上海吸引高层人才的经济环境_为什么上海发展那么好经济条件在国内那么优越却没有成为世界级的国际金融中心

1. 2018年上海将如何吸引人才落户

据报道，来去年，二线城市曾密源集出台人才优惠政策，给房、给钱、给户口成为抢人筹码。今年，二线城市纷纷升级人才政策，同时，一线城市也“坐不住了”，北京、上海先后向高端人才抛出橄榄枝。

方案明确，聚焦的13个重点领域包括：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。

分析人士表示，上海的方案重点强调了国际化的选才特点，坚持人才发展的国际导向，大力引进国际人才，大力推进国际人才本土化和本土人才国际化，这是大城市严控人口政策松动的一个信号，也是必然趋势。

2. 一个企业吸引中高层管理人员的因素有哪些如何能够留住人才

没有中高层，公司老板会累死，员工执行就相对较差，所以说中高层在整个集团企业发展中是必须的。但是如何才能吸引优秀的中高层管理者为我所用呢？清华-中旭商学院经管院院长张永久这样认为：一影响企业吸引人才的外部因素分析外部因素主要有地点、当地政策和法规、行业前景、人才市场发达程度。地点对吸引人才的影响是显而易见的。这些年，由于中国经济发展的极不平衡，地区间的发展水平差异非常大。人才都一窝蜂的涌向北京、上海、广州、深圳这四个中国最发到的城市。只要办公地点在这几个城市，无论是多么烂的企业都有一流人才去应聘。相反，无论企业多么优秀，多么有名，只要地处偏远城市，就很难吸引到一流人才。前些年，长虹到北京一些高校招聘大学生，但是所获无几，优秀毕业生都不愿意去绵阳这样一个偏远的西部城市。连大学生如此，更不用说中高级管理人才了。很多内地优秀企业没办法，为了吸引高级人才，只有将管理总部或其一部分搬到上海等大城市。最典型的就是四川的希望集团。另外象很多只要企业象江中制药、昆明制药等内地优秀企业都将营销中心搬到了上海，因为这些部门的中高级管理人才在当地很难找到。当地政策和法规对人才的吸引也很明显。有的城市对于博士落户，给了很多优惠政策。如企业招到一个博士给予补贴多少，给予安家费多少，给予科研启动经费多少等等。这些因素对企业吸引人才确实很有帮助。如果企业地理位置不佳，阿苦于影响政府，投入部分财力，帮助企业吸引人才，降低人才使用成本。前几年上海对外地人才实行“绿卡”政策，就从深圳、广州等地吸引了不少中高级管理、金融、科技人才中高级管理人才在选择一个企业的时候，行业前景是一个很重要的因素。笔者有一个客户，管理水平和效益不怎么样，但是因为处在朝阳行业－其产品与健康有关，所以每次招人，都还能招到优秀的管理人才。很多人都说是冲着这个行业的高速发展前景去的，虽然现在收入一般，但是进去可以锻炼一把，将来可以跳槽去更好的企业。象保健品行业，因为在走下坡路，所以吸引高级管理人才就很难，因为整个行业增长很慢，甚至没有增长，企业、个人再怎么努力，也很难有合理的回报。所以，到人才市场一看，就会发现，热门行业如电力、通讯等门庭若市，而冷门行业如采矿等行业就是门可罗雀。人才市场越发达的地方，对人才越有吸引力。有些城市虽然地处沿海，交通方便，收入水平也不低，但是对人才就是没有吸引力。问题何在？仔细一思考，发现原因在于人才市场并不发达，好的市场化的企业并不多，对中高级管理人才的需求量很少。绝大多数收入水平高的单位都是一些国有垄断单位，如政府部门、银行、电力、电信、事业单位。这些单位用人体制并没有市场化，几乎不在人才市场招聘中高级管理人才。中高级管理人才来到这里后安全感不强，因为如果原单位效益不好，想跳槽的话，都没有什么好去处。地区期望收入水平不高，风险很大。二影响企业吸引中高级管理人才的内部因素分析内部因素相比外部因素更多，也更加重要。外部因素主要有企业品牌（企业在人才市场的知名度和美誉度），企业发展前景，薪酬水平，领导魅力，和人力资源管理体系完善程度。国外人力资源管理咨询公司曾经做过系统调查，发现人们在选择进入哪一家公司就业时，主要考虑的因素是企业的品牌和声望。因为，求职者在进入一家公司前，双方的信息是不对称的，应聘者对公司的内部信息知道的很少，也不知道企业的真实管理水平如何，这时，他只能通过企业的外部名声来做决策的信息依据。一个不知名的企业，可能管理水平很好，很有前景，薪酬也不低，但是高素质的应聘人员一般还是不太愿意进入这样的公司，因为他很不放心，觉得风险很大。所以，在人才市场名气越大的公司一般越容易招到稀缺的中高级管理人才。很多情况下，应聘人员进入一家企业看重的是他的发展前途。网络在上市前，知名度并不高，薪水也一般，但是因为李延宏“讲故事”“描绘前景”的能力很强，所以从国外大公司挖到好几个高级管理人才，工资给的比原来的公司还要少。靠的就是企业美好前景的吸引。薪酬水平对人才的吸引力是不言而喻的。一般是薪水哪里高，人才就去哪里。近两年，因为对中高级管理人才的需求迅速增大，而供给有有限，所以人才价格一路飙升，年薪百万前几年很是轰动，但是现在已不是什么新闻。企业要吸引高级人才，就要舍得支付高的人工成本。但是，作为老板也不要迷信金钱的魅力。真正的高级管理人才看重的往往是事业平台，往往是事业成就感和老板的尊重。对金钱的价值看的太重的人，往往是危险的人才，是不值得信任的人才，因为这种人随时有可能“反水”，投奔竞争对手。领导魅力对于吸引高级管理人才特别很重要，因为这些人才都是直接同老板打交道的人。笔者在做咨询的过程中发现，经理人离职的绝大多数原因是因为和老板合不来，感觉沟通很困难。有的就觉得老板很不尊重自己，有的觉得老板太自负，听不进专业意见，有的觉得老板素质太低，动不动就骂人，等等。归结起来，就是有些企业领导并不具备真正的领导力（leadership），情商太低，不懂得如何带队伍。人力资源管理体系完善程度也是高级管理人才选择一个企业的重要参考因素。有些高级人才很看重企业能不能提供持续的培训，有没有相对规范的绩效管理体系，因为他们不想“只付出，不吸收”。没有培训，他们觉得自己的职业竞争力就会难以持续提升，这样他们对前途就会有一种恐惧感。

