金融公司月度营销激励方案

『壹』 金融促销的推销人员要怎样选择

1.推销人员的选择及培训：金融推销人员的选择应当从道德、文化、专业素质和表达能力四个基本方面进行考评。道德素质是金融推销人员最基本的要求，有德无才可以培养，但有才无德却万万不行。金融推销人员应该具备市场营销学、心理学和金融学相关知识，并善于将这些知识运用到实际的推销活动中。

2.推销人员的激励措施：科学合理的激励措施能调动推销人员的积极性，从而有效完成金融机构所指定的推销任务。在金融机构中一般实行的激励措施有以下几种。

（1）固定工资加奖金。这种激励措施一般适用于不直接获取订单的推销人员，如银行大堂经理等。但这种措施激励性不强，推销人员容易产生惰性。

（2）无底薪提成制。这种激励措施提成幅度较高，能大大调动推销人员的积极性。但这种激励措施容易使推销人员重数量而轻质量。如银行规定办理一张信用卡奖励100元，某些推销人员为了完成任务，将持卡人的信用和偿还能力置之不顾，导致不少信用卡闲置，造成银行资源浪费。

（3）底薪加提成。这种激励方式是以上两种措施的结合，也是现在金融机构较常用的一种激励方法。

3.推销人员的绩效考评：推销效果的考评则是另一种调动推销人员积极性的方法。金融机构在进行推销绩效考评时，应当注意考评标准的可操作性、相关性和公平性。

（1）可操作性是指绩效考评指标要可行、可量化。

（2）相关性是指绩效考评指标内容应当与推销内容相关。

（3）公平性则是指对任何推销人员使用统一的绩效考评指标。金融机构应根据实际推销内容、推销目的等建立相应的推销考评体系。评定指标可以是顾客满意度、金融产品销量、推销任务完成情况、开发新客户数量等。

『贰』 西安新落户的金融企业可获多少奖励

据4月6日报道，当天从西安市政府获悉，西安将以九大类奖项鼓励企业总部落户西安。其中，新落户西安市的金融业总部企业，最高一次性奖励6000万元。这一政策有效期为5年。

在总部企业用地补助、用房补助、公交服务、物流服务、政务服务五大方面，西安也将予以优惠服务。

《西安市支持总部企业发展若干政策》还对总部企业员工从员工落户、人才引进、医疗、子女、住房、再教育等六方面提供“五星级服务”。总部企业员工将被纳入西安市保障性住房保障范围，或享受西安市社会租赁公租房租金补贴标准，子女同西安市户口居民子女一样享有同等入学权利。

『叁』 金融销售行业，激励人好好赚钱的口号和队名

梦想与追求团队

『肆』 英语翻译 金融类上市公司股权激励机制和 概述的英文翻译

A Brief Introction to the Stock Stimulating Systm in Companies of Financial type

『伍』 自2008年爆发全球金融危机以来,部分企业受到了不同程度的影响

（1）设保障工资为：X。每件产品奖励金额为：Y
x+200Y=1800
X+180Y=1700
计算得X=800，Y=5
（2）设丙的销售产品数：Z
800+5Z>2000
计算得：Z>240件