A. 财税部门对纳税3a企业的优惠政策
民政部，国家税务总局，中国残疾人联合会
在促进就业残疾人收藏者的税收优惠政策办法另行通知
国税发[2007] 67号
写的：2007年-06-15
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各省，自治区，直辖市，并根据不同的国家和地方税务城市，民政厅（局），残疾人联合会：
根据“财政部国家税务总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”（财税[2007] 92号）和“国家工商行政管理总局国家税务总局关于印发“税收减免管理办法（试行）>的通知”（国税发[2005] 129号）的有关规定，具体的鼓励措施，以促进残疾人税收征管法明确作为人如下： BR />一种学历
（一）登记部门
申请享受“税务财政部国家工商行政管理总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”（财税[2007] 92）第一，第二税收优惠政策与就业的福利企业单位，残疾人超过25％的人安置（含25％）的条件的规定，以及工人的残疾人不到10人的数量和预减税税务机关提出申请，应首先向当地人民政府以上的企业福利认定申请的县级民政部门。
盲人按摩机构，行业组织和残疾人享受税务机关提出申请，税务总局“财政部国家工商行政管理总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的其他集中处理用人单位安置通知“（财税[2007] 92例）首先，第税收优惠的规定，应首先向当地县级残疾人联合会认定申请。
申请享受“税务财政部国家工商行政管理总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”（财税[2007] 92号）第一，别人第二单元提供税收优惠，可直接申请税务机关。
（二）确定问题
民政部门应当按照残疾人联合会“的财政部国家税务总局关于税收优惠政策部，以促进残疾人就业的通知” （财税[2007] 92号）第25条（一），（二）（五）规定的条件，有关单位在残疾人的安置前款规定，以及是否为残疾人士的条件有比审计发现，并出具书面审核认定意见告知申请人。
“中国残疾人证的中华人民共和国”和“中国人民共和国军事残疾证”真伪，分别由残疾人联合会，民政部门审查。 由民政部部
专项审计管理办法，中国残疾人联合会当局单独提供商。当地民政部门
（三），残疾人在工作中总会找出直接或间接收取申请人确定的单位收取任何费用。如果部门发现该单位申请授权费，第（一）两个单元可能已被确定之前，直接减免税提出申请，主管税务机关。
二，减免税申请和审批
（一）取得民政部门或确定残疾人联合会（以下简称“纳税人”）的单位，税收减免，可向主管税务机关申请，并提交下列材料：
1由民政部门或纳税人识别残疾人联合会，出具了书面意见的审计发现，这些部门; 2纳税人与残疾人之间
劳动合同或服务协议签署。 （复印件）; 3缴纳社会保险费缴费记录;
透过银行及其他金融机构实际支付工资予残疾人士4证书的纳税人;
5。所提供的税务机关要求提供的其他材料。
（二）不需要确定残疾人联合会民政部门或单位，并在第一部分（C）的通知规定，单位（以下简称“纳税人”），可向税务机关税收减免，并提交下列材料：
1劳动合同或服务协议（副本）纳税人签订残疾人; 2缴纳社会保险费缴费记录;
3为残疾纳税人通过银行和其他金融机构实际支付工资凭证; ..所提供的税务机关要求4其他材料。
（三）申请享受“税务财政部国家工商行政管理总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”（财税[2007] 92号）第三条规定，税务第四条残疾人个人（以下简称“纳税人”）人员的激励，由税务机关出具的材料要求，直接向主管税务机关办理减免税。
（四）接受税务机关的办税服务厅，里面通行证审批部门批准权的税收减免所有的应用程序。审批部门应当按照“财政部国家税务总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”（财税[2007] 92号）第五条和民政部门规定的条件，残疾人联合会颁发找到一份书面意见的审计，税务豁免及宽减发出意见。民政
税收减免。部门批准或残疾人联合会颁发认定只能作为审计书面确认的书面意见的审计，却发现民政部门或残疾人联合会发出的书面意见在日常检查或审计中发现的审计是错误的，应该按照具体的“国家税务总局关于印发”税收减免（试行）>的通知“（国税发[2005] 129号有关规定办理）等。
