金融机构工会工作职责

1. 工会财务人员工作职责

工会财务人员需要熟悉 财务管理 法规制度和税务政策，具有比较全面的财务会计专业知识、账务处理及财务管理 经验 ;下面是我给大家整理的工会财务人员工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

工会财务人员工作职责1

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

6、向公司管理层提供各项财务 报告 和必要的财务分析;

7、负责组织公司的成本管理工作,;

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

工会财务人员工作职责2

1、承接大区费用各级规划的汇总，对未按预算规划的省区督促及时进行修正

2、负责审核大区促销费用申请表，(预算、字段信息等维度、费率)

3、负责与客户费用对账(月初)，催交结案材料

4、按标准对大区费用核销/结案流程审核(通过结案材料，对费用真实性负责)

5、按制度要求规范区域提交相关费用结案凭证材料，及时寄回总部

6、对大区及省区的费用使用情况向大区经理汇报

7、负责冰箱资产的盘查、月末成品库盘点及客户走访培训8、与总部财务工作的对接

工会财务人员工作职责3

1、审核各类财务凭证、单据等，做到齐全、规范和合规;

2、归集各类费用、成本，核算运营成本;

3、根据业务情况，做好业务核算工作;

4、根据合同及其他要求，做好财务对账、核算等工作;

5、其他要求的财务、资产等事项工作。

工会财务人员工作职责4

1、严格执行国家 财税 法律和政策以及公司相关政策规定;

2、负责和银行、财政税务等政府部门的沟通对接工作;

3、负责按时接收审核员工报销单，并制作凭证;

4、负责员工对财务报销疑问的解答;

5、负责每月相关的核对汇总统计工作;

6、凭证文件的归档装订;

7、上级要求的其他工作。

工会财务人员工作职责5

1、负责公司成本管理、会计核算、财务分析和日常财务管理工作;

2、负责编制成本费用计划，做好预算控制、资金计划落实工作，动态反馈成本信息;

3、严格审核进入成本的各项开支,计算单位成本和总成本;

4、认真管理成本明细帐，按月对产品进行清查、盘点、做好盘盈、盘亏的申报和帐务处理工作;

5、负责编制成本费用财务报表，分析成本费用升降因素，预测成本发展趋势，提出降低成本的意见，积极配合各项业务;

工会财务人员工作职责6

1.严格按照《会计法》执行监督企业财务工作，遵守国家 财经 纪律、财政法和财务 规章制度 ;

2.负责财务部的日常管理工作,组织督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务;

3.制定维护监督执行公司财务制度及有关规定;

4.负责制定公司年度、季度、月度财务收支计划并监督其执行;

5.负责公司的全盘、成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平，编制和组织实施财务预算报告;

6.资金、资产的管理工作;

7.组织本部门按总公司规定和要求及时编制财务决算工作;

8.充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考;

9.负责与银行或者其他机构的联系沟通，与其维系良好的关系;协助财务总监开展财务部门与公司内外的沟通与协调工作;

10.负责债权、债务和固定资产的核查工作;

11.完成领导交办的 其它 工作。

工会财务人员工作职责7

1、制定公司财务战略、资本与资产运营规划、投资融资计划、年度财务计划(含年度收入、成本费用、毛利、利润等财务指标的结构及预算)、项目投资预算，并监督执行，制定公司整体税务筹划方案;

2、对公司财务和经营状况进行专业化的实时评估并审核财务部门提供的详实的实时数据，主持公司年度财务决算和项目投资决算，为公司财务决策提供依据;

3、审核财务报表，财务分析和管理 工作报告 ;

4、参与投资项目的财务分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考;

5、负责推行全面预算管理，指导各中心编制预算，并对各中心上报的预算进行审核、平衡、调度;

6、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系;

7、负责银行融资管理。

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2. 中国人民银行青岛市中心支行的基本概况

根据中国人民银行授权，人民银行青岛市中心支行负责维护本辖区的金融稳定，承办有关业务。主要职责：
（1）认真贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策及总行的有关政策规定；
（2）负责在青岛辖区贯彻执行中央银行资金、存款准备金、再贴现、利率等有关货币信贷政策，监督管理金融市场；
（3）防范化解青岛辖区系统性金融风险，维护地区金融稳定；
（4）分析、研究青岛辖区宏观经济金融形势，为总行的货币政策决策提供政策建议和依据；
（5）负责管理青岛辖区金融统计工作及信贷征信业务，推动建立社会信用体系；
（6）管理青岛辖区货币发行、现金管理和反假人民币业务；
（7）管理青岛辖区人民银行系统的会计财务、支付结算业务；
（8）负责指导、部署青岛辖区金融业反洗钱工作，对青岛市本外币大额和可疑资金交易信息进行监测；
（9）管理青岛辖区外汇、外债和国际收支业务；
（10）管理青岛辖区国库业务、科技和安全保卫工作；
（11）负责辖区人事、内审、党群等工作。
（12）承办总分行交办的其他事项。
行领导分工：
辛树人，男，中共党员，中心支行党委书记、行长，主持全面工作，分管人事处(党委组织部)。
吕峰，男，中共党员，中心支行党委委员、副行长，分管会计财务处、国库处、营业部、事后监督中心、基建工作，协助辛树人行长分管老干部工作。
朱传友，男，中共党员，中心支行党委委员、副行长，分管国际收支处(外汇综合处)、经常项目管理处、资本项目管理处、外汇交易中心。
顾延善，男，中共党员，中心支行党委委员、副行长，分管货币信贷管理处、统计研究处、宣传群工部。
时东，男，中共党员，中心支行党委委员、副行长，分管办公室(党委办公室)、科技处、内审处。
王延伟，男，中共党员，中心支行党委委员、纪委书记、副行长，分管反洗钱处、货币金银处、保卫处、后勤服务中心。
邹蜀宁，女，中共党员，中心支行党委委员、纪委书记，分管纪检监察办公室。
管发进，男，中共党员，中心支行党委委员、工会主任，分管工会办公室。
内设机构：
1、办公室：组织协调本行日常办公，组织重要工作会议，承办有关法律事务、文秘、信息综合、外事、档案、保密、信访、新闻报导等工作。
2、货币信贷管理处：负责辖区内各项货币、信贷政策的贯彻落实；负责银行间同业拆借、债券等金融市场的管理；负责与辖区金融监管机构及有关部门的协调沟通；根据有关规定，参与防范和化解辖区内系统性金融风险，维护辖区金融稳定。
3、统计研究处：负责辖区经济金融信息统计分析，并围绕货币政策、对各项政策执行情况及经济金融运行中的深层次、重大问题进行跟踪研究，提供决策建议；负责征信管理及有关金融知识宣传普及工作；向当地政府和金融机构提供信息咨询服务。
4、会计财务处：负责辖区人民银行会计财务制度的执行和监督检查，承担本级和所辖县支行的财务必管理；负责支付结算、票据交换和银行账户管理规章制度的执行和监督检查；负责会计核算和建设现代化支付系统，维护支付清算秩序；负责大额和可疑支付交易报告制度的实施及反洗钱案件的协查工作。
5、科技处：负责辖区人民银行系统的科技工作，办公自动化系统、业务应用系统的建设、维护等技术服务工作；协调银行卡联网通用工作。
6、货币金银处：负责辖区货币发行、现金管理、金银管理、发行库管理和反假人民币工作。
7、国库处：负责经理本级国库，组织管理辖区各级国库业务，监督管理代理国库业务。
8、反洗钱处：指导、部署辖区金融业反洗钱工作，对违反反洗钱规定的行为进行处罚；对辖区本外币大额和可疑资金交易信息进行监测；协助辖区公安、司法机关调查涉嫌洗钱犯罪案件；组织开展青岛市反洗钱宣传培训工作，收集反洗钱工作信息。
9、外汇管理处室：
国际收支处承担辖区国际收支类外汇管理工作。
资本项目处承担辖区资本项目类外汇管理工作。
经常项目处承担辖区经常项目类外汇管理工作。

