A. 有一家公司录用我了，说是德国公司的一个代表处，但只有3个人，现在还要招聘一个，靠谱吗
公司真实，劳动合同没问题，业务也可以，那就可以去试试啊。至于什么性质，无所谓，只要不影响你收入，缴纳保险就好
B. 请问谁知道德国IPC金融公司
德国IPC公司是一家有实力的专门为小企业提供金融服务的金融机构。
这个公司有着20年为小企业提供金融服务的经验，它在十多个国家运作的微
小贷款项目平均不良率低于3％。世行在全球范围内就微小贷款项目进行招标
，德国IPC公司中标。
C. 想去德国工作，要办理工作签，语言需要达到什么水平呢
所谓的德国工作签证，其实就是欧盟蓝卡。申请蓝卡并没有什么硬性的语言规定。
自2012年8月，德国将欧盟蓝卡政策引入本国法律中，就是为了吸引高级技术人才来德工作。所以说，欧盟蓝卡既是居留许可，同时也是无限制工作许可，而蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，同样可以在德国自由择业。
总的来说，德国蓝卡签证对于申请者的要求并不算多，尤其是对于年龄没有明确的限制条件，主要是针对学历和工资这两方面。2018年对于申请人年薪要求从50800欧元增长至52000欧元，对于稀缺行业的申请者，工资标准也由去年的39624欧元升至今年的40560欧元。
而说到学历要求，申请者的学历需要符合德国教育部门的认证，而一般来说，拥有受到国内教育部承认的大学所颁发的全日制毕业证书及学位证书，并且该学校及学位在德国学历认证系统中可以被检索到都没问题（国内基本的全日制本科都是能被检索到的）。
如果学历并不达标，也不是没有办法。只要拥有5年以上高等技术型相关工作经验并提交证明，也是同样可以申请欧盟蓝卡的，但这种情况就需要到德国驻华使领馆以及当地外国人管理局进行个别审核了。
就是说只要有德国公司愿意给你提供职位并且工资达到以上标准，你就可以申请欧盟蓝卡，也即工作签证。
只有当你在德国工作以后想要申请长期居留，你才需要具备一定的德语水平。
持欧盟蓝卡33个月之后并缴满33个月的养老保险，以及具备基础德语能力（达到A1水平）；或者申请者的德语是B1水平，并在期间缴满相应保险，则21个月后即可申请，而一些特殊人才通过外管局评估，也有可能在入境后就能获得永久居留权。
也就是说你完全可以在到达德国开始工作后再开始学习德语，报个语言班，33个月后A1根本不是问题。
D. 想去德意志银行工作 需要什么条件
进德意志银行等欧美外资银行通常需具备以下条件：
具有相关职位的从业经验（应聘职位越高相应经验要求越高）
较好的教育背景，具备良好的英语读写能力（外资银行外语是工作必备工具）
较强的工作抗压能力，能适应加班和紧凑的工作状态
快速适应新环境，具有较强的学习能力和独立处理问题的能力
E. 德国公司招聘流程
一般来说德国企业招聘也是分几轮面试，电话面试，HR面试，头面试等。一样的流程。
至于说劳动法是哪个版本和什么规矩：
在德国注册公司肯定会有个会计（steuerberater），他们往往除了是会计也是律师，或者了解德国法律。这个你们公司不可能没有的。除非你们公司全中国人。所以有不懂得直接问他们是最好也是最保险也是最方便的。
ps.你们公司做什么的？我们就是德国公司
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楼下的，我说会计和律师，是说他们会了解德国的法律包括劳动法，提问人不是啥都不知道嘛，找个专业的德国人最能解决他的疑问你可以通过猎头代招，也可以自己发广告，流程和在国内招人是一样的，按你自己公司标准。
楼上的，德国的中资企业必须有的是代表人，而不是会计，法律也没规定必须是律师。
德国招人就按德国劳动法，你指的版本是什么啊？你可以在德国劳动局要到相关材料，在一定规模下，工会是很重要的，德国工会的权利很大，千万要选好，有些工会组织是很变态的
F. 德国hrs招聘怎么样 待遇如何有双休么有法定节假日么
客服税前4000-4500 待遇一般，公司一般，工作压力大，客服不固定排班，假日加班双薪三薪等
G. 德国孔子学院招聘条件
截止到去年年底
德国一共有17所孔子学院；5所孔子课堂。
每所孔院/课堂 又有不同的岗位，每个岗位的招聘条件又会有些许不同。
不知道你想知道的到底是哪个？
不过简单来说，孔院岗位有志愿者和公派教师两种岗位。
前者一般大学毕业生都能符合基本条件，后者需要两三年教学经验。
如果想知道具体信息可以去汉办官网，或是网络搜索“枫语国际”了解。
H. 德国招聘网站有哪些
不知道你要找哪种。 你可以在 google.de 的网站上 打 Arbeit 查找。
例如：
http://www.arbeiten.de/listings/index.step
http://www.jobrapido.de/
http://www.arbeit.org/
……
I. 德国gea集团招聘
销售，技术支持 。售后服务之类的
J. 如何在德国的大公司求职和面试
第一印象 德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。