江北新金融公司招聘

1. 我在一家新成立的公司，没什么人员，所以现在急需招聘，但招不上人

第一 没有底薪怎么吃饭 你公司刚开始成立 你需要高薪招纳人才 还必需严版格要求经验和学历 第二可以找一权些人力资源代理或外包 这样你省去一些麻烦 就是花点小钱 第三 实习后可以筛选 严格筛选 只要钱到位 就有人给你带来效益

2. 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

3. 江北新成立的公司有没有招人的需要什么条件呢

主要看是什么公司，高科技含量高的门槛就高，管理层，本科学历；保安，高中就行

4. 我在一个新成立的金融公司上班，现在公司都快没人了，只有三个后勤三个经理四个业务员咯，我想辞职也辞不

可以辞职，在规定的时间内向单位提出辞职申请。

相关法律规定：

1、《劳动合同回法》第三十七条答规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 金融行业都有哪些职位在招聘

你好，根据你现在的情况我的分析建议如下，以供参考：
1、首先根据你自身的优势去回应聘相应的职位答，比如说你现在如果是人力职位，你就可以先应聘金融行业的人力职位.
2、金融行业确实是比传统行业的同岗位的薪资更高些，但是平台选择也非常重要
3、你可以选择金融行业的专业招聘网站去看看，相应的职位会比较丰富

6. 天津新金融投资有限责任公司招聘信息,天津新金融投资有限责任公司怎么样

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• 公司简介：

天津新金融投资有限责任公司成立于2008-09-28,注册资本null,法定代表人是贾亮,公司地址是天津市滨海新区中心商务区水线路2号增1号于家堡金融区服务中心四楼,统一社会信用代码与税号是911201166818665545,行业是资本投资服务,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是法律、法规禁止的，不得经营；应经审批的，未获批准前不得经营；法律、法规未规定审批的，自主经营；房地产开发。（以上经营范围涉及行业许可的凭许可证件，在有效期限内经营，国家有专项专营规定的按规定办理。）,天津新金融投资有限责任公司工商注册号是120107000039329

• 分支机构：

• 对外投资：

二十国集团研究中心(天津)有限责任公司,法定代表人是董越,出资日期是2010-06-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%

天津金风房地产开发有限责任公司,法定代表人是叶帅,出资日期是2009-07-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是100.00%

天津新金融资产运营管理有限公司,法定代表人是叶帅,出资日期是2013-04-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是37.50%

天津金信房地产开发有限责任公司,法定代表人是高志峰,出资日期是2009-06-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是100.00%

天津金朝房地产开发有限责任公司,法定代表人是丁宏斌,出资日期是2009-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是100.00%

天津新金融苏伊士环能投资管理有限公司,法定代表人是侯志国,出资日期是2012-11-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是70.00%

天津新金融文化传媒发展有限公司,法定代表人是张颖,出资日期是2010-12-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是50.00%

天津金涛房地产开发有限责任公司,法定代表人是刘春生,出资日期是2009-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%

天津新金融投资服务中心有限公司,法定代表人是高树伟,出资日期是2011-02-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是70.00%

天津金越房地产开发有限责任公司,法定代表人是丁宏斌,出资日期是2009-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%

天津市新金融低碳城市设计研究院有限责任公司,法定代表人是刘向阳,出资日期是2013-01-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.00万,出资比例是22.80%

天津京津金融产业投资有限公司,法定代表人是李波,出资日期是2011-05-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000.00万,出资比例是40.00%

天津文化艺术品交易所股份有限公司,法定代表人是陈玉,出资日期是2009-09-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是13500.00万,出资比例是15.04%

天津新苏能源投资有限公司,法定代表人是侯志国,出资日期是2012-02-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是14000.00万,出资比例是100.00%

鑫根(天津)股权投资基金管理合伙企业(有限合伙),法定代表人是鑫根资本（天津）股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）（委派代表：曾强）;,出资日期是2010-08-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是10.00%

天津托马斯利金信股权投资基金合伙企业(有限合伙),法定代表人是托马斯利（天津）股权投资基金管理有限公司（委派代表：宫宏宇）;,出资日期是2012-08-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是50500.00万,出资比例是99.01%

天津金策房地产开发有限责任公司,法定代表人是叶帅,出资日期是2009-07-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是100.00%

罗斯洛克(天津)股权投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是罗斯洛克（天津）股权投资基金管理有限公司（委派代表：祝进）,出资日期是2012-05-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是50010.00万,出资比例是99.98%

天津新金融保安服务有限公司,法定代表人是孔宪明,出资日期是2010-12-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是51.00%

天津金咏房地产开发有限责任公司,法定代表人是刘春生,出资日期是2009-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%

• 股东：

天津于家堡投资控股(集团)有限公司,出资比例43.10%,认缴出资额是306000.000000万

天津城市基础设施建设投资集团有限公司,出资比例16.48%,认缴出资额是117000.000000万

天津市财政投资管理中心,出资比例16.48%,认缴出资额是117000.000000万

建信资本管理有限责任公司,出资比例15.49%,认缴出资额是110000.000000万

天津海河下游开发有限公司,出资比例8.45%,认缴出资额是60000.000000万

• 高管人员：

陈鹏在公司任职董事

贾亮在公司任职总经理

贾亮在公司任职董事

张丽梅在公司任职监事会主席

朱虹在公司任职监事

赵彤在公司任职董事

陈银杏在公司任职副董事长

吴爽在公司任职监事

董越在公司任职监事

鲍世峥在公司任职董事长

隋洪瑞在公司任职董事

王凤勤在公司任职监事

栾延吉在公司任职副董事长

7. 各类金融机构的招聘要求和工资

网络推广专员（SEO）
岗位职责
1、推广网站友情连接；维护网站现有客户关系,加强与互联网专用户的沟通属.
2、负责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作
3、理解网站的理念、商业及运作模式,提出可行性优化方案
4、发展公司战略合作伙伴,拓展新的业务模式
5、负责合作方案的实施,并监控实施效果；
任职要求
1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历；
2、一年以上互联网推广经验,具有网站推广背景,了解网站技术与电子商务,能独立进行网站推广；
3、有完整的推广思路,较强的文字撰写能力,能够独立进行市场宣传及文案的撰写；
4、有较强的适应及学习能力,能够挑战、承受一定的工作压力,具有良好的团队合作精神；
5、熟练掌握网络推广方法和手段,懂得SEO优化技术,了解搜索引擎抓取习惯,熟悉网站制做流程；
6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑.
7、要求性格开朗,善于与人沟通,对网站运营推广有独特见解,创造能力强者优先考虑.

8. 在金融投资公司上班靠谱吗一个月真的能月入几万甚至几十万今天去了几家做金融投资公司面试，他们都

就像大家都读高中，有人考上了清华北大，有人却过不了建档线一样。底薪就是个建档线，至于几十万的工资就像一个学校有几个学校考进了名校却不能保证每个新生未来都能考进一样难以确保。

9. 请问江北新区招聘的人员为什么要与扬子国资投资集团有限公司签劳动合同

这不正常吗？
很多看上去都在一个机关工作的人，身份有：公务员、事业编、企业编多种