A. 兴业银行上海分行营业部怎么样
其实对于这家银行关系最大的就是我的信用卡了，当初觉得好玩就办了他们家的版那张加菲权猫情侣卡，卡么好看是满好看，但是还款太麻烦了。兴业银行的营业网点实在太少了，而他们的自助银行也不像别家那么多，别说自动存款机了，就是自动取款机大概也很少见，非常郁闷，所以还起钱来真是麻烦。以前有时来不及我还可以拜托一个在兴业银行的朋友帮我先还一下，现在好了，他跳槽了，我那次就超了几天，加上利息和滞纳金也不知道他们怎么算的...
B. 上海浦东新区兴业银行离职去哪里办理
办理离职一般在单位的人事部门（人力资源部门）办理。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
职责简介
1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10.配合有关部门做好安全教育工作。
11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
12.负责公司内部的年度审核。
13.负责公司年度培训安排。
C. 去兴业银行上班怎么样
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兴业银行到底怎么样？
问题补充：我在深圳兴业银行，面试的时候说可以先实习，工作没有满三年编制要向总行申请，时间要1个多月，但满六个月后存款要到3000万！我就把宁波银行、平安银行的OFFER推掉了，安心到兴业银行实习！等一个月到了之后，又听分行的人力说因为深圳行长换届，可能编制暂时下不来，要等的时间不确定。我又耗了一个月，什么，期间什么收入都没有！最后实在熬不下去了，就申请先走编外，分行这下同意了，就让我先和人力资源公司签协议！好，等我签了走编外签了协议，一个月有2000多点的工资，就安心了点，就等吧，等吧，等吧！又过去了两个月，期间我去分行问了两次，都说快了，快了！两个月后，支行行长喊我到他办公室，说编制下不来了，因为我存款太少！要等。可我开始来实习之前都说好了的，先拿编制，半年之后再考核存款啊！
有对兴业银行有意向的童鞋注意了，兴业银行编外员工特别多，特别是业务条线，天天喊进存款。可等真有存款后，待遇又很低，我行行长20个亿的存款，年终奖几千块钱！哎！大家慎重！
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网友点评兴业银行怎么样
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回答
兴业银行北京分行的一家位于长安街附近的网点负责人（王姓行长），于去年利用伪造的银行凭证和伪造的客户印章，“卷走”某大型上市企业“存款”20亿人民币～～～当客户认为其“定期存款”到期时才发现早已“化整为零”。于此同时该网点负责人逃离到香港～～至今案情上未对外公开！！该银行管理层人员不作为～～致使该网点多名无辜员工停职至今～～且无任何理由限制人员不得辞职不得外出～～导致多名员工收入“难以启齿”。案发至今还没有任何“合理解释”。作为一家银行！风险控制，形同虚设！！且各层高管不作为！根本不解决问题～～各种刁难底层员工！
居然还把已经辞职1年已久的员工从四川传唤过来询问案，据说来回路费都是人家自己承担的！案发一年来高管无人问津！北京分行人力监察部总是刁难基层员工！！限制各种外出，休假，和日常生活 严重打击员工内心
D. 兴业银行 如何辞职
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
E. 在兴业银行打分期好烦呀。辞职做点啥呢。有好的推荐没。昆山。
我猜你肯定是服务外包基地工作的吧。可以打打催收，小额贷之类的，换换形式。
不想做服务外包了，外面有很多招聘电销的，去58同城，前程无忧上看看，挺多的
F. 兴业银行行长辞职对股票有影响吗
总行长辞职，才能对股票市场有影响。不然分行的行长辞职，一般不影响股市。除非是被有关机构查出什么问题，那么就影响非常大。
G. 兴业银行辞职后企业年金怎么办
可以转移到新单位，我之前在兴业贵阳分行，申请一年多了，都不转！还有什么方式可以处理？
H. 你为什么从兴业银行离职
原因有很多种，新业银行离职，有可能是因为这份工作并不适合自己。也有可能是因为鸡鸡要在其他更想做的事，或者是有了新的兴趣爱好。毕竟人生并不是只有工作这一个。