『壹』 金融专业和人力资源管理那个专业好！！
（一）人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业，也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 （二）人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请人提供均等的雇用机会。 2、录用。根据工作需要确定最合适人选的过程，确保企业能够从工作申请人中间选拔出符合企业需要的员工。 3、保持。保持员工工作的积极性，保持安全健康的工作环境。包括决定如何管理员工的工资、薪金做到按员工贡献等因素进行收入分配，做到奖惩分明，同进通过奖赏、福利等措施激励员工。 4、发展。指提高员工的知识、技能和能力等方面的素质，保持和增强员工的工作能力，主要指培训和教育。 5、评价。指对工作结果、工作表现和对规章制度的遵守情况作出观察和鉴定。 有的也将人力资源管理的主要内容归纳为：获取（解决人力资源从无到有的问题）、整合（解决人力资源从外到内的问题）、保持与激励（解决人力资源行为积极性的问题）、控制与调整（解决行为方向的问题）、开发（解决人力资源数量与质量开发问题）5个方面。 （三）人力资源管理部门在组织中的作用 1、对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测。人力资源管理部门应向组织提供以下信息：（1）劳动力市场情况；（2）竞争对手的人力资源政策和措施情况；（3）通过员工调查而获得的客户对组织的意见和建议；（4）有关人力资源方面的法律法规和社会规范。 2、分析组织内部的优势和不足。 3、协助组织成功实施战略。主要向组织提供以下支持：（1）创造适当的组织文化氛围；（2）保留组织所需的人才；（3）明确员工培训的指导方向和内容；（4）缓解员工工作压力，维护并提高士气；（5）培养员工对组织的认同感和献身精神。 三、人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略，成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是：人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中，并有人出任组织的最高领导。 人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视，许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院；培训和教育的内容更加广泛，从一般管理的基本理论与方法到人力资源开发与管理的基本理论与方法，从一般文化知识到新知识新技术，从企业文化到个人发展规划，无所不有，通过对员工的培训，达到对员工的有效使用。 人力资源管理与人事管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标，即通过职务分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，控制招募成本，为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织带来远大于投入的产出。 人力资源管理与人事管理第四个区别在于前者对员工管理较多地体现出人本化。现代人力资源管理主流视员工为“社会人”，它不同于人事管理视员工为“经济人”，人力资源管理认为，组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。 四、战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。 人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管理的一套现代理念、合理模式和科学方法，它们是所有组织的领导者和管理者都必须了解和掌握的. 无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但在瞬息万变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源，都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，加入WTO以后，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中的作用显得越来越重要，我国虽有丰富的人力资源，但人力资源的素质并不高，这里有历史的原因，也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理，使企业的人力资源管理没有获得所应有的经济效益。因此,企业若想获得可持续发展，赢得未来的竞争优势，必须对企业中的人力资源进行有效的管理和开发。 若是你喜欢做管理层的人才....推荐你选这个
『贰』 金融专业的以后从事人力资源管理容易吗
人力资源的话更多是 需要工作的培训 主要是所谓的六大板块培训，然后需要考回人力资源证答书所以你是金融专业的也能做到这些的。只是 我想你既然是金融专业却想从事人力资源管理 挺可惜的，因为人力资源至少要3到5年的工作经验才会有一个稍微较高的工资报酬
『叁』 人力资源管理和金融哪个比较难考
满意答案淡定7级2009-10-15不存在好不好，只是你爱好什么？？想以后往哪方面专发展的问题！！人力资属源呢会的人多，精通的少！！金融呢？？呵呵，我学的就是这个！！怎么说呢，恩。。它是一门很杂的专业，要学银行，证劵，期货。。。但就业前景不错！！
追问：
是吗？我就是很迷惘。因为我原来是学物流专业的，可是现在出来工作了却从事出纳工作，所以我很矛盾，觉得自己每一次都好像选不好哈哈，你应该学得很好吧。。你这么乐观一定会学好的
回答：
呵呵，也不会！！我选了二专，是法学！！我想攻读一下金融和法。。。。但出去后真的能成什么样，就只有天知道了，因为我们这行闹个危机的话受影响太大
追问：
哈哈，，经过你这么说，我好想选金融，哈哈，加油加油。。我相信你一定行的
回答：
呵呵，谢谢！！
追问：
虽然最后我还是选择了人力，但还是选你的答案。。。西西
回答：
那谢谢啦！！
『肆』 人力资源管理，工商管理，金融专业，哪个有前途
人力资源管理，工商管理，金融专业，哪个有前途?