收入，如果属于其他税务机关对纳税人，由税务机关审批意见抄送所得税主管部门，收入税务机关未经事先批准。
（五）税务机关接收部分（B），（C）时，减免税申请，文件就残疾人和其他人的问题的真实性，询问当地民政部门在审核或残疾人联合会认定。
三，减税退税
（一）增值税和营业税
增值税即征即退实施方式。符合纳税人减免税条件的，税务机关应当按月退税，减增值税退税本月，上月在今年，净余额的增值税退税增值税退税仍然是退款可能不足一个月后退还结转的一年。本年度税项负债低于经批准的年度退税限额，以限制纳税年度的金额;今年所得税负债大于批准的年度退税限额核定年度返利金额是有限的。一年后结转年度少退还纳税人的纳税义务应当予以退还。纳税人应退这个月，增值税的计算方法如下：
月份增值税=纳税人应该退休本月残疾人每名残疾人士×税务机关县级以上实际配售数量来确定每年的价值退还的具体限额税÷12
实行每月减少销售税模式。可向主管税务机关应减少营业税，应缴营业税不足的减少，本月减少可一个月后结转的一年。批准本年度所得税负债低于年度纳税限额，以限制纳税年度的金额;年应纳税额大于核定的年度配额限制批准，今年是有限的减税减税。纳税人减少不足以应付年度的税收，每年减少未来可能不予结转。这个月的纳税人应营业税减少的计算方法如下：
月=应纳税营业税减少这个月，残疾人×县级以上每个残疾人的税务机关的实际位置的数目来确定每年减少具体的营业税征收上限÷12
跑营业税“服务业”劳动和其他税目的纳税人服务，只有减少“服务”应交税金关税劳动; “服务”资费服务的税务责任的缺乏，不得扣除支付其他标题的劳工税。
增值税或营业税纳税人下月应取得税务机关批准的意见以后，再加上与税务退货退款的书面申请，减增值税或营业税。税收减免的纳税人与实际
确定的条件的放置与工作人员的比例应计算残疾在职职工总数包月，这个月没有达到25％的，不予退还增值税减少这个月的比例或者这个月的销售税。今年
年底，全国平均比例应平均累计3个月没有在一年内达到25％，明年1月1日应开始从纳税人计算出残疾人的全年总人数的实际位置在职职工的比例，增值税退税，营业税和企业所得税的税收优惠税取消。
纳税人新的残疾员工是从其他工人计算，签订劳动合同并缴纳基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和社会保险下月从月计算，他们聘请了之后开始;安置残疾和其他工人减少，从下月起计算。所得税<br的
（二）/> 1。符合有关税收优惠政策（财税[2007] 92号）第二十财政部财政部国家税务总局“促进残疾人士就业，“这条，第四条纳税人标准的，税务机关应实施符合有关规定的税收优惠政策。
2。原福利企业在2007年1月，企业所得税从5月1日至2007年7月1日那天，谁满足了企业所得税减免政策条件的要求前者福利企业，仍然可以按照原来的规定减少征或免征企业所得税，计算方法如下：
享受免征企业所得税按照原福利企业，2007年1月1规定，2007年7月1日免征应纳税所得额=（2007年企业所得税应纳税所得额÷12）×6
按照原福利企业的规定享受企业所得税，2007年1月1日至2007年7月1日减少应纳税所得额=（2007年企业所得税应纳税所得额÷的12÷2）×6
2007年年度企业所得税应纳税所得额的确定，按照原来的规定，不包括企业的员工加工资中扣除伤残福利。
3。围绕税务机关应按照本政策进行调整，调整企业所得税按照地方预付金额有关规定。
4，变更通知
（一）劳动者残疾人员或安置就业纳税人数实际上改变了，但仍符合退，税条件应根据本通知的基础上改变事件第一，二重新申请认可和批准的规定。
（二）纳税人的残疾人员或工作变动在岗职工人数，不再符合退，当税的条件下，由主管税务机关的变更之日起应当在15个工作日内。
五，监督管理
（一）主管税务机关应加强日常监督和管理，并与民政部门配合，残联要建立年度考核制度，纳税人不符合停药或减量的条件，取消了他的退休，税资格，收回不符合它的撤退，退税或减免时的条件已经及将会受到惩罚依照税收征管法的有关规定。
取卡多用或虚构“税务财政部国家工商行政管理总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”第五条第（财税[2007] 92号）的要求，骗税收优惠，一经查实，主管税务机关追缴税款作弊，并取消其三年申请享受“税务财政部国家工商行政管理总局关于税收优惠政策，促进残疾人就业的通知”（财税[ 2007]第92号）规定的税收优惠资格的政策。
