总经理批准；
② 负责集团年度人事统计报表工作；
③ 了解二级公司薪酬福利政策，并制定对二级公司领导签订责任书中的薪酬福利部分；
④ 负责按时完成具体的员工福利的计算和发放工作。

4、招聘培训经理职位（1名）

职位描述：

① 根据人力资源需求计划，负责制定及发布内外部招聘信息；
② 在外部招聘过程中，负责领导各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，安排相关录用工作；
③ 负责集团干部交流，以及岗位轮换，干部挂职锻炼等工作
④ 制定集团员工年度培训计划，组织协调总部的培训活动，并负责培训效果的跟踪与评估。

二、总裁办公室

（一）总裁办公室主任（1名）

任职条件：

① 具有中文、经济管理相关专业本科及以上学历；
② 有六年以上行政或相关工作经验（含三年以上管理经验）；
③ 熟悉行政管理体系与制度建设，在集团行政规范管理方面有丰富的实践经验；
④ 优秀的文字处理能力、文案写作能力；
⑤ 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；稳重、踏实、勤勉、敬业；
⑥ 优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力。

职位描述：

① 全面领导总裁办的行政总务工作， 保证集团行政工作正常、高效运转；
② 负责集团内重要活动和重要会议的组织与协调工作；
③ 负责起草公司内部相关高层的决议、各种公文、重要文件；
④ 负责协调集团各职能部门的工作，平衡对内、对外，对上、对下，平级之间的关系；
⑤ 负责接洽、维护集团与政府的行政管理关系，拓展集团公共关系渠道。

（二）宣传策划经理职位（1名）

任职条件：

① 具有企业管理相关专业本科及以上学历；
② 2年以上宣传策划管理经验，有良好媒介关系或教育相关工作经验者优先；
③ 具有良好的市场分析与策划能力、品牌宣传与推广能力；
④ 思维敏捷，具有创新精神及丰富的宣传、策划经验。

职位描述：

① 负责企业公共关系与对外宣传工作，包括公司对内对外的新闻宣传工作；
② 负责集团内部刊物的发行工作，以及集团网站宣传内容的审定和编写；
③ 审查本部及成员企业外事任务，组织办理相关手续，填报出入境情况报告。

三、风险管理部

（一）风险管理部总经理（1人）

任职条件 ：

① 具有财务、审计相关专业研究生及以上学历；注册会计师或国际内部审计师执业资格；
② 6 年以上的审计相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 在财务、审计领域具备扎实的理论基础及丰富的实践经验，精通国家财税制度及法律规范；
④ 具备优秀的职业分析、判断能力和处理经验，精通企业内部控制制度和相关业务流程；
⑤ 维护企业利益，坚持原则，公平、公正的行使审计职责。

职位描述：

① 负责集团公司风险管理体系的研究和设计，集团公司风险管理准则、规范的制定和组织实施；
② 制定集团审计和法务工作的规章、程序和计划，保障审计和法务工作的顺利实施；
③ 对重大投融资合同、资产处置合同、转贷合同及其它经济合同组织审查，提出审计意见和法律意见；
④ 开展经济责任审计，包括二级和部分三级企业法人、总经理离任审计工作；
⑤ 开展经济效益审计和风险管理审计，组织对重大经济事项的审计调查；
⑥ 检查、监督集团财务记录与报表，组织协调会计决算审计与不定期清产核资审计。

（二）风险管理部项目经理（2名）

1、审计经理职位（1名）

任职条件：

① 具有财务审计相关专业本科及以上学历，具备注册会计师或国际内部审计师执业资格；
② 3年以上审计工作经验，具备企业管理、财务、投资、法律等综合知识；
③ 在财务、审计领域具备扎实的理论基础及丰富的实践经验，精通国家财税制度及法律规范；
④ 具备优秀的职业分析、判断能力和处理经验，精通企业内部控制制度和相关业务流程；
⑤ 维护企业利益，坚持原则，公平、公正的行使审计职责。

职位描述：

① 根据公司风险管理政策和基本原则，制定并落实风险管理中审计方面的具体制度；
② 根据审计计划或审计委托，负责拟订审计方案，执行审计程序，出具审计报告，提出审计建议；
③ 开展经济效益审计和风险管理审计，以及对重大经济事项、重大投融资合同、资产处置合同、转贷合同及其它经济合同进行审查，提出审计意见；
④ 组织对各部门及下属公司的操作合规性检查，并对风险管理状况进行检查评价，提出整改建议。

