上海重大人事变动

㈠ 汪远的公司简介

2005年12月，汪远正式成立“上海高格文化传播有限公司”，担任董事总经理。
起初，高格文化的主营业务是文化演出及活动运营。
主要投资运营的演出有：
2006年8月12日 王力宏“盖世英雄”上海演唱会（上海体育场）
2007年04月20日、21日 张学友“好久不见”世界巡回演唱会上海站（上海体育场，2场）
2007年5月起，高格文化发生重大人事变动，主营业务也相应的发生根本性转变，韦正正式加盟上海高格文化传播有限公司，以合伙人身份兼任 导演 / 制作总监，汪远与韦正重新开始了他们大学时期就开始憧憬但未完成的影视制作的创业道路。《逆转流星》就是07年后，高格文化出品的第一部校园电影，并获得广电总局的发行许可证。
高格文化网罗了许多年轻的制作、创意、制片、后期的青年人才，逐渐形成了策划、拍摄、制作及发行的成熟体系。尤其是其在2008─2014年间推出的电视剧《爱情公寓》系列更是在市场引起了巨大的反响，在国内拥有千万计稳固的收视群体尤其是年轻观众。
在电影领域，高格文化传播具备电影出品制作资质，和国内外众多电影龙头企业──如上影集团、华谊兄弟、华策、克顿等大型企业有这多层次全方面的合作，并先后参与了多部电影的策划、制作、技术支持等合作。

㈡ 关于人事变动上的问题，急！

如果想去，当然争取啊！
平时虽然不怎么跟领导说话，但争取机会又没有什么丢人的。领导批回评你，没准答证明领导眼里有你，等你表现，或者说对你有希望，要是他对你不管不问，不批评不表扬，那更难受。
不管怎么说，真诚的跟领导谈一次，就算争取不到，让领导了解你，熟悉你，也不错。
加油！

㈢ 中国的组织在重大人事变动之后如何能够保持连续性

比较难，中国是一朝天子一朝臣。

保持连续性需要以下几个条件：

1. 具备制度的稳定性与严格性

2. 对权力决策的控制

3. 相同的文化理念
   

㈣ 公司人事大变动，部门职工遭受一连串停职，作为主管该如何面对

如果遇到这类事件，部门主管作为这个部门的领头人，职员们信赖的领导，首先不能自乱方阵，首要的任务是对职员们的权益进行最大程度的保护，下面是一些建议。

总而言之，作为领导就应该有领导的样子，虽然你们的业绩可能做的不如别人，但起码在工作中收获了许多情感，你们是快乐的，是开心的，无论发什么事，只要一个团队的人齐心协力，那就没有什么解决不了的问题，没有什么过不了的坎。 ​

㈤ 天际汽车重大人事变动 传首席营销官向东平离职

据中国汽车新制闻网与“汽车扒谈”消息，国内新造车势力天际汽车正进行重大人事调整。现任天际汽车董事、首席营销官向东平已经离职。而接替他作为新任CMO的人为陈敏。陈敏曾担任过上汽大众汽车集团业务运营高级总监一职。

据了解，天际汽车旗下首款电动SUV天际ME7将在今年一季度交付。而此时作为首席营销官，向东平的离职或将会对天际汽车接下来市场营销带来新变化。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

