上海万得凯生产车间

1. 急 上海万得凯待遇怎么样

垃圾！！有活就要你，没活让你走！！！不给签离职！！走时一分钱都不给！！骗子！！

2. 生产车间怎麽翻译的啊

生产车间proction workshop，proction可以不用。

3. 生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目怎么区分

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）

二者如何区分：

1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。

2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。

(3)上海万得凯生产车间扩展阅读

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用归集类别包括：间接材料费、间接人工费用、折旧费、低值易耗品和其他支出。

管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体项目包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

4. 生产车间统计员的工作内容是什么

1、负责车间上下游相关部门的生产订单查询；

2、负责本部门的花名册编制与更新；

3、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作；

4、负责本部门办公用品的领用；

5、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表；

6、车间文件的分放、存档记录，公共性张贴文件的管理；

7、月底做好各类财务报表；

8、负责车间各项生产数据的收集；

9、完成车间主管布置的其他任务；

10、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门；

11、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议。

拓展资料：

综合组织协调本单位统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理本单位统计业务。准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料,满足各级部门对统计信息的需要。

按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。

5. 上海万得凯公司咋样 车间工作环境好吗

千万别去 哪里的公司管理很混乱 新进员工经常被老员工排挤 尤其是万德凯8号车间 主管 现管 以及四川的人和QC检验 联合整新进的员工 很多新近员工被欺负走 公司没有走动式管理文化 千万不要去

6. 生产车间的基本构成

你好，这个命题涉抄及到的袭内容太多了，但从大的方面来说，可以概括为人机料法环。
1、人：适当的生产人员和管理人员必不可少；
2、机：设备的配置，根据生产工艺进行设备的排布，同时要考虑各个工序的半成品区；
3、料：各类主辅材料，工器具的配备；
4、法：各类规章制度，作业规范，操作规程，员工守则，安全规范，质量控制标准，设备维护标准，考核体系，5S管理等的建立。
5、环：为员工及设备材料等创造合适的工作和储存环境。
命题太大，对你的主要意图也不是很了解，简单的写了这些，谢谢！

7. 生产车间清洁度多少应该达到多少

无尘车间洁净度级别：百级>千级>万级>十万级>三十万级也就是说值越小，净化级别就越高。洁净度越高造价就越高。

8. 生产车间指什么

生产车间：按生产工艺的要求完成某些工序或单独生产某些产品的单位。

9. 生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目怎么区分

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）

二者如何区分：

车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。

(9)上海万得凯生产车间扩展阅读：

（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。

10. 基本生产车间计入什么

基本生产车间的来人员自工资，计入“生产成本”
基本生产车间的维修费，百计入度“管理费用”
基本生产车间的折旧费，计入“制造费用”
基本生产车间领用的原材料，计入“生产成本问”
生产成本：核算能直接归属到产品成本核算对象上的直接人工、直接材料和分配到各产品成本核算对象上的制造费答用；
制造费用：生产车间发生的，无法具体归集到哪一种产品成本核算对象上的费用，如生产设备折旧费、车间管理版人员工资福利、机物料消耗等。
制造费用一般情况下，期末要结转至生产成本，结转后期权末余额为0