2、法律事务经理职位（1名）

任职条件：

① 法律专业本科及以上学历，具备律师资格；
② 2年以上大型企业法律事务管理方面的工作经历；
③ 熟悉法律合同、知识产权、经济纠纷、劳动争议等事务的法律处理工作；
④ 具有出色的组织协调能力和良好的团队合作精神，工作严谨、认真、负责。

职位描述：

① 根据公司风险管理政策和基本原则，制定并落实风险管理中法律方面的具体制度，并负责集团各级法律工作的归口管理工作；
② 具体负责企业经营活动所必需的各种法律合同的相关事宜，保证各种经营活动所需合同的完整、有效和可控的经营风险；
③ 积极参与公司的重大投融资、投资、资产经营项目，负责起草并审查相关项目合同的法律文本合法性和有效性，保证业务的顺利进行，避免潜在的法律风险；
④ 负责协调与法律机构和政府部门的沟通联络工作。

四、财务管理中心

财务管理中心总监（1名）

任职条件：

① 具有财务管理、财务会计、审计相关专业研究生及以上学历；注册会计师执业资格；
② 6年以上的财务管理相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，
④ 工作细致、认真，为人诚信、踏实，责任心强，具有较高的职业道德和敬业精神，出色的沟通、协调能力。

职位描述：

① 组织集团财务与会计政策的建立、维护，和集团财务与会计管理办法的设计、实施；
② 负责集团公司内部结算工作，具体处理下属分公司之间的资金调配管理，以及子公司资金调配权限内的审批；
③ 负责组织研究并拟定各项筹融资方案，在领导批准后负责具体组织实施；
④ 负责公司预算管理制度的制定和维护，组织并协调整体预算的编制，审核集团的财务报表、报告，确认其准确性；
⑤ 负责组织研究并拟定各项筹融资方案，在领导批准后负责具体组织实施。

（二）财务管理中心项目经理（3名）

任职条件：

① 财务会计、金融相关专业本科及以上学历，具备注册会计师、注册金融分析师等执业资格；
② 熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，2年以上企业财务管理工作经验；
③ 工作细致、认真，为人诚信、踏实，责任心强，具有较高的职业道德和敬业精神，出色的沟通、协调能力。

招聘职位及职位描述：

1、财务经理职位（1名）

职位描述：

① 协助财务管理中心总监拟定相关财务管理规章制度，协助财务管理中心总监不断完善整个集团的财务管理制度体系，保证集团的财务管理制度与国家的会计法律法规相符；
② 负责集团预算管理制度的制定和维护，组织并协调整体预算的编制，协助各个相关业务／职能部门进行预算编制工作，并对提交的预算进行质量审核；
③ 负责整理、收集、分析财务数据，进行财务活动的季度/年度分析，出具分析报告，提供准确的数据支持，并负责保管各项财务信息报告和分析报告；
④ 负责对预算的执行情况予以监督和控制。

2、会计经理职位（1名）

职位描述：

①在财务管理中心总监的领导下，负责集团会计政策的制定与会计制度的编制；
②负责处理（管理）集团本部月度、季度、年度财务账目，编制财务资产负债表及管理报表文件和报表；
③负责合并管理所有（集团本部和集团）所有税收事务和文件，进行集团会计决算工作；
④负责集团的综合统计工作，并将统计资料上报相关政府部门。

3、资金经理职位（1名）

职位描述：

① 根据业务部门需要和公司资金管理的整体要求，具体负责从各类商业/专业银行选 择适合公司实际发展需求的银行，并负责管理协调银行与公司间账户关系；
② 协助财务管理中心总监编制中、短期资金收支计划，预测集团的短期资金需求，配合总监完成集团筹融资工作，协助进行最优化方案设计；
③ 及时掌握利率和汇率的变动情况和趋势，规避利率和汇率变动的负面影响；
④ 负责集团资金的日常管理、监督，确保资金运作顺畅、信息透明、高效。

