上海社保缴纳对年龄限制

『壹』 在上海交社保有年龄限制吗

不能缴纳社保了，即使缴纳也不划算；
一、一般首内次缴保男60周岁以容下女50周岁以下，但是63岁已经到了退休的年龄，即使缴纳社保，也不怎么划算，毕竟年龄都这么大了？
二、只要缴纳社保满15年，并且达到退休的年龄，就可以按月领取养老金；

『贰』 请问办理社保有年龄限制吗

一、办理社保是有年龄限制的。

办理社保的年龄要求：年满18周岁且未达到国家规定的职工养老保险法定退休年龄。

二、超过45岁，但是没有达到国家法定退休年龄，单位是必须要给职工缴纳社保的。

如果单位不给办理社保，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼；个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

三、个人是可以办理社保的，但是个人只能办理养老保险和医疗保险。

个人办理社保需要到户籍所在地社保局申请。

办理需要的资料：

1、《XX市社会保险参保登记/变更申请表》 （收原件）。

2、身份证（复印正反面，验原件收复印件）。

3、户口本（验原件，收复印件）。

4、银行存折或者借记卡。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》 第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

『叁』 在上海交社保有年龄限制吗

在就业年龄段的人员都可以缴纳社保，按上海的规定：在公司入职的男性交到60周岁、女性交到50周岁、女干部交到55周岁。不在公司入职，自己按灵活就业人员缴费的男性交到60周岁、女性交到55周岁。

『肆』 社保缴纳最小年龄限制

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

参加社保是有年龄限制的，最低限：专作属为未满16周岁的童工，自然不能参加社保；最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

『伍』 个人缴纳社保有年龄上的限制吗

五十岁是可以购买养老保险的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若内干规定》第二条 参加职工容基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

『陆』 公司跟员工交社保有年龄限制么

五十岁是可以购买养老保险的。《实施〈中华人民共和国社会保险法版〉若干规定》第权二条 参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

『柒』 社保缴纳有年龄限制

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

参加社保是有年龄限制的，最低回限：作为未满16周岁的童答工，自然不能参加社保；最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

『捌』 企业为员工购买社保是否有年龄限制

有，年满16周岁，而且不大于60岁。

社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。作为一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(8)上海社保缴纳对年龄限制扩展阅读

社会保险的主要内容有以下：

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。

3、工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4、失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5、生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。