（二）税务机关和纳税人应当建立专门管理台账。在管理软件变更的，税务机关和纳税人应当建立专门的管理会计，纳税人的动态控制年度务虚会，税率变动的限制和残疾人等。当地税务机关
（三）要加强与民政部门，劳动和社会保障部门，残疾人联合会等有关部门的沟通，逐步建立和完善信息与发证部门实际机制比较。建立部门联席会议制度，加强这项工作，指导，及时解决问题的协调，以确保这项工作的顺利进行。
本通知自2007年7月1日实施的政策适用于原纳税人，应当按照通知要求执行。各省，自治区，直辖市，计划单列按照税务机关的城市通知精神，制定具体实施。
国家税务总局，民政部中国残疾人联合会
二○○七年六月十五日
B. 如何加强纪检干部的身份意识，责
一、准确把握指导思想，明确加强纪检监察干部队伍建设的目标要求
(一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以纪检监察机关领导班子和领导干部为重点，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚持改革创新，加强思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断提高纪检监察干部队伍建设水平，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。
(二)目标要求。通过不懈努力和扎实工作，使纪检监察干部队伍思想政治建设进一步加强、能力、素质进一步提高、作风进一步改进、创造力凝聚力战斗力进一步增强，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，树立可亲、可信、可敬的良好形象，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍。
二、用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设
(三)把思想理论建设放在首位。大力营造和形成崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围，努力建设学习型 纪检监察机关和学习型领导班子。组织纪检监察干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，不断提高思想理论水平。坚持理论联系实际，把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来，不断推进反腐倡廉理论创新、实践创新和制度创新。完善纪检监察机关集体学习制度，建立健全纪检监察机关领导班子中心组学习、务虚研究和主要领导同志定期讲党课制度。地方各级纪检监察机关领导班子每季度至少组织1次中心组学习，每年至少召开1次务虚会，主要领导同志每年至少为机关干部讲1次党课。建立健全学习考核制度。
(四)提高党性修养。深入开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，引导纪检监察干部特别是领导干部带头讲党性、重品行、作表率，不断增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识。认真落实党内组织生活制度，加强党支部工作，开展好党小组活动。坚持和完善领导干部双重组织生活会制度，建立党性定期分析制度，完善谈心谈话制度。注重公开征求群众意见，开展分析检查评议，切实提高民主生活会质量。
(五)改进干部作风。纪检监察干部要带头贯彻执行关于加强和改进作风建设的各项制度和规定，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。建立健全联系和服务群众机制，完善纪检监察机关领导班子成员定期下访、接访和阅批群众来信制度。建立领导干部领题调研制度，地方各级纪检监察机关每年至少组织1次领导班子调研成果交流。建立健全群众意见征求和反馈机制，加强纪检监察机关作风整顿和效能建设，带头改进文风会风，加大治懒治庸力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。