3. 关于人才引进

人才资源是第一资源。今年两会现场，特殊经济环境下如何吸引人才、储备人才、培养人才成为热议话题。代表、委员纷纷表示，当前正是引进和储备人才的好时机，上海应该突破户籍等人才引进、管理瓶颈，为人才流动提供高效便捷服务，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境，让各类人才进得来，留得住，能干事。

环境特殊更要寻“智”

“要继续实施海外人才引智工程，大力引进‘四个中心’建设急需的紧缺人才。”

———《政府工作报告》【新闻点击】继去年12月本市有关部门赴英美招聘高层次金融人才之后，今年5月上海人力资源和社会保障局将再赴美招聘高端人才。据悉，在美国有回国意愿的留学人员至少在五成以上，对于年薪的心理预期也从原先的7万—8万美元降至如今的30多万元人民币。

全球金融危机带来丝丝寒意，但不少代表和委员表示，上海建设“四个中心”，对人才的需求还将进一步增大，目前正是集聚高端人才的契机。

以金融中心建设为例，纽约、东京等国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业，上海金融从业人员仅占1%，业内仅0.2%的人员有国际化工作经历。据不完全统计，上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位，拥有专业背景的高级人才也十分缺乏。遭遇金融风暴后，美国高级金融人才大量失业，有海外留学背景的华人回国就业意愿强烈。

