三星血汗工厂案例分析

Ⅰ 应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」

1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。

如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。

2.员工流动性大的企业。

这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。


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3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。

这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。

4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。

这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。


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5.办公地点在小区内的。

如果不是急需用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。

6.特殊产业的公司不要去。

比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。

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Ⅱ 如何应对网络舆情时代的企业危机——王老吉的案例分析

如今，网络已经成为继报纸、广播、电视之后的第四大传播媒体。有人戏言:三天不上网，回头就下岗。网络媒体在舆论影响和讯息传播中的作用是如此巨大。在已呈波涛汹涌之势的网络舆情中，有关企业的舆情热点事件层出不穷。由网络舆情而引发的企业信誉、信任危机的例子不可胜数，血与火的教训让所有企业家认识到网络舆情时代企业矛.硬.在网络舆情时代，企业很难预料危机将以何种方式引爆，从而被动卷入、形成网络危机，这对于不慎卷入其，11的企业来说不青是飞来横祸。企业文苑EnterPrise Cultural Corner危机的可怕:2008年的玖龙纸业“血汗工厂”事件引发企业社会责任危机、玫琳凯政府公关泄密事件导致企业形象危机、万科“捐款门”事件导致企业声誉危机、抵制家乐福事件使得家乐福各地销售面临着巨大的阻力、康师傅深陷“水源门”凸显产品信任危机，2009年业界无法承受之重的三鹿奶粉危机引起行业信任危机;2010年的圣元“婴幼

Ⅲ 为什么三星在中国市场越来越不受欢迎

没钱，国货性价比越来越高

Ⅳ 血汗工厂是什么意思

就是工厂主尽可能地压榨工人的血汗，达到利益最大化。

Ⅳ 苏州园区的三星半导体普工是公司直招还是中介公司招的

三星抄半导体普工分为2种，一种是通过中介，你会花费200块左右，虽然当时承诺你体检不合格不收费，但是他们会收服装费100块，体检费50块，工资卡和胸牌50，其实这些就体检费时合理的，其他一概都是假的，他们基本是0成本，你可以直接到三星厂区门口，如果在保安室那边贴了直招，那就是三星直招的。
不过三星大部分都是走中介，就是所谓的劳务派遣，这样三星就不会承担一些员工风险，没办法，韩国和小日本都是血汗工厂！

Ⅵ 《“血汗工厂”的十宗罪》

1）强制超时加班。8家工厂中，除了一家工厂外，其他工厂的工人每年至少有6个月每月的加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的加班时间甚至高达每月186小时，而且只有1到2天的休息时间。只有三星科健的每月加班时间在100小时以内，但其50小时的加班时间也超过中国劳动法规定的36小时。至少三家工厂（其中包括天津三星电子、天津三星视界、天津灿特和惠州三星）强迫员工加班。即使不加班，工人们也毫无选择，只能通过加班来维持生计，因为他们的基本工资实在太低了。
2）恶劣的工作条件。尽管工厂的技术人员已经表示，从生产角度来讲，大多数情况下站立工作是没有必要的，但是基本上所有的工厂都要求大多数工人在工作时间包括正常加班时间站立工作11-12小时。而且，在这些超长站立工作班次中生产的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工厂，在手机流水线上的工人必须每6秒安装一个手机外壳。
3）强制延长工时不计薪金。三家工厂（山东三星打愈、天津三星电子和天津因塔思）要求工人每天早到20分钟参加早会，但是该时间段没有任何的报酬。另一家工厂（苏州三星）在淡季里也没有为工人超过36小时后的加班时间支付报酬，而只是给他们额外的假期。
4）滥用未成年工人。三家工厂（天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健）雇佣18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。惠州三星工厂甚至修改这些未成年工人身份证上的姓名，伪造成已经离职的成年人工来管理。三家工厂有工人反应有童工使用成年人的身份证进入工厂工作。
5）压榨派遣劳工。五家工厂（天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思、天津灿特和苏州三星）通过劳务派遣公司雇佣大量、甚至全部员工，他们常常提供给派遣工非法的劳动合同，甚至有些连劳动合同也不签。更严重的是，由于这些劳务派遣工是受雇于劳务派遣公司的，工厂可以逃避很多对派遣工的待遇和安全应负的责任。
6）缺乏职业安全保障。两家工厂（天津因塔思和天津灿特）对员工不提供职业安全培训，而且一些工厂（天津因塔思、山东三星和苏州三星）对在恶劣环境下工作的员工没有采取安全措施，也没有劳保用品。例如有些工人直接与印染废气接触却没有口罩。
7）最低工资。天津电子视界的学生工在2010年的月基本工资为750元，远低于当地最低工资标准920元。另外，在两家供应厂天津因塔思和灿特的工人的月基本工资为1310元，是天津的最低工资。而这些工厂工人的月平均收入分别为3200元和3300元，也即意味着他们的基本工资仅为加班工资所得的一半，因而这些工人需要依赖加班来维持生计。
14）不平等补助待遇。天津三星视界移动工厂为有天津户口的工人提供更多的保险费用。
9）不公平及不合理的规定。几乎每家工厂有不公平或很刻薄的规章制度。这些例子包括：在天津三星视界和因塔思，病假作为“旷工”记录，从而影响工人的考评成绩和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能结束试用期转为正式员工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付数百元人民币的保险金，但是他们却从来没有收到可以让他们享受福利的保险卡。
10）缺少有效的申诉机制。当他们遭受不公平待遇时，工人们缺少任何有效的方式来表达他们对工厂的不满。其中两个工厂（天津三星电子和苏州三星）设有建议箱，但是工人不相信管理层会认真处理投诉。此外，每家工厂的大多数工人从来没有听说过工会，即使有工会，也不能代表工人的利益而作出相应的整改。
今天，富士康是否存在压榨工人的情况，一直受到境内外舆论的广泛关注，尤其在“N连跳”事件发生之后。似乎又为“血汗工厂”之称添加了确凿的证据。一些欧美公司在华企业不愿遵照中国的新《劳动合同法》建立工会。太宗李李世民说夫以铜为镜,可以正衣冠,以古为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。三星是否也需要以此为鉴，照一下自己的良心。

Ⅶ 当年在美国眼里，中国就是一个血汗工厂，为什么要这么说

因为中国的廉价劳动力太多了，而且是一个殖民地性质。