① 被申请人名称错误，导致申请被退回的问题
1、“这时候申请人应该如何是好？”：查清被申请人准确名称，重新申请仲裁即可内。因为：自你申请仲并被劳容动仲裁委受理时起，仲裁的一年时效已经中断，仲裁时效重新计算。
2、“劳动仲裁庭有无责任？什么责任”：不必追究什么责任，你还要找仲裁委申请仲裁呢，更何况对你的仲裁时效并无影响、不耽误你申请仲裁，只是受理前没有告知会让你多跑一些路，还是先不要追究了吧。
3、“申请人下一步应该采取什么方式维护权益呢？”：在第一次申请仲裁后的一年内重新申请。
4、楼上朋友说“时效已经重新计算了”我认同，但说“不再受时效限制了”我不认同：我认为从申请仲裁时起时效中断，而且其后的时效还受一年的限制。
一般情况下，只要你之前的使用信用卡记录以及别的贷款记录良好，都按时还款了，并且提供了你自己的收入证明（银行卡流水）就能通过~
③ 公司不配合，导致申请不了失业保险怎么办
如果你觉得你有理，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，只有通过法律途径才会解决。
④ 【张家口银行】尊敬的客户,您的信用卡短信分期自助服务,因回复内容有误导致申
这是你的信用卡分期申请失败，不是信用卡申请失败。
⑤ 为什么有些汽车租赁公司申请不到金融牌照，导致不能做车贷
自从放开金融市场以后，对企业的准入门槛已经越来越低了，但有些公司确实达不到要求，自然就不能发放金融牌照。
⑥ 食堂餐饮不合每天吃不饱没力气上班！决定在2017年1月10日辞职，特向公司提交辞职报告！此致申请人
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。