“引进一个领军人才，就可能解决一大批就业问题！”周伟澄、朱利民代表建议，上海应设立外籍高级人才基金，吸引国际顶尖人才。

“引进人才也要有的放矢。”康青代表特别强调，要引进关键领域、高新项目的紧缺人才。

引进培养两条腿走路

“以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关等为载体，完善领军人才培养机制，加强领军人才开发和创新团队建设。进一步加强工学结合、校企合作，加快培养高技能人才。”

———《政府工作报告》【新闻点击】上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅2000到3000人，在不乐观的经济形势下目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近三成的速度下降，后继乏人。

走出去、请进来，显示了上海招贤纳才的胸襟，但不少代表委员表示，解决人才瓶颈也要靠“自产自销”。有关专家预测：再过三五年，上海需要的金融从业人数将达到80万人，从海外引才无法从根本上满足需求。

“虽然金融风暴使得当下成为从国际吸引人才的好时机，但并不是所有领域的‘洋专家’都适合中国企业。”蔡家琪委员说，“抄底”人才会不会导致“洋人才”水土不服？会不会间接导致国内金融损失？乐家珍代表也表示：“引进德才兼备的海外人才确有必要，但近年来国内人才能力、素质不断提高，企业人才构成要均衡。”陈晓漫代表形象地表示：引进人才和培养人才要“两条腿走路”。

户籍政策应更加开放

“实施更加开放的人才政策，出台人才居住证与户籍衔接办法，为人才流动提供高效便捷服务。实施人才安居工程，加大奖励制度，完善医疗保障、子女就学等相关政策，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境。”

———《政府工作报告》

【新闻点击】

今年，持有效期1年以上人才类《上海市居住证》人员的子女，父母双方或一方是在沪高校、科研机构博士后流动站人员子女等6类非上海户籍考生可参加上海市中考。

洪刚代表表示，“上海的城市环境、发展空间、国际化程度都是吸引全国乃至国际人才的优势。”但现行户籍政策和高昂的生活成本成为制约人才在上海扎根的主要因素。

“解决户口问题，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委员表示，户籍问题成为不少人才的“后顾之忧”，妥善处理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一个开放型城市，政府的户籍管理政策应更加开放，有所创新。”

企业留不住人才，不仅仅是薪酬问题。刘涟清代表以上海铁路局为例，今年推出的4500个岗位招聘应届毕业大学生，但他们的户口问题都无法解决。在上海铁路部门，约有上万人的户口是挂在苏州、杭州两地。

“户口对于人才来说，不仅关系到自身的社会保障，更关系到下一代教育问题，同时隐含着他们心理上与这座城市的亲疏。”徐洁代表告诉记者，她所在的漕泾工业区已经有不少工程师向她反映，尽管对生活环境、工资报酬感到满意，但由于无法取得上海户籍，孩子到了入学年龄就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘优才计划’解决人才的户籍问题，或对那些在上海工作多年的非沪籍人才下一代办理入沪，解决就学问题。”

黄春峰等代表还建议，上海可以模仿高校自主招生的模式，给予部分重点企事业单位一定权限申请办理人才入沪，或实施城区郊区户籍“差别”政策，吸引更多人才到上海郊区发展。
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4. 上海经济发展的瓶颈是,其原因是。解决措施有。