(六)加强职业道德建设。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，继承和发扬党的优良传统，结合纪检监察职业特点，明确纪检监察干部职业道德要求。教育引导纪检监察干部遵行职业操守，规范日常行为，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态，为正确履行职责奠定良好的思想道德基础。
三、适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设
(七)加强教育培训。按照不断提高纪检监察干部队伍专业化水平的要求，坚持分级分类和全员培训的原则，加强教育培训工作。贯彻落实《2009-2013年全国纪检监察干部教育培训工作规划》，制定实施办法。建立健全组织调训制度，探索开展自主选学，对纪检监察领导干部和业务骨干进行重点培训，对新进纪检监察机关工作的干部一年内必须进行培训。丰富教育培训的内容，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力培训，不断优化纪检监察干部知识结构，增强教育培训的针对性和实效性。改革创新教育培训的方式方法，注重运用现代科学技术手段开展教育培训，建立培训需求动态反馈机制和教育培训情况考核评估机制，重视培训结果的运用。以中国纪检监察学院建设为重点，加强培训机构和师资队伍建设，整合教育培训资源，形成富有特色的纪检监察学科体系。
(八)强化实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。完善干部挂职锻炼制度。
坚持选派缺乏基层工作经历的干部到基层实践锻炼，继续选派中西部及民族地区干部到东部地区挂职锻炼，积极选派综合素质好、发展潜力大的干部到艰苦地区、复杂环境、重要岗位和上级机关培养锻炼，有计划地选派纪检监察干部到系统外挂职锻炼。建立和完善以老带新角度，组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，不断提高纪检监察干部实际工作能力。
(九)提高履行职责能力。按照党章和法律法规赋予的职责，结合纪检监察工作实际，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力，不断适应社会主义市场经济体制和改革开放要求，探索和拓宽促进科学发展的有效途径，为深入贯彻落实科学发展观提供坚强的纪律保证；着力提高维护社会稳定的能力，在预防和处置群体性事件过程中做好与职责相关的工作，及时化解矛盾纠纷，维护群众合法权益，促进社会和谐稳定；着力提高有效防治腐败的能力，不断提高对领导干部特别是主要领导干部进行有效监督、依法依纪查办案件、发展党内民主和维护党员权利、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，既坚决惩治腐败，又有效预防腐败。
四、深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平
(十)选好配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔党性好、作风正、能力强、威信高的干部进入纪检监察机关领导班子，优化班子年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能和合力。重点选好配强纪检监察机关(机构)主要负责人，着力抓好县级纪委书记队伍建设。新进地方纪检监察机关领导班子的，原则上要能干满一届。加大纪检监察机关领导干部交流力度，地方各级新任职的纪委书记一般应易地交流产生，纪检监察机关领导班子成员在同一班子任职满10年的，应当交流。地方县级纪委书记不得在本人成长地任职。建立后备干部培养机制，加大培养优秀年轻干部力度。
(十一)选准用好干部。严把入口，纪检监察机关新进主任科员以下干部，要实行凡进必考(考试、考核)。探索建立体现纪检监察职业特点的干部资格准入制度，注重选调熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍。坚持和完善从基层一线选拔干部制度，有计划地遴选有基层实践经验的领导骨干和业务骨干，形成干部培养选拔链。畅通出口，积极推荐优秀纪检监察干部到系统外任职。
