投资公司的提成方案

Ⅰ 请问金融投资经纪(销售)的提成有多少,求业内人士解答

我们公司的提奖比例是40%，就是客户操作所缴纳所有费用的40%。这个具体还要看内盘外盘，其中专还会有细微差别，属按照你的30%不算底薪，8000提成的话，一月客户要产生24000的手续费，你才会有8000提成
目前代客操盘属于违法行为

Ⅱ 金融投资公司的业务员提成怎么算

如果是投资公司一般就是看你拉的客户。有的大客户光一个月提成可能上万。而且这个也要看具体公司来定。

Ⅲ 七种销售提成方案有哪些

七种销枯冲售提成方案有如下：

一、工资待遇执行办法。

1、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受拿谨业务提成。

2、百分比提成。

3、业务管理的10%提成。

二、人员分工及其职责描述。

负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作。

三、绩效考核内容及办法。

1、每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提成发放。

2、季度绩效考核由办公室负责完成。

四、业务应酬费用。

公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除。申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费。

五、团队业绩。

由2人协同开发业务视为团队业绩，主要开发者享受80%业绩（如：10000人合同计为8000人合同）；协助开发者享受20%。主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成（如：三星为3%*80%＝2.4%）；协助开发者享受20%。

六、业绩认定与提成发放。

每月1日为计算上月业绩截止日，以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准，财务消败基部门于发薪日计算并发放销售提成。

七、激励奖金。

每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放，年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放。

Ⅳ 合伙公司提成如何分配

合伙公司的分配原则，可以从两方面考虑，一是投资分红，而是岗位工资。

1、股份分红：你们三个合伙人，各自按照出资额度，将毛利润除去费用、工资之后，拿一部分钱投入再生产，股份比例保持不变。剩下的钱再按比例分配。

2、职位收入：三个合伙人要分工明确，岗位清晰。总经理负责什么、工资怎么计算，业务经理负责什么、工资怎么计算，执行经理做什么工作，工资怎么计算。都要有明确的规定。所有岗位要以能力结构去安排。不要以投资大小确定职位。

注意：1、应该先满足职位收入，再有赢余的情况下，再考虑股份分红。
2、不是每个投资人都必须参与经营。
3、业务提成应以同行业同类型同规模公司作为参照。
4、业务提成不能算做净利润成分，而是支付给业务人员的工资成本。
5、你只能在公司行使两种权利，一是作为股东的权利，二是作为职位的权利。切忌不要越权。
6、朋友之间合伙，一定要明确问题，理智地讨论。

Ⅳ 证券投资顾问一般提成多少

证券投资顾问的提成一般按照投资回报率来计算，具体枣清提成比例取决于客凳碧前户签署的协议及顾问本身的专业知识水平。一般情况下，证慧厅券投资顾问的提成比例大约在1%之间，但也会根据客户的投资情况及投资收益水平进行调整，最高可达到30%!以(MISSING)上。另外，投资顾问也可以向客户收取一定的咨询费用，一般为每次咨询收取1000-2000元的报酬。

Ⅵ 公司股东业务提成多少合适

业务提成5%。这种奖励方式是短期激励，一般用于公司内部的所答尘孙有业务人员，至于是业务额提成，或者是业务毛利提成由双方约定。

一般从公司角度希望用业务毛利额提成，因为业务人员如果一味的降价拿订单，即便做了业务，但公司可能并不赚钱，那就更无法给予提成；一般业务人员都希望用业务额提成，其实本质是一样的，如果用业务额提成，那么公司一定要求业务单子确保多少的毛利，否则就不能接。

注意这里指业务毛利，即业务相关的材料、人工成本等，并不是利润，因为利润还要扣除公司的其他各项运营费用，那些通常是业兄凯务人员无法把握的，所以建议用毛利额提成比较合适。

公司股东业务提成按分红20%

这种奖励方式是中期激励，一般用于公司内部的业务骨干，所谓的干股，这个通常需要在每年公司财务结算时清链才能知道公司年度的盈利情况，一般干股所分配的利润依然属于员工薪酬中的一部分，并不属于公司的净利润。

所以分红的基数为公司年度的税前利润（缴纳所得税前），当然是否能够分配和分配多少，就要看公司整体的经营情况了，也许你个人业务做得不错（有业务提成），但是公司经营一般，可能年度也就没有多少可分配了。获得干股并不是公司的实际股东，员工离开公司，干股就自然作废。