互联网金融管培生

⑴ 探索互联网金融的未来，点融高管在交大安泰

5月31日，点融和上海交大安泰经济与管理学院共同举办“点融大咖与交大学子Fintech专场分享会”。点融创始人、联合首席执行官郭宇航，点融首席技术官孔令欣和点融首席风控官冯瑞彬三位高管和同学们共同探讨金融科技的发展前景。

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华尔街精英男将被穿T恤的技术男取代

点融创始人、联合CEO郭宇航首先给大家介绍了自己的点融创业经历，并和大家讲述了如何做自己的职业规划。

郭宇航说，点融创业的时候没有高大上的办公室，仅仅有他和合伙人两个人，花了半年，历经很多困难上线了点融，孵化出了点融这家公司。一般来说，加入一家创业公司，也许不如加入传统金融机构那样光鲜，但非常有挑战性，会带来更多的机会，也可以让人从事最新兴前沿的行业，因此是比加入银行更明智的选择。

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点融创始人、联合CEO郭宇航

而说到金融的未来趋势，郭宇航说，未来穿T恤的技术男会取代华尔街西装笔挺的金融精英男。以前的科技是帮助金融机构更快地赚钱，仅仅是一种工具。这一轮以P2P、众筹为代表的金融创新，从底层开始服务于80%未被银行覆盖的人群，使得这一轮金融科技的发展真正满足于客户的需求，不再只是一种工具。最后，郭宇航说，希望目前从事的互金行业，不仅给所有人带来丰厚的物质回报，同时能用技术来改变金融，让金融使得所有人的生活更加美好。

华尔街精英男将被穿T恤的技术男取代

点融首席风控官冯瑞彬的演讲让大家感受到了金融科技能让更多的人享受到金融服务。他说，现在80%的人享受不到金融服务，20亿人没有银行账户。而金融科技的力量就可以让这80%的人享受到普惠金融服务，同时也能降低经营成本和坏账率。点融和富士康旗下金融平台富金通共同推出的“Chained Finance”的区块链金融平台，就是因为传统的供应链金融公司大约仅能为15%的供应链上的供应商们提供融资服务，而借助区块链技术和金融平台，85%的原本难以融资的供应商们就可以获得更好的金融服务。

点融首席风控官冯瑞彬

而点融是如何用移动互联网来服务传统金融机构服务不到的低收入群体？冯瑞彬说，点融会用不同的方式对待不同借贷需求的客户，比如对借贷额比较低的客户，仅需要人脸识别和手机上能获取的数据。如果需要更高的借贷额，则会需要更多的移动数据。我们通过用户授权获取用户手机内相关数据，不仅体验好，获客成本也会降低，这对风控来说，比拿到报表要有用得多。

区块链技术能让签证的速度从2个月提高到几秒钟

点融首席技术官孔令欣给大家展开了一幅金融科技领域创新与发展的画卷。他说，我们处在信息特别丰富的时代，每个人的很多行为都会留下数据，而这些数据给金融科技企业带来了跨行跨部门的竞争优势。比如以前一个28岁单亲妈妈借款人的数据仅保存在一个部门，而现在可以保存在许多个部门，不仅有助于建立模型，也可以呈现在投资人的面前，让投资人感受到自己的钱切切实实帮助到了需要帮助的人。

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点融首席技术官孔令欣

区块链技术在这个信息量巨大的社会，就相当于一个魔术账本，它的不可篡改性能非常好地用于金融，中间可以减少很多不透明的问题。举个例子，现在到日本去旅行，要签证的话需要去银行开5万的存款证明，这当中就可能要花费2-3个月的时间。而假如用了区块链技术，银行不仅知道每个人的存款信息，也知道这笔存款在名下时间多长。申请签证时会拿到一个银行给的密钥，提供给日本旅游局，由于区块链的不可篡改性，几秒钟就可以发签证了。而区块链运用在金融科技领域，同样可以大大提高金融服务的效率。