(十二)创新干部工作机制。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。制定《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》实施意见。扩大纪检监察干部工作民主，提高干部群众参与度，规范干部选拔任用提名制度，实行干部工作信息公开制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，完善地方各级纪委常委会任用干部票决制度。加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔、竞争上岗办法。加大纪检监察机关内部重要部门、关键岗位干部轮岗力度。
五、坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督
(十三)健全管理制度。规范纪检监察干部双重领导的职责和权限，加强纪检监察系统干部管理工作。坚持和完善民主集中制，建立健全议事规则和决策程序，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。建立和完善体现纪检监察机关特点的领导干部考核评价办法，加强平时考核和年度考核，重视考察考核结果的运用。完善信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察、巡视等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程。依法配置纪检监察机关内设机构职能和权限，明确业务分工，减少职责交叉，完善岗位目标责任制，建立科学高效的工作运行机制。推进金纪工程建设，提高管理科技含量。
(十四)加强干部监督。健全纪检监察系统内部监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平。上级纪检监察机关要加强对下级纪检监察机关的监督，同时自觉接受下级纪检监察机关的监督。各级纪检监察机关要加强对派驻(派出)纪检监察机构的监督。对反映纪检监察机关领导班子和领导干部的突出问题，上级纪检监察机关要认真调查处理。严格执行领导干部报告个人有关事项、谈话和诫勉、述职述廉等制度。健全内部监控制度，发挥好干部人事、机关党委(纪委)、案件监督管理等部门的监督作用，确保纪检监察权力的正确行使。专案组应设立临时党组织，加强对执纪办案人员的监督，切实做到依纪依法、安全文明办案。纪检监察干部要牢固树立自觉接受监督的意识，主动接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督。
(十五)强化纪律约束。纪检监察干部要模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，以更高的标准、更严的要求约束自己。严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。对违反上述规定的，根据情节轻重依纪依法严肃处理。
(十六)关心爱护干部。坚持以人为本，为纪检监察干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件。健全激励机制，加强和改进纪检监察干部表彰奖励工作。提高纪检监察机关后勤保障水平，加强装备设施建设。建立干部困难帮扶机制，帮助纪检监察干部特别是基层干部解决遇到的实际困难和问题，注重人文关怀和心理疏导，积极营造和谐工作氛围。维护纪检监察干部合法权益，切实保护坚持原则、敢抓敢管的干部，充分调动广大纪检监察干部履行职责的积极性。
六、加强组织领导，确保纪检监察干部队伍建设取得实效。
(十七)建立健全领导体制和工作机制。各级纪检监察机关要积极争取党委、政府的领导和支持，主动与有关部门沟通协调，切实解决干部队伍建设中的实际困难和遇到的问题。纪检监察机关领导班子要把干部队伍建设列入重要议事日程，纳入工作总体部署，纪委书记(纪检组组长)负总责，领导班子成员分工负责。上级纪检监察机关要结合年度考核、换届考察或开展专项检查，加强对下级纪检监察机关干部队伍建设的指导和监督，对工作成效明显的给予表彰，对工作不力的追究有关人员的责任。地方各级纪委常委会每年要向全委会和上级纪检监察机关报告加强干部队伍建设的情况。
(十八)不断提高队伍建设制度化水平。巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，将“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动取得的成效转化为加强自身建设的长效机制。按照促进反腐倡廉建设科学化的要求，把建章立制贯穿于纪检监察干部队伍建设始终，注重制度创新，逐步形成干部队伍建设制度体系。加强制度宣传教育，强化制度执行情况监督检查，切实查处违反制度的行为，提高制度执行力和约束力，确保各项制度落到实处。
