银行业金融服务亮点

1. 银行考试考什么内容

银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

2. 瑞士哪个地方最美

瑞士最美的10个地方（上）
瑞士是除了名扬天下的手表还有这里美丽的风景，其坐落在阿尔卑斯山的中部，山势较多，欧洲四大河流就发源于此，因此也形成了无数的湖泊，这也是这个国家的特色之一。从河岸到田园般的高山草甸，瑞士拥有一切山地美景。下面我们就来看看瑞士最适合游览的地方：

10号 因特拉肯

因特拉肯曾被称为钟表制造中心，但现在它作为旅游胜地更受欢迎。19世纪初，游客们开始来到因特拉肯，呼吸山间的空气，参加温泉疗养。它的受欢迎程度从那时开始增长。埃格尔、蒙奇和少女峰三个必去，这座城市也是周围伯尔尼-奥伯兰阿尔卑斯山脉户外活动者的一个受欢迎的大本营。饥肠辘辘的游客一定要尝尝瑞士奶酪做的经典菜肴。

9号 洛桑

有奥运愿望的运动员可以参观洛桑，这是日内瓦湖上第二大风景城市，因为它是国际奥委会的所在地。洛桑也是通往世界上最好的滑雪场的入口。作为瑞士里维埃拉的一部分，洛桑几个世纪以来一直受到作家们的欢迎，包括拜伦勋爵、雪莱夫妇和海明威。洛桑位于瑞士法语区，拥有令人印象深刻的大教堂和美妙的户外市场。

8号 日内瓦

日内瓦是一个国际影响最大的城市，位于西欧最大的湖泊——美丽的莱蒙湖畔，它是红十字国际委员会总部所在地，联合国以及其他200个国际组织的总部都在此处。日内瓦是一个“绿色”城市，20%的土地被用于公园，使其获得了“公园之城”的绰号。圣皮埃尔大教堂是必去之地，大教堂融会了多种建筑风格：原建筑是罗马式风格，拱门是哥特式，18世纪加建的正门则有希腊-罗马式的圆柱和类似罗马万神殿的穹顶。除此之外日内瓦也是一个骑自行车探险的好去处，当然也可以在日内瓦湖悠哉游哉的划船。

7号 苏黎世

瑞士最大的城市苏黎世拥有浓厚的文化气息，因为它拥有50多个博物馆和100多个美术馆。当游客厌倦了购买国际知名的瑞士名牌商品时，他们可以乘船在苏黎世湖上荡漾，或者去附近的山区远足。这座城市还拥有数量众多的俱乐部，因此这里的夜生活非常丰富。不容错过的是瑞士国家博物馆，坐落在童话般的城堡里。

6号 泽马特

泽马特是一个以滑雪和登山闻名的小镇，因为它靠近瑞士最高的山脉马特峰。冬天缆车载着滑雪者爬上周围的山，夏天载着徒步旅行者。泽马特是步行出发的集散地，可以从此处到不同地点，因为汽油车辆是不允许进入的，任何在城市范围内的车辆必须是电池驱动的。幸运的是，对于访问者来说，在站点之间步行只需要30分钟不到。去哪里最好的方式是火车，一路上还有美丽的风景，让人目不暇接

3. 做什么生意最赚钱

生活在一个向钱看的时代，人人都是在为了挣钱而不停的奋斗，在城市中，挣钱的门路是有很多，而在农村呢？有那些挣钱的门路，做什么能挣钱呢？这成为了农村人关注的一些问题了。

可以这么说在农村只要肯动脑子，肯吃苦，干什么都能挣钱。种粮食虽然收益不多，但也没有听说谁赔钱。种经济作物虽然比种粮食复杂些，麻烦些，但找准销路，收入还是可观的。另外发展养殖虽然风险大些，但可通过搜集信息，搞好市场预测，风险还是可以规避的。总之有同行没同利，搞什么也有赚钱的也有赔钱的，只要肯用心，肯努力，不怕吃苦，离赚钱就不远了。反之你又怕苦又怕累又不动脑子，整天混吃混喝，干什么也挣不了钱。

