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信立泰投资博客

发布时间:2022-06-07 22:31:00

① 炒次新股有哪些技巧

转自新浪博客“煮酒论新股”, 投资案例虽是几年前的了,相信还是有一定的借鉴意义。

A股市场一直都是“逢新必炒”、“逢第一必炒”、“逢题材必炒”的习惯,只要抓住其中的要害,将成为炒新一族的盛宴。

一、首先了解下面几个概念

1.新股范围:新股的概念这里我就不作解释,但这里所讲的新股,是包含借壳上市的股票,比如我们周五炒过的“金浦钛业/000545”,之前的“华数传媒/000156”等,这些也纳入新股的范围。

2.新股炒作:是指首日或者上市后几个交易日,市场资金不断炒作,股价在短期内上涨幅度很大,或者首日涨幅超过10%,次日继续上涨,几日下来,获利巨大,涨幅超过20%或者更多,这才能算炒作。这与“投资”是两个概念。

3.逢新必炒:并不是所有新股都会受到主力的关照、市场的共鸣,只有那些有题材,有背景,有独特基本面的新股才会受到炒作,一旦主力点起火源,极容易受到市场共鸣,股价往往因此击鼓传花,更上一层的效果。

二、“逢第一必炒”个股范围:

1.开闸第一批:
停发新股后重启的第一批新股;如果第一批同时上市两只,或者三只,怎么办呢?我们先回顾2009年IPO重启第一批新股。此次是历史第七次停发新时,停发周期为2008年9月16日-2009年6月29日,时间长达九个多月。终于在2009年7月10日迎了重启的第一批新股,他们分别为“万马电缆(发行价:11.5元)”和“桂林三金(发行价:19.8元)”;大家通过K线图很清楚地看到上市的当天两只股票都受到了市场炒作,其中发行价较低的“万马电缆”从第二天的最高价算起利润已达23%之多;而“桂林三金”从第二天的最高价算起利润为10%。很明显,重启的第一批,选择发行价较低的那只作为首选。

2.停发最后一批:
此意义不同的是,大家都知道过了这个村就没这个店了,市场和主力们必定会珍惜这个机会,借题发挥,利用最后的资源达到目的。
例如:“浙江世宝/002703”(上市前在博客简单地介绍过),两天下来从开盘价和最高价算也是20%利润,并且首日也是得到爆炒。

3.第一股题材:
所谓第一股,就是这个概念或者这个行业第一只上市的股票;如果基本面好,再细分第一股也可符合这条件。
例如:
2006年上市的“金螳螂/002081”,是当时的“精宅装修第一股”,基本面一流,市场行业地位第一;这种概念加上基本面的个股,上市几天既给短线机会又给长线带来了惊人的投资利润。

2010年上市的“涪陵榨菜/002507”,榨菜第一股,市场占有率第一;这就是题材;上市当天得到主力极力爆炒,从开盘价的25.5元炒到最高价48元;第三天红盘处卖出,获利也是丰厚。

大家在选“第一”时,最好结合基本面,有两个“第一”以上为最佳;往往这种能在短线中带来暴利机会。

……

三.逢题材必炒:
A股历史以来就是投机性极强的市场,喜欢讲故事、挖题材,那么哪些属于主力常讲故事挖题材的呢,本人以此抛砖引玉,希望大家读后一起联想。

1.资源类题材:
“章源钨业(钨、锡、铜、铋、钼)”“海南橡胶(橡胶)”“洛阳钼业(钼、钨、黄金)”等

2.名人题材;
“信立泰(董事长为深圳前副市长)”“比亚迪(巴菲特、王传福)”等

3.红色题材:
此类最为只可意会,不可言传的;如
“人民网”“一拖股份(东方红)”等。

4.涨价题材:
“深圳燃气”“新疆浩源”,注:燃气为当地垄断企业。

5.中华老字号题材:
“全聚德(烤鸭)”这类的较多,大家可以自己找。

……

四.炒新中需要注意的问题:

1.坚持短线:
炒新中,如首日获利较大,考虑在次日卖出,如老手可根据主力动向,与主力共进退;
2.坚持原则:
不符合条件的绝不介入,不被盘面一时的波动所左右;耐心是减少损失、增加胜利的重要部份。
3.不被换手率迷惑:
事前没有经过自己的分折或者不在自己的视线范围个股,不管他开盘换手率多大都不能介入,我们赚钱要赚自己明白的钱,坚持自己的投资模式,养成良好的投资习惯是我们步向成功的重要一步;
4.学会休息:
减少操作,就是减少损失,每介入一只股,一定要认为有95%胜率方可介入;永远记住:市场从来不缺机会,缺的是市场人们的耐心;
5.良好心态:
这也是走向成功的一重要因素。

后序
股市绝不是赌场,在股市中生存靠的不仅是运气,更重要的是需要拥有自己的一套投资模式;这套模式必须经过学习基本的经济知识、市场的运行规律、丰富的操作经验、成熟的心理素质、执著专注的学习精神。

