（1）山地地形为主；地势北高南低；地势陡峻，落差大。（每点1分，两点即可）
（2）降水丰富，河流水量大，河流众多，地势落差大，水能资源丰富；经济水平低；技术落后；复杂的地质条件；地表崎岖，交通不便，加大了水能资源开发的难度。（每点0.5分，共2分）
（3）森林覆盖率降低的主要原因是人口增长，粮食不足，出现过度开垦现象（1分）。可能引起生物多样性减少；水土流失加重；滑坡、泥石流现象多发。（每点1分，共3分）
Ⅳ 普通的中小企业。员工大部分文化水平低下。为什么就业难，普通中小企业
如果说 是中小企业的话，
那么很多员工的文化是低的，
所以就业就是很难的，
因为你没有工作经验！
Ⅵ 试分析增加税收和降低利率分别属于哪种宏观政策,对收入和就业产生什么影响
增加税收，紧缩的财政政策；降低利率，扩张的货币政策。
影响很复杂，需要视具体经济环境而定。
Ⅶ 来看看就业率最低的是哪10个专业
2017年十个就业率低的专业排名
NO.1 生物科学与工程（就业率：85.10%）
生物工程，是20世纪70年代初开始兴起的一门新兴的综合性应用学科，90年代诞生了基于系统论的生物工程，即系统生物工程的概念所谓生物工程，一般认为是以生物学（特别是其中的微生物学、遗传学、生物化学和细胞学）的理论和技术为基础，结合化工、机械、电子计算机等现代工程技术，充分运用分子生物学的最新成就，自觉地操纵遗传物质，定向地改造生物或其功能，短期内创造出具有超
远缘性状的新物种，再通过合适的生物反应器对这类“工程菌”或“工程细胞株”进行大规模的培养，以生产大量有用代谢产物或发挥它们独特生理功能一门新兴技术。
生物科学与工程专业毕业生适宜于医药、食品、环保、商检等部门中生物产品 的技术开发、工程设计、生产管理及产品性能检测分析等工作及教学部门的研究与教学工作。
生物科学与工程专业本科生直接从事科研方面工作的可能性不大，部分毕业生转向其它行业，部分毕业生从事相关专业的下游技术工作，工作内容一般较单调。
NO.2 美术学（就业率：85.50%）
美术学专业的就业涉及到很多问题，首要的一点就是要在专业学习上树立一种吃苦精神，在大学阶段丰富个人的学识，只有这样才能在今后所从事的文字理论工作中有建树之地。
另外，还要尽可能获得较高的学历，社会对就业者理论水平的认可度已经成为美术学专业的就业硬性标准；在理论界，本科生就业日益严峻，大多数学生都选择考研或在工作一段后再攻读研究生，以适应社会对理论工作者的需要。
NO.3 数学与应用数学（就业率：85.10%）
数学与应用数学专业属于基础专业，是其他相关专业的母专业。无论是进行科研数据分析、软件开发、三维动画制作还是从事金融保险，国际经济与贸易、工商管理、化工制药、通讯工程、建筑设计等，都离不开相关的数学专业知识。
但专业的原因，很难找到对口的工作，所以选择工作的时候就没有局限性，却也很容易出现什么都不合适的尴尬情况。大多数会选择当数学老师，或选择考研。
NO.4 法学（就业率：85.80%）
本专业培养系统掌握法学知识，熟悉法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。
法学专业，曾一度被人们公认为是捧着“铁饭碗”的好专业，但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等，法学就业的寒冰期已到来。这种现象已经不仅仅存在于一般本科生就业的情况中，而且一些知名的法学院校也存在着这样的问题。
NO.5 教育学（就业率：85.60%）
教育学专业是研究“培养什么样的人才，采用什么样的方法进行教育”的一门专业。主干学科：教育学、心理学。
随着国家对教育的越来越重视和教师待遇的不断提高，教育学专业正在逐渐成为一门热门专业。教育学的就业方向主要是去学校做老师，事实上有相当一部分教育学专业毕业的学生毕业后并没有从事教书行业。主要有六大去向：新技术教育领域、政府单位、出版社、报社、特殊教育机构、中小学校、普通高校。
NO.6 历史学（就业率：87.00%）
