1. 兴业银行消费金融风险经理怎么样，未来发展方向
兴业消金风控就是催收，看 自己的选择咯。。。
这种公司比较看出身，如果你是银行系，或者同类型的比较容易
平台，兴业比较看重综合素质
2. 谁用过兴业消费金融贷款靠谱吗
我用过，我用的反正是挺好，觉得挺靠谱的，这个分人，你看网上有好多人说不好的，说什么利息高，那些都是老赖，借钱不还被扣预期费的主，对于他们来说就是不靠谱，对于我们正常人来说就是靠谱的，哈哈哈
消费金融公司是银保监会监管的，应该靠谱吧
商业银行想要稳稳占据金融市场，只凭借传统的银行业务是远远不够的，在市场竞争越来越大的当下，只有通过不断的改革创新才能不被市场所抛下。而对于收益主要凭借贷款的银行来说，互联网小额贷款是绝对不能错过的。很多商业银行都推行了自己的互联网金融机构，比方说兴业消费金融。很多刚进入网贷圈的小伙伴因为对其并不是很了解，所以存有了不少的疑虑，而今天卡卡网就来详细给大家介绍兴业消费金融怎么样的问题，还不知道的你要用心看了哦~
资质
正如上述所说，兴业消费金融是来自兴业银行旗下的一级子公司，是经过中国银监会批准成立的全国性消费金融公司，目前主要是为蓝领和底薪收入者、小微业务提供金融服务。所以，对于兴业消费金融的资质小伙伴们是完全不用怀疑的。
收费
兴业消费金融通过公告表示，所有的收费都会严格遵循国家的相关规定，保证其公开、透明，也绝不会授权第三方以其他方式收取任何费用。而就兴业消费金融本身也不会以担保、代办、会员等其他名目来收取，签署合同以外的费用。所有费用，都会在双方签署的合同中表明。
关于贷款
目前兴业消费金融为用户提供的贷款产品主要是空手到、家庭消费贷和助学宝，不管是任一贷款产品，全部都是纯线上的无担保抵押纯信用贷款。目前给用户提供的贷款金额高达20万，在符合申请条件的情况下，最快可以在当天就收到放款。为急需用钱的小伙伴，提供快速有效的解决方法，满足大家日常生活消费所需。
3. 兴业消费金融客服经理加我微信说能办兴业消费金融10万额度，4个点！！是骗子吗
是的，真正的银行是不会主动打电话给你办理这些的，如果你本人资质比较过硬，一般都是别的公司打着银行的旗号办理这些，不过吸引人罢了，而且办理这些的套路都很深，不要轻易相信
4. 信贷这份工作怎么样
你好。你的问题过于笼统和简单，没有更多的信息让人参考，我也只能估摸着回答你了。
“信贷”这份工作，是指在金融行业吗？如果是，下面这些建议才有效。这已经是老的叫法了，以前叫信贷员，现在都叫客户经理。这个岗位可以说是金融行业最核心的部分之一了。最能锻炼人，也最容易出人才。最基础的要求是，要胜任这个岗位，性格要偏外向些为好，善于与他人打交道，然后就是要注重日常的积累了，包括对业务的熟悉、对产品的了解、知识面的拓宽、人脉资源的维护等等。这个岗位又细分为公司客户经理、零售客户经理，工作性质类似，但面对的客户群体不同，具体的工作方式和方法又有比较大的区别。需要注意些的是，中农工建等大型银行的客户经理和招商、兴业等股份制银行的客户经理面临的处境和压力是不一样的，你如果是在工农中建，性格也比较外向和活泼的话，积极去尝试一下客户经理的岗位是可以的，毕竟直接的压力不是太大，有点点“大树底下好乘凉”的意思；而在股份制银行的话，就要慎重些了，因为这里客户经理的业绩是直接和薪酬、待遇、晋升、生存等方面挂钩的，如果没有一定的积累，会直接感受到生存与立足的压力的，在业绩有保障的前提下，客户经理岗位是绝对值得去挑战的，因为毕竟金融行业中大部分的高管都是从这一岗位上成长起来的。
一家之言，希望可以为你提供帮助。
5. 兴业消费金融股份有限公司 薪资咋样
这种公司主要看业绩，亲，加油哦
6. 建议女生在兴业消费金融做信贷员吗
下次经常用作信用廖凡是不错的
7. 兴业银行招聘的客户经理是做什么的
一、兴业银行客户经理岗位职责：
(一)联系客户
客户经理是全权代表银行与客户联系的“大使”，客户有金融需求只需找客户经理，客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“一站式”(one-stop)服务。
(二)开发客户
对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。这里包括两层含义，一是客户现在还不是我行的客户，堕待开发;二是客户虽然现在是我行的客户，但客户自己末发现某些金融需求，急待引导。
(三)营销产品