其实，农村能挣钱的项目有很多，看看我们自己动不动脑筋，会不会动手操作，只要我们多动脑，多动手，搞一些比较有特色的，我相信，在加上我们农村人的勤劳，挣钱也不是太困难的吧。希望农村可以生活的会更好，能出现更多的挣钱项目。

4. 农业银行有哪些理财产品 每个系列都有亮点

可以登录农行官网了解各产品信息，理财

5. 如何成为一家五星级营业网点

“五星级网点”的评定工作是构建中国银行业营业网点文明规范服务星级管理体系的重要组成部分，也是强化行业服务品牌建设的保证。在上一期，笔者向大家分析了一些争创工作中容易误解的问题，这一期，笔者会结合案例，就一些具体问题详细讲述在争创“五星级网点”的过程中的一些技巧和心得，希望能给读者带来一丝帮助。

问题一、候选单位如何营造“五星级网点”的现场氛围？
因为“五星级网点”争创的重要性，决定了需要得到领导的重视和全员的参与。因此，如何让各岗位、每个人都重视“五星级网点”的争创工作，是一大难点。为了使争创服务的重要性深入人心，形成了全员上下了人人重视、努力做好服务工作的氛围，笔者认为可以考虑以下几种具体实施措施：
1、在网点增设现场感极强的条幅、电子屏，展示标语（如千帆竞发创佳绩，百舸争流勇当前；争创“五星级网点”，树行业服务品牌形象）；
2、管理看板，对争创“五星级网点”创建工作目标、进度、案例、员工抽检达标情况公示；
3、开展丰富多样的团队活动（如“为民服务、争创五星”全员誓师大会； “五星级网点”标准知识大赛等活动等）；
4、以员工为主角，拍摄网点宣传片（介绍网点功能区、特色服务等验收指标达标情况），并在营业大厅展示。
备注：以上现场氛围营造，旨在达到：对员工意识教育、保持迎接压力、对外部客户树立五星服务新印象的品牌认知。（行业协会的检查验收，在工作安排会议及检查纪律中，都强调服从中央八项纪律，在检查中减轻迎检单位负担，杜绝形式主义，不得影响网点正常营业。因此场氛围的营造尽量提倡不要铺张浪费）。
问题二、“五星级网点”现场辅导项目老师或银行内部项目负责人应该具备哪些核心业务素质呢？
以外部顾问为例：
1、服务优化提升技能。建议具备直接或间接服务效能提升、服务评测经验，或银行服务管理从业经验、三方市场研究公司满意度研究经验、能精讲服务效能提升、精益现场管理、满意度管理，非常熟悉文明服务标准技能，具备制定、优化、评比评测经验，核心技能占比推荐：30%
2、“五星级网点”标准迎检现场示范贯标技能。建议具备含银协验收的示范讲解汇报收经验，银协相关下发文件应用现状指导经验，验收标准解读和达标指导经验，“五星级网点”创建服务亮点策略建构一点一策经验，核心技能占比推荐：40%
3、简单的银行服务礼仪教学现场辅导技能。建议具备银行服务礼仪实战培训经验和一代网转辅导经验。核心技能占比推荐 ：20%
4、服务档案管理和制度汇编技能。建议具备基本簿册管理及服务规章、服务材料、建议与投诉、文件分类与储存等服务管理的自运营经验；具备网点服务管理课程精讲经验，相关银行服务档案案例资源和资料组织编写能力，核心技能占比推荐：5%
5、基本手语沟通与培训技能。建议具备常办业务咨询办理的手语会话能力，熟悉残障人士到网点办理业务各种需求，精讲手语沟通培训授课经验。核心技能占比推荐：5%
以内部行员为例：
千百佳项目验收经验：熟悉银协验收流程和指标验收标准（例如有被银协抽调，参与系统外验收评测的经历；或参与过以往中银协或内容系统“千百佳”标准解读培训，有独特见解的；或系统内有成功申报经验的）。
文明优质档案管理经验：经常参与管理文明优质服务档案管理，对档案收发、分类、出处、编辑、整理有经验（如分支行工会主席、服务专员等岗位）。
服务营销技能培训经验：经常开展服务督导和内部培训（如系统内训师、基层支行网点负责人等岗位）。

