❶ 武汉捷信公司
不要脸的公司,别人借钱不还来骚扰身边的朋友,开口就骂,祝你们公司快点倒闭,真是不要脸
❷ 有谁了解武汉捷信公司吗
武汉捷信在光谷金融港那里,一般员工进去多半是做电话催收的,培训的话一周时间,最后一天还要考试!
❸ 武汉捷信公司的离职证明是怎么样的
离职证明实际上就是解除劳动合同证明。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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如果真的没有这回事是那种莫名其妙的情况要么报警求助要么直接拉黑!
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你问的是捷信通信还抄是捷信财务公司,还是捷信科技公司?都有
捷信(中国)集团武汉分公司
捷信集团
捷信集团作为捷信中国地区所有公司的母公司,是消费金融服务行业领先的国际供应商之一,拥有10余年极为成功的业务开发与拓展经验,尤其专注于新兴市场。目前在中欧、独联体和亚洲多个市场都有业务运营,截至2013年初,在全球拥有逾3100万名客户,约34,200名员工。
捷信目前的业务覆盖八个国家:俄罗斯、捷克、斯洛伐克、乌克兰、白俄罗斯、哈萨克斯坦、中国、越南,在每一个市场都处于行业领先地位。
捷信中国
为拓展中国市场,捷信中国总部于2007年在深圳市福田中心区设立,从2007年12月起,我们正式启动在中国广州/佛山消费信贷业务,目前已经开通了广东(含深圳)、湖北、湖南、四川、山东、重庆等各省及直辖市,共计70个城市的业务,员工人数超过8000人。
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