⑴ 公司要求离职人员签署保密协议，有没有道理
有，因为如果是普通工人那到无所谓，如果是掌握核心技术的工种或掌握商业机密的工作，那必须要签保密协议
⑵ 与原单位签署了保密协议，但是保密协议里也没有写保密补偿金，这份保密协议作数吗
与原单位签署了保密协议，但保密协议里没有写保密补偿金，这份保密协议具有法律效力，没有具体补偿金，等于约定不明确。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
⑶ 我是做金融的，求一份客户资料保密协议（防止员工离职带走客户信息），谢谢！！！
何律师：
可与我联络代拟此协议
⑷ 我在金融机构上班，08年签保密协议（辞职提前180天），现在我提出辞职，请问我何时可以解除劳动合同和离开
只要你愿意承担违约责任，随时可以离开。
⑸ 公司入职后签订了一个保密协议，不过个人觉得，违反保密协议的规定了。
“乙方离职后承担义务的期限为自离职之日2年内。甲方在支付乙方报酬时，已考虑到乙方离职后需要承担保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。”
这是你单位自己编写的协议，若发生争议时，劳动仲裁部门会按照国家劳动合同文本执行。别理他没用。我离职时就承担保密协议，单位支付不起保密费，且保密费是在离职后另外支付的，是要双方协商的！
⑹ 金融公司 离职以后加了公司客户 之前有签订保密协议 离职以后还留有公
劳动者离职后，留有客户资料，那么不被公司发现，那么没有什么事情的，但被公司发现，那么公司要求赔偿的。