工商管理、财务管理、人力资源管理都属于工商管理类专业。
就目前而言，三个的就业前景分别如下:
工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。
但是
就不久的将来而言，
上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）
所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。
其次才是你的专业（专业知识）。
每个人都有自己的人生轨迹，听从自己内心.。
『伍』 人力资源管理和金融学哪个好
如果说考研的话，可能还是金融吧。。
人力资源管理个人觉得需要的是经验 我嫂子在一家很有名的TOP500猎头公司工作 她30多岁 是名一级人力资源管理师（还是06年考的..）考那个证需要10年以上工作经验的 尽管如此 她还是觉得那个证书不过是个证书 没有什么用（更别说什么二级、三级证了） 相应的 如果没有工作经验去读HR 感觉还是比较抽象的 学的理论没有实践过 可能跟无经验直接读MBA的感觉比较像...
金融的话 具体看什么方向了咯 如果数学好 自然可以读研究类型的 虽然说金融危机吧 不过金融终究还是热门专业的 考研 感觉还是去做学问的 金融能够研究的东西比较多吧 我觉得。。。
当然还是看楼主的兴趣 就业从来就不是凭绝对的专业 而是综合的能力 如果楼主喜欢HR方面的（觉得这个更加适合女孩子） 可以考虑先工作 去大企业的HR部门当培训生实习（我嫂子当年就是这么做起来的..她从大二就开始各种实习了~）有了好的工作经验再去深造 甚至可以考虑出国读商科 如果是对金融有兴趣 觉得自己擅长做学术研究 也不要管什么金融危机之类的 去年金融硕士吧~ 是人才总会有出路~
不过要说的是 考研不是用来逃避就业压力的 而是为了更好的一份工作~楼主可以考虑下两者的利弊 读研毕竟是要时间的 很可能这几年的读研时间如果用来工作 所获得的工作经历会比一个研究生文凭更有用~
呃 事实上其实我自己也很纠结这种事..以上都是个人思索的一些结果 希望有用啦~
『陆』 人力资源管理能从事金融机构的工作吗
专业不是问题，关键看你有没有从事金融机构工作的资本
『柒』 金融学专业和人力资源管理专业哪个好
做人力的没有几个是人力资源的
做金融的基本都是金融的
人力资源就是人内事罗，容在有些公司人事不是很吃香，财务往往比人事地位好。
金融是中国发展的必然趋势，但是中国并不是拥有一个很好的金融环境，个人估计随时间的推移，必将进一步发展。我建议你真打算学这个专业的话还是去美国留学的好，绝对物超所值，能上你感受到全球最大的金融氛围。
每个专业都各有所长，学的好无所谓专业的好坏。按排名来讲，金融专业更火，但是要学得精就不那么容易了。
我个人不推荐你报那个专业，但是你自己瞧着办，毕竟是你自己要走的路。
『捌』 金融和人力资源管理哪个好学哪个前景好
我是做人力资源的，现在是用人单位和被用人员不协调、缺口很大的状态，随内着社会的发展和中小企容业迅速的扩大，无论是企业还是所在行业，都对人才的要求不断提高，所以现在和未来都是人才竞争的时代，而且现在的企业所面临的问题无非一大部分是人的问题，更加意识到人力资源是多么重要了，所以从个人角度出发，认为人力资源管理是非常有前景的，但对个人各方面要求相对要高很多，因为它并非一个专业，而是多个领域的集合体，要想学好并做好这一行，就要看你悟性了。
『玖』 在金融行业做人力资源专员怎么样
很好。
『拾』 人力资源管理和金融管理
人力资源是人力资本的资源简称，因此可以看出人力资源管理工作对企业和单位的重要性，它决定了企业和单位能不能发展的决定因素。我个人觉的还是金融管理的知识面比较广 些