一般不对外招人。除非你是金融专业硕士以上的学历外加你有一定的关系和人脉。红马褂很难进的~~~
『贰』 上海证券交易所招聘考试后有消息吗
如果考试通过，会有消息通知的。
上海证券交易所（Shanghai Stock Exchange）是中国大陆两所证券交易所之一，位于上海浦东新区。上海证券交易所创立于1990年11月26日，同年12月19日开始正式营业。截至2009年年底，上证所拥有870家上市公司，上市证券数1351个，股票市价总值184655.23亿元。一大批国民经济支柱企业、重点企业、基础行业企业和高新科技企业通过上市，既筹集了发展资金，又转换了经营机制。
『叁』 我收到了上海证券交易所的应届生招聘考试通知，但是要缴纳考试费用，我应聘过的单位也有四五家了，不管
证券从业来资格证考试自每科考试报名费为人民币70元，可通过网络在线支付或邮局汇款方式缴费。
已缴费报名成功的考生，在考试报名结束前可申请退费（详见报名须知），未在规定时间内选择退考的考生，不得以未参加考试等理由要求退还报名费。
『肆』 上海证券交易所招聘会计是什么岗位
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标内准即容可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
『伍』 上海证券交易所的交易员是公开招聘的吗需要什么条件呢
上海证券来交易所自身没有交易自员，交易员都属于交易所会员（证券公司、基金公司等在交易所有席位者）的。
交易员是会员单位派驻交易所的全权代表，负责履行本单位在交易所的一切事物，所以又称其为“出市代表”。各单位的交易员都选自一些计算机操作熟练、指法灵活、口吃清晰、应变能力强的年轻人担任，一般不会从新招聘的人员中选拔的。
再说现在都是计算机远程交易了，场内交易员基本上没什么事情，不像过去电话报单时那样忙碌了，所以条件要求和待遇也就相应降低了不少。
『陆』 证券公司以及证券交易所 哪个岗位就业会比较好 请分析一下 谢谢
首先我对交易所的状况不太了解 ，具体的招聘问题你可以在百度上搜“深圳证券交易所”和“上海证券交易所”在他们的网站上，至于薪水我可以明确的告诉你，你刚去交易所上班月薪肯定没有你现在的高，如果你在交易所职位没有变动，薪水也不会有大幅挑整！交易所上班是金饭碗，清闲而且........ 关于前途 更多的因素不在你自身
证券公司你就要考虑总部和分公司的职位，因为那才是你想要路。你现在除了读的金融研究生外，没有其他的证书或者在投资银行工作的经历，至于你要面试什么职位，只有看证券公司招什么职位，看他的条件咯，薪水才进去一定也不会达到你目前的薪水，至于以后你必须在某家证券公司学习然后再跳槽，才能身价倍增！至于压力，你要记得薪水和压力是同等的，当你拿着工资卡里的薪水你就懂你的压力有多大，通常在总部或者分公司上班的平均年薪都是10万以上；至于前途 在于你自己
你真的要慎重思考再做出选择，虽然目前国内的证券公司提供的“金职”很诱人，但是他对你自身要求也是很高的，如果你的尝试不成功，你以前的所有都是虚幻了!
我不知道出于什么原因要来金融行业试水，是探索人生还是觉得目前的生活不是你想要的，还是爱恋他给出诱人的一切，还是你想挑战自我？
所以我不知道从哪里帮你解答! 希望你可追加问题 我也很希望能帮到你
『柒』 上海证券交易所有招聘清洁工吗如果有，如何应聘呢需要什么条件
留下Q我给你介绍一下吧
『捌』 上海证券交易所的2017校园招聘什么时候开始
建议，可以和当地的劳动部门、就业中心联系，他们跟这个方向的企业沟通比较多。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校、就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
『玖』 怎样在上海证券交易所做交易员
过去的红马甲到复今天已制经褪色了。我知道的一个驻上交所交易员月薪不过1500而已，工作极其无聊。因为现在证券交易都是通过计算机系统来进行的，现场驻守两个人无非是为了防止突发事件的发生。
如果是做证券营业部员工的话，一般本科学历就够了，最好是有证券从业资格证书。但是现在证券业不景气，对外招聘很少。营业部的员工多数是工作多年的老员工，流动不太大。
证券经纪人一般是挂在营业部下面编外的中介人，负责介绍客户，管理自己的客户并从中提成。素质良莠不齐。
客服人员招聘条件都是hr自己想出来设置的，如果你真的很想做这方面的工作，就要努力增加这方面的经验。比如最好有实际股票操作经验，然后在简历里体现出来才可能争取到面试机会。
『拾』 上交所招聘工资多少
具体工资由用人单抄位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。