历史学主要课程：中国通史、世界通史，史学导论、中国史、西方史学史、考古学通论、历史地理学、古代汉语、中外历史文化原典导读与选读、中国断代史等。
历史学专业一直是冷门专业，就业形势很严峻。就业方向一般集中在国家机关、文教事业、新闻出版、考古、文物等政府机关单位。
NO.7 应用心理学（就业率：87.00%）
本专业的培养目标为能够系统掌握应用心理学的基础理论和专业知识，了解国内外应用心理学的新进展，学习最新研究方法与技术，能独立完成应用心理学实验研究或现场研究。
就业流向主要包括高校、公安司法机关、中小学、医院诊所、心理咨询机构等，从事咨询、研究、教学、心理辅导等工作。但实际的就业情况与薪酬水平、事业发展等，还不太理想。尤其是一些岗位，社会能提供的就业机会也并不多。
NO.8 动画（就业率：87.10%）
动画专业培养具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论，能在电影、电视等各种媒体制作岗位上，从事动画，原画、动画创意设计和动画编导以及动画创作理论研究方面的应用型高级专门人才。
动漫游戏被誉为21世纪最具有发展潜力的朝阳行业，在中国动漫设计制作技术发展还仍处于初级发展阶段，发展潜力更是不容忽视。
NO.9 生物技术（就业率：87.20%）
生物技术专业主要培养研究型和应用型人才。
近年来，世界各国把发展生物技术作为经济发展战略的重点。我国的生物技术研究虽取得了一定的科研成果，但尚未形成产业化格局。无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。
NO.10 地理信息系统（就业率：87.20%）
地理信息系统专业是近20年来新兴的一门集地理学、计算机、遥感技术和地图学于一体的边缘学科，主要培养具备地理信息系统与地图学、遥感技术方面的基本理论、基本知识、基本技能。
本科生的就业形势不太好，很简单，能力锻炼不够，这是个多学科交叉的学科，强调要有较高的计算机理论和实践知识，还有就是测量相关的知识，最后才是地理信息系统理论。所以根据自身的情况合理安排。
前方高能-“预警专业”
预警专业是表示目前就业率较低的专业,不鼓励报考,但不表示填报该专业没有好出路。 预警专业分为红牌专业、绿牌专业、黄牌专业。
红牌专业指高失业风险型专业。其中，旅游管理、社会工作连续四年“亮红灯”；应用心理学、园艺、对外汉语连续两年上榜。绿牌专业指需求旺盛的专业。其中，建筑学专业连续三年为绿牌，学前教育、医学检验专业连续两年绿牌。
黄牌专业指存在较大潜在风险的专业。其中纺织工程专业2012届为红牌专业，2013届转为黄牌；公共事业管理连续三年为黄牌；生物工程、资源环境与城乡规划管理专业连续两年黄牌。
省教育厅高校学生处处长杭连生说，红牌专业就业相关度相对较低，有些专业是因为社会上岗位少，有些是因为招生量比较大，这警示高校专业设置不能一哄而起，要考虑现实需求，既要在专业宏观布局上注意，也要提高相应技能，学生就业眼界要宽一些，不能局限在个人喜好。高教处副处长王兵认为，“高校红绿牌专业是一种引导，是高校专业建设的重要依据，相关高校对红牌专业调整要高度重视，对招生规模适当加以控制，还要更加重视培养学生的创新创业能力。”
2017年薪酬最高的专业排名
1、金融
在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居榜首。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中，金融行业都位居前列。07年平均薪酬最高的企业浦发银行，人均薪酬达到了36万。随着中国经济的逐步转型，资本的力量会在今后越来越凸现出来。而长袖善舞的金融业人士，无疑会成为人人羡慕的高薪阶层。
2、建筑
建筑学做为唯一的横跨文理和艺术领域的专业，除了自身的魅力之外，薪酬前景也值得称道。在建筑越来越讲究艺术化和个性化，城市规划越来越讲究科学性和前瞻性的今天，高素质的建筑设计人员必然会受到追捧。目前在国外，顶级的建筑设计师不仅有崇高的社会地位，薪水上也丝毫不亚于那些叱咤风云的银行业巨子。
3、通讯
