企业公司高层需要懂金融吗

A. 国企的部门经理和金融公司哪个好

金融好一些，企业管理太泛，真正起步就业的时候，怎么可能一下做到高层的位置去管理企业呢？我就是金融从业者，从自身角度来讲，金融毕业以后，就业的范围还是很广的，而且金融行业的平均薪水还是要高一些的。看从哪个方面说了，你是学生还是工作了，如果是学生选专业的话根据个人兴趣，比如数学好一些，逻辑能强一些可以选择金融，如果喜欢管理方面的就选企业管理，从长远的就业来看的话，现在金融不怎么好混了，但是管理在哪个公司都是需要的。如果你是选工作的话，就看行业了。

如果是自学建议你学企业管理，如果是上大学的话，如果你有很好的数学基础，逻辑思维，还有学校有比较好的基础学习资源的话，是可以学金融学的，如果将来要从事金融工作的话，金融知识是必不可少的。
而管理的理论相对自学比较容易，了解一些基本理论就行，有老师教那就更好了，但是要想真正学会管理，是实践大于理论的，经验很重要。

B. 一般企业高管都是学什么专业的

企业高管，即企业高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
由企业高管的上述涵盖范围可知，企业高管所学的专业涉及很多方面：
如财务高管，极大可能出身财务相关专业；
经营方面的方管，可能学的是企业管理等相关专业；
人力资源高管，可能学的是人力资源管理、法律等相关专业；
市场营营销高管，则可能学营销、广告、市场等专业；
技术高管，则极大可能出身于相应技术专业，如机械，工程等。
以上是一些简单的举例，企业高管涉及的专业范围非常广泛，无论学什么专业，只要“术业有专攻”，都会有成功的一天。

C. 想当企业的高管我该学什么专业

工商管理专业。
虽然学工商管理专业的，将来不一定能成为企业高管，但有很多企业高管学的就是这个专业。
工商管理专业：
培养目标：
本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：
本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；
4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；
5．了解本学科的理论前沿和发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
主干学科：
英语、数学、统计、计算机应用、电子商务、国际企业管理、经济学、管理学。
主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。
就业方向：
适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。

D. 企业高管该看什么书

个人认为企业高管最该看的书是《CEO必读12篇》这本经典培训教材。

E. 作为一个公司的高层决策者，需要注意哪些方面的问题

高层领导者的话,他主要是指挥他人,决策者.因此我以为首先你要具备很好的交际能力与沟通能力管理指挥组织控制能力.可以考虑去工商管理班级进行进修.因为工商管理不同于普通职能管理,它所开设的课程是专门针对企业高层决策者的.这种课程整个企业运行的主导方向都会说到,可是相对的没有专业性的职能管理那么精.比如:物流,财务,营销等等.但是从组织行为学的角度来说企业高层只要能够掌握这方面的基础知识框架就够了.你要做的就是学好权利的把握与应用,然后通过强大的交际手腕指挥他人,与其他部门经理合作.这才是管理人.总之一句话,学会沟通,表达,合作,与外交和管理及相关心理学方面内容提高自己的机会捕捉能力,对于职能工作要懂得主导方向但是不用太精.

对于中层管理者,首先要了解:中层管理者并非我们传统意义职能管理者.职能管理者更严格的说是基层管理人员.现在金融危机,中层管理人员失业率要比基层管理人员高的多.主要是因为他们的职责是上传下达以及相关监督等工作.(有见过我们中国男足把整支队伍换掉的么?多数都是换教练对吧?)所以根据他的知识结构和素质我想主要是传达能力,表达沟通协调能力,观察能力.同样的他也要具备相关的职能知识.不用精,略懂.(有的中小企业不设中层管理人员,直接高层管理和基层管理之后员工,但要注意,这里是按照人数决定企业的大小,而非规模,资产等)

一般情况下如果一明员工因为工作出色而被提升为管理者,往往应该属于基层管理者,他在某些方面工作能力出色,比如说销售,比如说财务能力.然后被提升为销售经理,财务经理.所以对于这类人群的知识结构要求相对较高.除了相关的指挥,安排,组织,控制,协调等管理能力外还必须具备良好的专业知识,如物流部经理必须了解产品存放的条件,衔接相关知识,省直必须具备专业英语.

希望你不是刷分的人...我的回答能对你有帮助...

F. 本人从事三年高端销售，接触的都是各公司的高层，现在想进投行做金融，想问一下读在职的金融硕士可以吗

都可以，MBA比在职硕士含金量更好些，当然，最好是名校。如果能读一个全内日制的MBA，可以考虑往投行相容关行业转一下。如能在读书期间考几门CPA最好，因为财务知识是投行业务技能中非常关键的部分。您的优势在于人脉资源，如果跟拟上市或已上市公司的高层比较熟悉，那适合做承揽项目的工作，可以进投行，也可以进PE。如果资源真的比较好的话，现在可以尝试做一下项目居间业务，比如给投行或者PE引荐要上市的企业，收益比较客观，也可以提前熟悉一下行业，再者，如果能与某些投行或PE建立合作关系，将来跳槽也容易很多。
我在投行工作，说不定有机会合作。

G. 企业高管需要什么样的培训

最近复旦大学管理学院“总裁高级研修班”在培训业掀起了不小的波澜,继而中欧、奥杰等管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训(EDP)市场,企业管理培训的新蛋糕——高管培训,越做越香,越做越大。零点指标网的调查结果显示:面对国际化的竞争环境,企业高层管理者不再单纯地聚焦于管理层面的知识,而是更加注重跨行业的知识积累,金融、IT、法律知识成为高管培训的需求热点。因此,高层管理者对金融知识的需求尤为迫切(占37.7%);掌握基本的信息技术,是高层管理者更广泛地获得信息的途径,其对IT知识的需求仅次于对金融/证券类知识的需求(占33.5%);加入WTO之后,国际标准的法律、行业规范使高层管理者对法律知识的需求也比较突出(占18.8%);相比之下,高层管理者对管理类知识的需求最弱(占5%)。