根据银行的经营原则、经营计划和对客户经理的工作要求，对市场进行深入研究，并提出自己的营销方向、工作目标和作业计划;在与客户的交往中，客户经理要积极推销银行产品。另外还要善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。对客户的新需求，要及时向有关部门报告，探索为其开发专用产品的可能性。客户经理营销产品的手段主要有:厂为宣传金融产品，面向重点客户宣传金融产品，市场公关和产品推销。
(四)内部协调
客户经理是银行对外服务的中心，每一客户经理都是银行伸向客户的友好之手。因此，客户经理"握住"的每笔业务都是银行的财富，需要所有相关部门的全力协助，客户经理有责任发挥协调中心的作用，引导客户的每一笔业务在银行中顺畅、准确地完成。客户经理搞好内部协调主要有以下四个方面：
(1)前台业务窗口与二线业务部门之间的协调;
(2)各专业部门之间的协调;
(3)上下级部门之间的协调;
(4)经营资源分配的协调。内部协调可以采用建立专门工作小组、健全一体化服务体系、及时反馈相关信息等方式进行。
二、客户经理的素质要求
合格的客户经理必须具备良好的社会交际和组织协调能力，具有时间管理和团队精神的现代管理意识，性格上要热情开朗，负有责任感，并且要熟悉各种金融产品的功能和具有较强的市场研究和客户开发的管理经验。
初、中级客户经理应具备以下条件：
(1)品德素质。应具有较强的责任心和事业心，严守银行与客户的秘密。
(2)营销技能。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。
(3)知识全面。对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉银行各方面业务。
(4)分析能力。能了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力。
(5)筹划能力。工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序。
(6)协调能力。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。
8. 兴业银行员工工资待遇怎么样
编制内的什么都有，工资，奖金，福利，补贴，像兴业这样的银行薪金一般在回中等偏上水平，普通答前台柜员月薪3000-5000，过年过节还有节日费，至于隐性福利就更多了，股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案，只要好好干，总会有机会受到重用。 在兴业如果是手头有资源的客户经理，年薪可以是十几万几十万，但是要求很高：客户经理维护存款日均要达到6000万！这是最低的标准，前段时间已经开了一批客户经理了.
编制外的说通俗些就是派遣制员工，是和劳务公司签的工作合同，除了基本工资外，银行的其他福利是一概无法享受的，大概月薪也就2000-3000之间，至于升迁就甭想了，最高干到营业室的主管会计，再往上就别想了，最主要的是银行之所以有编制外的员工，是因为柜台的人员流动性比较大，如果全都招收成编制内的，银行的开销及成本就划不来了.如果是前台的话，五六万还是有的，但是现在进去一开始算是聘用制的了，虽然有转正的机会，但是比较麻烦，每年也就那么几个名额。其他部门年薪都在七八万吧，差不多这样。只会多不会少的。
要求还是比较高的。。本科。。2年先进。。还要行长推荐你。。。很难转正
9. 请问兴业银行信贷综合岗位是做什么的
在国际金融危机影响日益加剧的背景下，国务院及时出台了扩大内需的十大举措，各部门、各地也紧锣密鼓地推出一系列相应配套措施。
透过这些措施可以发现：国内一些重要行业将在应对危机和国家扩大内需政策实施中迎来重要发展机遇。
钢铁水泥业：将形成“激活”效应
政策要点：加快建设保障性安居工程，加快农村基础设施建设，加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设；全面实施增值税转型改革，鼓励企业技术改造；努力保持出口稳定增长，取消部分钢材的出口关税。
钢铁、水泥等行业无疑是这次扩大内需政策实施中“受惠最多”的行业。
１１月１０日，中央出台扩大内需十项措施的第二天，沪深Ａ股钢铁板块几乎全线涨停。