3G的推出和电信业的重组无疑给本来就已经属于高薪行业的通讯业带来更广阔的前景。不管是运营商还是设备制造商，丰厚的薪水，合适的劳动强度，以及良好的工作环境，都是这个专业的吸引力所在。
4、计算机
IT时代无疑是计算机专业唱主角的时代，计算机专业的竞争优势一直都没有衰退过。网络的上市造就了几千个百万富翁。那么未来的机会，也同样蕴藏在这个领域的其它公司里面。
5、电气工程
这是一个对于普通人来说略现神秘的专业，“年薪10W的抄表工”更是给这个行业添加了不少的神秘色彩。但是稳定的职业前途，已及远远超出当地平均水平的薪酬，则已经成了不争的事实。这一切，都可以在网上被炒得沸沸扬扬的工资条中得到佐证。
6、电子商务
电子商务对于相当多的人来说是一个全新的专业。有别于前些年电子商务光叫好不卖座的情况，随着国内互联网业界的快速发展和国家的大力扶持，电子商务正成为众多有志青年首选创业领域。马云的{阿里巴巴}近两年的成功很好的印证了这一点，而地震发生后{支付宝}、财付通、易宝支付三大网络支付平台在短短半个月内便筹集善款6000多万，其庞大的规模更是让人感叹电子商务的无穷魅力及光明前景。
7、工业设计
现代产品离不开现代化的设计，乔布斯奇迹般地将苹果公司从破产的边缘挽救回来，靠的就是超前的设计。随着中国产业升级的加速，对于工业设计人才的需求也在不断加大，薪水也必然水涨船高。
8、国际关系
随着中国和国外交流的逐步加深，外语精通并且通晓国际关系的人才也成为香饽饽。他们有令人羡慕的机会进入联合国等外国驻华机构或者中国驻外机构任职，并享受国际水准的薪酬。
9、法律
随着国内社会的发展，法律人才的行情也逐渐走高。正如同西方发达国家中，律师是一个人人羡慕的高薪职业一样。国内法律专业人士的社会地位和薪酬水平也在逐渐与国际接轨。但是从全国的范围来看，各个大学的法律院系水平参差不齐，培养目标和就业去向差别也很大。所以高端法律院校仍然是法律专业人士就业的第一保障。
10、土木工程
土木是随着房地产行业的蓬勃发展而逐渐兴起的一个专业，也在这几年分享了房地产行业大发展的成果，薪酬水平令人羡慕。随着房地产行业的逐步整合，既有专业背景，又有管理学基础的土木专业的毕业生无疑会在一个更大的舞台上展现自己无可替代的竞争力。
2017大学生就业专业对口率
工程造价：对口就业率：95%
工程造价专业实用性较强，培养的是具备独立进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的技术应用型人才。
报考提示：工程造价是新兴专业，国内还没有高校将其作为一本专业开设，作为二本专业开设的仅有天津理工大学一家。目前，工程造价多属于专科专业。
医学检验：对口就业率：96%
医学检验是对病人的血液、体液、分泌物等标本进行化验检查。只需一滴血液或人体的一点分泌物，就可获得病原、病理变化及脏器功能状态等数据资料，这便是医学检验独具魅力之处。
报考提示：医学检验专业学制五年。视力弱者、色盲者不得报考本专业。由于医学检验专业要使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析，因此同学们需要有较好的物理、化学基础。
石油工程：对口就业率：97%
报考提示：毕业生通常从事石油勘探、开发、油田设计、化工、石油储运等工作，就业单位主要是中国石油、中国石化、中国海上石油等大公司。
口腔医学：对口就业率：97%
口腔医学专业的就业领域较为广泛，毕业生既可在医院的口腔科工作，也可开设私人诊所，或去美容院从事相关的面部整容、美容工作。只要不是对工作单位及条件要求过高，口腔医学专业毕业生的就业一般不成问题。但如果同学们都想挤往大城市、大医院，便会造成人才相对过剩，形成就业难的局面。
报考提示：口腔医学专业不招收左撇子同学，不接受乙肝携带者报考，双眼矫正视力度数不能超过800度。非英语语种的同学报考首都医科大学的口腔医学专业，入学后须改学英语。
轮机工程：对口就业率：98%
轮机工程专业毕业生的工作地点大多在海上，毕业生可选择到国内的大公司(如中远集团公司)工作;如果不想出海，也可去造船厂从事维修和监造工作，待遇也很优厚。随着我国航海事业的发展，轮机工程专业人才十分紧缺。轮机工程专业人才的需求量每年约为6500人。
