上海工资与社保帐面数不符

Ⅰ 社保缴费基数与实际工资不符怎么办

先核定基数个人签字认可，再有没有缴费的先做增加业务然后再办新的核定基数工作。

Ⅱ 账面工资人数与实际交纳社保人数不一致，怎么办

如果同样都是在用人单位账户里面的员工身份缴纳，社保缴费的多少是依据用人单位在社会保险经办机构申报的具体缴费基数确定的，应当是用人单位为你和相对比的那位员工申报的缴费基数不一样，产生的数额就不一样。

如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

解决办法：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保局更改缴费信息，补足差额。

(2)上海工资与社保帐面数不符扩展阅读

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。

自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

Ⅲ 社保缴纳基数与实际工资不符，辞职赔偿金如何计算

经济补偿金跟社保基数无关吧！？各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理！ 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其它绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

Ⅳ 社保基数与工资薪金基数不一致,账务处理该怎么做

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶专尔超过这么属走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅳ 个税申报工资与社保申报基数不一致，会给公司带来什么后果

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申专报个人所属得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

Ⅵ 社保和工资不符怎么办

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保基数与个人所得税缴费基专数不符具体指社属保基金和应交的税不相符。社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。

Ⅶ 请问，公司账面上的工资必须与申报社保的社保基数一致吗两者存在什么必然联系

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。

Ⅷ 实际发放的工资与社保缴费基数不一致，年检怎么办

只要是事实，社保认可去年领取过工资的部分人员今年已经离职造成这种情况的。专
关于补充属问题：就是社保说的这种处理结果的。
你只能向社保作出诚恳、合理的解释，请求他们放你们一马了，且不可弄虚作假，社保可不是吃素的。
祝好

Ⅸ 实际工资与社保缴纳基数不一致 单位这样的做法是否合法

一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。

Ⅹ 工资发放缴纳社保和税务扣的数不一致怎么做账啊

解决：首先因为没有跨年的问题，亲爱的可以在扣款当月补提超出部分，应付职工薪酬科目和银行科目金额保持一致。

1.如果是一次性的惩罚性质增长建议计提的费用科目为“营业外支出-罚没支出”。整体的分录应为：

借：营业外支出-罚没支出

贷：应付职工薪酬-工资

2.如果是长期性的就和正常计提社保一样计入“管理费用-工资-职工保险”即可，整体的分录应为：

借：管理费用-工资-职工保险

贷：应付职工薪酬-工资

往后的月份也按照调整后的技术进行计提和缴纳即可。

简洁易懂版参考资料如下：介绍了各种情况的社保计提方式。

网页链接