优势
改革开放以来，浙江经济发展速度一直居各省前列。据统计，1978-2001年，浙江GDP年均增长率高达13.3%，由124亿元猛增至6700亿元，经济总量在全国的排序由原来的第12位迅速升至第4位，人均GDP则由全国第16位升至第4位。尤为可喜的是，1997年后，我国经济增长率逐年走低，而浙江经济虽也有回落，但仍然保持两位数的高速增长（1998年较上年增长10.1%，1999年较上年增长10.0%），出口增长更高（1999年全年增长18.5%，今年1季度的增长率高达55%）。2001年浙江国内生产总值已达6700亿元左右，2002年人均GDP预计可达2000美元，高出全国平均水平近一倍。如今，浙江经济表现出的旺盛活力，引起了各方面的广泛关注。有人称之"浙江现象"。以经济学的观点看，一个国家或地区经济发展领先于其他地区，必然是其较好地发挥了比较优势的结果。本文即试图从比较优势分析的角度来探讨"浙江现象"产生的原因。
经过大量的实证分析后，笔者认为，浙江与邻近沿海发达省份及全国相比，在劳动力、环境、市场扩大、特色产业和企业经营机制等方面具有明显的比较优势。具体分析如下：
一、浙江劳动力资源的比较优势.
劳动力资源也称人力资源，是国民经济的根本要素，是构成社会经济运动的基本前提。在现代社会，劳动力素质的提高是促进经济增长的一个决定性因素，因此成为各地区比较优势的一项重要指标。诚然，浙江的劳动力资源充沛，但在我国劳动力资源普遍充足的大环境中显不出比较优势。浙江在人力资源上的比较优势主要体现在两方面，即人口自然增长率较低、人口综合素质较高。1989年浙江人口自然增长率为8.79‰，仅稍高于沪、京2个直辖市，是省区中最低的。1999年则为4.29‰，高于沪（已出现负增长）、京、津、辽、苏，列全国倒数第6位，在省区中列倒数第3位。人口自然增长率较低减轻了人口负担和就业压力，对经济发展有利。虽然浙江人均受教育程度低于全国平均水平，但浙江开发历史早，文化积淀深厚，劳动力的综合素质在全国居较高水平。相对于外省人而言，浙江人更具有崇学、敢闯、聪慧、勤奋、互助、务实等优秀素质。其优势突出表现在浙江人对现实环境有很强的适应能力并勇于创新。江浙沪历来为我国科技人才最密集的地区。国内40%以上的科学家均出于此。根据《中国科学家传略辞典》按籍贯统计，每百万人所涌现的著名科学家，上海为全国平均水平的4.22倍，浙江为4.15倍，江苏为3.49倍。特别是宁波，不仅以出商界巨子闻名于世，还是名冠全国的"院士故乡"。目前，宁波籍院士占全国1/16，在全国所有城市中位居第一。仅一所效实中学就出了13位院士，在全国未闻其二。在市场经济的大潮中，肯动脑筋肯吃苦又富冒险精神的浙江人，边干边学，素质提高更多地倚仗于"来自课堂外的学习"。在改革的实践中，涌现出滕增寿、冯根生、颜阿龙、鲁冠球、宗庆后、南存辉、陈金义等一大批勇于创新，精明且善于把握机会的知名企业家。这些企业家的存在是浙江经济腾飞极为重要的因素之一。
二、浙江环境的比较优势
环境资源直接影响人们选择定居点，企业选择区位，是一个地区经济发展的基础条件。一般认为，区位、资源、经济和生态环境是经济发展的硬环境，社会、政|治、政策和法律环境为经济发展的软环境。以下仅对浙江的硬环境作简要分析。（一）区位环境,浙江的区位优势十分明显。首先，滨海居中的地理位置，既利于对外交往，又利于向内扩展。而且，紧邻上海这一全国最大的经济中心城市，商品、资金、技术、信息、人才"五流"及产业扩散方面自然是"近水楼台先得月"。加上北南两边邻省江苏和福建均为全国经济增长领先省份，可充分发挥集聚效应，互相支持，共同发展。（二）资源环境 尽管就矿产资源和耕地资源而言，浙江是典型的"资源小省"，但浙江在港口、海洋和气候资源等方面却具有突出的比较优势。浙江地处祖国东南沿海的中部，港口众多，腹地宽广。改革开放后，港口建设速度加快，至1999年底，全省沿海港口已达58个，泊位600多个，其中万吨级以上深水泊位39个，深水泊位数占全国8 %。