4、财务管理中心出纳职位（1名）

任职条件：

① 财务会计相关专业本科及以上学历，1年以上财务工作经验，具有会计从业资格证；
② 有较强的计算机操作能力，能熟练运用办公软件及财务办公软件；
③ 具备较强的责任心及敬业精神，坚守财务制度和财务人员的职业道德；
④ 了解国家财务制度、税务规定，认真、细致、讲原则，责任心强。

职位描述：

① 协助资金管理岗办理现金收支业务；签发支票、银行汇票等支付凭证；
② 及时登记现金日记账，及时盘点现金，保证日清月结、帐物相符；
③ 登记银行流水账，为银行存款的核对提供基础信息；
④ 严格复核报销票据，做好有价票据的登记使用记录，妥善保管有价证券及公司重要 凭证，保证资金、凭证安全。

五、党委办公室

（一）党委办公室主任（1名）

任职条件：

① 具有党政、企业管理及相关专业本科及以上学历，中共党员；
② 6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 优秀的文字处理能力、文案写作能力；
④ 具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力；踏实、勤勉、敬业。

职位描述：

① 协助上级制定党委、纪委工作计划、督导决议的执行情况并处理出现的问题，按时向党委、纪委报告工作；
② 负责本部及集团的纪检、监察工作，制定并完善企业领导人员廉洁从业各项规章制度，组织协调企业各方面监督力量，对相关工作落实情况进行监督检查；
③ 负责集团在京所属党组织的组织建设工作与党员管理教育工作，负责党的组织生活，党组织的发展与组织关系转接，履行专职党务干部的任免手续；
④ 负责集团工会办公室工作，制定工会活动计划，落实集团工会工作指导方针和任务，指导各成员企业工会开展工作，指导和推动做好各级工会经费的管理工作。

六、老干部服务办公室

（一）老干部服务办公室副主任（1名）

任职条件：

①具有党政、企业管理及相关专业本科及以上学历，中共党员；
②6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力；踏实、勤勉、敬业，有耐心。

职位描述：

①组织对成员企业、分支机构贯彻党和国家对老干部工作的各项方针、政策情况进行宏观指导、监督；
②组织对成员企业、分中心落实老干部政治待遇、生活待遇情况进行督促与检查；
③领导对老干部安置费的申报及分户立帐工作，组织、指导、协调老干部交接工作；
④组织各分支机构开展党的组织生活、党组织的发展与组织关系转接等党务工作，为老干部提供各项党员生活服务。

七、战略发展中心

（一）战略发展中心总监（1名）

任职条件：

①具有战略管理、工商管理、投资或相关专业研究生及以上学历；
②8年以上的企业战略、投资及相关方面的工作经验(含5年以上管理经验)；
③具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
④有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 研究国家宏观经济政策、相关产业发展状况及集团经营状况，组织制定并调整集团发展战略规划和业务发展计划；
② 管理集团投资与资产组合，组织集团投资方向的研究、论证，制定并调整集团的行业进入、退出政策与策略；
③ 组织根据集团发展战略规划对集团绩效指标管理体系进行研究，并提出决策性设计、调整建议；
④ 领导对公司管理体系（包括组织架构、部门职责等）的运行情况的维护、监察和改进，并在对现有管理体系的分析评估基础上，向决策层提出改进、变革的方案建议；
⑤ 领导对潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并组织项目可行性研究与可研报告撰写；
领导集团投资项目方案的策划、讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的指导、组织、协调和监督工作。

（二）高级经理（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业研究生及以上学历， 6年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验(含3年以上管理经验)；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 研究国家宏观经济政策、相关产业发展状况及集团经营状况，制定并调整集团发展战略规划和业务发展计划；
② 负责根据集团发展战略规划对集团绩效管理体系进行研究，并提出决策性设计、调整建议；
③ 负责公司管理体系（包括组织架构、部门职责等）的运行情况的维护、监察和改进，并在对现有管理体系的分析评估基础上，向决策层提出改进、变革的方案建议；
④ 负责根据集团发展战略规划分析集团内部资产的构成、运行状况等，研究、论证、制定资产优化的方案，并指导、协调、推动集团下属企业整合内部资产，实现主辅分离；
⑤ 负责对潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并参与项目可行性研究与可研报告撰写。

