⑴ 2017年最新劳动法裁员补偿金标准是多少
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(1)2017年国内金融机构裁员扩展阅读：
2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的;
5、劳动合同因期限届满而终止的;
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;
每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。
⑵ 2017年工行裁员计划
工行17年裁员10万
⑶ 在原来公司做了10年，2017转第三方也已经三年了，现在第三方要裁员，我还能拿到赔偿金吗
第三方和原公司有关联吗？只要是裁员，都有补偿的。如果有关联，以前那十年也应该补偿。采纳谢谢
⑷ 2017年7月2号入职,2020年12月20号裁员,应该赔偿多少
这样的话，你入职时间是3年5个多月，一般公司都会按4年算。被裁的话一般公司按照n+1来赔偿，你应该是可以得到5个月的工资赔偿。
如果公司苛刻点的话，就按照3年给你算，n+1，你就只能得到4个月工资的赔偿款。
⑸ 2017年海澜之家裁员 海澜之家要裁员了，本来是劝退，让员工自动离职，
不合理，建议集体去劳动仲裁不要继续被动下去
⑹ 每月工资五千二零一七年四月上班至2017年六月离职因公司裁员请问公司可以补偿
每月工资5200 02017年，虽然上班至今二零年离职这个工作才用几分钟，应该发了个这个肯定是要你那个工资补发12个月工资给你。
⑺ 2017年建行要大面积裁员吗
由于中国联通用户每个号码对应着相应的省份，归属于每个省份的联通公司所内管辖与提供容服务。因此您可以直接致电你所在地区10010人工客服来询问; 中国联通2017年混改人员分流吗 ,的问题的详细情况及相关问题的解答
⑻ 津西钢铁集团2017裁员
2017年是去产能的攻坚之年，也是供给侧结构性改革的深化之年，当供需发生结构性变化时，不是短期调结构能够调得过来的，去产能是一项长期工作。尽管“十三五”期间会加大力度，但2017年的决心不会动摇，力度不会减弱，今年将着力做好三方面的工作。
一是坚决取缔“地条钢”。如果在钢铁行业和市场当中允许“地条钢”存在的话，一定是劣币驱逐良币。创造一个良好的市场环境是政府的职责，今年6月底前，会把这项工作扎扎实实地推进，为钢铁市场的公平竞争创造良好的环境。
二是今年和去年去产能工作当中，强调依法依规综合施策，将不符合规范条件的企业作为执法重点，坚决把不符合环保、安全、质量、技术、能耗等标准和政策的产能依法依规退出。
三是处置“僵尸企业”作为化解今年过剩产能的牛鼻子。它已经不生产，有的企业主动选择了退出这一行业。但是面临资产、债务怎么处置，员工怎么安置，这是今年推进去产能工作要抓的。一般来说，产能多了，他们第一是开员工，第二是资产处置，第三是银行坏账处置。在我们国家，去产能工作要把职工的安置落实，营造一个很好的稳定的环境，特别是对这些职工，进行再就业帮扶，强化职业培训、就业服务和政策扶持，做好社会保障衔接，加大对困难人员的援助力度，运用公益性岗位托底帮扶，妥善做好职工安置，这是政府的天职，要兜底。
⑼ 2017年倒闭的超市超市要裁员我9月退休按照法律，可以裁我吗
用人单位裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据第四十二条第五项规定，专当事人如果超市连属续工作年限满15年的不可以裁员，不足15年可以裁员。
不过，超市很可能不会选择裁员，因为裁当事人需要支付经济补偿金，达到法定退休年龄终止合同无需支付经济补偿金，超市裁当事人是很不划算的事情。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑽ 2017年武警部队裁员吗
不能说是裁员，会把一部分人退出现役，就是把军人变为公务员，例如军医