Ⅰ 有很多金融证券公司在招人 ，说是先培训一周，再决定，你们说那些可信吗
既就不是骗局，你想上班当然得培训，你选择别人的同时别人也要选择你啊！只要不叫钱就行了。
Ⅱ 为什么金融公司招人，有的底薪高，提成不高，有的底薪不高，提成高，这是为什么啊
给你讲个故事：古代宋国（今商丘）有一个养猕猴的老人，他很喜欢猕猴，养的猕猴成群，他能懂得猕猴们的心意，猕猴们懂得那个人的心意。那位老人因此减少了他全家的口粮，来满足猕猴们的欲望。但是不久，家里缺乏食物了，他将要限制猕猴们的食物，但又怕猕猴们生气不听从自己，就先骗猕猴们：“我给你们的橡树果实，早上三颗，晚上四颗，这样够吗？”众多猕猴一听很生气，都跳了起来。过了一会儿，他又说：“我给你们的橡树果实，早上四颗，晚上三颗，这样足够吗？”猕猴们听后都很开心地趴下，都很高兴对那老人服服帖帖的了。
Ⅲ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务回带来利答润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
Ⅳ 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没
销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力版，如果没有业绩权间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。
Ⅳ 为什么金融销售总在招人
这个简单啊，因为这行需要充满激情和人脉的人参与，这行流失率也很高的
Ⅵ 涉世未深的男友找份工作做金融，其实就是推销拉人来开户分提成，用人单位招人的时候说有谁谁谁开了几百万
跑业务还可以做其他，他言下之意是想有突破性的工作，销售是不错的选择，你可以帮他找一些靠谱点的销售类行业，毕竟他的理念不错，也肯吃苦耐劳
Ⅶ 为什么有的金融投资询问公司老是招人
你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，回金融公司业答绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
Ⅷ #风控专员#今年金融公司不好干，也不好招人是吧
现在来前段销售压力越来越大，导致源业务员在销售时放款要求松了，从而客户质量大不如从前，这给风控带去很大困扰，后期这些业务员再撒手不管，风控指标压力大，薪资很不好挣。 来自职Q用户：匿名用户
金融还是暴利行业，特别是做贷款方面的，只是国家监管比较严，活下来的基本都是转型后或者打擦边球的企业，催收也是很暴利的 来自职Q用户：赖先生
Ⅸ 为什么金融那么难招人
每个行业都有招人难得问题，其实企业老是去找招聘人员的原因，其实有时回候也该总结一下，答现在员工真正需要什么样的工作和工作环境，提升公司的管理，我想会有改善的 来自职Q用户：匿名用户
行业太多骗人的了 都搅乱了 来自职Q用户：匿名用户
Ⅹ 为什么投资公司的操盘手流动性大，好像很多投资公司一直在招人。
一样，我以前就是去了家投资公司 说是操盘手其实 就是想让你掏钱当客户
不过美股操盘手不需要你掏钱，但是是夜里干 时间不爽