问题三、“五星级网点”项目争创突出自己不同的服务亮点？
服务亮点展示，反映了“五星级网点”争创工作的核心是发现自身网点服务竞争力。因此服务亮点萃取和展示是评估和重新认知网点综合竞争力的过程。服务亮点，是评委和真实客户眼里随时可以看到的案例，是运用在实际工作中的特色套路，而不仅仅是一两招。不是一个场景，而是一组工作方案，比如大堂服务，三人岗位轮换，业务交叉分流、比如立等立办，特殊人群，特色业务，特色分流。
在寻找服务亮点时，银行可具体考虑以下几个关键因素：
1、选择申报基础较好网点（不仅要达到中银协申报的基础条件，还要自身具备一定的服务竞争力例如开办特色业务、营业面积、预验收排名、举备示范引领效应等因素）；
2、服务亮点的萃取关键是依附与硬件环境和文字资料的整理两个提分项（目前验收得分权重比较高）
3、组织去其他银行的往年的“千百佳”网点交流学习，找到共同特质，汲取经验；
4、通过往年“千百佳”项目的专业顾问（银协机构或外部顾问机构）对本区域内同业服务竞争力评估和本系统客群特点数据分析。
5、组织申报“五星级网点”争创的大讨论活动，鼓励大家发掘服务创新点。
笔者结合了相关自身经验，下面向大家介绍一些常见的服务亮点工作方案案例：
某银行服务效率亮点：创新推出“快速25”排队做法，通过加快业务种类分流、增开临时窗口、利用移动服务终端等消化积压客户，保证排队客户不超过25人。建立排队高峰期的快速服务机制。
某银行硬件服务亮点：通过导入6S机制，特色的文化墙、心灵鸡汤展示；设备齐全的员工休息室；特色化的爱心服务设备（助盲卡、盲文键盘、爱心座椅、医药箱、爱心伞）等。
某银行支持节能环保，对绿色环保行业放每笔贷款时，都要求对方签订节能减排承诺书，有效约束企业落实节能环保措施。
某银行强化员工教育，每周都组织行员参与合规学习会、警示教育、案例剖析等各种教育学习活动，培养、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断强化合规经营意识。此外，该银行还坚持每天晨会的“安全防控每日一讲”，常态化地提醒安全运营工作。
备注：争创候选网点关键是找准自己服务特色，基于自身网点定位的梳理（业务定位、产品定位、客户结构、人力资源）不能盲目效仿他行，追求所谓形式主义。

问题四、“五星级网点”项目争创服务亮点有哪些案例可借鉴？
解读：交行上海分行打造敬老服务亮点工作方案
举措1：该行定期组织员工以“流动银行”的形式，为更多的老年群体普及金融知识（如网点员工现场传授人民币反假知识，并向公众发放防诈骗宣传手册等）。
举措2：该行东方路支行还发起了“关爱老宝贝”行动（如建立家庭联络簿，在每位“老宝贝”业务办理完离开网点半小时左右，大堂经理会进行电话回访，确认其安全到家）。
举措3：设立敬老服务专窗、设置敬老爱心专座、配备医疗箱、老花眼镜、放大镜、轮椅等，为老年人提供便利；
举措4：该行在系统内还评选了有137名敬老服务标兵，3533名敬老服务示范员工活跃在银行网点一线。
启示：老年客户的维护与挖掘就是服务两个字。毛主席说，做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。客户维护也是如此，服务一次并不难，难的是持续为客户提供优质的周到服务。

