开一家金融公司需要招聘什么人

① 如何开一家金融投资公司

开一家金融投资公司需要以下几点：
1、足够的注册资金；
2、办回公场所；
3、业务团答队；
4、合法的营业执照；
5、专业的风险管控人员；
6、有一个自己的合法平台等。
金融投资公司的运作及业务来源主要有以下几个方面：
一、运作方面：
1、专业的团队，包括管理、营销、产品研发、风险管控、法律等方面；
2、合法的渠道运营；
3、符合当今发展的商业模式等。
二、业务来源方面：
1、广泛做广告宣传，通过线上线下等，还有自媒体等各种方式；
2、积累客户，不断拜访出单；
3、定期举办商业路演或是产品推介活动；
4、进行客户资源置换，然后锁定目标客户等。

② 我想开一个金融投资有限公司，需要些什么条件

首先有足够的资金，其次选好产品，剩下的就都有人带有公司扶持的不要担心。

③ 开一家投融资公司需要什么条件

所谓融资公司没有这个说法
你指的应该是可以吸储放贷的公司，如：银行、小额贷款等。小额贷款注册资金在5000万左右。
建议你最好别介入实际资金运作，开个投资咨询公司，以咨询的形式开展业务！

④ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

⑤ 怎么开一家金融公司

首先要取得当地营业执照，准备自己公司的企业资料，到当地税务单位办理。

然后准备一些办公用品、桌椅、招聘员工。
后期的公司发展主要看企业领导的能力来决定发展。

⑥ 开金融投资公司需要什么

开投资咨询公司,申请证券、期货投资咨询从业资格的机构，应当具备下列条件：

(一) 分别从事证券或者期货投资咨询业务的机构，有五名以上取得证券、期货投资咨询从业资格的专职人员；同时从事证券和期货投资咨询业务的机构，有十名以上取得证券、期货投资咨询从业资格的专职人员；其高级管理人员中，至少有一名取得证券或者期货投资咨询从业资格；

(二)有100万元人民币以上的注册资本；

(三)有固定的业务场所和与业务相适应的通讯及其他信息传递设施；

(四)有公司章程；

(五)有健全的内部管理制度；

(六)具备中国证监会要求的其他条件。

(6)开一家金融公司需要招聘什么人扩展阅读：

要深入理解金融投资的概念，必须了解金融投资与实物投资的联系与区别。

第一，投资主体不同。实物投资主体是直接投资者，也是资金需求者，他们通过运用资金直接从事生产经营活动，如投资办厂、购置设备或从事商业经营活动。

金融投资主体是间接投资者，也是资金供应者，他们通过向信用机构存款，进而由信用机构发放贷款，或通过参与基金投资和购买有价证券等向金融市场提供资金。

第二，投资客体或者说对象不同。实物投资的对象是各种实物资产，即资金运用于购置机器设备、厂房、原材料等固定资产或流动资产；金融投资的对象则是各种金融资产，如存款或购买有价证券等。

第三，投资目的不同。实物投资主体进行实物资产投资，目的是从事生产经营活动，获取生产经营利润，着收于资产存量的增加和社会财富的增长，直接形成社会物质生产力，从投入和产出的关系看，实物投资是一种直接投资，可称为“实业性投资”。

⑦ 开一家金融公司大概需要多少员工和岗位

其实跟开别的公司没有太多的区别
工商之类的执照都要有·
比起实业的话内他投资的可能还比容较的少 因为主要是客户
你谈1W的客户跟谈100W的客户 都是在你的办公地点进行
不像实业投资需要增设场地之类的
你的投入一般就是场地和人工
具体投入的多少要看你想做多大的规模

⑧ 开一家金融投资咨询公司需要些什么（请回答得具体一点）

金融投资来咨询 没有资质 有固定资产源投资咨询机构资质 追问： 什么意思?请说得具体一点. 回答： 咨询资质 有 固定资产投资 咨询机构资质 按以下行业和领域分类： (一)船舶；(二)电力(含核电)；(三)电子；(四)纺织；(五)核工业；(六)黑色冶金；(七)化工；(八)机械(含汽车)；(九)建材；(十)民用航空；(十一)煤炭；(十二)轻工(含包装、烟草)；(十三)商业；(十四)石油化工；(十五)石油天然气；(十六)通讯(含 邮政 )；(十七) 物资管理 ；(十八)有色冶金(含稀土)；(十九)医药；(二十)其他(按具体行业) 工商领域固定资产投资咨询业务范围： (一)规划咨询：行业、地区及 企业发展规划 咨询、项目规划和专项课题研究等； (二) 项目可行性研究 ：包括 项目建议书 、 可行性研究报告 编制； (三)评估咨询：包括项目建议书、可行性研究报告、工程设计评估、项目后评价、 概预算 审查等； (四)招投标咨询：包括 招标文件 和技术规范的编制与 标底 审查，合同文本起草，投标咨询； (五)投资、 融资 咨询； (六) 项目管理 咨询。

⑨ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

⑩ 如何开一家金融投资公司和他的运作、业务来源

1. 公司法规定2人3万，一人10万，带股权二字需要1000万以上，投资二字可以十万，但是一般多为投资咨询，你可以在经营范围内添加金融信息服务，金融咨询服务等来界定你公司的行业类别。

2. .看你成立何种类型的金融企业，一般现在多为股权投资，私募基金，你若想做股权投资做PE，可以成立有限合伙企业，公司名称中不会涉及股权二字，比如上海**投资中心（有限合伙），但是这类企业银行对其监管要求较高，你可以选择不同的托管银行，需要设立除有限合伙企业外的基金，来募集资本。部门一般很简单总经办，业务部，财务部，行政人事部这几个基本的设立到就可以了。招聘员工最重要是业务人员和财务。你自己也懂财务这是优势。

3. 投资公司不完全是拿客户的钱去炒股票，期货，可以投资一些基金，产业，比如地产基金，红酒，文化艺术类，如果你暂时还没有强大的募集能力，可以做中间商，拿信托产品，比如该茶农收益16%，给客户13%，你自己赚3%，可以跟银行还有信托公司合作。当中的担保方由信托公司关联的担保公司承担。

4. 学习金融知识是一方面，还需要去相关企业实际工作一段时间，对你是有帮助的。

5. 最好是有人能带你入行，志同道合很重要，伙伴这个看缘分的，最好是专业，有胆识，有资源有人脉，渠道的，会好很多，有一定政府关系更好。