❶ 明天就要面试了，面试的职位是经理助理，我该注意些什么呢
做经理助理，首先要有秘书的气质，就是说，你得做事有条理，把经理的版工作顺序给安排好权，不要让他感觉今天没事，明天一大堆做都做不完的事。。。。
其次，你要与经理意向相投。就是说，你是做销售经理的助理的话，你要了解销售方面的内容，并且如果他认为策划是销售的灵魂，你也要这样认为；如果他认为，策划仅仅是为销售服务的陪衬，你也必需这样认为，说白了，你要有能摸准领导心理的能力。
这二条都能做到的话，最后一点，在工作中别因为太忙而得罪其它对口部门的经理同事们，就OK啦~~~这样就是一个好的经理助理咯~
❷ 经理助理面试问题
你就用写邮件抄送给总经理的方式，或者公告的方式告诉他们什么时间之内提交报告，总经理什么时候需要看，他们会顾及到总经理的权威提交
❸ 我要去投资管理公司面试总经理助理了，他们一般会提问什么样的问题求指教
眼光，团队，勤恳
❹ 面试官问我：你对经理助理这个职位是怎么理解的
就是辅助经理做事，完成经理交给我的任务，相当于谋士，军师德国辅助类型
❺ 明天下午要去面试一个总经理助理的职位，怎样才能让自己通过面试呢
他们是根据你的经历判定你可以应聘他们的总助位置，所以应该是你某些方面回已经符合他们的要求答，如果需要面试，你就将之前经历的能力表现出来即可。
并不是所有单位的总经理助理都是那么高级的，尤其是在一些中小型企业。
你要自信，表现出自己应该有的水平和能力，如果因为紧张错失了这个机会，没人会同情你，也没有人因为看到你紧张而体谅你。
❻ 面试经理助理或业务助理职位时要注意的问题
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
❼ 我明天要去面试总经理助理，请面试的时候他们一般问什么问题
一对一面试，总经理直接面的，感觉很不错！
中城自存仓是上海迷你仓行业的老大，主要版服务个人、家庭权、企业的物品存储服务，业务很新，发展的很快。我去之前比较好奇，因为我觉得所有的仓库，哪怕是小仓库也应该都是服务企业的，都是服务B端的，去了才明白，中城自存仓主要是服务上海家庭需要的小仓库服务。等着结果了，希望能成功，能加入到这和优秀的企业。
面试官问的面试题：
1.问了我学校学习的专业和心得
2.问了我工作后的经历和心得
3.围绕装修家庭存储家具，学生毕业行李寄存，进博会参展单位展品存储，以及上海中小企业文件仓需求，进行了开放式的探讨。
4.中城自存仓对AI很重视，他们的营销和运营管理已经深度利用了AI技术，我大学辅修过自算计，对编程不陌生，聊得比较顺畅。
5.中城自存仓的总经理是一位博士，学识非常渊博，听说曾在几家上市公司都做过投资总经理职位，人很NICE。
❽ 公司经理助理常见面试问题
第一，为什么选复择小华来值班制而非别人，这是对她工作态度的认可。好比爸妈出门要把看家的任务交给俩女儿，当然选择年长有经验，不容易被狼外婆骗得大女儿来看家了，这是信任，也体现了大女儿相比较小女儿有足够被信任的理由。
第二，企业处于非常时期，作为员工你是愿意当核心人员还是当边缘人士？让你来值班，当然是把你当作核心人士对待，不让你来，那就是把你边缘化了，说不好听的，万一有人被裁掉，你说裁谁？
❾ 明天我要去投资顾问有限公司面试，面试职位是总经理助理。
是不是股票，期货一类的投资公司，
是的话，他们招人一般都是跑业务的，不管回投资顾问还是销售答经理，很可能从电话营销做起。
如果在那个城市没什么人脉的话，这类业务很难做哦。即使你很卖力很辛苦的去跑，效果也不太好。
我面试过，不会问太难的问题，一般口才稍好的都让你做
❿ 我明天要去面试总经理助理，请面试的时候他们一般问什么问题
主要是经验，
比如：（当然你最好是服装厂，这是优势，）
1、请你作自我介绍版一下，
2、你以前做权什么职位，都负责那些，
3、问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，
4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么，
5、最主要的一方面，就是你的经验，你有无做过助理，都做了那些工作，你是如何作的，包括你的写作能力！
6、建议你要穿着职业一些，可以简单化一妆，要素一点，
7、另外也许会问一些你在上家企业中职务，等等！！可以追问