（三）项目经理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业本科及以上学历， 4年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 参与集团投资方向的研究、论证，制定并调整集团的行业进入、退出政策与策略；
② 根据集团发展战略规划，分析集团内部资产的构成、运行状况等，参与研究、论证、制定资产优化的方案；
③ 协助负责潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并参与项目可行性研究与可研报告撰写；
④ 协助负责集团投资项目方案的策划、讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的指导、组织、协调和监督工作。

（四）项目助理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业本科及以上学历， 2年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有一定的文字组织、语言表达、协调能力；
③ 做事认真细致，有激情，擅于沟通。

职位描述：

① 协助中心总监制订本部门工作计划与规章制度，并协助领导检查、督促各项计划与制度的落实；
② 负责各种文件、资料及本部门各项业务活动所形成的相关资料的搜集、收发、登记、传阅、宣传、保管、归档、清退；
③ 收集整理相关数据，并进行统计分析，负责填写各类管理报表，按要求定期呈报给上级领导、相关部门或上级机构；
④ 负责部门内各种会议的筹备和会务准备，会议记录，必要时写出会议记要、决议等。

八、运营管理中心

（一）运营管理中心总监（1名）

任职条件：

①具有经济管理、工商管理或相关专业研究生及以上学历；
②8年以上的企划及相关方面的工作经验(含5年以上管理经验)；
③具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
④有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 领导对集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
② 督导下属企业的产权管理，以及重要资产管理等有形资产管理工作；
③ 督导对下属企业的企业品牌、企业标识等无形资产的管理工作；
④ 组织集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
⑤ 根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作。

（二）高级经理（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 6年以上的企划、投资及相关方面的工作经验(含3年以上管理经验)；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通、协调、谈判能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 根据集团的长期发展战略规划，指导和支持集团下属企业发展战略与工作计划的 制订，保证下属企业的发展方向与集团战略规划的一致性；
② 负责对集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
③ 负责下属企业国有资产的产权管理、产权年检、注销、变更，以及重要资产簿记、资产清查、资产档案管理等有形资产管理工作；
④ 负责集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
⑤ 负责根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作。

（三）项目经理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 4年以上的企划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通、协调、谈判能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 参与集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
② 协助负责下属企业国有资产的产权管理、产权年检、注销、变更，以及重要资产簿记、资产清查、资产档案管理等有形资产管理工作；
③ 协助负责集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
④ 根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作，负责对下属企业的企业品牌、企业标识等无形资产的管理工作。

（四）项目助理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 2年以上的企划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有一定的文字组织、语言表达、协调能力；
③ 做事认真细致，有激情，擅于沟通。

职位描述：

① 对部门各项目经费的收入、支出准确记账，协助领导进行监督和管理，参与项目经费使用汇总决算；
② 负责各种文件、资料及本部门各项业务活动所形成的相关资料的搜集、收发、登记、传阅、宣传、保管、归档、清退；
③ 收集整理相关数据，并进行统计分析，负责填写各类管理报表，按要求定期呈报给上级领导、相关部门或上级机构；
④ 负责部门内各种会议的筹备和会务准备，会议记录，必要时写出会议记要、决议等。

④ 雅化集团可长期持有吗雅化集团中期业绩啥时候出雅化集团 持续 下跌

近段时间锂电池概念可以说是家喻户晓，此概念吸引了很多投资者，雅化集团也是属于锂电池概念的企业之一，我们怎么看待这个股票呢，下面我来详细分析一下。但是，在详细讲解内容之前，我整理好的化学制品行业龙头股名单分享给大家，直接点击链接：宝藏资料！化学制品行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：四川雅化实业集团股份有限公司是一家经营民爆业务和锂业务的公司，并涉足运输、军工等行业。在2019年公司生产总值位列行业第五位，工业雷管年产量位列行业第二位。这家企业是锂产业中的领先企业，它也在行业电池级氢氧化锂国家标准的制定中发挥了作用，公司荣获四川民营企业100强、四川上市公司品牌指数榜、全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。

