基金管理公司薪酬体系

⑴ 基金公司研究员收入和银行客户经理收入对比

，一直以来，基金经理的薪酬水平都不低，行情好的时候近千万，低迷的内行情下也至少容达到百万以上。
统计数据显示，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀，“基金经理”这一行当也成为名副其实的“高富帅”职业。
分析表明，2003年基金经理平均年薪为20万，行业顶尖薪资水平为100万；2008年平均年薪为60万，行业顶尖薪资水平为500万；2013年平均年薪为80万，行业顶尖薪资水平为1000万。
事实上，站在基金业薪酬顶端的大多是基金经理、基金公司高管以及渠道销售负责人等。相比之下，基金行业研究员的薪酬则少得可怜。
“跟基金经理比较的话，研究员的薪酬一般只有他们的1/4到1/2之间。”一家金融行业猎头公司负责人告诉《金证券》记者，不仅如此，研究员的收入还和地域、资历、能力、性别等因素有关。

⑵ 基金公司想做薪酬激励体系咨询，怎么找管理咨询公司

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⑶ 基金公司行业研究员第一年薪资待遇多少，以后大概会涨多少

20%

⑷ 薪酬体系的基础框架是什么

一、项目

二、制定标准

1.基本工资：参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定；

2.餐补：根据员工所在岗位而定；

3.交通补：根据员工所在岗位而定；

4.电话补：根据员工所在岗位而定；

5.社保：以基本工资为依据设定缴费基数，保不得低于北京市劳动局规定的最低缴费基数，养老保险（个人承担8%，单位承担20%）、医疗保险（缴费基数须经劳动部门核准，个人承担2%+3，单位承担10%）、失业保险（个人承担1%，单位承担0.2%）、工伤保险（单位1%）、生育保险（单位0.8%）；

6.住房公基金：以养老保险的基数为缴纳基数，公司及个人分别承担12%；

7.岗位工资：适用于基层员工以上的岗位和技术岗位，标准须开会具体商讨；

8.绩效工资：工作表现及质量（适用于所有人员），销售人员的业务提成，经营团队的经营效益分成；

9.其他福利：过节费、未休年假补贴、其他；

10. 奖金：员工个人的突出贡献而取得的一次性奖励，年终一次性奖励；

11. 超时工资：主要是加班费，适用于基层员工；

12. 个人所得税：按照国家税法执行，应由个人承担。

三、方案

（一）工资计算

1.基层员工

实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资

2.管理人员

实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资

3.技术人员

实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补

4.销售人员

实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补

（二）人工成本

人工成本=工资总额+社保+住房公基金+福利=基本工资╳44%+工资总额

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⑸ 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在“应付职工薪酬”账户中核算，是否正确，为

这个应该在应付职工薪酬账户中核算。
小企业（外商投资）按照规定提取的储内备基金、企业发展基金、职工容奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、“应付职工薪酬”科目。这个是2013年新小企业会计制度中规定的

⑹ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

⑺ 请问这样的薪酬水平怎样（一个私募基金的交易员）基本工资给4300，饭贴每天10元，公司提供住宿。

没有提成是不抄可能的，只是老板袭的一种说法。你们刚毕业能拿到4300的工资有点让人不敢相信，首先要搞明白的这4300是不是责任底薪，若是的话这份工作对你来讲还是挺不错的，若不是责任底薪那就要慎重考虑一下咯，以上个人意见仅做参考，另外祝你好运哦...

⑻ 基金公司都有什么岗位，各个岗位都做什么，薪资待遇如何，每年什么时候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部门和市场部门，前者主要包括基金经理、研究员等，主要内做投资研容究，学历门槛最低硕士，而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销，目前学历要求也比较高，大多数是硕士，也有部分岗位招本科，市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类，基金公司还有行政、财务、风控等部门，也都有各自的要求。

基金公司一般规模都很小，最大的基金公司也就300-400个员工，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好，基金公司也在亏损，编制控制更厉害。

基金公司是竞争很激烈的地方，也是薪资最高的行业，能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的，您要是有心的话，好好学习，考过基金从业资格证，最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书，能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。

⑼ 一般私募机构交易员或者研究员的薪酬体系是怎么算法

1.其实很多私募的交易员跟研究员都是同一个职位，既做研究又负责下单专，正规的私募（基金网能查属到产品的）交易员，绝大多数是听老板或者总监命令下单拿死工资，一般6000~8000。
2.我没呆过特别有名的大私募，他们应该会把交易员跟研究员分开，工资在一万以上，研究员具体提成方式大概是推荐的股票，公司买了赚钱了能拿到些奖金。这方面每个公司不一样。
3.没做过的外行都会认为私募交易员工资很高，不花钱负任何风险赚钱又能拿提成那是白日做梦！如果公司产品赚钱，收益高那老板确实会发点奖金，但也就牛市才行。平时要死不活的行情大多数公司都是没什么搞头的，就等牛市捞一笔。