宁波已跃升为全国第二大港。今年截止11月8日，宁波港的吞吐量已达1亿吨，成为国内仅次于上海的，吞吐量逾亿吨的世界级大港。而且舟山、温州、乍浦、海门等港规模日益扩大，且具有极大的发展潜力。 浙江海洋渔业资源和海洋能源资源在全国居领先地位。浙江海域历来是我国最大的渔场。1999年，浙江的海水产品产量为389.4万吨，居全国第3位；浙江海洋捕捞渔获量高达331.2万吨，仅次于山东的332.5万吨，居全国第2 位（表1）。紧靠浙江的东海陆架盆地是一个有着良好开发前景的油气资源区，目前正在勘探开发之中。表1：我国重点省份海水产品和海洋捕捞产量单位：万吨地区浙江福建山东广东辽宁其他地区 海水产品产量 389.4 448.5 602.3 355.4 296.9 275.0 海洋捕捞产量 331.2 206.7 332.5 194.5 157.7 275.0 捕捞量占全国% 22.1 13.8 22.2 13.0 10.5 18.4 资料来源：《中国统计年鉴2000》，中国统计出版社 浙江虽然耕地面积少，农业却一直领先于全国。除了浙江农民吃苦耐劳，素有精耕细作的传统外，与这里农业气候条件优越也是分不开的。浙江处于亚热带季风气候区，水热资源丰富，为农业发展多种经营提供了很好的基础条件。（三）经济环境 浙江开发历史悠久。隋唐时期即已成为全国居优势的经济区域，至今依然。特别高的经济活动效率，使浙江发展的经济基础在全国处于高水平。由于浙江是全国市场经济发育较早的省份，多年前经济实力即已在全国处于领先地位，而且民间的投资意识很强，在市场竞争中已取得一定的先发优势。 1999年，浙江城市居民人均可支配收入8428元，仅次于沪、京、津3个直辖市，居全国第4位；浙江农村人均收入3948元，仅次于沪、京2个直辖市，高居全国第3位。浙江1997年即已成为全国第一个消灭贫困县的省份，目前的人均居住面积居全国第一。 虽然由于资源和战备方面的原因，解放后国家对浙江的投资极少，然而，浙江民间的投资意识很强。自1982年以来，非国有投资年均增长28.6%。1999年，全省民间投资额达1214亿元，超过建国前40年浙江全社会投资的总和，占全社会投资的比重达62.0%，高居全国第一（表2）。 表2：部分沿海省份及全国民间投资情况表地区浙江江苏山东广东全国 民间投资额（亿元） 1214.06 1389.10 1167.96 1710.45 13906.95 占全社会投资比重（%） 62.0 56.9 52.6 58.2 46.6 资料来源：2000.11.29.《中国信息报》 （四）生态环境 生态环境是一个地区经济社会可持续发展的前提条件，浙江山青水秀，历史上即享有"千岩竞秀、万壑争流"的美名，杭州则被誉为"人间天堂"。解放后，由于几次政策失误，山林破坏严重，80年代以后工业污染又给浙江的生态环境蒙上阴影。但是90年代以来，政府下大力气，增加投入，控制污染，加上具备环境再生能力较强的先天优势，形势明显好转。最新的国家森林资源清查结果表明：浙江现有森林面积8309万亩，比10年前增长26.6%，森林覆盖率高达59.4%，比10年前增加了16.8个百分点，名列全国前茅。如今，浙江已是全国著名的竹业大省、花木大省、旅游大省。1999年，浙江的绿化观赏苗木输出量占全国出省量的32%。在昆明世博会上，有一半的花木出自萧山。至今，全省共建有11个国家级风景名胜区、16个国家级森林公园、40个省级森林公园。旅游收入领先于全国。浙江在城市生态建设方面也不乏大手笔，如杭州市决定投资60亿，建设"蓝天碧水"工程。 由于浙江的生态环境好，气候条件优越，因而宜居宜游，发展旅游业在全国具有突出的比较优势。 三、浙江市场扩大的比较优势 贸易（包括国际贸易和地区间贸易）是地区经济增长的基础。贸易增长，也就是经济增长在地区之间的扩散。有经济学家认为，地区增长的必要条件是创造出口基础