3. 银行最怕什么投诉

1、 投诉银行，可以找该银行总部，可以直接打该银行总部的客服电话投诉，反复投诉。
2、投诉银行，也可以找银行的主管行政部门地方银监局和全国银监会，书面投诉，电话投诉。
3、投诉银行，可以通过网络渠道，找这些单位的微博，官网等投诉。
拓展资料：
中国银行业监督管理委员会，为根据授权，统一监督管理银行业金融机构，维护银行业的合法、稳健运行的中华人民共和国国务院直属正部级事业单位 。2003年3月，中国银行业监督管理委员会设立 。2018年3月，中国银行业监督管理委员会撤销 。
截至2016年底，中国银监会内设22个部门:办公厅、政策研究局、审慎规制局、现场检查局、法规部、普惠金融部、信科部、创新部、消保局、政策银行部、大型银行部、股份制银行部、城市银行部、农村金融部、外资银行部、信托部、非银部、处非办、财会部、国际部、监察局、人事部、宣传部、机关党委、党校、系统工会、中央金融团工委(系统团委)。有工作人员570余人。
中国银行业监督管理委员会成立之初的主要职责为:
1. 制定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规，提出制定和修改的建议。
2. 审批银行业金融机构及其分支机构的设立、变更、终止及其业务范围。
3. 对银行业金融机构实行现场和非现场监管，依法对违法违规行为进行查处。
4. 审查银行业金融机构高级管理人员任职资格。
5. 负责统一编制全国银行业金融机构数据、报表，抄送中国人民银行，并按照国家有关规定予以公布。
6. 会同财政部、中国人民银行等部门提出存款类金融机构紧急风险处置的意见和建议。
7. 负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作。
8. 承办国务院交办的其他事项。
其成立之初内设15个职能机构:办公厅(党委办公室)、政策法规部(研究局)、银行监管一部、银行监管二部、银行监管三部、非银行金融机构监管部、合作金融机构监管部、统计部、财务会计部、国际部、监察局(纪委)、人事部(党委组织部)、宣传工作部(党委宣传部)、群众工作部(党委群工部)、监事会工作部。另外，机关党委负责会机关及在京直属单位的党群工作。
其成立之初机关事业编制为450名，包括原中共中央金融工作委员会的120人，原中国人民银行5个司的200人 。其中，局级领导职数56名(含主席助理3名，纪委副书记1名，机关党委副书记1名，机关纪委书记1名)。
截至2003年10月19日，中国银行业监督管理委员会省级派出机构全部成立 。

4. 中国银行业监督管理委员会 中国金融工会这个部门是做什么的，若考取这个单位的公务员前途如何帮忙回答

中国银行业监督管理委员会2003年4月26日成立，成立之初定位是：国务院直属正部级事专业单位属，行使对银行业金融机构监督管理职责，现在已经明确进入公务员序列，正在转入公务员编制。中国金融工会经国务院批准设在银监会，尚未挂牌，行使对金融业工会的管理职能。前途主要靠自己努力，更是仁者见仁、智者见智，一句话：收入不高（比政府的公务员高些），地位不低（社会上的认知度），工作较累，有到金融机构任职挣大钱的机会。