问题五、争创候选单位和将消费者价格公示落实到实处？

1、在消费者教育方面，我们将消费者不易理解、容易产生争议的业务作为知识普及重点，要不断加强“卖者有责、买者自负”的理念宣传。
2、争创候选单位应将《商业银行服务价格管理办法》持续厘清所有服务项目及收费标准，并通过营业场所公示、宣传手册、网站公示、柜员公示、电子银行渠道查询等多种形式进行服务价格信息查询和服务价格披露，确保公示信息与实际操作相符，充分保障消费者的知情权和选择权。

问题六、争创候选单位硬件提质应该把握什么的样的原则？
硬件建设是依附与优质服务的基础上，因此也经常作为验收第一评选要点，基本上成功竞选的五星级网点都是硬件过硬。在优化提质的过程中应注意以下两点：

1、 分区合理、实现分层服务（注重人性化原则进行动线规划，例如自助服务区和咨询服
务区安排在靠近门口的地方，客户休息区紧邻咨询区，突出贵宾室私密性等）在动线规范合理基础上，根据现场导引指示和人员分流，能实现差别服务，进而实现分层服务。备注：注意按照验收标准功能区要素不能少，今年硬件验收的重点是残障人士的保障工作。
2、 形象统一、管理规范
统一就是形象，是候选单位的管理规范和服务水平高的体现，要求必须有统一VI和CI应用，而且每个网点根据网点风格和营业环境不同，体现自身的差异性。（例如物品摆放规范、位置合理、有条理；再如价格，权益，七公开各种牌子大小尺寸，风格要一致）。
备注：考虑到竞选五星级网点的竞争性，建议上级行在申报过程中要组织多轮筛选，优中选优硬件过硬的候选单位。（例如前期上级行争创小组设置过高的筛选条件：例如外面路面硬化、残疾人通道、门头、台阶高度超过7阶的网点等条件，目前一二级分行极少可以有两家网点够资格的）。

问题六、争创候选单位如何进行文件基础资料整理？

文件基础资料的整理反映了争创单位创优工作的基础面和常态性，验收准备因为要求的要素广、数量多、内容精等要求，往往失分比较多。在争创准备过程中应注意以下几点：

1、 重积累（成功关键在于积累）例如验收指标中等社会责任项目的捐款、银协所有下发文件、总省分行三级文明服务标准和活动等都需要平时搜集、整理、分类。因此要求筛选的候选单位必须加强平时规范管理常态化，注意提前量准备创优档案搜集工作（至少半年以上）更要平时加强他行成功争创单位创优档案材料整理案例的搜集。（资料整理方面杜绝盲目效仿他行和违背客观的造假）。

2、 细整理（仔细梳理，有序推进）在工作准备前期上级行一定要结合银协验收要求，制定详细的文档准备清单和工作方案。（例如网点服务档案目录、服务自查手册、物料制作清单等）让争创候选网点推动对接部门，网点员工可对照模板进行问题的搜集、整理、改进。

3、 密组织（全行联动，享受配合）分行办公室、零售条线、运营条线和外部顾问要专门成立争创小组，安全保卫部、科技开发部专人对接、对各争创单位服务管理部门负责，只有多部门紧密配合才在软硬件上快速反应、高效解决，为工作开展提供保障。

4、 巧展示（打造关键时刻）创优工作最终的呈现是验收成败的关键，根据笔者经验要从几个方面进行展示塑造：图文并茂达标自检手册（或达标项目专题片介绍）迎接功能区服务特色导游图、文件材料档案易用性和美观性的装饰、电子档案的优化（例如建立文字索引名录和刻盘实务保存）等措施。
备注：考虑到竞选五星级网点的竞争性，建议上级行在申报过程中要组织多轮筛选，优中选优体系健全的候选单位。（例如服务管理机制完善、制度健全、有切实可行的五星网点参评方案、践行人本管理、履行社会责任、建立和谐团队）。