5. 关于上海的人才引进问题

6. 分析上海经济发展的有利条件和不利条件，是

有利条件：
1.地理位置优越
2.便利交通
3.农业基础雄厚
4.政策的支持
5.人才众多，劳动力素质高
不利条件：
1.矿产资源缺乏
2.土地面积小，房价高

7. 上海成为未来经济中心的优势

硬件：长江入海口，中国海岸线的中点

半硬半软：周边环境--江南为近千年来中国最繁华地区(所以上海不必同江浙强争，应该有江浙好就是上海好的概念)

软件：
1) 同西方的传统关系(但现在已经不太靠得住，当年上海最盛的时候是北京最衰的时候，现在形势变了)

2)制度上的问题。我是制度论的忠实信徒，也是黄仁宇大历史观的忠实信徒，相信从长远看这是最终决定因素。尊重法治，相对公平竞争和高效务实应是上海的一些优势(相对北方而言)，也是进一步努力方向。当年星城企业坚持效仿欧美，不搞人情关系那套，暂时在东南亚失去了很多机会，但来日方长，马印菲泰现在哪及星？但政府行为在某些领域太强了，这点不必象新加坡学。

3) 人才方面的优势。但比之北京已大大不及(不想再作京沪比，但上海要成为中国第一城，必须超越北京)。虽然人才最终要通过制度起作用，但眼下的劣势就是劣势。不过据我所知，亲身体验，海外的华人(包括港台)大多更喜欢上海。

其实现在中国没有真正的国际化都市，但以中国之大，将来会容纳京沪两个。京沪之间的关系，不会是华盛顿/纽约的关系，也不会是东京/大阪的关系，倒可能比较接近罗马/米兰的关系。中国南北方的差距，同意大利(相反)一样，将长期持续下去，所以北方必须有首都带动，否则完了。

但上海如果不在文化建设上下功夫，要成为国际都市是不可能的。(不必总是欧美文化，要让西方人知道，中国文化丰富多彩，江南文化也是最重要的组成部份，很多西方人其实是对中国文化感兴趣，而不单单是做生意)

其实，还是应该对上海多点信心，如果中国能有长期稳定的发展环境。

8. 中国超级大城市靠什么吸引人才！昼夜生活都很丰富！

超级大城市，提高城市宜居性吸引人才

银瑞达董事会主席雅各布·沃伦伯格（Jacob Wallenberg）在2018年10月28日举办的上海市市长国际企业家咨询会议第三十次会议上建议，“今天的上海不仅要与国际城市竞争，还要与国内城市竞争。有迹象表明，中国二线城市正在向外国企业伸出更加诱人的橄榄枝。”

他是上海市市长国际企业家咨询会荣誉主席，同时也是欧洲工业家圆桌会议（ERT）指导委员会成员、华盛顿特区大西洋理事会成员、世界经济论坛国际企业理事会成员、清华大学经济管理学院顾问委员会成员。

每年金秋，上海市市长国际企业家咨询会议邀请来自世界500强企业的掌门人为上海的发展提供真知灼见。今年，跨国企业高管向上海市政府提交了累计近30万字的建议书。

雅各布·沃伦伯格指出，作为汇聚了中国最大规模经济活动和产业多样性的城市，上海已经成为全球最具竞争力的城市之一。问题在于，上海是否在未来能够继续对跨国公司构成吸引力。

除了加强互联网服务，国际企业家们还提出了提高城市宜居性、知识产权保护等建议。

加强互联网服务

“我们生活在一个数字化世界，因此通过网络获取信息、相互沟通的需求在急剧增长。是否能够快速接入互联网和获取网络信息对于所有人而言至关重要。”雅各布·沃伦伯格在建议书中写道。