5. 中国人民银行太原中心支行的内设机构

内设机构（包括各部门名称及基本职责）
中国人民银行太原中心支行内设机构26个，包括：办公室（党委办公室，包括法律事务办公室）、货币信贷管理处、金融稳定处、调查统计处、会计财务处、支付结算处、反洗钱处、科技处、货币金银处、国库处、内审处、人事处（党委组织部）、金融研究处、征信管理处、国际收支处、外汇管理处、事后监督中心、保卫处、离退休干部处、纪检监察办公室、宣传群工部（机关党委办公室）、工会办公室、营业部、清算中心、后勤服务中心、钞票处理中心。其中：职能处室19个，党群工作机构3个，直属单位4个 。
办公室（党委办公室，包括法律事务办公室）：组织协调机关办公，建立正常办公秩序，保证机关工作的正常运行；根据上级行有关精神和行领导意见，负责收集、整理、组织起草全行的年度工作计划、总结、工作会议报告及有关综合材料；负责全行各类会议的筹备及会议材料的组织工作，负责行长例会及行务会、行长办公会等重要会议的组织，做好会议记录，整理会议纪要以及督查会议决定事项的落实情况；根据公文处理办法，负责机关的公文核稿；及时批阅收文，呈送行领导和有关处室传阅办理；负责上级机关和地方党政部门要求办理（包括文件、会议、领导批示）和本行决定事项、金融机构请示报告的督查督办；负责机要保密工作，根据保密规章制度，组织开展经常性的保密教育和检查；及时掌握和综合反映金融工作中的重要情况与信息，参与辖内金融政策的制定和重要调研题目的组织协调工作；负责文书处理、档案管理、行政及党委印章和保密设备的使用保管工作，负责机要通信、公文传输和文印工作。负责金融宣传工作，及时反映行内的工作动态；编发《金融简报》、《金融信息》；负责总、分行刊物、资料在全省的发行代办工作；负责机关报刊订阅，信函、电文的收发工作；负责机关的书刊购置及管理工作；与有关部门共同负责机关的办公自动化建设工作；负责对机关各处室综合岗和县（市）支行办公室业务的检查指导；处理人民群众的来信来访，组织办理人大代表、政协委员有关金融工作的建议和提案；负责组织对各中心支行金融服务等工作以及辖内分支行目标责任制的审核、检查和考评工作；负责全行的外事工作；负责《金融时报》山西记者站的日常管理工作；领导法律事务办公室工作；承办有关法律事务；负责全省人民银行金融债权的管理工作；组织协调党委各部门的日常办公，保证党委日常工作的正常运行；负责上级行党委和地方党委部门要求办理和本行党委决定事项及下级行党组请示报告的督查督办；完成领导交办的其他工作。
货币信贷管理处：监测货币供应量，分析货币信贷政策执行情况；负责全省经济金融形势分析；监测和反馈信贷政策贯彻执行情况；反映货币信用总量特别是贷款有效需求的变化；提出相应的政策调整建议；贯彻实施信贷政策，加强信贷管理；落实总行发布的信贷政策及实施意见，及时反映信贷政策执行情况；监测辖区内金融机构信贷资金运行状况，并进行分析与指导；加强信贷政策管理，维护正常信贷秩序；运用分行授权的货币政策工具，对辖区货币信用总量和结构进行适时调控，负责辖区内短期再贷款、再贴现的管理工作，在分行授权范围内办理再贷款、再贴现业务；监测辖区内金融机构存款准备金的缴存情况，严格管理和审批辖区农村信用社动用存款准备金；负责辖区银行间同业拆借、债券等金融市场的管理；负责辖区金融机构的利率管理工作；负责辖区内涉及货币信贷政策和其他工作，积极承办分行和本行领导交办的其他工作。
金融稳定处：认真贯彻落实国家金融方针政策，负责全省金融稳定的各项事宜；加强与辖区及全省各金融监管机构、当地政府及有关部门的协调和沟通；监测、评估全省金融系统风险，研究实施系统性金融风险的防范和化解政策措施；对出现风险的金融机构进行处置；根据总行有关规定，参与对出现风险的金融机构的救助、处置、市场退出、破产清算和其他涉及金融稳定的事项；对出现风险的银行类金融机构进行处置，对出现系统性风险的金融机构特别是对法人机制的风险，负责制定救助和化解措施；对市场退出和实施破产的金融机构，具体组织清算工作；建立一整套有关金融风险预警指标体系，及时向上级行反映本省金融风险情况，并指导、协调解决在管理工作中存在的问题；积极承办领导交办的其他工作。
调查统计处：按照总行统一要求，采集、汇总金融统计数据，及时上报总行，同时抄报所属分行；根据《金融统计制度》编制金融统计报表；定期公布金融统计数据；组织金融统计标准化、现代化建设及总行金融统计软件的推广、培训和维护；组织贯彻全国综合金融统计制度，根据本省情况拟写具体实施细则；积累、加工、整理、汇编全省金融统计资料；统一管理报表，向行领导和按规定向地方有关部门提供金融统计资料；对金融系统综合统计制度执行监督检查，管理协调金融机构统计工作；向当地政府和金融机构提供信息咨询服务；按期搜集、汇总工业景气、千户企业、物价、银行家调查等方面的统计调查数据，完成总行布置的问卷调查及快速调查，准确、及时上报；分析生产、价格的变化，并综合研究分析其对信贷的影响，就突出问题及时开展专题调查；负责全省及辖区经济金融运行分析、预测；开展调查研究工作，完成总行、分行交办的调研课题；承担经济金融动态反映工作，完成动态反映工作任务。
会计财务处：负责全省人民银行各项会计财务制度组织实施和监督检查；安排全省人民银行会计年终决算工作；编制、汇总、分析、上报会计报表；负责全省人民银行财务收支管理工作，编制财务收支预算，上报财务报表和财务分析；负责全省人民银行基本建设项目的审查、上报和监督管理；负责全省人民银行固定资产的管理；负责全省人民银行集中采购管理办法的制定和组织实施。
支付结算处：负责全省支付结算、支付清算和会计核算工作。分别为负责全省支付结算、同城票据交换的法律法规、制度办法的贯彻执行；负责制定全省支付结算和联行清算制度、办法的实施细则，并组织实施；负责全省会计核算和现代化支付系统的建设与管理，维护支付清算秩序；负责全省人民币银行结算账户系统的建设和管理及《人民币银行结算账户管理办法》的执行和监督检查；负责全省支付清算和联行清算工作的监管，实施现场和非现场的监督检查，处罚违反《支付结算办法》的行为，维护支付结算秩序；负责联网核查公民身份信息系统的建设和管理；负责全省联行清算的改进和完善，并对其运行实施管理；负责全省同城票据交换的改进和完善，并对其实施管理和组织本市的运行；负责全省银行业金融机构重要支付结算业务市场准入、退出的审查，组织管理金融机构间的支付结算业务的代理工作；负责全省支付结算及联行清算业务工作的宣传、培训、组织和协调，调解、处理清算纠纷；负责组织全省重要空白凭证的印制和联行结算印章的刻制；负责对全省票据凭证、结算凭证、结算印章、联行印章、联行密押、银行汇票密押、支付密码、数字签名等安全措施的管理；负责全省支付结算和联行清算数据的统计、汇总和上报，调查反映支付结算工作的情况及问题；负责辖区内各金融机构开户管理；代理辖区内各企业在金融机构的账户管理；负责全省银行卡产业发展的组织和管理。
反洗钱处：负责组织协调山西省辖内的反洗钱工作；指导、管理山西省人民银行系统反洗钱工作；负责反洗钱资金监测；对金融机构履行反洗钱义务的情况进行监督管理；组织反洗钱调查和案件协查；开展反洗钱调研；完成领导交办的其他工作。
科技处：组织制定省内人民银行电子化发展计划和电子化建设工作，包括上报电子化项目计划，落实项目资金，组织项目实施；负责并组织计算机通信网络的建设、运行、管理和技术支持；负责省内计算机业务处理系统、管理信息系统和办公自动化系统的推广应用和技术支持；管理电子化资金，按要求合理安排资金用途，定期检查资金运用情况，把好资金运用关，确保专款专用；负责省内电子化设备的管理和计算机信息系统的安全管理；负责对全行干部职工进行计算机知识的普及培训；负责制定开展科技工作的各项规章制度，并监督运行；协调银行卡联网通用工作；完成领导交办的其它事宜。
货币金银处：调查研究货币发行与社会经济发展的关系，分析辖内经济运行和货币投放、回笼的新情况新问题，为领导部门制定货币发行政策、调节货币流通提供可靠依据；根据国家货币政策和全省经济发展情况，认真及时编制全省发行基金需要计划，上报总行核准后，组织实施；根据总行颁发的有关货币发行、出纳管理制度、法规，结合全省实际，制定相应的实施办法和具体规定，下发全省执行；办理人民币发行基金的保管、调运、销毁及账务核算业务；根据上级行规定，具体组织办理新版人民币的发行和旧版人民币的回收工作；根据全省市场货币流通状况和上级行要求，编制全省损伤人民币销毁计划，报总行核准后，组织实施；科学调拨发行基金，保证全省各经济部门合理的现金需要；组织调查全省市场流通券别需要情况，合理调节市场货币流通券别结构，并组织办理现金收付业务的金融机构办理票币兑换和挑剔业务；办理同级商业银行存取现金业务；办理全省及辖区内的现金管理业务；负责全省及辖区内的反假人民币工作；代管山西省、太原市钱币学会。
国库处：组织管理全省国库工作；组织全省辖区国库贯彻执行国家金库条例及实施细则；办理全省地方预算收入的收纳、划分、报解和预算支出的拨付、退库；管理全省中央预算收入的收纳、报解，防止挤占、截留；检查和监督全省各级预算收入，按规定的预算级次、预算科目进行收纳、划分、报解，维护各级财政机关的正当权利；组织管理全省国家债券的发行、兑付工作；组织管理和检查指导全省国库工作，组织各级国库加强监管，确保国库资金安全；向上级国库和同级财政机关反映预算收支执行情况；办理国家交办的同国库有关的其他工作。
内审处：监督和检查本中心支行各职能部门、辖区各县（市）支行执行法律、法规和规章制度等情况；监督和检查本中心支行职能部门工作人员依法履行公务等情况；对分支机构和重要业务部门的主要负责人进行离任审计；对内审监督工作中发现的违法违规问题及其责任人提出处理建议；负责组织、指导辖区各县（市）支行的内审工作；完成总行、分行内审部门和本行领导交办的其他内审事项。
人事处（党委组织部）：负责对本行机关部门领导和所辖县（市）支行领导班子及成员的考察、考核工作，并办理具体任免手续；按照国家的政策和上级规定，负责行员的招收、考核、任免、调整、奖惩的组织实施工作；负责人事档案和专业技术档案的管理工作，做好人事信息的开发运用，为人才管理科学化服务；负责行员专业技术职称、工人技术等级的考评、聘任、考核的组织实施工作；管理辖内劳动工资，编制、上报和下达劳动工资计划；负责辖内员工确定工资、调资、转正定级、晋级以及福利、奖金的管理等工作；做好人事、劳资、教育统计资料的积累、整理、统计、分析工作，及时、准确、全面的报送各类报表；管理辖内的机构，根据上级行的要求负责职能配置、内设机构和人员编制制定工作；负责省内养老保险基金预决算和养老保险基金的提留、离退休费用的支付工作，管理本行职工养老保险基金账户和档案；负责制定辖内在职职工教育规划、培训计划，并组织实施，承办学历教育、短期培训、金融英语专业证书等报名和组织考试工作；根据国务院颁布的职工奖惩条例，加强劳动纪律管理，严格考勤制度，做好考勤及奖惩工作；根据党的组织建设、党员教育管理的要求和总、分行的安排，结合实际，制定组织工作计划，并组织贯彻落实；负责辖内人民银行系统统战工作；完成上级主管部门和行领导交办的其他工作。