问题七、争创候选单位如何将消费者权益保护落到实处？
1、全面构建管理体系。如建立各层级消费者权益保护工作专职联系人制度和日常沟通机制；建设总行层面的消费者权益保护委员会、基层支行的消费者权益保护办公室和网点的消费者权益保护接待室等。
2、建设消费者满意为导向的服务品质监测体系。通过对消费者满意度和渠道服务质量的持续监测，并开展神秘人专项检查、满意度调查等领先同业的监测手段，有针对性地实施产品和服务改进，实现消费者的持续满意。
3 、制定公众教育计划，广泛开展内外部公众宣传教育。例如配合银监会开展“金融知识进万家”宣传服务月活动，“普及金融知识万里行”活动等。如“3.15”期间，部署开展专题“消费者权益保护五个一”活动；编写消费者教育知识读本进社区活动等。
4、深入开展员工宣传教育。如：定期举办全行消费者权益保护培训班，邀请监管部门及第三方机构专家授课；编制新消法等相关法规制度解读和选编；通过网点晨会等形式集中学习；参加“银行从业人员消费者权益保护知识竞赛”。
5、特别关注特殊消费者群体。商业银行应为残疾人等特殊消费者提供规范化、人性化的服务。不断完善突发事件应急预案，建立媒体舆情监测常态机制，加强声誉风险管理，持续提升网点的应急处理能力。
6、公平、公正修订合同文本。例如应围绕与消费者权益关系较紧密的收费条款和不可抗力等银行免责条款，全面修订对私业务合同文本，从加强银行格式条款的公平性入手，提升对私业务格式合同的公平性和规范性。
7、加强业务环节的协调管控。在售前阶段，加大销售人员的资格认证和培训力度，重点做好理财产品风险承受能力评估和产品适合度评估；在售中阶段，规范员工销售服务行为，加强风险提示；在售后阶段，及时、准确地披露产品信息，充分保障消费者知情权。
8、持续做好个人金融信息保护。例如全面推进消费者权益保护审计检查。
9、持续提升服务效能。坚持服务便利性原则，合理安排柜面窗口，缩减等候时间；照顾老年人、残障人士等特殊消费者群体的实际需要，努力提供便利化服务。
10、畅通银行业消费者投诉渠道，建立便捷高效的投诉处理机制。如承诺处理时限原则上不超过十五个工作日，情况复杂或者有特殊原因的不超过六十个工作日；通过服务热线、投诉邮箱、微博、微信、信函、网站、手机银行等多种途径全面了解客户诉求。
11、加强宣传报道和信息披露。如通过大众主流媒体和银行内刊报、内部网站，广泛宣传消费者权益保护工作开展情况，接受社会公众监督。
12、建立银行业消费者教育保护长效机制。如江苏省银行业成立银行业消费者教育保护行动委员会，并要求银行业签署《江苏银行业消费者教育保护行动宣言》，定期接受社会监督。