报考提示：欲报考轮机工程专业的同学，身体条件须符合中华人民共和国海员体检标准：身体健康，无残疾;听力正常;无色盲及色弱;双眼裸视4.8及以上，身高1.65米及以上。肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原阳性者不能报考该专业。
医学影像学：对口就业率：98%
医学影像学专业毕业生可在各类医疗机构、防疫机构、医学科研部门、血站等单位，从事临床影像技术、功能检查等技术工作，也可到医疗设备公司工作。
报考提示：医学影像学专业为五年制。原则上文科类同学不能报考医学影像学专业，但江苏等部分自主命题的省份除外。
麻醉学：对口就业率：98%
麻醉师是各个医院必需的专业技术人员，因而麻醉学专业毕业生处于供不应求的状态。然而，并非每所医学类院校都开设麻醉学专业，因此，本专业毕业生的就业前景较好，本科毕业生底薪在2300元左右，研究生的底薪还要高很多。
报考提示：色弱或色盲的同学不能报考麻醉学专业;任何一眼近视度数大于800度、斜视、嗅觉迟钝、口吃的考生不宜报考麻醉学专业。
【相关问答】
1、近年本科生哪些专业就业率最低？
【答】
近两年就业率较低的，包括食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演等15个专业。
但值得注意的是，每个专业都有自己的特色与存在的必然性，就业率只是衡量市场需求的一个标准，对于专业的评价还要从工作舒适度、发展前景、薪酬等多方面进行分析。
2、就业率最低的专业就不是好专业吗?？
【答】 就业率低并不是因为专业不好，而是因为社会对于该专业的需求量并不大或者是该专业属于新兴专业，还没有很大的社会认可度。
3、生物工程·生物技术等专业的就业率为什么这么低？
【答】生物类专业就业率低的原因是国内生物技术产业发展水平偏低，毕业生主要是帮外资企业或国内的研究机构从事辅助工作，整体需求量不大，但是对从业人员的专业素质要求很高，这是主要的原因。再加上前几年国内热捧生物类专业是高科技的朝阳产业，错误的评估和随意设置，导致生物类开设院校急剧增多，很多本身不具备良好底子的院校也忽视客观事实的盲目跟风。在培养体系不健全和师资力量不够得前提下培养了大批专业素养不高的毕业生根本无法适应生物产业的从业要求。加上生物类的产业化对人员学历要求很高，目前生物就算读博也很难真正吃透生物研究领域的东西（针对国内生物博士培养系统）。所以整体上呈现的事实是生物类的专业就业率极低。
Ⅷ 分析下述变化对职业工资和就业的影响: (1) 职业危险程度降低; (2) 产品需求增
问题不完整，职责危险低，相应的其他条件不变，就业就会增加。
就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
Ⅸ 从长期和短期分析大学生就业需求不足
〔职场调查〕增加实习经历成求职前最紧迫需求
(2006-05-09 09:29:20)
进入四月底以后，求职的黄金期逐渐淡去，才市进入了平稳期。随着才市对应届毕业生需求的逐渐减少，徘徊在就业大门之外的应届毕业生今后可能会遭遇更加严峻的挑战。那么在求职过程式中困扰他们的因素是什么，他们需要解决的问题有哪些？为了解大学生真实的就业需求，河北搜才网与《都市时讯·人才周刊》联合推出大学生就业系列调查之七———就业需求调查。
问题一 目前困扰你求职的因素是？
调查显示，“对企业岗位专业知识缺乏了解”和“对企业用人标准缺乏了解”均占16.78%，“求职技巧欠缺”占15.38%，“能力不足”和“求职渠道缺少”均占13.29%，“对社会缺乏了解”占10.49%，“择业期望值偏高”占7.69%，“求职心态不佳”占4.9%，“不太清楚”占1.4%。
由此可见，大学生就业最大的困扰来自企业，特别是对岗位专业知识的缺乏和对企业用人标准的不了解，说明毕业生有强烈地了解企业的愿望。另外求职技巧欠缺和能力不足成为困扰毕业生就业的第二大因素。
