⑴ 上海国企，工龄40年累计帐户20万，2020.7月退休，现工资7000元。退后约有多少钱。
答案：社保交满来15年，社保总额20万，退自休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。
我认为不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。
大家有没有觉得自己交了55545.60元，单位交138864.00元，二者相加接近20万，退休后一年能拿19257.84元，收益率似乎还不错。
1、个人部分年度收益率：19257.84元/55545.60元=34.67%
2、个人和单位合计年度收益率：19257.84元/194409.60元=9.91%
其中的秘密是什么呢？
我在上面已经提到：
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
A：当地上年度在岗职工月平均工资
2002年北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95%。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。
⑵ 我在上海地方垄断国企做普通职员，最近1年多越来越发现讲真话吃亏，而且亏大了。 我们这种体制的国家，
媚上欺下，勾心斗角本就是国企内部的乱象。
⑶ 现在，在上海的垄断国企里，有关系的高职大专学历的人比清华北大和海归研究生拿的都多，不是因为人才，而
很正常啊，不抄是在国企里，而是在所有的企业里，在社会所有的角落里，都是
看你的出发点在哪里了，一般有2种
第一，如果你认为文凭高就是人才（愚昧想法），那人家有背景和后台，自然容易取得信任，因此拿得理所当然应该比你高啊
第二，如果你认为文凭高不一定是人才，那人家没有那么愚蠢地花费那么多时间和学费读书，不是比那些死命读书考文凭的蠢货要聪明的多嘛，你看你在工作中，有没有什么知识点是在学校里学到的
应该说，学校教的东西，离开了学校就没有任何作用了，所以文凭、考试、学位，在进入单位以后就没有任何意义了，您还没有理解这一点，
在这个国家，在这个社会上，只有关系背景能力和长相，这4点才能决定你的命运
⑷ 2013年上海国企普通职员年薪1.7w美元 部门副经理4.2w美元 部门经理6万美元 公司副总8万
你想说什么
⑸ 上海国企的体制不行，官僚化，等级化严重，企业内的生产关系混乱。 最主要是缺乏人才。 有人说领导就是
离倒闭不远了。。。上海都这样，可见其他地方了
⑹ 上市国企管理层持股五模式是怎样的
模式一：上市公司股权激励
上市公司股权激励模式主要是指上市公司以本公司股票为标的，对公司高级管理人员实施的中长期激励。这种模式的关键在于：实施股权激励计划应当以绩效考核指标完成情况为条件，建立健全绩效考核体系和考核办法。
以江中药业为例。2009年初，江中药业推出股权激励方案：江中药业授予激励对象300万份股票期权，每份股票期权拥有在本激励计划首次授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股江中药业股票的权利。本激励计划授予的股票期权在满足业绩条件的情况下，自首次授权日起第三、四、五年分三期匀速行权，每期可行权额度占总期权额度的1/3。
考核指标：2008、2009、2010年公司加权平均净资产收益率不低于10%；以2007年经审计的净利润为基准，2008、2009、2010年的净利润年平均增长率不低于20%。激励对象范围：公司合资格的董事、高管及骨干员工共68人。股票来源与股票数量：300万份股票期权，占公司总股本的0.95%。
然而从目前来看，“国企”身份限定往往使得国有上市公司股权激励模式的激励力度大打折扣。表现在：审批控制严格、激励总量封顶（首次实施股权激励所占股权比例封顶1%）、收益水平封顶（40%）、授予及解锁（期权的行权限制期原则上不得少于2年，行权有效期不得低于3年）、业绩指标受限。