金融研究处：围绕货币政策决策，按月对全省及辖区经济金融运行进行监测，按季进行分析；预测全省及辖区经济金融运行趋势，预测主要经济金融指标及其相互关系；对货币政策实施效果进行分析研究，并及时反馈；对货币信贷等各项政策执行情况及经济金融运行中的深层次、重大问题进行跟踪研究，提供决策建议；对本省及辖区内金融稳定、金融服务等问题进行跟踪研究，提供建议；对金融支持地方经济发展等方面进行研究，为地方党政提供建议；主动开展调查研究工作，完成总行、分行交办的调研课题。
征信管理处：负责全省征信管理工作和宣传普及工作；负责征信机构的检查、管理、监督；负责信贷登记咨询系统的正常运行和个人征信系统的建立和推广；负责运用系统资源开展分析，向有关领导和部门提供各类报表进行信贷结构和风险预测的分析；负责开展信用制度建设宣传和信用评级。
国际收支处：执行国家外汇管理方针、政策、法规；制定本省实行的相关业务实施细则、操作规程等有关制度；制定工作计划和专业培训计划，并实施；组织全省外汇管理中心支局长会议和省内相关会议，承办上级组织的会议、活动；起草分局工作汇报、总结、安排、局长报告；组织、考核全省外汇管理政务信息工作，办好《山西外汇管理》，承办《中国外汇管理》、《国家外汇管理局文告》在本省的发行工作；通报、分析、预测全省外汇、外债、国际收支形势；指导、培训、考核、评比中心支局工作及工作人员；分析全省银行结售汇情况，编发《山西外汇收支形势报告》；审核、批准太原市辖区银行结售汇业务市场准入工作；负责对金融机构外汇业务的日常监管和专项检查；收集、汇总、分析、上报外汇金融监管报表；负责对金融机构外汇从业人员的培训、考核、发证、年检工作；负责日常外汇检查、专项检查工作；负责外汇案件举报受理、立案、调查、处理、执行工作；复审、复议中心支局行政处罚案件；负责全省国际收支统计申报工作，完成数据申报的统计、汇总、上报；对全省国际收支进行情况分析、形势预测；核查、处罚违反国际收支申报行为；维护全省外汇管理系统计算机正常运行；及时在全省外汇管理系统推行各项计算机软件；做好对全省外汇管理计算机人员培训；做好山西省分局计算机软件、硬件的维护、保养工作；完成本中支(分局)安排的其他各项工作。
外汇管理处：负责贯彻、落实国家外汇管理局资本项目、经常项目外汇管理相关政策法规，组织、指导、管理、监督、检查辖内中心支局资本项目、经常项目外汇管理工作，监管辖内外汇指定银行资本项目、经常项目外汇业务运行。
管理辖内外商直接投资和境外投资项下外汇资金流入、流出、汇兑及外商投资企业验资询证，外商投资企业联合年检（外汇）和境外投资联合年检；管理辖内机构借用国外商业性债务性资本、发行外币债券、对外担保、对外发生债权等资本交易及其外汇资金的流入、流出、汇兑；负责投资、外债项下业务登记备案和统计监测；负责对境内机构在境外发行、上市外币股票的登记和汇兑管理；负责对证券公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司等非银行金融机构外汇市场准入及其外汇资金的流入、流出、汇兑的管理；管理辖内资本项下外汇账户；管理辖内个人资产对外转移等业务。
管理监督辖内机构和个人经常项目下外汇业务汇兑行为；对企业实行分类管理，对超过规定范围的经常项目下售付汇行为进行真实性审查；负责办理进出口收付汇核销；负责对辖内机构经常项目下境内外外汇账户的管理，对外汇资金的流动进行监控；负责外币现钞使用与携带的管理；负责对辖内经常项目外汇业务的统计、监测与分析；负责对辖内保险公司经营外汇业务的市场准入、退出、外汇业务经营的管理；依法对辖内涉及经常项目下外汇收支活动的机构和个人执行外汇管理法规情况进行监督、检查。
事后监督中心：负责所在行中央银行会计集中核算业务的事后监督；负责所在行各级国库会计核算业务的事后监督（省国库，市中心支库，各县、市支库）；负责所在行货币发行核算业务的事后监督（省发行库，市中心支库，各县、市发行库）；负责所在行外汇核算业务的事后监督；负责所在行各个核算业务已用凭证及报表的装订和档案管理。
保卫处：根据国家的法律、法规和上级的有关规定，结合实际，制定山西省（以下简称全省）人行系统安全保卫工作规章制度；指导全省人行各级发行库的守卫安全管理和发行基金、有价证券、金银、残损人民币销毁的武装押运工作；负责全省人行系统安全技术防范工作的规划、组织协调；负责全省人行系统枪支弹药管理；组织全省人行系统安全保卫工作检查及保卫干部和守押人员的业务培训；协调和配合公安司法机关对全省人民银行及其他金融机构金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的协查工作；协调山西省政策性银行，国有商业银行及其他金融机构的安全保卫工作；协调落实省综合治理委员会部署的当地人民银行及其他金融机构安全保卫工作有关的事项；负责太原中心支行发行库安全守卫工作的协调和发行基金调运押运任务；负责太原中心支行机关社会治安综合治理办公室的日常工作和机关安全保卫工作；协调公安部门、武警部队等单位与人民银行及其他金融机构安全保卫工作有关的事项；完成领导交办的其他工作。
离退休干部处：负责贯彻党和国家的离退休干部工作方针、政策、法规；根据上级行出台的制度规定，制定本单位的有关制度和年度工作计划，经领导审核通过后具体组织实施；定期对离退休干部工作进行小结或总结；负责机关离退休干部工作，管理和服务于机关离退休人员，具体承办一切有关事宜；对辖区内各县（市）支行的离退休干部工作实施指导；负责与上级行离退休干部工作部门、省市老干部局保持经常联系，按要求报送各种材料，做好上传下达工作；负责辖区内离退休干部数据统计、汇总、上报工作；负责辖区内离退休人员来信来访的接待、解释、回复工作和意见建议的收集、记录及转送工作；负责做好人民银行系统外地来并离退休干部的接待工作；承办上级行和本行领导交办的其它离退休干部工作事宜。
纪检监察办公室：负责对人民银行系统贯彻执行党和国家方针、政策和金融政策、法规情况的监督检查；负责查处人民银行县级支行行级干部和中心支行机关处级以下（含处级）干部违法违纪案件及重大经济案件；负责查处上级交办的案件；根据《党章》和《行政监察法》的规定，按干部管理权限和处分程序，办理人民银行系统违纪人员的处分手续；负责人民银行系统党员干部违反党纪、政纪及经济案件的统计、分析和案情通报；负责组织辖内人民银行系统的执法监察工作；负责人民银行系统纪检监察有关情况的收集、统计和综合等工作；负责全辖纠正行业不正之风和党风廉政建设的宣传、教育、责任制落实和考核工作；负责受理群众来信来访及信访举报的统计、分析等管理工作；承办纪委、纪检办、监察室领导交办的其他工作。
宣传群工部（机关党委办公室）：宣传党的路线、方针、政策，贯彻上级党组织关于党员思想建设、思想政治工作和“双文明”建设的决议；总结和推广做好党的宣传工作的经验和先进典型；指导所辖党组织开展理论学习、理论宣传及形势教育工作；协助中心支行党委中心组学习计划的制订和学习情况的整理上报工作，对辖内县（市）支行党组学习进行检查督促和指导；指导辖区基层组织，认真贯彻执行上级关于加强和改善党对群团工作领导的有关方针、政策和条例；认真落实共青团和青年工作计划，组织创建“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动；承办机关党委的日常工作；加强基层群团组织建设，充分发挥各级群团组织在本单位管理中的民主参与和民主监督作用；负责机关党委会和召开党员大会的准备工作，抓好机关党的“三会一课”制度的落实；做好党员发展、民主评议党员和党员培训管理等工作，负责党员组织关系接转；与有关部门合作，做好机关职工队伍的思想政治工作，搞好精神文明建设，协调机关群团组织，支持他们独立负责地开展工作；完成上级交办的其他工作。
工会办公室：依照法律、法规和章程，独立自主地开展工作，保障和维护职工权益；指导辖区基层组织，认真贯彻执行上级关于加强和改善党对工会工作领导的有关方针、政策和条例；加强组织建设，落实职代会制度，充分发挥各级工会组织在本单位的民主决策、民主管理和民主监督作用；组织领导辖区人行系统积极开展多种形式的劳动竞赛、业务比赛、知识竞赛等创优争先评选表彰活动；组织召开辖区人行系统工会、女职工工作等会议，研究部署工作并组织实施；以创建“双文明单位”、“职工之家”为载体，组织开展形式多样、丰富多彩的活动；积极开展“全民健身”活动；负责中支机关计划生育工作；加强内部管理，建立健全并落实各项规章制度；加强岗位培训，不断提高工作人员素质；完成党委和上级领导交办的其他事项。
营业部：负责辖区金融机构、非金融机构的资金汇划和准备金账户管理；办理再贴现、再贷款业务。负责辖区财政、税务、海关等征收机关征收的中央级、省级、市级的预算收入的入库、退库和市级预算收入的拨付工作；负责对太原辖区4个县支库、10个代理支库和1个中心经收处的业务进行管理、检查、指导；负责组织辖区商业银行国债发行、兑付业务及代理财政国库集中支付业务的管理、检查、指导。负责太原辖区发行基金的调运、保管、投放、回笼、销毁及账务核算工作，确保现金供应；代理货币金银处办理全省各市中心支行流通券清分、残币复点、销毁的出入库业务；依法对人民币收付业务、反假货币和现金管理进行监督检查。负责太原辖区经济、金融信息的收集、统计与分析、调研工作；依法对太原辖区金融机构执行统计制度情况进行监督检查和处罚。负责营业部内部财产的管理工作；配合做好鼓楼办公区水、电、暖等公用设施的运行、维护、保养工作和公用场所的清洁保洁工作。承办太原中支交办的其他工作。
清算中心：负责支付系统城市处理中心的日常业务运行和系统运行维护；负责本省（市、区）内与支付系统连接的中央会计核算系统（ABS）、国库综合业务系统（TBS）和商业银行前置机（MBFE）等系统接入条件的保障和改善；负责本省（市、区）内支付系统运行维护人员的业务培训工作；负责对各支付系统参与者提供必要的运行维护方面的指导；根据清算总中心要求，承担有关系统监控和维护服务工作。
后勤服务中心：负责机关各项开支的账务处理和财务报销工作；负责全行各项财产的管理、清理和登记工作；负责各类会议人员的安排接待等工作；负责机关办公楼的日常管理、维护和保养，确保办公楼的正常运转和冬季取暖、夏季空调的及时开放；负责职工宿舍的绿化、保洁、日常维护和安全保卫等工作，为职工提供优质的后勤服务和后勤保障，每日在两个办公区和一个宿舍区为职工提供餐饮服务和商品供给服务；负责办理机关办公楼、职工宿舍楼的房屋产权证和土地使用证、职工公积金、售房款、住房调整、分配等管理工作以及管理各项房屋档案等工作；负责机关车辆管理、车辆上户、车辆派遣及对驾驶员的管理等工作；为全行职工提供医保服务和职工体检等工作；完成中支机关布置的各项工作并对顿村培训中心、五台山干休所的实行监督管理。
钞票处理中心：在总行和中支党委的正确领导下，全面贯彻国家金融货币政策，认真执行货币金银政策、法律、法规；完成总行核定的清分、销毁工作任务；完成太原市及部分地市的残损人民币复点、抽查、再抽查工作；负责钞票处理子系统的畅通；负责回笼现金清分、残损人民币复点及销毁数据的汇总统计和上报；负责清分、销毁设备的维护、保养和安全管理；负责员工的岗位培训和其它业务培训；负责内部的日常管理，根据有关规定制定和完善内部各项规章制度。