(十九)积极推进纪检监察组织建设创新。适应反腐倡廉建设形势和任务的发展变化，不断巩固和加强纪检监察组织建设。扩大组织覆盖，优化机构设置，整合工作力量，统筹推进地方和基层纪检监察组织建设。深入贯彻落实关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见、关于加强和改进派驻机构工作的若干意见、关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见等。研究制定充分发挥乡镇(街道)纪检监察组织职能作用的指导意见、加强非公有制企业纪检组织建设的指导意见等。
(二十)努力营造加强队伍建设的良好氛围。广泛开展“争先创优”活动，加大宣传工作力度，突出宣传富有时代精神、具有重大影响的纪检监察集体和个人先进典型，形成先进典型群体。完善纪检监察机关新闻发言人制度，及时回应社会关注的有关问题，营造良好舆论氛围。充分发挥领导机关和领导干部的表率作用，一级抓一级，层层抓落实，领导干部为一般干部作表率，上级机关为下级机关作表率，中央纪委监察部机关为全系统作表率，切实把纪检监察干部队伍建设提高到新水平。
C. 电力务虚会发言材料
一、这样的发言材料只要紧扣发言主题，讲明个人的观点，表示一下决心，基本就没有问题。
二、相关参考资料如下：
《在电力务虚会上的发言》
通过学习，我认识到公司在新的一年里加强电力供应以及城农网建设的任务。石总经理一番意会深长的讲话，使我们认真地总结过去一年里的工作态度、作风，在肯定举得成就的同时并检讨工作中犯过的错误，寻找存在不足，以寻求在今后工作诸方面改革并自我完善。在新的一年里面临新的挑战，我们清清楚楚认识到工作需当认清形势，统一思想，形成共识，营造和谐团队，严律守纪，规范职业道德，提升职业素质，努力奋斗，与时俱进，放眼世界，继往开来，憧憬曼妙的未来。
X 总经理画龙点睛地指出今年贵州电网公司的任务建设，即言简意赅概括性地总结“抓市场，重管理，围绕一个核心，突出两条主线，抓好三个中心任务”，使我们大抵知道今年的总体工作思路，更重要的是体会到此次会议转达了振奋人心的精神，这种具有指导意义的精神成为我们今后工作中批判战略方针，兢兢业业工作，踏踏实实做人，做到品德兼优的职业员工。
作为铝线车间电工班的班长，我更能够发自内心的感受到企业需重管理的重要性。企业管理和治理国家在很大程度上来说是一致的道理，在企业的所有资源中，最重要的不是钱，也不是机器和市场，而是人。随着现代化企业的发展进步，以人为本的企业管理理念越来越来深入人心。所以，以人为本的管理模式则是要求领导与下属的关系要做到依靠人、尊重人、激发人，唯有这样怀柔的领导才能使企业走上正规，迅速发展。
当今社会，企业管理已经开始从过去单纯的追求利润，转为越来越重视利润的创造者——员工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相结合更能有效地促进企业绩效的最大优化，才能使公司生机勃勃，熠熠生辉。
所谓人性化管理是在充分认识人性的基础上，按照人性的原则去管理，利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务，同时对于人性中不利的一面进行抑制，弱化其反面作用。采取“人性”的方式方法，尊重个性，而不是主观地以组织意志和管理者的意志来约束和限制员工，在实现共同目标的前提下，结合工人的“个人空间”，而不仅仅是靠理性的约束和制约制度的规定来进行管理。
人性化管理和制度化管理结合起来才是最有效的管理方式。人化管理更能强调管理的艺术性，而制度化管理更能强调管理合理的科学性。两者相辅相成，人性化管理应当以合理的科学的制度为前提。制度化管理是企业管理中的“硬件”，而人性化管理是企业管理中的“软件”。“硬件”是基础，而要运作更好，效率更高，则要有更好的“软件”。
总而言之，言而总之。以人为本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有个性化。借助金融文化建设实现对人的引导和激励，并以此使员工对企业产生心理上的归属感，从而更加积极主动地为企业做出更大的贡献，进而保持员工队伍稳定，人心思进，实现综合竞争力的不断增强，保持企业的健康，快速发展。能做到这一点，也是确切地做到符合党中央提出的“重民生，保民生，改善民生，建设民生”的政策方针，更是企业蒸蒸日上的驱动力。