在了解雅化集团以后，下面将来分析一下雅化集团的亮点，看看它是否值得购买。

亮点一：夯实民爆业务，强化区域龙头地位

四川最大规模的民爆器材生产企业就是该公司，公司将生产的主要集中地放在了西部大开发地区，加之区域内得天独厚的水利和矿产资源，民爆市场不仅存在相对大的空间，而且存在一定成本优势。民爆企业近些年的并购整合的速度在持续加快，行业逐步呈现以优势企业为龙头的区域化发展、产业集中度提高和以爆破技术服务为主的发展格局，为了加强公司的区域龙头地位，它会使用整合当地小产能的方式。公司民爆产业未来的增量主要贡献者是工程爆破业务，还有川藏铁路建设很可能会为公司带来较大的业务增量。

亮点二：进一步扩大锂盐产能，产品已进入国际一流整车厂供应链

从2013年公司开始迈入锂产业，当前在计划期内能实现的锂盐产量是4.3万吨，并计划新建5万吨电池级氢氧化锂产能、1.1万吨氯化锂产能，继续对新能源汽车锂电赛道进行加码。除此之外，公司入股澳洲上市公司Core而且也已经后续锂精矿达成合作意向。为了保障锂盐产品销售的意向，从而与特斯拉签署的协议，针对电池级氢氧化锂供货，全资子公司雅安锂业与特斯拉、特斯拉之前有签订长期的合同，约定2021年至2025年，特斯拉采购价值总计6.3亿美元～8.8亿美元的电池级氢氧化锂产品。因为篇幅有限，有关于雅化集团的深度报告和风险提示这两方面的资料信息，在接下来的文章中，我将其总结了，单击即可阅读：【深度研报】雅化集团点评，建议收藏！

二、从行业角度看

2020年11月，国务院发布了《新能源汽车产业发展规划（2021-2035）》，对新能源汽车的发展给予重大政策支持，新能源汽车担负制造强国、环境保护、对外开放、经济增长等国家使命，国家扶持新能源汽车产业发展态度坚定，未来节能与新能源汽车协同发展将成为产业趋势。现今锂资源依旧有点紧张，新能源汽车需求量逐渐上涨，锂暗行业越来越被看好。民爆业务在雅化集团中的发展一直都是很稳定的状态，积极扩大锂电池业务产能，从而提高公司的业绩水平。

概括起来说，雅化集团紧跟新能源的步伐，做出好的效果的话，会有较好的发展前景。但是文章还是有一些滞后性的，如若想更准确地了解雅化集团未来行情好不好，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下雅化集团估值是否存在高估现象：【免费】测一测雅化集团现在是高估还是低估？

应答时间：2021-10-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

⑤ “关陇集团”是一个什么样的集团它在历史上存在了多久

什么是关陇集团？关陇集团这个概念是什么时候出现的？根据史料考究关陇集团的成熟出现在西魏时期，西魏宇文泰将军人集团与关陇豪族联合起来形成的一个政治军事集团。关陇集团成立的目的是为了巩固关中的统治。宇文泰在关陇集团的基础上还制定了一系列政策，政治上以关中的士族集团为中心，军事方面以府兵制为支持保卫西魏的安全，也采取了一些民族政策，采用西重东轻的策略维护关陇集团的统治。关中本位政策为西魏北周、隋唐的疆土拓展提供了重要保障。

关陇集团内部是否发生过分裂？答案是肯定的。内部势力更迭必然会引起分裂，八柱国的势力强于宇文家族必然不会心甘情愿的臣服。在宇文泰趋势之后，内部就开始出现了分裂的趋势，第一次明面上的大分裂出现在北周后期，杨坚与宇文家族决裂灭掉了北周，建立隋朝。后来在到隋朝到唐朝的更替也是一次分裂 。其实随着科举制的建立关陇集团贵族的势力已经有所削弱了，但由于隋朝存在时间短关陇集团势力的削弱并由得到明显的体现。到了唐朝关陇集团的势力被皇帝所忌惮，关陇集团贵族入朝为官的比例也大幅度下降。唐朝时，长孙无忌在关陇集团中的势力增强，成为了关陇集团的实际领导人。由于他的势力逐渐危机皇权，唐高宗为了巩固政权铲除长孙无忌。关陇集团的势力逐渐在消亡。

关陇集团所形成的军事制度府兵制在唐中期无法维持改为了募兵制，所依附的经济基础均田制税收制度租庸调制也在唐中期有了改变，这一系列的变化使得势力消亡中的关陇集团彻底失去了再次翻身的机会。关陇集团成于朝代更迭军事势力的更替也亡于朝代更迭军事势力的更替。决定关陇集团成败的因素有很多或强或弱，但关陇集团的历史责任在唐中期之间就已经完成，退出历史舞台也是历史的选择。