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点融高管现场解答学生问题

活动结束后，点融的HR同事说，目前已经收到了50多份交大同学的实习简历，并且点融的首届管培生中有两位来自交大安泰经济与管理学院。而在本次分享会活动开始前，点融还冠名赞助了安泰经管学院毕业季篮球赛，并和安泰经管学院的5支篮球队开展了友谊赛。

点融高管简介

嘉宾一

点融网创始人，联合首席执行官：郭宇航  Kevin Guo 创立点融网之前，郭宇航先生是沪上知名的律师事务所的管理合伙人。律师从业经验10余年，曾为西门子、谷歌、微软等知名跨国互联网公司代理知识产权事务，并为多家风险投资基金担任法律顾问，对互联网金融、投资均有深刻理解。 郭宇航先生现担任上海市青联委员，黄浦区青联副主席，上海新金融研究院理事、中国保险行业协会互联网分会专家、中国征信行业50人、清华大学五道口金融学院全球创业领袖项目创业导师等社会职务，当选第十三届上海IT青年十大新锐。2015年，被“第13届中国财经风云榜”评为“ 2015年度优秀青年企业家”，并斩获由新华社、上海一行三会及金融办共同授予的“沪上金融行业领袖”称号。2016年12月，他被任命为中国人民政治协商会议上海黄浦区第二届委员会委员。 郭宇航先生现为清华五道口EMBA、上海交大高级金融学院EMBA。作为参与中国互联网金融政策制定讨论的行业专家，与监管部门共同撰写《互联网金融理论、实践与监管》一书，于2014年年底出版。同时，他在财新网、新浪财经、零壹财经、未央网等主流媒体亦开设个人专栏。

嘉宾二

点融网首席风控官： 冯瑞彬 Bryan Pang 冯瑞彬先生在金融机构的运营、营销及风控领域拥有近20年的丰富经验，对个人零售、小微企业、供应链金融等各类信贷风险管理均有着极深的理解。尤其是对于中小企业信贷风险，冯瑞彬先生曾一手推进渣打中国中小企业信贷管理达到“世界级水平”，包括重新设计并在渣打中国中小企业银行业务中采用最佳的行业做法；冯瑞彬先生亦参与开创富登投资信用担保有限公司（淡马锡控股公司全资子公司）闻名于业内的“信贷工厂”中小企业信贷业务模式。冯瑞彬先生长期领导信贷风险团队，加入点融网之前，历任渣打中国中小企业风险部主管、富登投资信用担保有限公司首席风险官、平安普惠副首席风险官等重要职务。

嘉宾三

点融网首席技术官：孔令欣 Ling Kong

孔令欣先生拥有十余年的互联网科技公司战略规划和团队管理经验。最初在美国硅谷的两次创业均赶上了2000年的第一次互联网创业浪潮并带领公司成功上市。此后分别就任于微软和NetApp，负责技术研发和项目管理，成功有效地研发和管理了大型跨国际团队项目，带领研发的多个云平台产品拥有数百万级活跃用户，总收入过亿美金。第三次创业在中国，创立的移动平台获得红杉资本投资和认可。 孔令欣先生拥有美国斯坦福大学的计算机学和心理学双学位，擅长人机交互(HCI)技术，并担任北京大学客座讲师。

⑵ 招商银行金融管培生待遇如何

招商银行金融管培生待遇好，工资高。招商银行成立于1987年的深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行，发展目标是成为中国领先的零售银行，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具。

⑶ 中国银行浙江省分行管培和邮储银行浙江省分行管培生，该怎么选

中国银行浙江省分行管培和邮储银行浙江省分行管培生，该怎么选？建议选择招行。你所学专业是经济学，并且是硕士学历，招商银行南京分行、苏宁金融都非常对口。虽然当下互联网金融非常火，而且苏宁在南京的地位确实很高，但苏宁金融真的一般般，如果是蚂蚁金服的话，或者是平安陆金所的话，可能还具有一定的可选性。但面对的是苏宁金融，没有可比性，直接去招商吧。

肯定是招商啊，苏宁金融，呵呵。但后者可能给你的薪金和职位高一些，千万不要被眼前蒙蔽。简单点说你在招商待几年出来去去很多牛逼的金融机构都可以，苏宁金融一定会要你，反之就不好说了。