古语说的好“工欲善其事,必先利其器”“没有金刚钻,别揽瓷器活”,希望与大家一起共勉!谢谢。

煮酒论新股

② 2010高送转股有哪些

高送转概念开始预热

沉寂一段时间之后,最近高送转概念股又有活跃迹象。昨天不少年报和中报高送转个股近期走出非常强劲的走势,美罗药业[10.56 7.65%]、金飞达[12.13 -0.74%]、四川圣达[10.41 2.26%]、杭萧钢构[10.94 7.78%]强势涨停,而深圳惠程[21.88 -2.10%]、大洋电机[35.18 -2.14%]、开元控股[8.82 -1.12%]、澳洋顺昌[16.53 -1.61%]、东方雨虹[38.31 -1.57%]、歌尔声学[23.40 -0.30%]、启明信息[17.69 -1.56%]、合兴包装[16.19 1.12%]等品种近期都走出较为强劲的走势,不少品种有填权的趋势。

另一方面,一批有高送转预期的个股昨日也开始有所表现,华新水泥[23.41 0.47%]、赛马实业[30.96 0.72%]、大华股份[58.11 0.28%]、扬农华工、海利得[35.03 -0.88%]等个股也渐现强势特征。事实上,无论牛市、熊市,“高送转”总是A股市场经久不衰的一个炒作主题。

把握炒作三个阶段

业内人士表示,从高送转概念股的市场历史走势情况看,可以分为高送转方案公布前、公布后和方案实施三个阶段。

在这三个阶段中,方案公布前的走势最为强劲,最受市场资金追捧。以前三季报公布10转5送转方案的利尔化学[25.99 0.93%]和西部材料[26.06 0.73%]为例,在方案公布前的一个月内股价分别上涨了47.75%和30%。“若能在高送转方案公布前发现此类个股而及时介入,将很有可能使投资者获得较大的利润空间。”国元证券[21.05 0.38%]分析师康洪涛表示。

上市公司在高送转分配方案公布后,其市场走势一般将会出现两种情况:第一,股本扩张能力和成长性较强的公司,股价多数会走出连续上涨行情;第二,较早公布中报和高送转方案的上市公司,股价上涨往往具有较强的持续性,而较晚公布的公司,由于股价已提前反映,且处于概念炒作末期,因此在方案公布后往往会出现回调走势。

第三阶段,在送转方案实施前,一般都会出现飙升的高送转抢权行情,如果公司业绩良好且成长性高,则在除权后将会出现填权走势。但由于大多数高送转个股在除权之前已出现较大涨幅,其未来填权走势将存在很大的不确定性,因此在抢权阶段追高会存在较大的投资风险。通过分析发现,绝大部分高送转概念股在预期时往往会大幅上涨,而方案真正出台后出现横盘整理或下跌。

高送转概念选股策略

“目前高送转的炒作正处于第一阶段前夕,投资者可以提前买入,持股待涨。”某私募表示。

在挑选个股方面,第一是要注重业绩和业绩增长率;第二是盘子要小,要具有扩张能力;第三技术面主要参考通道完好无损或完成底部构筑的品种,需要思考的技术面有,反复横盘构筑底部的时间周期、图形结构及堆积量能的次数和时间、业绩预期和行业预期明朗之后是否放量突破、分析机构持股和持股户数增减。第四是高送转翻番股的条件。必须是主业增长,不能是靠投资收益来粉饰;上市后股本未扩张或未大幅度扩张;每股收益(年)在0.5元以上;每股公积金,每股未分利润,每股净资产,越高越好;每股现金流量为正;行情具发展前景或产品具行业龙头地位;走势越独立,越有魅力。

国金证券[24.24 0.17%]分析师武腾龙则建议,以“总股本低于5亿股、每股未分配利润或每股公积金大于2.25元、前三个季度每股收益在0.45元以上”作为一个筛选相关公司的重要口径。

按武腾龙的建议,记者通过万德统计后发现,洋河股份[98.10 0.11%]、神州泰岳[105.00 3.47%]、赛马股份、新和成[48.55 -0.72%]等32只股较为符合高送转条件。

部分具备高送转条件的公司(总股本低于5亿股)

证券简称 总股本 每股未分配 前三季度

利润(元) 每股收益(元)

