⑴ 公司要签保密协议。保密协议是不是必须要有补偿金的呀。本人小白，求解！
保密协议就是你和公司签订，不得向第三方披露信息的协议，协议一般有就是需要保密的内容，保密的期限，还有就是责任和义务，这个分单方还是双方的，责任就是违约责任，你违约之后要付多少赔偿金，受到什么惩罚，轻的就是这些，还有严重的，比如在一些保密性比较强的公司，像是卫星，有关国家科技这方面的，是要受到刑事追究的。根据你问的，保密协议肯定是要有赔偿金的，但是有违约金是正常的，关键是看好不要有什么漏洞
⑵ 金融公司 离职以后加了公司客户 之前有签订保密协议 离职以后还留有公
劳动者离职后，留有客户资料，那么不被公司发现，那么没有什么事情的，但被公司发现，那么公司要求赔偿的。
⑶ 和公司签的保密协议有效吗
终身有效这一部分无效，通常有限期为2年
保密金是什么意思？违约金吗？
⑷ 公司签订的保密协议有法律效力吗
1、法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
2、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
⑸ 公司要我签保密协议
用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
1，明确保密范围。不同的企业或者同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。
2，明确保密义务期限。保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。
3，可约定补偿金。
⑹ 公司要求签保密协议，其中包括了竟业限制
公司在员工竞业限制期间，没有支付劳动补偿金，那么保密协议自动失效，也就是保密协议对员工已没有约束作用。同时，保密协议对竞业限制期间，没有写明补偿的，也是不对等条款，是无法约束员工的。
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。