6. 山东省银监会的投诉电话是多少

山东省银监会（中国银行监督管理委员会山东监管局）的消费者保护投诉电话是12378，信访咨询电话是0531-81665897，地址是济南市市中区经二路146号。

中国银行监督管理委员会山东监管局各地市分局地址及联系电话如下：

1、淄博银保监分局

地址：淄博市张店区柳泉路256号。

电话：0533-3581258。

2、枣庄银保监分局

地址：枣庄市薛城区武夷山路2066号。

电话：0632-3168817。

3、东营银保监分局

地址：东营市东营区府前大街87号。

电话：0546-7769877。

4、烟台银保监分局

地址：烟台市芝罘区通世里4号。

电话：0535-6695603。

5、潍坊银保监分局

地址：潍坊市奎文区玉泉街916号。

电话：0536-5599875。

6、济宁银保监分局

地址：济宁市任城区高新区金宇路6号。

电话：0537-2653523。

7、泰安银保监分局

地址：泰安市泰山区红门路49号。

电话：0538-8019862。

8、威海银保监分局

地址：威海市环翠区海滨中路56号。

电话：0631-5336670。

9、日照银保监分局

地址：日照市东港区黄海一路55号。

电话：0633-8782677。

10、莱芜银保监分局

地址：济南市莱芜区鲁中东大街5号。

电话：0634-6210750。

11、临沂银保监分局

地址：临沂市兰山区沂蒙北路148号。

电话：0539-8138556。

12、德州银保监分局

地址：德州市德城区东方红东路政务服务中心。

电话：0534-2269708。

13、聊城银保监分局

地址：聊城市东昌府区兴华西路72号。

电话：0635-6050617。

14、滨州银保监分局

地址：滨州市滨城区渤海十八路669号。

电话：0543-3185219。

15、菏泽银保监分局

地址：菏泽市牡丹区中华东路436号。

电话：0530-5969569。

(6)金融机构工会工作职责扩展阅读

中国银行监督管理委员会山东监管局内设机构及主要职责：

1、办公室（党委办公室、党委巡察办公室）：负责局机关日常运转工作，承担信息、安全、保密、信访、政务公开、信息化、新闻宣传等工作。负责党委巡察相关工作。承担局机关后勤管理和服务工作。

2、政策法规处：统筹银行业和保险业监管政策在辖内的落实，对有关监管政策研究提出意见建议。承担合法性审查和法律咨询服务工作。承办行政复议、行政应诉、行政处罚等工作。统筹协调银保监局准入工作。协调辖内银行业和保险业机构创新业务监管工作。履行辖内打击非法金融活动相关职责。

3、统计信息与风险监测处：承担辖内银行业和保险业监管统计制度落实、监管报表的编制披露以及行业风险监测分析预警工作。承担信息化建设和信息安全以及银行业和保险业机构的信息科技风险监管工作。

4、普惠金融处：协调推进辖内银行业和保险业普惠金融工作。指导银行业和保险业机构对小微企业、“三农”和特殊群体的金融服务工作。负责地方政府直接监管机构和网络借贷机构的相关联系协调工作。

