A. 我是一家金融私企的人事行政助理，才来公司不到一个月，这是我前天和我的上级，人事部经理请假的短信，你
其实这样的公司呆不呆的吧，一个连员工尽孝都得顶着人事威胁的公司，必定好不了，这样的人都能在这当领导，只能证明它上面全是这种人，所以你更无需多想，周一该来就来，爱开不开，大不了再找一分工作呗
B. 一家20人规模的金融公司,该公司领导给予人事行政部1年8000元的团建经费,您将怎样开展公司的团建
因地制宜，合情合理安排。
C. 最近来一家金融公司（20个人左右）做人事助理兼前台，做了一周了。我们公司需要两个前台，公司这边儿是
还有王总呢？你觉得人事经理的看法有用吗？或者说人事经理会告诉你真实想法吗？其他的表象都是虚的。即使你去问他，他也会说他那边没问题，他的真实想法只会对王总说
D. 我26岁，1月上旬来这家金融公司做人事行政助理（说得好听，其实就是前台），我以前好歹也是人事行政主
建议你找当初面试你你那个公司副总交谈一下，确认后再作决定。实再不行就只有申请维权。
E. 行政专员，人事专员，金融公司业务员，这三个职业哪个好点
金融公司业务员赚钱可能性最大。行政专员和人事专员什么时候都有招聘，但行政专版员容易吃青春权饭，工资很一般，却什么都要会点儿。人事专员比较稳定，是这三个里面唯一谈得上有职业成长规划的。想稳定、稳步成长就人事专员；想赚钱而且自己性格外向善于跟人打交道就选业务员；三个里面，行政专员出头最难，干活儿最杂，不推荐。
F. 最近去了一家金融公司做人事行政前台，一个月4000（税前），来了一个多星期觉得有点烦了，每天必须得
这是一个很好的机会，趁着年轻多学习，不要去那些纪律差的公司
G. 一个是金融公司的行政人事助理，一个是医药公司的内勤，工资一样，福利一样，去哪家好
医药公司，环境好。金融公司不稳定，跑路都可能，而且人事不好搞，人员流动性很大。
H. 金融行业的行政工作
这个范围就抄比较广，金融行业包括银行、证券公司、保险公司、基金公司、还有投资公司等，行政工作就是里面的经理、副经理、办公室主任、人事科长、技术科科长、财务主管还有其他职位，包括普通非技术职员，都属于行政工作范围。如果你是去银行系统，那重点就是看一下银行方面的金融基础知识，证券、保险也是类似，要有针对性。
I. 我是金融业的员工 我准备竞聘人事行政岗位但我以前不是干这个的 希望您能帮帮 竞聘演讲报告怎么写啊 谢谢
竞聘目标，原因，岗位认识，岗位规划，最终效果。。。
呵呵，金融业我也不熟悉，具体的帮不来，人事行政岗位应该就是知人，识人，用人，管理人的一个领导岗位吧，竞争可能比较激烈，所以用一颗平常心去写吧。下面这个模板其实很多都可以套的，毕竟你的是要演讲，字数不要过多，言简意赅为好。
尊敬的各位领导，各位同事:
大家好!
感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的机会，我是 , 毕业于 ,今年 ,我竟聘的岗位是 ,之所以竟聘这个岗位,是因为我具有以下几个优势::
一是有较为丰富的实践经验，（简单介绍一下本部门在本台的地位和作用）熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略。
二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不断丰富自己提高自己（倒举学习成绩）
三是有较强的工作能力，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人（倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作）
四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点
一勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。
二扎实工作裙锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化
三充分发挥模范带头作用，要以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，处处争当排头兵
四协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用
如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里 ...
其实具体问题还是要具体来分析，希望你能竞聘成功。