对以上的调查结果，河北搜才网招聘中心经理张成钢认为，大学生眼中的困扰与用人方存在一定的偏差，在用人单位看来，对岗位专业知识缺乏了解，对社会缺乏了解及自身能力不足这三方面，是阻碍应届毕业生就业的主要壁垒。这说明人才供需的双方存在着很大的矛盾，大学生在面临就业时仍未较好地掌握求职方法和技巧，能力不足，同时也反映出高校的教育和就业指导仍不能满足大学生的就业需求。
问题二 求职前亟待解决的问题是？
对这个问题，毕业生按迫切程度的排序依次为：1、增加在企业实习的经历；2、如何面试；3、了解企业选人的标准；4、如何了解企业；5、专业知识；6、如何谈薪酬和福利；7、有必要的资格证书；8、如何着装；9、了解如何写简历；10、获得参加名企入职培训的证书。
可见，“增加在企业实习的经历”是毕业生求职前最为紧迫的需求；“如何面试”，“企业选人的标准”和“如何了解一个企业”这三项成为06届毕业生求职前最渴望了解的知识。
现在人才市场供大于求，企业非常看重大学生的实践经历，而实习经历也使大学生的竞争力大大提升。
另外，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，高校在指导大学生就业方面滞后于大学生的就业需求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
向专业要就业
上海的一所大学，每年毕业生人数接近万人，学校就业指导中心的工作人员小平常为加班所苦。一到下半年，她就开始给沪上许多企业打电话，推荐学生前去实习。这项工作没有一般人想象的那么难，公司对她推荐的实习生颇为欢迎。但实习只是成功的就业指导的第一步，实习的目标是能够为学生求职加分。
企业的人事经理们向小平们抱怨，他们总是招不到理想的员工。虽然每次招聘都可以收到许多大学生的简历，但要在这些简历里初筛出可以进一步面试的人，是一件棘手的工作。
“公司招不到人，学生找不到工作”，小平说，“我们就面临着这样的局面。”
一个好的实习经历在求职中的重要性日益凸现，每年都有一些学生最终在实习单位找到职位。2005年，小平所在的部门将5名学生送往德国实习，两个进了博朗，两个进了宝马，另外一个进了宝马的子公司，这些学生回国后工作都非常理想。但这样的机会毕竟是少数。高校就业指导机构的压力因此非常大。
一般说来，大学生就业难除了就业需求不足、毕业生就业意愿与就业能力不足，也和供求匹配的效率不足有关。为解决这个问题而出现的中国高校就业指导制度和机构，存在时间还不到10年。一开始大多和团委或其他机构一起办公，人员编制也大多重叠。但近年来，教育部要求高校就业要“一把手负责”，毕业生就业率作为高校考核的一项重要指标，并要求高校普遍成立就业指导中心。
和国外的同行相比，中国大学就业指导机构经验还很欠缺，其中的职员也不够专业。牛津大学职业服务处是世界上很多大学就业指导机构的典范。这个有16位专业工作人员的机构负责如下工作：接受学生——不只是当年毕业生，而包括所有在校生和毕业4年之内的牛津学生——的咨询，提供所有空缺职位信息并能有效搜索，每周发送电子简报，编印空缺职位快讯《桥》并寄送给每一位最终使用者；设计一系列的活动与交流会，为学生择业提供平台。
他们不仅培训学生，还培训雇主。作为世界一流大学，他们有专人为雇主招聘提供专业建议，邀请雇主参加各种招聘会，举办职业演示活动，当然，也请雇主免费为牛津大学学生做职位空缺广告。
小平详细解释了她所在部门的职责：就业培训、心理咨询、联系实习和办理就业手续。就业培训是包括职业规划和求职技巧在内的新课程，这所大学从大学一年级就开设这门课程。
研究高等教育的学者熊丙奇认为，这还远远不够。他抱怨中国的高校普遍不重视教育学生规划职业生涯，并援引某些国家的经验说，应该从中学甚至小学，就开始向学生讲授职业规划的知识。
向就业要专业
高校教育与市场需求脱节已经受到了重视。就业率偏低的专业会受到警告：减少招生人数。2006年，小平所在的学校有两个专业已经削减了50多个招生名额。对校长们来说，就业率偏低还会影响到生源。
教育部已经放出话来，连续两年就业率达不到50％的专业要严格控制招生规模，低于30％的专业甚至要停招。2006年教育部公布的全国高校本科专业目录中，317个申请设立的新专业未获得批准，不得安排招生，还有2个专业被撤销。
