㈠ 工会经费的来源有哪些
工会经费的重要组成部分是会员会费。依据《中华人民共和国工会法》，企业职工加入工会需按规定缴纳会费，这一比例通常不超过职工工资总额的2%。会费的收取必须透明，公开，并且须在职工同意后收取。通过收取会费，工会可以获取必要的资金，进一步促进其各项工作的开展。
除了会员会费之外，企业经济补助也是工会经费的一个重要来源。企业在缴纳企业所得税、个人所得税和房产税等税收时，其中一部分资金可用于支持工会的工作。特别是高新技术企业、科技型企业及外贸出口企业等，可能享受到税收优惠政策，其中的一部分可以用于支持工会。通过争取这些企业的经济补助，工会能增加其资金收入。
此外，人民政府的财政拨款同样是工会资金的重要来源。国家财政预算中，会对工会进行财政拨款，以支持其社保、职业培训、劳动保障和职业安全等方面的工作。在特殊情况下，如外来务工人员权益保护、扶贫和救灾等，政府还会额外提供经费支持。
工会还可以通过投资和资产管理获取资产收益。这包括利息、赔偿金和投资收益等。这些收益主要用于支持工会的日常开支和各项工作的开展。然而，投资活动也伴随着风险，工会需要采取严谨的风险控制措施。
其他收入来源还包括个人、社团及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，以及银行存款的利息收入等。这些额外的资金来源，进一步丰富了工会的资金构成。
㈡ 工会持股是什么意思
工会持股是指工会组织代表其成员持有某企业的股份。具体来说就是企业里全体工会会员组成的工会联合会或工会的法人实体对企业进行投资并持有股份。这是我国特有的做法，被视为公司治理中平衡职工权益的一种方式。
下面详细介绍工会持股的相关信息。
在特定企业中，当工会组织通过购入或其他方式获得公司股份时，就形成了工会持股。这意味着工会代表其成员成为了企业的股东之一，有权参与公司的决策和利润分配。这种做法在一些大型国有企业或者与员工福利紧密相关的企业中尤为常见。工会持股的目的是多方面的，一方面可以激发员工的工作积极性，提高员工对公司的忠诚度；另一方面，通过持股，员工也能分享到公司发展的红利，从而增强员工对公司的归属感与认同感。此外，工会持股也是推动现代企业治理结构多元化、完善公司治理机制的一种手段。通过吸纳员工参与企业决策，增强企业内部的民主管理氛围，促进企业的健康发展。因此，工会持股制度有助于建立一种员工与公司利益共享的机制，提高员工的福利与待遇水平。这种员工持股的形式也在一定程度上促进了企业与员工之间的和谐关系，增强了企业的凝聚力和竞争力。
总的来说，工会持股是一种特殊的股权安排方式，旨在通过工会的力量使企业员工持有公司股份，进而参与公司的管理和利润分配过程，达到提高员工福利、增强企业凝聚力和竞争力的目的。