也正因为如此，国有上市公司股权激励实施股权激励的数量占比，远远少于民营上市公司。因而在目前政策框架下，国有上市公司股权激励方案的价值有限，更多的是一个试探性的信号，不能解决核心人才团队的根本利益和事业平台问题。有鉴于此，不少国有公司积极探索其他的高管持股方式。
模式二：管理层在集团公司持股
实践证明，有的上市公司管理层通过持股上市公司的集团公司，达到间接持股上市公司的目标。以江中集团整体改制（见图3）为例。江中集团的前身是江西中医学院的校办小厂，经营管理层从1985年开始将这个校办小厂发展成为控股江中药业、中江地产两家上市公司的全国知名国有企业集团。与贡献形成巨大落差的是，企业的高管没有持有公司的股份，产权改革问题悬而未决。
2010年5月，江西省国资委对江中制药集团启动股权结构多元化改制工作。根据江中药业、中江地产在该年9月27日的公告，江中制药集团股权转让分为股权分拆转让及增资两步，引入战略投资者大连一方集团和技术研发机构，实现管理层参股。
具体步骤包括：第一，江中集团10%股权出让给中国人民解放军军事医学科学院，双方于9月15日签署《股权转让协议》，并于9月16日办理完工商变更登记手续；江西省国资委将其持有的江中集团股权（占总股本的30%），通过奖励及现金配售相结合的方式，授予江中集团管理层（由24名自然人组成），双方于9月15日签署《股权激励合同》，并于9月16日办理完工商变更登记手续。
第二，江西省国资委对江中集团进一步引进战略投资者—大连一方集团以货币方式对江中集团进行增资。本次增资后，一方集团将占江中集团总股本的27.143%。有关各方于9月18日签署《增资扩股协议》，并于9月20日办理完工商变更登记手续。
上述改制、增资中涉及的股权作价依据为：江中集团2009年末经评估净资产总值约18.1亿元，同时扣除评估基准日后江中集团发生的债务，最终定价基数约为10.1亿元。
上述改制、增资工作完成后，江西省国资委、江西中医学院、军科院、管理层、一方集团分别持有江中集团一定的股权。军科院、江中集团管理层、一方集团之间不存在一致行动人关系，江中集团的控股股东仍为江西省国资委。
现在的问题是大型国有企业和上市公司的国有股权向管理层转让之路一度被封死。这个局面，直到十八届三中全会才得以改变。改革方向已定，但具体怎么操作，实践中还有很多问题要解决。
模式三：管理层在子公司持股
实践中发现，有大量国有集团公司，其子公司众多，子公司业务各有好坏，集团公司管理层希望在有发展前景的子公司中联合子公司核心人才持股。但是在国资委曾发文“禁止上持下”的规定下，集团公司管理层很难在子公司中持股，也就很难有动力去推动有发展前景的子公司去做大做强。
管理层在子公司持股的典型案例是中联重科2012年公开转让子公司股权，拟通过引进有实力的财务投资者，将核心人才团队一起引入，实现股权多元化。
2012年3月15日，中联重科公告称，为做大主业工程机械，决定剥离环卫机械辅业，通过湖南省产权交易所转让环卫机械全资子公司80％的股权，标的股权挂牌底价为32亿元。
当时，长沙合盛（中联重科及环卫机械管理层）和弘毅资本组成的联合竞标方宣称，拟以财务投资者身份持股不超过45%的股份。
2013年3月29日，中联重科公告称，挂牌出售公告期内，无意向受让方向湖南省联合产权交易所递交受让申请，因此，公司决定终止挂牌出售本公司的全资子公司长沙中联重科环卫机械有限公司80%的股权。
模式四：上市公司定向增发
目前，除教育部批准的诚志股份定向增发方案外，其他国有上市公司的类似方案，尚未得到所属国资监管部门的批准，更未得到证监会的批准。目前，很多民营上市公司向管理团队定向增发股票，也尚未得到证监会的批准。