他指出，全球化和信息技术形成了生活方式的趋同化和更高的人才流动性，人们喜欢安全感和清洁空气、顺畅的交通和良好的基础设施，这些人才流动性很高，因此各个城市必须激烈竞争吸引他们。

“可靠和快速的互联网对经济增长和发展至关重要。”美国史带集团董事长兼首席执行官莫里斯·格林伯格（Maurice R. Greenberg）提出了相同建议。

他指出，上海一直拥有所有中国大陆最快的互联网速度，但仍有很大的提升空间。根据世界银行发布的2018年全球营商环境报告，新加坡在全球营商环境便利度排名上高居第二。

莫里斯·格林伯格指出，新加坡推出了新一代全国宽带网络，该网络以固定价格向所有企业、家庭、政府大楼和学校提供每秒一千兆位的超高速接入，这培育了一个创新的创业社区，吸引了新的跨国公司进驻新加坡。同样，在香港，私人公司自2010年以来一直享受高达每秒一千兆位的网速。

提高城市宜居性

雅各布·沃伦伯格建议，通过打造品质生活吸引并留住人才。

“人们喜欢安全感和清洁空气、顺畅的交通和良好的基础设施。这些人才流动性很高，因此各个城市必须激烈竞争吸引他们。”他认为，这意味着在这场人才争夺战中，让类似上海的超级大都市落败的往往不是另一座超级大都市，而是中国国内或国外的某个能够提供良好教育和工作机会、优质生活品质、价格更低且质量更好的住房、通畅的交通和基础设施（包括能迅速获得信息和娱乐资源的互联网）的二三线城市。

莫里斯·格林伯格强调了住房成本上涨对人力资源带来的影响。他建议，上海市政府可以与私人开发商合作建立优质住房，确保租赁市场的年增长，从而降低搬迁到城市的成本。

瑞士再保险董事长康浩志（Walter B. Kielholz）提到，创建创新生态系统的一个主要问题是，如果生活成本不断上升，上海就很难吸引高端、尤其是国际人才，创新的总体成本也就随之上升。他建议应考虑向世界一流的研究人员和学生提供更多免费或补贴住房。此外，有家庭的外国和归国研究人员还希望子女能够获得良好的成长机会。“这意味着向他们提供国际教育设施及中国境内外的自由居住权。”

宏利金融前总裁兼首席执行官邓广能（Donald A. Guloien）建议，将城市宜居性置于经济发展绩效之前。他指出，城市宜居性是指“城市空间中生态、社会和经济系统的相互依存关系”。“不考虑这些因素的糟糕规划可能导致低密度、无计划的城市扩张，经济适用房短缺，交通拥堵，污染和犯罪问题加剧。”

他注意到，在“十三五”规划中，上海确定了支持现代文化体育公共服务体系发展的意向。上海打算扩建上海图书馆和上海博物馆，并计划扩大公共文化设施免费使用的范围，并支持建设一批向公众开放的中小型体育场馆、健身中心和户外多功能游乐场等。“这些令人钦佩的举措表明，上海有能力将城市宜居性置于战略规划之中。”

“环境因素越来越多地成为世界上优秀人才决定生活和工作的城市的考虑因素。”莫里斯·格林伯格认为，上海可以建立强大的长三角跨省协调机制，以应对跨省空气污染的挑战。同时，上海可采取措施减轻汽车尾气带来的空气污染。

加强知识产权保护

“缺少知识产权及执行知识产权不力依然是困扰境外公司的一个重大问题，也是阻碍境外公司将核心技术和高端研发引进中国各地（包括上海）的主要因素。”瑞士再保险董事长康浩志指出。他建议，上海市政府加强知识产权的立法和执行，加大对侵权的惩罚力度。上海目前设立了专门的知识产权法院，他指出，这是一项进步，应当增加该法院的经费，扩大其权限。