今年以来中国钢铁业如同坐过山车一般：在经历上半年的红火之后，从下半年起，受金融危机等多重因素作用，钢铁需求大幅减少，价格急跌。９月，全国钢铁企业亏损面高达３０％左右，１０月，亏损面更是急剧扩大。
据初步匡算，到２０１０年底，扩大内需十项措施约需投资４万亿元。“我的钢铁”网研究中心曾诚分析说，按照去年单位投资耗钢量计算，４万亿元的投资将带来至少１．５亿吨的钢材需求。这将有助于钢铁生产企业、经销商和下游用户信心的提升，促使市场逐步止跌企稳。
专家指出，从钢材品种上看，这些政策出台对建材产品的正面影响较大，但对侧重于汽车、家电等行业的冷热轧产品，直接需求刺激则并不明显。而由于中小型钢铁企业，特别是一些民营企业的建筑钢材比例较大，在这一轮投资中将明显受益。
人们注意到，全面实施增值税转型改革、允许企业抵扣新购入设备所含的增值税，将刺激企业增加固定资产投资，间接推动钢铁业的发展；取消部分钢材的出口关税，则对缓解钢铁企业的成本压力具有重要作用。
“而钢铁业在获得重要机遇的同时，也将直接对产业链的其他行业如焦炭业等造成连锁利好。”国资委研究中心咨询部部长张春晓说。
与钢铁业类似，在加快保障性安居工程和重大基础设施建设等措施的带动下，国内水泥等行业将被有效“激活”，获得新的重要发展机遇。
值得注意的是，尽管扩大内需政策措施给钢铁等行业重新走强构成有力支撑，但权威人士同时提醒：要抓住时机，积极调整结构，提高产品竞争力，这才是最重要的出路。
交通业：迎来基础建设新一轮“全面大提速”
政策要点：加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设。重点建设一批客运专线、煤运通道项目和西部干线铁路；完善高速公路网，加大农村公路建设力度；安排中西部干线机场和支线机场建设，审批了内蒙古巴彦淖尔、安徽省池州九华山等一批民用机场项目。
这次国家拟订的涉及约４万亿元的投资计划中，铁路、民航、公路等交通基础产业所占据的巨大份额成为各方关注的焦点。
据铁道部权威人士披露，针对目前拉动内需新形势，今年年底前，有３４个准备充分的铁路建设项目有可能被批复，规模达３８００亿元。明年计划完成投资将达到６０００亿元，拟安排新开工项目约７０个，其中客运专线项目１４个，区际通道、煤运通道及地区开发性项目３１个，改建铁路等路网协调性项目２５个。另外，根据客货运输需要和新建铁路投产情况，未来４年计划安排机车车辆购置投资５０００亿元。
随着各个项目的陆续实施、完成，预计未来３年至５年内，中国铁路的几大客运专线将全线贯通。
在铁路建设快速发展的同时，其强劲的经济拉动效应将日渐显现：按照２００９年铁路完成工程投资６０００亿元安排，根据定额水平测算，可以创造６００万个就业岗位，消耗钢材２０００万吨，水泥１２０００万吨，对ＧＤＰ的拉动为１．５％。
在公路建设方面，有力的投入将同样带来快速的发展。据了解，明后两年全国交通固定资产投资规模年均将达到１万亿元水平。
交通运输部规划司副司长李兴华透露，从明后年的建设重点来看，公路建设将分为三个方面：高速公路建设；农村公路建设；扩大国道、省道干线公路改造。还会对水运建设加以适当考虑，包括航道等基础设施方面增加一些项目。李兴华说，“所有这些，将使得我国交通基础设施进一步结构优化。”
在扩大内需政策的拉动下，一大批机场建设项目将很快实施。中国民航局负责人表示，中国民航局正在组织制定扩大内需的方案和措施，加快规划内项目的前期工作，并启动一批新的建设项目。２００９年计划新开工成都、西安、广州等枢纽和干线机场工程，以及延安、吕梁、淮安等４０多个支线机场工程，建设项目投资规模为２０００亿元。
２０１０年，民航计划新开工上海浦东、成都、武汉、南京等枢纽和干线机场，及稻城亚丁等２０多个支线机场建设，建设项目投资规模将达到２５００亿元。
房地产业：９０００亿元投入提供稳定契机
政策要点：加快建设保障性安居工程。要增加廉租房、经济适用房等保障性住房的投资收购和开发建设，加快棚户区改造，实施游牧民定居工程，扩大农村危房改造试点；要认真分析和研究房地产市场的形势，正确引导和调控房地产走势，落实和完善促进合理住房消费的政策措施；促进中小户型、中低价位普通商品房开发建设稳定发展，加快发展二手房市场和住房租赁市场。
今年以来，我国房地产市场走势牵动各方神经。作为国民经济支柱产业，房地产业发展涉及诸多相关产业。防止大起大落，保持房地产企业健康稳定发展已成为一项重要的任务。
人们注意到，一项总投资达到９０００亿元的投资建设计划正拉开大幕。