问题八、候选单位在争创“五星级网点”的过程中有些认识上的误区？
解读：
1、无用论
部分机构银行管理者，会认为“五星级网点”的荣誉毫无意义，直接避开选择不申报；或者即使申报，也是应付了事，只做表外工作；或认为争创只是形式，拉拉关系就能轻松通过。
但实质迎检的过程，也即是服务提升的过程；甄选淘汰机制，也即是体现和培育核心竞争力的体现（有高分至低分的淘汰，决定去了只有服务特色和综合竞争力过硬才能通过）；验收结束后每年的复核，也即是起到帮助落实和建立长效机制目的；过程中抽调行内外人员的互评和培训交流，本身也是汲取外行优秀经验、完善自我的过程。
2、网点转型论
“五星级网点”项目，不管是功能分区、人员管理、服务功能、业务功能、服务文化培育、履行社会责任等方面，对网点验收体现的均是三代网点转型的要求（即提高网点综合竞争力），绝非按照正常一代至三代的导入模式，按部就班把既定导入模块给候选网点（如有的项目组会安排礼仪、营销技能很好的老师入驻项目，殊不知这些候选网点基本要求就是营销业绩好、服务排名好，却是不符合“五星级网点”评选标准的）。
由于这些认识上的误区，导致了很多网点在争创“五星级网点”时，与普通的提升和固化没有差异，只是把一代网点转型又重新导入一遍，结果服务礼仪是固化了，但是服务效率依然无变化素手无策。因此，银行应该改变认知，对争创项目的需求准确把握，组合辅导老师，如在网点辅导师资配备可以打组合拳，标准解读银协自律部和培训部实属专业，服务管理和服务效能提升满意度研究背景的咨询公司和个人实属专业，手语培训当然是当地特殊人才培育学校老师实属专业。

6. 贷款买车需要办理什么手续怎么办

首先是4S交付全款，然后4S给你交车，同时提供一些列手续给你，包括：购车发票、内合格证、三包手册、说明容书、两把钥匙等。注意事项是手续必须齐全，尤其是注意合格证。

第二步就是买保险。交强险必须买，商业险虽然不强制，但第三者责任险、车损险还是建议同时购买。第三者责任险建议至少购买50万额度。买保险时保险公司会代征车船使用税。

买完保险后建议同时办理临时牌照，以方便接下来开车去上牌。

第三步就是去缴纳车辆购置税。这个每个地方都会有固定的缴纳车辆购置税的地点，带齐手续（合格证、发票、车主身份证等）前往缴税。缴税之后会给你购置税的缴税证明，其中一份是要在上牌时交给车管所。

第四步就是前往车管所上牌。上牌需要开车去验车，需要验外观和车架号、发动机号。所以前面说买保险后需要办理临时牌照。否则没有临牌无法移动车辆。

7. 中石油商业承兑在哪里贴现

商业承兑汇票贴现的4种渠道

1、银行、财务公司等金融机构贴现根据中国人民银行下发的《关于规范和促进电子商业汇票业务发展的通知》（简称“224号文”），自2016年9月1日起，除银行业金融机构和财务公司以外的、作为银行间债券市场交易主体的其他金融机构可以通过银行业金融机构代理加入电票系统，开展电票转贴现（含买断式和回购式）、提示付款等规定业务。
按照通知规定，从2017年1月1日起单张出票金额在300万元以上的、2018年1月1日起单张出票金额在100万元以上的商业汇票应全部通过电票办理。
新规的亮点在于如果企业申请电票贴现，则无需再向金融机构提供合同、发票等资料，不过对于纸票的贸易审核，目前仍需要提供正式合同。
2、民间资金买断，再贴现民间票据贴现一般是一手交钱，一手交票，不需要严格的程序，效率较高，能满足市场快速运转的需求。还有，民间票据市场相较于金融机构的贴现率较低，可以降低企业贴现的成本。
民间票据贴现可以达到双赢的效果——既可以有效解决企业融资难的问题，又可以充分利用社会闲散资金，提高市场活力。
但是，民间票据贴过于依赖个人信用，以及其不规范性、隐蔽性和复杂性，也使得其存在的弊端不容忽视。现市场上民间票据贴主体复杂，涉及面广泛，一旦出现无法贴现或资金链断裂的情况，容易造成社会经济秩序的不稳定。

3、供应链金融。融资供应链金融是商业银行等金融机构的一个金融创新业务，它与传统融资方式最大的差别在于，利用供应链中核心企业、第三方物流企业的资信能力，来缓解商业银行等金融机构与中小型企业之间的信息不对称状况，解决中小型企业的抵押、担保资源匮乏问题。
这要求核心企业自身具有较强的实力，对融资的规模、资金价格、服务效率都有较高的要求。
4、理财资金的自持或者代持理财资金代持的现象一般出现在P2P平台或者基金公司比较多，这种模式因为额度受到限制，目前业务受到印象，涉及的平台公司也在积极的寻找解决问题的办法。