⑷ 管培生管培生工作内容及待遇是怎么样的

1、管理培训生项目的基本构成。一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在6个月，在岗实践6-12个月。不同的行业也会有一些差异。在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。
2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！
3、管培生有较高的薪资待遇。
快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。
互联网：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，头条的薪酬更是超过了20W。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。

⑸ 银行对接专员是什么

银行对接专员是负责公司客户经理与银行工作人员的业务对接，协助客户与银行工作人员签单（无销售性质）。

银行对接专员任职要求：

1、对沟通工作有较高的热情。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、之前从事过贷款行业银行对接工作，有一定的工作经验or有两年以上的银行工作人员从业经历。

(5)互联网金融管培生扩展阅读：

银行的岗位有：

1、管培生

管培生的门槛一般较高，竞争非常大，也是银行未来高管的人才储备，因此管培生的工作内容与未来职业生涯发展息息相关。管培生在入职后需到各个基层岗位轮岗，熟悉各个岗位的工作内容，表现优异者可根据银行需要予以提拔。轮岗期限一般在2-3年左右，前期的工作内容就根据下放的基层不同有所差异。

二、客户经理

客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，两者针对的客户群体不同，工作内容亦有所差别。

对公客户经理主要面向公司或机构客户，工作内容包括：负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作。对私客户经理则主要面对个人客户或小微企业，主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。

三、柜员岗

各个银行对柜员岗的称谓不同，有客服经理岗、柜员服务岗等，但其实工作内容都是在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。柜员岗位是直接面向客户服务，因此对柜员的服务意识和服务态度要求较高，特别需要注意安抚客户的情绪，尽职尽责。

四、同业岗

同业岗主要负责金融机构间同业拆借业务、综合运用各类投资工具进行代客资产管理业务等。如果是在分支行工作，则主要负责同业拆借、资产证券化、福费廷等业务;如果是在总行工作，则主要负责同业拆借和资产管理业务。

五、互联网金融

近几年互联网快速发展，互联网金融亦被社会各界重视，银行在互联网金融反面的投入越来越多，互联网金融岗位也越来越重要。互联网金融岗位主要负责融e购、融e联、融e行等互联网金融业务相关工作，包括平台建设、系统研发、营销管理、宣传推广、运营维护等。

六、计算机岗

计算机岗，又被称为金融科技岗，主要负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。计算机岗要求对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。

除上述六种岗位之外，还有很多岗位，比如人事岗、财务岗、风险管理岗、风险评估岗、审批岗等等，银行内部的岗位非常多，在此仅介绍较为常见的六种，希望对大家有所帮助，让大家在岗位选择、工作环境选择的过程中能有所助益，最后祝大家成功上岸，春满花开。

⑹ 招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪是什么

招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪是30w起步。

秋招正在火热进行中，海小投浏览了一下校招的岗位，发现快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企，并且很多公司的管培生薪资都很高，这一岗位也吸引了很多学生。

管培生注意：

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

⑺ 招行总部金融科技管培生刚入行是什么级别

招行总部金融科技管培生刚入行是6级。根据查询相关公开资料得知，招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的，招行具体级别划分如下：
1、本科毕业生入行定6级。
2、硕士毕业生入行定8级。
3、博士毕业生入行定10级。
4、12级-14级：经理助理。
5、15级-18级：室经理，科长。
6、32级：总行直属支行行长。
7、36级：一级分行行长。
8、42级：总行行长。

⑻ 金融专业对管培生有什么作用

进入企业核心管理层。金融专业培养掌握马克思主义经济学基本原理和金融学基本知识和理论、金融运作和金融市场的基本知识与基本技能。金融专业对管培生有进入企业核心管理层作用。

⑼ 互联网理财管培生的一个岗位是什么

管理岗位的培养。互联网理财管培生职责为，为期2个月的专业且带薪的新人培训（包括但不限于金融培训和专业产品技能培训），之后在资深管理导师的指导下开展工作。岗位跟职位还是有明显不同的，首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。