莫里斯·格林伯格建议上海进一步发展保护知识产权的机构。他指出，许多研究表明，拥有最强知识产权保护的国家拥有更多的全职研究人员，吸引更多的研发投资和外国直接投资，并在高薪的知识产权密集型行业中雇用更多的劳动力。在拥有强大知识产权保护的国家，人均收入比保护薄弱的国家高13倍。

他认为，上海市政府可与企业建立知识产权保护方面的伙伴关系，在监管者及企业之间建立信任、加强联系，提升企业的知识产权保护意识和能力。同时，上海可以更进一步发展一批知识产权专家。上海高校也可以围绕知识产权问题制定强有力的学位授予计划，以培养健康的知识产权文化，培养下一代知识产权专家。

赢创工业集团董事长库乐满（Christian Kullmann）进一步提出了促进知识产权商业化交易和知识产权融资计划的建议。

他以新加坡为例指出，新加坡知识产权局非常重视互联网信息服务，不仅建立了知识产权注册“一站式”在线平台，使专利、商标等各种类型的知识产权申请都可以在同一在线平台提交，还开发了“冲浪IP”服务项目和“知识产权拓展计划”。

“冲浪IP”的基本功能是为使用者提供与知识产权密切相关的网址，可以为使用者提供查询知识产权相关信息、提供许可使用权等服务。“冲浪IP”的门户网站相当于网上交易所，为知识产权所有人、买受人、被许可人和服务商搭建了一个交易平台，以促进知识产权资产商业化。

在库乐满看来，上海虽然也建立了互联网知识产权自助服务系统，但数据资源共享度不高，标准不统一，公众信息获取方式尚不便捷。

2014年，新加坡政府推出了知识产权融资计划，企业可以以知识产权作为抵押资产向银行贷款，银行机构所面临的贷款风险由政府承担。他指出，该项计划的施行为那些拥有大量专利的科技创新型企业提供了新的融资渠道。“新加坡的成功经验告诉我们，只有发展不断进步的创新型知识产权体系及稳健的、以客户为中心的知识产权架构，才能更好地维护知识产权权利人。”

9. 为什么上海发展那么好经济条件在国内那么优越却没有成为世界级的国际金融中心

成为世界级的金融中心嘛起码要有2个条件内部条件：上海要成为国际金融中心，必须依托本土化经济的发展，上海不是被割裂的上海，而是整个中国的上海，以强大的内地经济作为后盾，上海才有可能发展成一个国际金融中心。这一点很关键，这是内因。
外部条件：，花旗、汇丰、渣打、东方汇理、荷兰银行等19家外资银行都不约而同地选定其驻上海机构为主报告行。当中国成了世界上主要的资本输出国之一时，上海就会自然成为一个国际金融中心。目前国外看好上海，这是非常可喜的现象。
从目前的上海金融情况来看，上海已形成了一个集证券交易所、黄金交易所、外汇交易中心、全国过比拆借市场、钻石交易所各大金融要素市场于一身的金融市场架构，加上林立的中外资银行、保险公司，上海人已经开始梦想，期待这个城市能成为东方的曼哈顿。上海作为中国金融中心的优势是她巨大的经济腹地和她曾是远东最大的金融中心的辉煌历史。上海自己的经济实力和她的经济腹地是香港都无法比拟的，这是上海最大的竞争优势。但目前上海融资环境仍然存在不足，首先是缺乏创业投资家。融资环境包括外环境和企业内部环境，而全球化企业是全球化金融的重要支撑，必须要吸引一大批的创业投资家。
以上条件上海都还不成熟再参照国际金融中心纽约、伦敦··· 纽约，成为世界金融中心是以美国强大的军事政治和美元流通为依托的伦敦，则是影射出昔日大英日不落帝国的点点余辉，有托关系的成分

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上海吸引高层人才的经济环境

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