洋河股份 4.5 4.0103 2.23

神州泰岳 1.264 2.3178 2.1479

新和成 3.4206 5.2046 1.94

赛马实业 1.9513 3.8605 1.77

浙江医药[35.24 -1.12%] 4.5006 3.1337 1.626

信立泰[94.31 1.95%] 1.135 2.6073 1.58

红日药业[96.80 4.80%] 0.5034 3.4729 1.4

东北制药[28.18 -0.07%] 3.3381 2.3128 1.303

上实医药[24.58 3.36%] 3.6781 2.8482 1.2705

恒源煤电[38.26 -0.98%] 2.3996 3.6059 1.27

现代投资[22.33 -0.18%] 3.9917 3.2149 1.27

扬农化工[38.76 0.10%] 1.3244 3.2852 1.194

丽珠集团[38.25 -2.00%] 3.0604 3.3687 1.16

机器人[76.50 4.52%] 0.615 4.1497 1.01

龙净环保[31.15 -1.52%] 2.079 2.532 0.97

马应龙[34.95 0.43%] 1.6579 2.2854 0.94

大华股份 0.668 4.4075 0.9

新安股份[45.05 1.17%] 3.0872 7.0964 0.8433

广船国际[29.10 0.87%] 4.9468 2.8596 0.82

思源电气[26.96 -1.89%] 4.3968 2.4878 0.79

中国重汽[30.28 -0.75%] 4.1943 3.2252 0.77

双鹭药业[45.40 0.89%] 2.4938 2.2723 0.76

华新水泥 4.036 3.0819 0.75

亨通光电[29.86 -1.09%] 1.6612 2.3273 0.744

华邦制药[37.06 -0.67%] 1.32 3.6974 0.72

西部建设[30.75 0.95%] 1.4 2.3961 0.72

宏润建设[19.80 0.15%] 3 2.6068 0.7

亚太股份[39.00 -1.02%] 0.9568 3.1017 0.69

深长城[23.71 5.24%] 2.3946 2.5787 0.6896

华鲁恒升[21.65 7.50%] 4.9575 2.7586 0.669

海螺型材[14.24 -0.70%] 3.6 2.3174 0.55

宝胜股份[20.30 2.53%] 1.56 2.4728 0.4844

<br />该文章转载自<a href="http://blog.eastmoney.com">东方财富网博客</a>:<a href="http://blog.eastmoney.com/lsc2114195/blog_140259510.html">2010年高送转股(转)</a>

③ 信立泰951是什么产品

据悉,信立泰是集医药产品研发、生产、销售于一体的综合性医药上市公司,保持心脑血管高端专科药领先地位的同时,拓展降血糖、抗肿瘤、骨科及抗感染等目标领域,通过自主研发、技术合作、投资并购多种途径,快速丰富产品线,发展多个重磅产品,包括抗血小板凝集药物泰嘉、1类ARB抗高血压新药信立坦、化学药泰加宁等。

④ 关于信立泰股票

信立泰:10转10派10元,除权除息日2010年4月20日
信立泰(002294)公司2009 年度利润分配及资本公积金转专增股本方案已获属2010 年4 月7 日召开的2009 年年度股东大会审议通过,本公司现将2009年度利润分配及资本公积金转增股本事宜公告如下:
一、利润分配及资本公积金转增股本方案
公司利润分配及资本公积金转增股本方案为:以公司现有总股本11,350万股为基数,向全体股东每10 股派发现金红利10 元(含税,扣税后,个人、证券投资基金及合格境外机构投资者实际每10 股派现金9 元);同时,以资本公积金向全体股东每10 股转增10 股。对于其他非居民企业,我公司未代扣代缴所得税,由纳税人在所得发生地缴纳。
分红前本公司总股本为11,350 万股,分红后总股本增至22,700 万股。按新股本22,700 万股摊薄计算,2009 年度,基本每股收益为 0.95 元。
二、股权登记日与除权除息日
1、股权登记日:2010 年4 月19 日;
2、除权除息日:2010 年4 月20 日。
实施了分红派息。

⑤ 股票一些问题!高手才好来!

股票的价值可以通过财务知识来计算

比如股票价格低于净资产+每股收益+每股现金流,那么这支股票可以说是低估了

此外,你可以通过市盈率来判断 市盈率=股票价格/1年每股收益,当然市盈率越低越好,成熟市场的市盈率大概在10-15倍,我们国家是新兴市场,所以合理市盈率会高点,达到20-25倍。

从技术方面讲,你还可以通过技术指标还看股价的高低,如果技术指标都显示在历史低位,那么可以判断此时是较好的入市良机。

⑥ 211本科生信立泰待遇

摘要 深圳信立泰药业股份有限公司成立于1998年11月03日,1注册地位于深圳市福田区深南大道6009号车公庙绿景广场主楼37层,法定代表人为叶澄海。经营范围包括一般经营项目是:货物及技术进出口业务(不含进口分销业务);自有物业租赁。药品的研发、技术转让、技术咨询。市场推广、营销。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施,项目涉及应取得许可审批的,须凭相关审批可经营)。,许可经营项目是:开发研究、生产化学原料药、粉针剂、片剂列胶囊。深圳信立泰药业股份有限公司对外投资16家公司,具有10处分支机构。

⑦ 信立泰 公司怎么样

2019应届生,就读广抄州211,差点被坑,面试完HR和的薪资是7800底薪,信立泰寄就业协议过来上面没有说薪资待遇的,我打电话确认了一遍HR说应届生都是统一底薪7800,加上住房补贴300,所以协议上没写。现在我听同学说她三方上写的薪资6900,差点签,我就赶紧打电话给HR再确认一遍,结果HR出尔反尔说从来没有说过有7800,就算是985也只有7500,我也是醉了,这么大个公司连基本的诚信都没有,信立泰一生黑!!!这还没进去就这么坑,希望所有人都能知道他们公司这种不要脸的做法!我可以接受工资低,但拒绝这种欺骗!!有图有真相!

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