根据住房和城乡建设部制订的相关计划，通过三年左右的时间，全国将增加２００多万套的廉租住房、４００多万套的经济适用住房，另外还有２２０多万户林业、农垦、矿区的棚户区的改造，总的投资可能达到９０００亿元，平均每年有３０００亿元的投入。
“随着这一计划实施，一方面，全国１０００万户低收入住房困难家庭的住房问题三年中将基本得到解决，另一方面，保障性安居工程的巨大投入及相关的消费政策，将成为当前房地产市场稳定发展的重要契机。”张春晓说。据估算，如果把上下游的产业加在一起，每年保障性住房建设将带动投资近６０００亿元，提供２００多万个就业机会。
社会科学院金融研究中心研究员易宪容认为，中国房地产市场既要防止房地产泡沫吹大，又要成为带动经济增长的动力，就必须把房地产发展的重点放在房地产消费需要上。未来政府财政政策及信贷政策会围绕着这个基点而展开。
中国水电建设集团房地产有限公司副总经理薛志勇认为，由于我国过去对保障性住房的投入严重不足，商品房价格上涨过快，很多低收入家庭买不起房，形成了比较突出的矛盾。加快建设保障性安居工程，有利于防止房地产市场大起大落，从长期看，有助于中国房地产市场的健康发展。
此外，这次中央出台的扩大内需十项措施，要求加大金融对经济增长的支持力度，取消对商业银行的信贷规模限制，合理扩大信贷规模。专家认为，这将有利于缓解当前房地产业严重的资金困难，也有利于部分购房者利用银行信贷早日改善居住条件。
纺织业：出口退税调整“对冲”下滑挑战
政策要点：将小规模纳税人的增值税征收率统一调低至３％；自２００８年１２月１日起，进一步提高部分劳动密集型产品的出口退税率；努力保持出口稳定增长，支持农轻纺等有竞争力的劳动密集型产品出口；合理扩大信贷规模，加大对中小企业的信贷支持。
无论是国家扩大内需的十项措施，还是相关具体经济政策的调整，对处于艰难困境中的纺织行业来说，无异于“雪中送炭”。
作为中国出口创汇主要产业，今年以来，受多种因素影响，我国纺织业多数企业出现困难，三分之二的企业平均利润率只有０.１％。今年前９个月，我国服装出口８７０．８５亿美元，增速较上年同期下降２１．１８个百分点。
根据有关政策调整，１２月１日起将进一步提高部分劳动密集型产品的出口退税率。调整总共涉及３７７０项产品，约占全部出口产品的２７．９％。中国纺织工业协会新闻发言人孙淮滨说，出口退税率分两次上调３个百分点，可使纺织出口企业在年内减亏８０亿元人民币左右，能够“对冲”一小部分今年以来国际市场需求疲软和人民币升值带来的出口损失。
不仅如此，增值税转型改革也将使纺织企业从中明显受益。中国纺织工业协会副会长徐文英认为，增值税改革对纺织企业减轻负担、鼓励企业技术进步和产业升级具有重要意义。
但专家同时指出，目前多数纺织企业面临严重困难，要实现全行业的真正突围，依然任重道远。
10. 做信贷专员需要具备什么条件
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
职业概述
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
工作内容
公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；
调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；
建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。[1]
职业要求
教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。[1]
薪资待遇
收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。[1]
普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>国有银行>外资银行。
做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
发展路径
在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。
业绩评价
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。