⑥ “关陇集团”到底是什么样的存在它存在了多久

关陇集团成熟于西魏时期，宇文泰将武川镇军人集团与关陇豪族联合起来组成了这样一个政治军事集团，倡导胡汉融合相处，贯彻关中本位制。影响了西魏、北周、隋和大唐四个朝代，他们出则为将入则为相，真正成为把控朝局的贵族集团。

但值得注意的是，随着宇文泰的去世，以及不断的改朝换代，关陇集团无论从规模上还是凝聚力上都越来越差，以至于到了大唐时期，关陇集团实际上实力已经远远不能和宇文泰时期相提并论了。而到了高宗和武则天时期，随着长孙无忌的倒台，关陇集团基本就成为过去时了。

关陇集团在宇文泰的带领下是紧密的团结在一起的，也一直实行的就是关中本位制。但宇文泰去世之后，关陇集团实际上已经失去了核心领导人，内部的分裂已经不可避免，第一次大的分裂就是北周末期，杨坚与宇文家族决裂，进而灭掉北周，建隋称帝。

再一次大的决裂就是隋末隋炀帝处死李浑和李敏家族32人，进而与关陇集团出现更大的裂痕，实际是早在更在的时候，皇权与关陇集团就不可避免的出现了分裂。后来唐代隋也是一次大的内部动乱。

但我们从全局来看，实际上，北周、隋和唐的朝代更迭不过是关陇集团内部换了领导人，今天是这个家族领导，明天是那个家族领导，政权还是在关陇集团。但是经过不断的更迭，关陇集团在朝中的影响力逐渐下降，皇权要发展，就必须挣脱关陇集团的束缚。

⑦ 中钢集团下面的中钢天源怎么样，本科生 待遇！！！

你随便问这样一句话，待遇与福利能给你解释清楚？
我们又不是对方hr，说了也不算数。

待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

⑧ 海王星辰这个公司到底怎么样

海王星辰，一个随着 20 世纪 90 年代中国医药零售业兴起而诞生的名字。从 1996 年的第一家社区零售药店开始，海王星辰从无到有，从零星闪烁到星罗棋布，实现了从1家到1800多家健康连锁药房的嬗变。
中国最具活力的城市深圳，是海王星辰的发源地。 20 世纪 90 年代中期， “ 连锁 ” 的概念注入中国的商业零售领域。1995 年 6 月 28 日 ，深圳市海王星辰医药有限公司成立，瞄准了空白的中国医药连锁零售领域。
今天，海王星辰在深圳、广州、昆明、成都、上海、杭州、苏州、宁波、大连、潍坊、天津、青岛等众多城市建立了分支机构，目前，全国平均每 20 小时就有一家海王星辰新店开张。截至 2006 年 12 月，海王星辰以 1500 家直营门店，连续多年雄踞中国连锁药店直营门店数排行榜首位，成为了行业地地道道的领跑者。
2007年11月，海王星辰成功登陆美国纽约证券交易所，成为中国内地第一家在纽交所上市的连锁药店。
未来，海王星辰将进入中国更多的城市和地区，为更多的中国居民奉献健康便利的品质生活。
1995.6 中国海王星辰连锁药店有限公司的前身深圳市海王星辰医药有限公司成立
1996.1 加入美国连锁药店协会（NACDS），成为该协会第一个中国会员
1996.6 第一家药店深圳桂园路分店开业
1998.12 昆明海王星辰健之佳“春苑店”开业，跨区域连锁事业正式启动
2002.3 第一次被中国连锁经营协会评入中国连锁百强企业
2002.6 与全球排名第一的特许经营医药连锁 Medicine Shoppe 签约，首次将国际医药连锁品牌引入
中国大陆
2003.11 携手北京同仁堂（集团），成立北京同仁堂商业投资发展有限责任公司，发展同仁堂现代国药店
2004.9 与国际著名风险投资银行高盛签订了直接投资协议
2007.9 直营连锁门店数突破1700家
2007.11 成功登陆纽交所，成为中国内地第一家在纽交所上市的连锁药店