5、银行机构检查处：拟订辖内银行机构现场检查计划并组织实施。承担现场检查立项、实施和后评价。提出整改、采取监管措施和行政处罚的建议。

6、非银行机构检查处：拟订辖内保险、信托和其他非银行金融机构等现场检查计划并组织实施。承担现场检查立项、实施和后评价。提出整改、采取监管措施和行政处罚的建议。

7、案件稽查处：负责辖内银行业和保险业机构重大、区域性风险事件协调处置和违法违规案件查处工作。指导、检查辖内银行业和保险业机构的安全保卫工作。

8、消费者权益保护处：负责银行业和保险业消费者权益保护实施办法在辖内的落实。调查处理损害消费者权益案件，组织办理消费者投诉。开展宣传教育工作。

9、政策性银行监管处：承担辖内政策性银行和开发性银行、出口信用保险公司、外资银行机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

10、国有控股大型商业银行监管处：承担辖内国有控股大型商业银行的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

11、全国性股份制商业银行监管处：承担辖内全国性股份制商业银行的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

12、城市商业银行监管处：承担辖内城市商业银行和民营银行的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

13、农村中小银行机构监管处：承担辖内农村商业银行、农村信用社等农村中小银行机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

14、新型农村金融机构监管处：承担辖内村镇银行、贷款公司、农村资金互助社等新型农村金融机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

15、财务公司监管处：承担辖内企业集团财务公司的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

16、财产保险监管处：承担辖内财产保险、再保险机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

17、人身保险监管处：承担辖内人身保险机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

18、保险中介监管处：承担辖内保险中介机构的准入管理。检查规范保险中介机构的市场行为，查处违法违规行为。

19、其他非银行金融机构监管处：承担辖内信托机构、金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司、货币经纪公司等机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。

20、财务会计处：承担财务管理工作，负责编报系统年度财务预决算。

21、人事处（党委组织部）：负责干部人事、机构编制、劳动工资和教育培训工作。负责人才队伍建设工作。负责党的组织建设和党员教育管理。负责退休干部管理服务工作。

22、群团工作部：承担系统工会的维护、建设、参与、教育等职能；在局党委领导下，领导系统团的建设和青年工作。

23、机关党委（党委宣传部）：负责党的思想建设和宣传工作。

24、纪检监察室：负责维护党章党规党纪，监督促进局党委领导班子及其成员落实全面从严治党主体责任，监督检查党的路线方针政策和决议在本系统的执行情况。承担监督执纪问责和监察职能，组织协调反腐败斗争。协助局党委做好巡视工作，监督巡视整改落实情况。会同有关部门做好纪检监察部门组织建设工作。

参考资料来源：中国银行监督管理委员会山东监管局—机构设置及联系方式

7. 在银行哪个职位比较悠闲呀

要说相对悠闲，那可能有部分后台部门相对好一些，比如工会、纪检部门、人力资源部这种后勤部门等等。求职的话，要求轻闲些，可以去人民银行，相当于政府机关，活相对轻松的多。
以下资料希望对您有所帮助：
银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。职责:执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。
政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责:参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构 。
商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责:通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。
投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等 。职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构
世界银行:用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

8. 银行办公室综合岗工作总结

银行办公室综合岗工作总结范文

时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，不妨坐下来好好写写工作总结吧！工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的银行办公室综合岗工作总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

银行办公室综合岗工作总结1

一年来，在县行党支部的正确领导下，办公室在任务重、人员少、岗多事杂的情况下，克服重重困难，充分发挥办公室职能作用，强化服务意识，较好地完成了各项工作任务，为全行各项经营目标的圆满实现尽了应有的贡献。

一、狠抓学习教育，提高全体人员整体素质

办公室人员如果没有较高的素质、良好的工作作风、过硬的本领就谈不上为领导、为各部室、为职工出谋划策，搞好服务。为此，我们首先从思想建设入手，开展经常性的政治理论学习，以提高全员的政治素质，使每个职工进一步端正了行业作风，增强了金融服务意识，职工的一言一行都在体现着农发行的行业精神，干实事、务实效、求实绩，成为办公室全体人员的共识，干部职工的精神面貌有了新的变化。二是开展警示教育。利用反面典型采取集中学习、讨论。深刻剖析其犯罪原因和造成的后果。通过教育，全体人员的遵纪守法、廉洁自律意识得到进一步的加强和提高。三是开展业务知识与专业知识的学习，以提高政策理论水平和专业技能。组织全体人员深刻学习《银行公文处理办法》，使全体员工熟悉和掌握了公文的发文程序和发文格式，行文规则，发文处理等工作程序，为有效提高学习质量还进行了测验。通过开展一系列学习教育，大大提高了办公室人员的综合素质，一个敬业爱岗、团结协作、奋发向上的群体脱颖而出。

二、搞好协调，为全行工作服务

首先是协助行领导组织抓好县行机关的办公程序。通过做好会议组织、综合协调、督促查办、公文处理等日常工作，并对工作中出现的各类情况和问题积极出主意想办法，共提出合理化建议10条，使全行工作健康有序、扎实有效的顺利进行。其二，是协助党支部加强目标管理。根据与市分行和县政府签订的责任目标，办公室及时了解和掌握有关情况，并积极向领导反馈目标工作中存在的问题和出现的新情况，为领导正确决策提供科学依据。同时切实与县目标督察办联系，按时上报目标完成情况，完成市分行和县政府下达的目标任务作出了积极贡献。

三、积极做好信息宣传报道，广树银行良好的社会形象

为全面加强我行在农村和农业工作中做出的突出成绩，广树我行的良好社会形象，我们狠抓宣传报道工作。积极向行领导做好汇报，争得其理解和大力支持，并制定出台了《年度各类人员撰写文章考核奖惩办法》，对全体干部职工按行政职务或技术职称档次，明确写作任务，并定期考核，实行重奖重罚，进而调动了全员撰写文章的积极性，同志们也由过去的“要我写”转变为“我要写”，在我行已蔚然成风。一年来，我们及时向上级行和地方党委、政府提供信息，被采用8篇，被市行采用撰写通讯报道和理论文章30余篇，被采用18篇，其中省级采用15篇，市级采用3篇。辛勤付出的汗水，得到了丰厚的回报，通过我们多层次、多角度、多渠道的宣传我行，大大提高了我行在社会中的知名度。为实现收购资金持续、稳定封闭运行营造了良好的理论环境，同时也加强了大家的参与意识和写作能力，激发了大家去研究、去探讨前进中的新情况、新问题，动脑子，想办法，为我行振兴做贡献。

四、搞好纪检监察工作，为业务经营顺利开展创造条件

积极协助党支部努力做好全行的党风廉政建设工作。首先加强制度建设，完善各项党风廉政规章制度。根据中央及上级行党风廉政建设的要求，协助党支部进行量化党风廉政责任目标，使全行从领导班子到各部室，从班子成员到每个员工，层层落实了党风廉政建设责任制。逐人签订了责任目标，把目标任务落实到各个部室和每个员工，进一步完善了股级以上干部党风廉政档案，从而强化了内控制约机制，预防了各类案件发生；其次是对领导班子及成员在车子、房子、机子方面进行监督，对领导干部落实配偶子女从业“两不准”规定及领导干部接收和赠送现金有价证卷进行自查和清理，经过自查我行领导干部均没有违法违纪行为。并将监督检查结果向上级xx和县行职工大会通报情况，确保廉政建设的落实。其次是加强对职工的法制教育，一方面是及时将有关法律条文印发到每个员工手中组织学习，并进行多次测试，保证学习效果，另一方面结合“反腐倡廉”教育，在全体干部职工中深入开展以反面教材的警示教育，进一步提高了员工的法律意识和遵纪守法自觉性，全年我行无发生任何违规违纪案件。