诚志股份的控股股东是清华控股，其实际控制人为财政部（通过教育部持股清华大学）。2013年6月3日，诚志股份进行非公开发行股票融资。诚志股份此次非公开发行的对象为清华控股、重庆昊海、上海恒岚和富国基金管理的富国－诚志集合资产管理计划，其中清华控股是公司控股股东，富国-诚志集合资产管理计划有外部投资人(A级委托人)和诚志股份部分董事、高级管理人员及骨干员工(B级委托人)共同出资成立。
非公开发行股票数量为9000万股，清华控股认购2800万股，重庆昊海认购2500万股，上海恒岚认购2500万股，富国-诚志集合资产管理计划认购1200万股(其中，A级委托人认购800万股，B级委托人认购400万股)。发行价格6.96元/股(定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%)。
2013年8月19日，诚志股份非公开发行股票方案获得教育部和财政部批准。目前，非公开发行方案正在中国证监会审批核准中。
值得一提的是，通常，高管可以在二级市场上买自己公司的股票，尤其是在行情下滑时，监管部门更是鼓励高管买自己公司的股票以维护稳定，但是，为什么不可以向管理团队定向增发股票？目前没有任何权威答案。
模式五：混合所有制投资基金
目前，国家对于国企管理团队与国企一起设立混合所有制基金，并没有明确的政策规定。在“法未明文允许即不可为”的现实情况下，混合所有制投资基金模式是否可复制到其他国企中，值得探讨。这其中，以达晨模式颇具有创新性。
达晨创投成立于2000年4月，是我国第一批按市场化运作设立的本土创投机构，已经发展成为目前国内规模最大、投资能力最强、最具影响力的创投机构之一。
⑺ 上海国资委网站，投诉国企领导把企业利润转移到私企的问题应向那一个部门投诉
你有证据吗？如果有确凿的证据，可以向市纪委投诉。
⑻ 上海国企改革市值在20亿至30亿之间股票价革在10
从早市结束后的日K线组合来看，为三日破低盘，属于偏弱的行情，就技术面评估有跌破2638的迹象，观察早盘价量搭配来看，2644点能不能守住是2638破不破的关键位置，因为从30分钟K线图上可以发现，那一根长黑K棒的成交金额高达640.2亿，为30分K线图上自1月8日以来最大的30分钟量，代表2644这个点位有大量换手的情况发生，因此只不破2644点，可视为抄底买进的实力强，但若一旦跌破为换手失败讯号，届时2638必然失守。
在30分钟K线图上有KD背离的情况，另外万一2638点跌破，在指标上日KD也进入二度背离阶段，所以2638破与不破各有优缺点。
5分钟K线图上9：40分的长黑K线是今天盘中量最大的5分钟线，其成交金额120.5亿，也是最大的5分钟成交金额，其低点2692上方的压力颇重，若无更大的攻击量出现，恐难以站稳并上攻2700点。
综合评估盘势偏弱，但以创业板日K连5黑的情况来说，其短线在此位置已不需杀低，惯性上会有短反弹行情出现，可利用反弹时再汰弱留强调整持股仓位。
⑼ 上海垄断国企编制内正式职工，有时一个月到手不足3000元。 2014年。
此人大概在上海某国企混得不如意，已经在网络上絮絮叨叨说了不知多少上海国企的不是了，还爆过不少所谓“黑幕”，整个儿一祥林嫂。不用搭理他就是了。
⑽ 本人女，27岁，金融硕士毕业，现在上海一家国企工作已满两年。工资到手16W，工作是家人介绍的，每天
很楼主同样的经历，28岁，会计学硕士，刚刚从高薪稳定的体制内辞职，原因类似，现在开版始权找工作，也是比较困难，因为以前的工作经历在市场上价值不大，处于高不成低不就的状态中，也会有后悔有动摇，怀疑自己的选择，但更加坚信的是如果不出来，整天活在抑郁中绝对会比现在更后悔。 来自职Q用户：李先生
首先，硕士学历已经很好了。其次，你上班两年还是在国企年薪16w也是不错的了。最后，我要劝你能在国企里面待着就不要去那些民营企业，工作累福利待遇差不说，等到了35岁就会有被裁的风险。我之前也是在一家国企，后来自己任性辞职了，到现在还在找工作，想想都后悔了。 来自职Q用户：匿名用户