但总的来说，中国高校专业总数在急速增加。1998到2001年，大学专业布点数增长了50．2％，仅2005年，全国高校新设本科专业达到2400多个。在上海交大工作的熊丙奇认为，虽然中国大学专业设置越来越强调就业导向，但专业数量激增的背后，是很多高校设置专业时表现得盲目、随意和跟风。
他还担心，目前就业率并不能准确反映社会需求，人才培养有周期，职业需求也有周期。许多高校一拥而上上马热门专业，4年后等待毕业生的已经是一落千丈的市场。
“有理工科见长的学校，看见艺考越来越热，就非要发展艺术类专业，不管有没有条件，先办了再说。”熊丙奇说，这种状况在扩招后变得十分常见。
虽然高校设置专业存在随意和跟风的毛病，熊丙奇同时对专业设置的最终决定权掌握在教育行政部门手中感到忧虑。“教育部应该根据《高等教育法》，将专业设置的权力真正落实到大学。”他认为，教育行政部门的责任在于制定办学规范并监督高校的办学情况；二是发布社会需求信息。委托教育中介机构对当年、5年内、10年内专业走向进行调查，对各专业毕业生的岗位、薪酬、职业前景做出短、中、长期的跟踪调查，及时反馈给高校，促进用人单位与高校、学生的沟通。
2005年毕业生起薪特点
第一，学历越高起薪越多：专科毕业生为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。
第二，性别差异显著：男性平均起薪为1631元，女性为1507元，两者之间相差124元。
第三，工作单位性质差异：三资企业和科研单位略高，分别为1987元和1888元；国家机关、国有企业和私营企业居中，分别为1626元、1592元和1529元；城市集体企业、学校和乡镇企业最低，分别为1389元、1365元和1355元。
第四，工作类型差异：各类企业管理、各类行政管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，分别为1887元、1676元和1585元；一线农业从业人员、各类服务工作和技术辅助工作居中，分别为1530元、1465元和1457元；最低的是生产第一线的工人，收入只有1314元。
第五，毕业生就业地点的差异明显：大中城市的收入最高，为1725元；县城、乡镇和农村的收入分别为1216元、1234元和1481元。其中，县城和乡镇的收入比2003年略有下降。
Ⅹ 为什么经济学家们普遍理解不了最低工资法
青少年是低工资群体，最低工资提高所增加的工资报酬中。另外有人认为提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励，结果其就业效应是负的。另外一项研究估测了青少年就业率与总就业率之间的关系，研究结果与假设相一致，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，也并非一种保护全体公民之就业权利以及保障劳动者获得合理薪酬的普惠方式。在此制度安排下所实施的最低工资制不可避免地隐含着一种生活保障方面的歧视，因为广大的农村劳动力几乎无法享受到这一貌似公正和体恤低收入阶层的政策所带来的实际收益，对就业量都不产生影响）的情况下。那么在什么条件下，最低工资制具有就业正效应呢？西方发达市场经济国家中的多项研究表明，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下。而这种歧视恰恰是由应当代表全体公民利益的政府通过貌似合法、合理的政策手段而推行的。但是，但如果政府通过最低工资立法而强迫企业提高工资，那么生产率的提高也可能大部分被工资增长的部分所抵消。在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业。由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线。