8. 我们小区最近开了一个兴业银行的设区银行，那么问题来了，社区银行和普通的商业银行相比，有什么亮点

发展“社区银行”，是促进经济金融和社区协调发展的必要选择。首先，回它是完善银答行体系结构的必要措施。其次，它能缓解“微小企业”信贷难的治本措施。最后，它也是完善金融宏观调控的需要。发展“社区银行”，有助于减少县域中的信贷资金外流；有助于引导、“规范”民间借贷，促进其向正规金融转化：有助于促进信贷资金更多地流向实业领域，减缓“房贷”的增速。

9. 银行考试都考什么科目各大银行都一样吗

你好，课观教育为你服务，银行笔试涉及方面比较多，基本上商业银行考的内容都差不多。
笔试:
银行招聘考试的内容和题型大同小异，每年各大银行校园招聘的笔试考试内容大体上可分为四大模块:EPI、英语、综合知识、职业测评（不计入总分）。
一、EPI（通用就业素质测评）
EPI考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析、思维策略五大部分。
二、英语
银行考试英语部分：一般银行英语考试题型：单项选择、选词填空、阅读理解等，银行词汇偏向于商务、金融、职场、银行、互联网，偶尔也会涉及到新兴词汇
三、综合知识
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、金融、会计、管理学、市场营销、法律、计算机基础、时事政治、网络常识、银行特色知识、统计学、思想品德等。 其中经济学、金融又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、职业测评
主要考察考生有无心理疾病、性格缺陷，以及考生的职业匹配性。职业测评除极特殊情况，都不会被刷掉。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。
面试:
一、面试形式灵活多样
银行面试形式分为：结构化、半结构化、无领导小组讨论、演讲辩论等形式面试
二、自我介绍考前准备
银行面试自我介绍时间较短，例如：进行一分钟的自我介绍。这几乎没有什么准备时间。但是自我介绍是可以事先准备的。
三、多套题本当场抽题
银行结构化面试中每个考生回答的问题不尽相同，除了自我介绍外，其他题目很可能是采取抽题的形式进行的，这种灵活的形式是金融机构通常采用的形式。
四、一面二面临时通知
银行面试一般来说，有的银行只面试一次，而有的银行则面试两次，通常是一次结构化面试，一次无领导小组讨论。面试前临时通知，时间上没有什么规律性可言，大多数采用电话通知或者是回复邮件的形式，这与公务员面试网络公告的形式不同，
五、考官根据简历提问
这是银行面试最为灵活性的一方面，很多银行面试前要求考生自带简历，在这种情况下，考生不仅要认真填写、制作简历，还要模拟考官的形式，根据简历中的内容多自我提问几个问题，尤其是一些个人实践方面的亮点。
六、参考模拟面试时间
模拟面试的时间可以参考如下：结构化面试3道题8—10分钟，无领发小组讨论：20—25分钟。半结构化面试时间是结构化面试和无领导小组讨论面试时间之和。
七、面试答题注意事项
一是结构化面试前准备详细的自我介绍，熟练记忆，挑出自身的优缺点及报考动机。二是了解银行工作特点，多向认识的人打听银行相应岗位的工作特点和工作中会面临哪些问题及如何解决。三是具备服务和服从意识。对待客户是服务，面临任何紧急情况都要面带微笑，不慌不乱，不带个人情绪;对待领导安排，无论让你去哪个办公地点工作一律服从。四是无领导讨论面试中敢于发言，有思路最好，没有思路要善于总结他人的思路，学会总结。
八、着装大方展现活力
银行工作者上班期间是要穿工装的，所以面试着装建议穿正装。