Ⅰ 入职有一个星期没有工资的试岗期，过了试岗期之后不给录考勤也不给签合同加班四个小时起加没有加班费，这
最近刚面试了两家公司，全部要无薪试岗一周后再决定去留，已经有试用回期了，还加答个无薪试岗期，不仅是对员工能力的质疑，也是对员工劳动的不尊重，不合理且不合法。这种向员工转移用人风险，贪图免费劳动力的流氓单位，注定干不久，建议直接绕道。。。 来自职Q用户：周先生
如果喜欢，如果后期待遇很好可以考虑！ 来自职Q用户：韩先生
Ⅱ 7天无薪试岗合法吗
不合法，只有不正规小公司搞这种，大公司就算是培训7天也会支付工资。建议不要去这种公司，太小气，就准备各种克扣员工的
Ⅲ 试岗一星期无工资，过后签约进入使用期三个月，这样的公司能去吗
得看这个公司的规模，平台很重要，有一些平台，自己花钱也要去。很低的平台就无所谓了。先期工作为了积累经验而不是积累财富。 来自职Q用户：匿名用户
我认为这样不是正规公司，最好谨慎 来自职Q用户：王女士
Ⅳ 无薪试岗能接受多久的
据我所知应该不是这样的，我们公司人事制度规定如果干不过十天离职的内，视为容放弃工资。任何人没有权利要求只干活，不给工资，如果正常工作，把这个五天七天扣除那是无偿占有使用劳动力，可以去告他。 来自职Q用户：DOC
七天。有些公司确实会有7天无薪培训期。过了七天没问题的话这七天的工资都会给你补上。因为很多新人干三四天就不干了。那公司光剩开钱了。所以有些公司在面试或者入职第一天就会说明，如果干不满七天走人是没有钱的。 来自职Q用户：王女士
Ⅳ 面试一周后通知我无薪试岗3至5天，我拒绝了！
首面-复面-终面，一般中间隔2个工作日左右
而且面试是双方选择的问题，正规公司所有的都会和你讲清楚
Ⅵ 公司说试岗期两个星期没有工资，这样合理吗那我不是白干半个月了吗
试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以说，试用期不仅要支付工资，而且对于最低工资也有相关约定，低于标准的都属于违反劳动法的行为，劳动者可以申请仲裁。
如果遇到试用期不给工资的情况，可以按照以下方式来保障自身权益：
一、如果还没入职，那么这样的工作千万不要去
如果您在求职时候，单位和您说试用期前2个星期是不给工资的，那么这样的公司您前往不要去，这样的企业不合法，您千万不要被骗。
二、如果已经入职，在发工资时候才发现，那么您一定要立刻收集相关证据
如果您是在一家企业已经处在试用期，并且产生事实劳动关系后才得知他们不支付您试用的前2周的工资，那么您一定要将您这段时间的上下班记录，工资情况等等相关证据收集完整，同时企业告知你不给工资的对话或者信息都要保留。
到发薪时间，您和对方协商，如果企业执意不发工资，您可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、求职时候一定要注意，签订劳动合同就要约定好相关试用期的事宜
所有求职的员工，为了保障自己的权益，在您入职试用期间一定要签订劳动合同，同时约定好。
Ⅶ 单位要求无薪试岗21天,合理吗
不合理，违反劳动法、劳动合同法的相关规定，各省都是有最低工资标准的
Ⅷ 大家有没有遇到需要试岗期的公司，前一个星期属于试岗期没工资，同时第一天就从下午六点下班加班到十二点
有，有的公司招聘新人时，如果一周之内发现不合格解约的，没有薪水，如果超过一版周，就会发放从第一权天开始产生的薪水！加班也看情况的，如果是当天特殊情况可以综合评估，建议先了解清楚再说，不要太匆忙做出决定！ 来自职Q用户：匿名用户
试岗期七天，我在四五线城市，转正五千试用期四千，其中三千是底薪，其他的是绩效工资，到了月底领导打分扣除工资的 来自职Q用户：匿名用户
Ⅸ 今天面试一个公司，不是大公司，他们说要7天试岗期，而且是无薪的，请问大家我要不要去
不要。这完全是浪费时间。还是无薪的，要是7天完了人家没条件蹬了你咋办
Ⅹ 面试的公司要求试岗一周，正不正常
我之前做的销售，然后公司的人事也是和我们销售一起下市场，了解公司的产品，试专岗一星属期可以接受，带薪试岗就没问题 来自职Q用户：陈女士
也许你试了一上午，就自己溜了。别太纠结了，这是小事。 来自职Q用户：刘女士