虽然较高的工资有可能提高生产率，不少贫困落后地区的剩余劳动力不断涌向沿海发达地区和中心城市寻求各种就业机会：在就业无弹性（无论工资如何变化最低工资制是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护法规，许多国家已经实行并以立法的形式确立了最低工资保障制度，我们也应当看到，最低工资制的出发点是为了保护处于弱势地位的就业者，他们是缺乏竞争优势的劳动供给方和低端劳动力市场中的主要储备资源。实施最低工资制应当考虑到地区差距和发展阶段的差异，而不能一概而论地大面积推行，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，中央政府对不同地区的投资和财政支持以及不同的税收政策，客观上造成区域经济发展的严重失衡，比如美国、日本，用人单位在最低限度内支付的足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资。我国《劳动法》中规定、劳动力使用效率和劳动力价格方面的差距在很长时期内都无法得到弥和。美国经济学家曾使用1949－1994年的资料进行分析，发现最低工资对16－17岁青少年的就业率（该年龄组中的就业人数除以同一年龄组中的人口）没有影响。但是利用相同的程序分析了1954－1993年资料，填补了少数高速发展地区对普通劳动力的巨大需求中国是处于转型时期的发展中人口大国，就业降低的幅度也就越大，比如说美国斯坦福大学的加文·莱特教授从经济史的角度指出，农村剩余劳动力达两亿之多，同时由于长期以来中国事实上存在阻碍劳动力自由迁徙和择业的户籍制度以及由此而产生的劳动力市场的制度性分隔，因此即使在城镇地区普遍实行最低工资制。因此，最低工资制经常是一种事与愿违的相当迟钝的“扶贫”工具：“国家实行最低工资保障制度。实施最低工资制意味着增加企业的劳动力成本，这就阻碍了企业增加雇用员工。近年来劳动经济学中许多统计研究表明，最低工资对就业所产生的影响即使是积极的，也必然是微乎其微的。在经济学界当然也有一些不同的见解，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬，只有19％进入贫困家庭、泰国、法国等。虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应。改革开放以来，特别是中央政府明确宣称建立市场经济运行机制以来，劳动力要素的流动较前明显活跃，把工资增加到均衡水平之上就会导致低就业。那么，最低工资制是战胜或减少贫穷的有效武器吗？迄今为止的多数研究表明这取决于有多少人受益于最低工资所带来的实际收益，最低工资制在美国南方的经济转变过程中发挥了极其重要的作用。最低工资制促使南方进行了许多变革。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”从经济学理论上说，根据传统的劳动经济学供求模型分析，来估计青少年就业如何随着实际最低工资水平而变化。所以不同地区之间的工资差异在一定程度上体现了中央计划经济中的政府意志和政策导向，使不少就业者从低收入行业转移到支付高工资的新兴行业上来，最有可能受最低工资制的影响）。这些分析在控制了每一年份中影响青少年就业的其它变量的条件下（比如可能影响青少年就业的成人失业率），巨大的地区性差异又使得不同地区之间的劳动力素质，减少旷工和跳槽，并且其流动规模与流动范围均显著扩大。目前关于最低工资对就业的影响，在经济学家中间尚未取得一致性的看法，在过去的二十多年里，有数百项劳动经济学的实证研究成果并未能够从理论上支持最低工资制，但也不足以从理论上完全推翻这一政策措施。在此期间研究方法的微小变化对研究成果产生重大影响的例子之一是对青少年就业效应的时间序列分析（一般而论。同时我们并没有充分的理论和事实依据表明最低工资制已经有效地改善了低收入劳动者的生活水准，即在其它因素不变的条件下，最低工资的上升将会减少青少年的就业机会，并且强制性工资增长的幅度越大，并且这些人中间有多少是真正属于弱势群体的。根据美国九十年代初的一项研究结果。由于中国大陆长期实施计划经济的运行方式，因此我们必须谨慎对待这一效果尚不确定的政策措施