五、加强安全保卫工作，确保安全目标实现

办公室作为安全保卫的主管部门，今年我们继续在全行开展了“四无”安全活动，努力做好新形式下安全保卫工作，一方面从加强干部职工安全防范教育入手，按照“预防为主，群防群治”的方针，努力提高安全防范意识，定期请公安局内保科消防科到县行防暴预案的演练和培训，进行消防知识的培训和实地操作辅导，全行共进行二次消防、安全保卫、社会综合治理等方面的知识测试和消防、防暴演练，有力的提高了全员的防范意识和应变突发事件的能力，做到了警钟长鸣。同时还制定了“四无”安全目标责任书，层层落实安全防范责任制；另一方面加强安全设施建设，先后加固和安装了营业室互动联锁门，同时加大对安全保卫工作的监督检查力度，狠抓安全消防措施落实，及时消除隐患，把一切不安定因素消灭在萌芽状态，全年实现了“四无”安全目标，保证了我行资产和员工的人身安全。

六、工会组织充分发挥职能作用，推进了全行民主管理和文明建设的健康开展

今年工会工作在市分行工会、县总工会的具体知道和县行党支部的正确领导下，全面深入贯彻落实民主管理的各项工作，调动了广大干部职工当家作主的积极性和自觉性，为了增强政策金融机构的金融服务，在全行掀起了争创“青年文明号”活动，提高了全员的争创意识，改进了金融服务，促进了业务的开展。为了进一步激发广大职工的主人翁责任感，在全行推行行务公开，开展民主建设，保证职工的知情权、参与权、决策权和监督权，凡上级行下达的各项责任目标，首先交职工进行讨论，制定出措施，以促进责任目标的实现；对广大职工挂心的热点问题，如重大决策事项、业务招待费用的使用、领导干部廉洁自律、职称评聘、工资晋升等，县行工会采取民主公开的形式定期向职工公开。既推动了领导班子的廉政建设，增加了工作的透明度，同时，也激发了广大职工的工作热情。

为了提高全员的业务素质和操作技能，在全行开展自学、培训等多种形式的活动，举办电脑、计划、信贷、会计、出纳、写作技能等培训班10多期，受训人员达100%人次。开展珠算、点钞、翻打百张传票、码单、微机操作等方面的比赛和考评，激发了全行职工苦练基本功的热潮，提高了全员的业务技能；为了陶冶职工的情操，不定期的举办小型文体活动，如歌咏比赛、朗诵、打羽毛球、乒乓球等；对职工进行体检、家访、慰问，使广大职工充分感受到了我行大家庭的温暖，使他们全身心投入到自己的工作中去。

七、其他工作

我们在抓好思想政治工作和主要业务的同时，对加强职工的劳动组织纪律、档案管理、环境卫生、计划生育、共青团、妇女等各项工作都作了很大努力。针对全行青年如女职工多的特点，共青团充分发挥模范带头作用，引导青年积极投入到火热的工作中，关心妇女健康，维护了妇女的合法权益，落实了计划生育的各项政策。综合档案管理工作去年在通过总行规范化管理的基础上，今年严格按照规范化管理工作程序进行，使各种资料文件保管达到了安全可靠规范。

总之，全年办公室的各项工作，由于全体人员的共同努力，圆满地完成了市分行和县行下达的各项工作任务。但是我们在工作中仍存在一些不足，在新的一年里，我们决心努力改进工作，认真落实上级行和县行的各项工作任务及封闭管理的制度、办法和措施，努力使办公室的各项工作再有新的突破和创新，为我行和事业和地方经济的振兴做出新的贡献。

银行办公室综合岗工作总结2

地球在一天天的运转，时光也在一天天的流逝，我们也在一天天的重复工作里度过了一年的时光。回想起我才刚来到公司的那段日子，已经是在一年之前了。那个时候，我带着刚出学校出来的青涩，带着满脸的期待和好奇来到了我们银行。在我们的xx银行里经历了我人生中的第一份工作，经历了我毕业后的第一次成长。所以我对这一年的印象很深刻，也觉得很有必要来我这一年的成长和进步来做一次总结。让我能在新的一年里，更好的展开工作，更好为xx银行奋斗，更好的为我的目标奋斗。

一、思想上

在来到我们银行之后，我遵守银行的各种规章制度，在这一年里，很少出现有上班迟到早退的现象，甚至我还向领导申请主动加班，直到自己把一天里所学习到的办公室技能都整理好了才最后一个离开。我每天反省自己，反省在工作中有没有出现失误，反省我有哪些做的不好的地方，然后再在错误中改进自己，让自己变的更加优秀。在这一年里，我追求思想进步，尽管每天都有一大堆银行的办公事务要处理，但是我任然在每天下班后挤出时间来学习，学习办公室要掌握的技能，学习我热爱的文学知识，在经历了一年现实生活的残酷后任然坚持正确的人生观，坚持正确的价值观。我想这些通通都可以为自己以后能更好的工作打下深厚的基础，为我以后能过上更好的人生而做好准备。

二、工作上

在还没来我们银行之前，我就是抱着一颗虚心请教的心，来向银行前辈们学习的。我深知我们毕业生没经验没基础，我们才刚刚走向社会，还需多加锻炼，多加勤奋努力，多加吃苦。所以我在进入银行工作后，就积极进取，主动学习，表现良好，因此受到了前辈们很多赞扬，也更愿意去教我更多的关于银行办公室的一些技能知识，也更信任我，把很多银行办公室的业务都交给我去处理。所以在一年的工作经验累积下和在老前辈的帮助下，我的工作能力突飞猛进。但是我不能骄傲和自满。因为比起银行办公室里的优秀员工，我还差的很远，我还要再接再厉，继续保持我的工作热情来认真对待我每一天的工作。

虽然在这一年里，我成长了不少，也收获了不少。但是也有很多做的不足的地方，比如在沟通技巧这方面，我就做的还不够好，我还需多多加强。所以20xx年，我期待他的到来，我更期待我的进步。

银行办公室综合岗工作总结3

一、遵守银行规则

我们办公室的人员对于银行的规章是严格执行遵守的，如果连我们偶读不遵守，又怎么要求其他人遵守呢。我们要做好带头作用给员工树立榜样，给他们一个标准，让他们遵从银行规章制度，按银行的规矩来办事。

在工作时间内我每天都会按照银行的规定上下班，做好每一步，绝不做违反银行规矩的人。每天都会早到，都会遵守银行规定，都会做好自己的任务，完成自己的工作计划。不但要求自己做到也会要求办公室的每一个人都做到，与大家平等对待，不搞特殊化，不做任何其他规定，继任是银行的.规定自己就要遵守。

我们要对每一个员工负责，也要给他们树立好榜样让他们也按照这样工作保证自己不会在犯错，保证自己没有任何缺点可言，按时完成每项任务，让大家都能够心平气和的接收这样的规则。上下一心，一起共同维护好银行的工作氛围。

二、学好银行业务提升能力

作为管理人员对于银行的基础也业务也要熟悉了解并且精通，是这个行业里面的精英，在员工遇到苦难的时候犯错的时候能够轻易解决这个难题，而不是这样一直存在下去，所以在工作时除了正常的上班之外我也经常去学习一些业务技能，去提升自己的能力，每天都给自己定下学习的目标有目标才更加有动力，才能够做的更好，完成更多的任务，每天我们都会给自己做好工作准备学习准备，把学习当做工作的一部分，虽然时间不一定够，但是时间只要我们挤一挤还收有的，在工作之余学习也成为了我最大的爱好，我也一直都没有放弃学习，因为我知道只要学的好比其他员工知道的多，在管理和指导其他员工的时候其他员工才能欧股接受我的指挥，因为我有这个能力也有这个实力。