我始终坚信在坚定不移地执行XX电网公司的正确战略思想，运用科学发展的观点，全面践行南网方略，以饱满的热情、昂扬的斗志，扎实工作，一切从实际出发，实事求是，努力做到最好，公司定会日新月异，蓝图定会振奋人心。
D. 目前哪些国家的经济发展最好
美国是世界第一经济大国，人均GDP排世界前列，第三产业发达，人口众多，是全世界经济最发达的国家。
E. 会计人力资源金融
我建议你还是学金融学。
当初我和你一样困扰，亏得亲戚朋友告诉的早，金融学更适合在这个社会上立足，我说的可能没有说服力，因为实际生活中的感受很难用三言两语描述得清。
但是后来，我的朋友有的选择了人力资源，很少人学金融，事实证明学金融的人赚了！
但是，我们都知道，在一个行业里要想鹤立鸡群你就要有高于同行人的能力或者魄力，所以我的意思是，如果你做了选择就好好的学，否则就会处于无用之地。
楼上的那位把要害说出来了，如果你想大概的了解就看看他写的吧。
我的同事目前是普通文员，我问她是什么专业，她说是人力资源。
仅供参考，谢谢。
F. 马鞍山市政府 今年怎么看 明年怎么干
马鞍山花山区召开“今年怎么看，明年怎么干”务虚会
繁荣与活力并进 生态与幸福共享
明年经济工作支撑因素是否强劲，秀山新区、软件园、濮塘休闲度假区等载体建设思路是否清晰，繁华商业核心区地位如何巩固提升，如何创新社会治理让50万花山群众的幸福看得见摸得着……11月18日，带着这些问题，花山区召开“今年怎么看，明年怎么干”务虚会，再掀“头脑风暴”，集合全区智慧，在盘点2014的同时，科学谋划2015，朝着繁荣花山、活力花山、生态花山、幸福花山目标不断迈进。
发挥优势依托载体 做到繁荣与活力并进
商业是花山区优势主导产业，花山区计划围绕中心城区、秀山新区和濮塘风景区三大板块，做到“固本”、“拓面”、“补链”，切实巩固壮大其作为全市商业核心区地位。“固本”，即通过金鹰、金色新天地、四季青等大型商业载体建设，实现中心城区商业提档升级。“拓面”，即完善大华商圈，提速欧尚商圈，打造秀山商业副中心。“补链”，即加大特色街区培育力度，完善解放路、花山路、重阳路等特色街区，重点推进军民路、益寿路、香港城等特色街建设及经营，实现行业集聚，特色互补，吸引人气。
作为全市第七个省级服务业集聚区，秀山新区皖江金融街自7月开街以来，已有10余家金融机构相继落户，另有20余家正在洽谈，秀山新区将继续加大项目建设力度和服务力度，力争集聚一批优质金融机构，奋力打造金融中心。作为市、区产业转型排头兵，马鞍山软件园已集聚140家软件类企业，前十月合同产值突破30亿元。随着一期七个分园区陆续投入使用和二期招商启动，软件园计划围绕软件研发、服务外包、系统集成、电子商务、互联网和文化创意6大主导产业，突出打造电子商务、互联网两大特色重点，为市、区经济发展再添动力再增活力。
科学发展创新治理 实现生态与幸福共享
秉承“显山露水”、“青山亲水”理念，秀山新区打造宜业宜居新城区的形象进一步凸显，花博园一期百亩郁金香竞相开放，秀山湖水幕电影、绿化景观、广场游园相映成趣。素有城市“绿肺”美誉的濮塘景区，濮塘森林公园百亩花海、游步道建设已初露英姿，融历史、人文、景观为一体的濮塘老街及其周边改造也已全面启动。本着生态优化的原则，花山区计划重点做好秀山湖沿湖绿道及休闲步道、花博园自行车慢行道和行人游道等景观绿道布局，进一步增加和扩大街头游园绿化面积，增大休闲空间。围绕打造“无都市之喧嚣、无尘世之烦扰的世外濮塘”的目标，花山区将通过环境、建筑、景观融合一体的改造，让濮塘老街及周边焕然一新。通过有序推进濮塘森林公园入口引导区、农耕文化区、剑湖花海区等建设，为游客和市民提供游玩休憩好去处。
围绕提升辖区群众安全感、幸福感、归属感，花山区将继续创新社会治理，计划立足探索文明创建新常态，调整完善城市管理体制，加快城管队伍下沉，试点综合执法，通过合理布局、购买服务等方式破解“老大难”问题。加快推进安置房建设、危旧房改造、老旧小区提升整治、标准化菜市场改造等民生工程和为民办实事项目。借鉴外地先进做法，结合实际探索社区体制改革，加强社区自治和服务居民能力与水平，使社区真正成为“居民之家”。
前十月，花山区主要经济指标继续保持平稳增长态势，总量继续位居县区前列。累计完成财政收入14.87亿元；完成固定资产投资（含秀山新区，下同）220亿元，同比增长13.57%；实际利用外资2.238亿美元，同比增长3.88%；实现限额以上社会消费品零售总额43.96亿元，同比增长1.7%；累计实现规模以上工业增加值30.09亿元，同比增长10.5%。实现城镇居民收入28925元，农村居民收入14191元，同比分别增长9.5%、12.5%。