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重庆金融公司内勤

发布时间:2021-07-15 08:48:55

Ⅰ 重庆哪个金融机构待遇不错,尤其是银行类的

四大银行都不错的,那要看你专业是不是对头,人家银行有没有招收你这类人才;你要回到重庆后才知道待遇的哦,或者在网上查找一下他们是否招人。

Ⅱ 有谁知道金融机构综合内勤是干嘛的和出纳相比,哪个发展空间更大

你说的是综合柜员吧?现在银行里没有单纯的出纳了,除非是新员工刚上班,领的是储蓄柜员,但是基本上要不了多久就都会改成综合柜员的。发展空间大的是外勤,可以放贷款的那种。

Ⅲ 我到底应不应该离职,我在一家金融公司做销售内勤,每天的工作就是整

既然自己已经没有兴趣,也不喜欢现在的工作,就应该选择更好的工作。树挪死人挪活,要学会变通。

Ⅳ 重庆平安保险公司的内勤岗位待遇如何

楼上那位,你应该说:有些保险公司的内勤工作不是骗人的。

保险公司的话,你非要去信,那你的iq和eq用来干嘛?

真要找这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅳ 金融公司外勤是做什么的 金融公司内勤是做什么的

外勤就是卖保险的,内勤分很多种,宣传啊,管理啊,培训啊,回访啊

Ⅵ 重庆两江金融发展有限公司上班地点在哪儿啊待遇怎么样!请知情人士透漏,谢谢!

是比较奇怪,其他都已经面试了,金融发展和担保公司还在继续阅卷,不得不让人怀疑很多事情。。。

Ⅶ 综合金融集团内勤文员是干什么的

内勤是一个公司的后勤支持部门,你的工作重心就是为了生产经营顺利完版成提供必要的保障权工作。比如档案管理、办公用品管理、固定资产管理等。不过不同的公司要求各有差异。你可以参照你们公司的岗位描述,确定自己的职责。要做好内勤,关键就是认真、仔细、有耐心。

Ⅷ 跪求重庆各个保险内勤待遇介绍。 本人在重庆平安保险分公司做了几年内勤,目前工资税后3000多块

你居然有双休!?!?心里相当不平衡!!!

俺这里长期是早8点半到晚10点,一周能放松的休息一天就非常幸福了

收入是自己给自己的,工作业绩上取得的“筹码”多了,收入不增加都不可能,至少会先整个C10嘛!要是活动率保持60%以上,API100%以上,团队增长保持10%以上每月,你觉得C10会在3年过后才挂在你头上么?

Ⅸ 重庆地区金融行业就业机会、前景与待遇 请详细介绍下!!

【目前国内金融行业形势】
1.证券业因在小证券公司证券营业部林立(全国内111家券商)而竞争激烈,小容企业或自然人无支在此业得到深度;
2.期货行业因前些年投资人陆续爆仓而整个行业可怕度提升到一个很高的地位;
3.金属现货行业,黄金白银泛滥,电话营销严重骚扰到豪车车主、房屋业主、休闲俱乐部会员等人员的日常电话接听,加之白银投资大多拉入客户为三无人员而存活期变短而影响到业内声誉;
4.小额理财注册企业4700多家,仍有大增趋势,但好多公司的资金去向存在问题。比如好多小额贷款公司将年息百分之十四五收来的资金以三到四分甚至更高的高利贷有可能造成资金无法收回的未来不确定风险要当高;
5.高利贷行业非阳光行业,地下进行,风险也趋于严重放大;
6.保险公司全国几十家名号总是有的,一般象重庆这样的城市总在40个品种以上,竞争相当激烈,不断的收新人,不断的淘汰业务人员,甚至家家都打出招收管理干部(年龄18-60周岁)的广告,其个中原因可见一斑;
7.银行业竞争也日趋激烈(随着外资银行的加入),就业银行业一是需要有银行从业资格证二是需要有人脉支持。
以上是一人概览,如果要进行就业还是看自己对金融业的兴趣有多浓厚再作定夺。

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