㈥ 案例 一次重大的人事任免

一次重大的人事任免
某钢铁公司领导班子会议正在研究一项重大的人事任免案。总经理提议免去公司所属的、有2000名职工的主力厂—炼钢一厂厂长姚成的厂长职务，改任公司副总工程师，主抓公司的节能降耗工作；提名炼钢二厂党委书记林征为炼钢一厂厂长。姚、林二人都是公司的老同志了，从年轻时就在厂里工作，大家对他们的情况可以说是了如指掌。
姚成，男，48岁，中共党员，高级工程师。60年代从南方某冶金学院毕业后分配到炼钢厂工作，一直搞设备管理和节能技术工作，勤于钻研，曾参与主持了几项较大的节能技术改造，成绩卓著，在公司内引起较大震动。1983年他晋升为工程师，先被任命为一厂副总工程师，后又任生产副厂长，1986年起任厂长至今，去年被聘为高级工程师。该同志属技术专家型领导，对炼钢厂的生产情况极为熟悉，上任后对促使炼钢一厂能源消耗指标的降低起了巨大的推动作用。他工作勤勤恳恳，炼钢转炉的每次大修理他都亲临督阵，有时半夜入厂抽查夜班工人的劳动纪律，白天花很多时间到生产现场巡视，看到有工人在工作时间闲聊或乱扔烟头总是当面提出批评，事后通知违纪人所在单位按规定扣发奖金。但群众普遍反映，姚厂长一贯不苟言笑，没听姚厂长和他们谈过工作以外的任何事情，更不用说和下属开玩笑了。他到哪个科室谈工作，一进办公室大家的神情便都严肃起来，犹如“一鸟入林，百鸟压音”，大家都不愿和他接近。对他自己特别在行的业务，有时甚至不事先征求该厂总工程师的意见，直接找下属布置工作，总工对此已习以为常了。姚厂长手下几位很能干的“大将”却都没有发挥多大的作用。据他们私下说，在姚手下工作，从来没受过什么激励，特别是当他们个人生活有困难需要厂里帮助时，姚厂长一般不予过问。用工人的话说是“缺少人情味。”久而久之，姚厂长手下的骨干都没有什么积极性了，只是推推动动，维持现有局面而已。
林征：男，50岁，中共党员，高中毕业。在基层工作多年，前几天才转为正式干部，任车间党支部书记。该同志脑子灵活，点子，宣传、鼓动能力强，具有较突出的工作协调能力。1984年出任．钢二厂厂办主任，1986年调任公司行政处副处长，主抓生活服务，局面很快被打开。1988年炼钢二厂党委书记离休，林征又回炼钢二厂任党委书记。林征长于做人的工作，善于激励部下，据说对行为科学很有研究。他对下属非常关心，周围的同志遇到什么难处都愿意和他说，只要是厂里该办的，他总是很痛快地给予解。民主作风好，工作也讲究方式方法，该他做主的事从不推三阻四。由于他会团结人（用他周围同志的说法是“会笼络人”），工作力强，因此在群众中享有一定的威望。他的不足之处是学历低，工作性质几经变化，没有什么专业技术职称（有人说他是“万金油”），对工程技术理论知之不多，也没有独立指挥生产的经历。
姚、林二人的任免事关炼钢一厂的全局工作，这怎么能不引起司领导们的关注？公司领导们心里在反复掂量，考虑着对炼钢厂厂长这一重大人事变动提议应如何表态。

㈦ 公司的人事变动是指辞退员工吗还是其他

人事变动的范围广了，管理人员调整，主管领导调整，业务部门调整，员工调整，等等，都是公司人事变动的内容。辞退员工仅仅是一个小的方面。

㈧ 解除劳动合同算不算重大人事任免 （即是否属于三重一大内容）

解除劳动合同不算重大人事任免 （不属于三重一大内的内容）。

"三重一大"，即:重大问题决策、容重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。 "重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定"的制度(简称"三重一大"制度) 。

㈨ 副市长龚道安被查后，上海任命了一位"70后"副市长吗

副市长龚道安被查后，我们知道在2020年8月18日下午，上海市十五届人大常委会第二十四次会议审议并表决通过有关人事任免事项，决定任命陈通为上海市人民政府副市长。而陈通是出生于1972年10月，是一个“70”后，他是四川平昌人，此前一直在文化系统工作，曾任原文化部文化市场司音像电影处处长、稽查指导处处长、文化市场综合执法办公室（文化市场执法指导监督处）主任（处长）、文化市场司副司长等职。

而陈通的就职演说也非常提气，“不管自己身处什么职位，都要踏踏实实地干好自己的本职工作，不贪污不滥用职权，好好的为国家和人民奋斗，只要脚踏实地的工作”，这充分展示了对自己能力和决心，拥有超强的自信心，同时也表达了自己担任上海市副市长后，要能够更加努力奋斗为国家为人民的工作态度。

上海，简称“沪”，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心，国家物流枢纽，在这样的城市担任一个副市长，是需要勇气的，就像我们常说的“没有金刚钻，别揽瓷器活”，看来陈通是已经准备好了，让我们祝贺这位“70”后副市长。

㈩ 公司有重大人事调整，别人去留都定了，为何我没有消息呢帮忙分析分析。

公司重大人事调整一般只有人力资源和高级管理层才第一时间知道，你如果是普通员工不会很快知道的。