1. 万达金融就是个骗子。骗了我8888。。他后来右叫我交5000才可以这个先交钱的贷款全是骗子
我也被骗了，888，后来让我再交3000，我就没交了，人生第1次被骗，真的很不甘心，早知道的话，上网络来看看就不会被骗了。
2. 我想尝试去互联网金融公司上班 但是什么都不会。我应该怎么应聘和从什么做起
想到互联网金融公司上班，你先要确定自己想要做什么、能做什么、擅长做什么？
互联网金回融公司有几类职位答：
一、文员类职务，负责公司日常运作，如文员、前台、人事、财会等等；
二、销售类职务，负责寻找客户，建立合作关系，也可以发展带团队，走上管理岗位；
三、技术类职务，公司软硬件维护，技术工程师等；还有就是分析师类型，负责分析投资项目或者行情的职位。
你可以根据自身情况来选择，也可以先进公司，再谋发展
3. 金融类的招聘信息发布平台靠谱的有哪些
门徒求职和面包求职都还可以，其中面包求职主要侧重四大咨询快消互联网等领域，金融也有所涉猎。门徒求职主要聚焦金融类求职服务~
4. 找工作，有没有好的互联网金融公司
想找工作，可以在一些比较靠谱的招聘平台投下简历。比如智联，58，猎头等
5. 上海万达网络金融有限公司是不是骗人的
这家公司就是骗子，套路贷，欺诈钱财
6. 金融互联网行业那些招人
一般本科学数学或会计或金融或经济的，会是金融互联网行业的重点招聘对象。回
数学专业毕业有很强的建模答经验，可以让金融工程上规模。
会计有财务理财管理思路，有助于公司成较好的经济状况运转。
经济能做分析师，保住公司理清发展思路。
7. 互联网金融招聘要求高吗，应届生能进去吗
这就看你应聘的是哪个职位了，如果是有技术要求的那你就要对应你的学习专业来看，如果是销售和行政管理等对应届生的要求是不高的。
8. 为什么互联网金融的人才很难招聘到
因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。
互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。
大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。
其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。
可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。
9. 万达打算怎么做互联网金融
关于如何发展网络金融，他称，第一要充分利用万达的优势，利用线下资源，不用导流、不用花钱;第二要颠覆传统的信贷模式，万达利用飞凡卡云收款系统，将线上功能、收款平台、闸机、停车场智能系统全部进行改造，“掐住了现金流端口就可以彻底改变信贷模式。”