三、管理好银行人员

管理好银行的所有人员是我们必要的工作之一，基础员工对工作的困惑需要我们作为指挥人，给他们提供方便，并且祝进行相应指导，我们银行作为金融机构不许对员工进行正规管理，约束员工工作，保证每一个员工都能能够做到自己分类的事情，不影响整个银行的发展，同时加强管理也是为了提升银行的动力，做好员工的管理监察，做好奖励惩罚措施才能够保证银行安全稳定的成长，才能够在味蕾有更待的发展，只有我们银行内部人员把这股力量拧成一股绳，发挥出集体的力量才能够最大成果的展现出集体的优势。

一年的工作结束，也只是一段时间的结尾，我们还有更多的事情需要在今后工作中努力实现，对于工作我们会在后续继续完成。

银行办公室综合岗工作总结4

20xx年的工作已经结束，回顾整年的工作，在银行党委领导的正确带领下，在工作中认真学习贯彻落实党的十八大精神，踏实工作，较好的完成了年初制定的工作目标和计划，得到了行领导和同事们的认可与鼓励，但是仍然有很多需要改进和提升的地方。现将一年来个人工作情况总结汇报如下：

一、20xx年工作情况总结汇报

一年来认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室工作和支行工作与总行党委保持高度一致，在工作中狠抓支行的财务管理、薪酬管理、OA系统管理、人事管理、各类印章管理、办公用品管理以及各种创建等相关工作，起到各部室的枢纽作用，回顾过去一年，我深深地知道，办公室是为全行服务的综合部门，发挥着承上启下、协调关系的作用，在这样一个锻炼人的岗位上我加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观，加强自身爱岗敬业意识培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到干一行、爱一行、专一行，全身心地投入工作，用细心、周到的服务，用敢为人先的创新激情，用务实高效的实干作风，用严谨精细的工作精神将敬业两个字铭刻在我心中，我深深地知道在在办公室主任这样锻炼人的岗位上，只有不断地加强和学习新的业务知识，做好本职工作，提高工作效率，才能发挥办公室的桥梁作用，协调作用，管理作用。为此一年来我认真学习相关理论知识，利用业余时间熟悉新的业务技能，提高管理能力，这赢得了分行领导和同志们的广泛好评。

在即将过去的一年里，在分行领导的关心和帮助下，我始终保持着良好工作状态，以一名合格银行员工标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能平凡岗位默默奉献着，推动了办公室工作的有序开展。过去的一年，作为办公室主任，我在工作中主要抓好支行办公和重要会议，确保支行决策的贯彻落实，协调支行各部门工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高工作质量和效率，在全行信息、业务宣传工作，支行文书事务、收发文并做好督促落实工作、保密工作，支行人事档案、员工的调入、调出审批、支行的薪酬核算、发放工作，支行经费管理，支行公章的保管、登记、管理工作、对外联络和接待工作，文明创建资料的收集、台账的整理和归档，做出了卓有成效的工作。有人说把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我坚定的从小处做起，对自己严格要求，在每一项具体工作中都注意严格要求自己，积极努力，锐意进取。从领导的指示出发，踏踏实实做好工作。

二、工作中的不足和下一步的工作打算

尊敬的领导各位同事们，作为一名办公室主任我没有显赫的地位，更没有如潮的掌声。伴随我们的只是辛勤的汗水和如山的责任。一份辛劳，一份收获，我的工作得到了领导和中心同志的广泛赞誉，但我深深地知道荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有一定的距离，还存在着许多不足，在下一年的工作中我们将发扬成绩、弥补不足，积极摆正位置，结合自己的一些经验和教训，以如履薄冰的谨慎态度，以一丝不苟的严细态度，慎对从事的职业，力争在明年的工作中做到以下几点：

1、加强学习，常常备好充电器。时时不忘给自己充电，加强各种知识的学习，努力提高自身综合素质和实际工作能力。坚持把所学理论运用到实际工作中，更好地推动工作。积极参加培训学习，利用业余时间自学，虚心向领导学习，向群众学习，向经验丰富的老同志学习。

2、勤奋工作，默默甘当螺丝钉。紧紧围绕发展大局，时刻牢记使命，勤勤恳恳、无怨无悔干好本职工作，在领导的关心与支持下，和同事们一起积极工作，为公司默默贡献。

以上就是我个人20xx年的个人工作总结，不当之处还请领导和同事们批评指正。

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9. 对工会主席个人的意见和建议

对工会主席个人的意见和建议

对工会主席个人的意见和建议，作为工会主席，为职工办实事、解难事。要不断改进学习方法，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。下面分享对工会主席个人的意见和建议。

对工会主席个人的意见和建议1

本年度，我担任的是学校工会主席职务，我自始至终很重视工会工作，能以一名共产党员的身份严格要求自己，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满。

已圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将20xx年工作总结汇报如下：

一、勤奋工作，认真履行岗位职责。

一名优秀的同志必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同单位的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。

在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记共产党员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。

始终保持共产党员的先锋模范形象，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的高效有序运行。

二、坚持学习，努力提高自身素质，做好学校工会工作计划。

勤奋学习，是一个同志提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。

一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，把握新技能。具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。

自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和把握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。

同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。

三、以身作则，强化工会职能作用。

作为学校工会主席，我很清楚工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。一年来，工会在党政领导的大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动。

并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和治理工作的开展。这方面的工作总结主要存在于工会年度工作总结中，在这里，我简单地将个人的一些思想和具体做法作以小结。

1、积极参与学校民主治理和监督工作。目前，学校各种校务公开已成为制度。工会主席经常参加学校领导班子会议，参与学校重大决策。通过大家的努力，提高了校务透明度，保证了教职工的主人翁地位和合法权益，增强了凝聚力和战斗力。

2、领导重视，组织健全，经费保证。我校党政领导对工会工作十分重视，不仅在方法上给予正确指导，在经费使用上给予大力支持，而且经常亲自参加各种工会活动。学校工会组织健全，有工会委员人，分工明确，各负其责，精诚团结，密切合作。

3、协助学校搞好教职工思想教育工作。大力协助学校党政加强对教职工的思想教育和师德建设工作。在元旦联欢晚会上学校表彰奖励了一批“三优一好”教师。

4、开展文体活动，丰富教职工业余生活，做好工会工作总结报告。组织了学校教职工男子篮球比赛和女子排球比赛。举行了××年元旦联欢晚会。组织女教职工庆祝“三八”妇女节。

5、为教职工说话办事，维护他们的合法权益。在四届三次教代会上，共征集到建议意见多条，多次向学校反映情况和为教职工办事，在教代会上教职工最关心的校园网已建成，极大地改善了教职工的工作条件和环境。每逢重大节庆日。

都要发放纪念品或组织集体活动。每年都组织教职工外出参观学习。关心教职工生活，遇教职工生病，与学校党政一班人共同慰问，岁末年初，按时慰问长年有病的教师及退休老教师。

四、存在不足。

一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会。三是在工会主席工作上，个人想得很周全，但落实不够充分和扎实，有时也有一些私心杂念，认为主要领导不重视，个人还着什么急，这其实是不负责任的一种态度，是不利于学校长远发展的一种错误思想。

对工会主席个人的意见和建议2

XX县联社工会委员会成立以来，以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社和办事处工会的指导。

以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。

一、齐抓共建，促进工会组织完善

XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。

并且工会能够按照胡锦涛“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会率达到100%。

工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。

同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。

主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果。每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。

二、围绕中心，服务大局

XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。

把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。

三、建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务XXX联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。

从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中和困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。

据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次，发放慰问金10000元，用于职工活动支出20000元。近两年来，为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。

工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。

因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。

同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。

四、开展职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质XXX联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训，鼓励职工进行继续教育，提高员工素质。

全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班34期，累计培训干部职工1350人次，提高了干部职工的职业道德素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。

20XX年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人，占员工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占员工总数的53.77%。

20XX年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人，占新增员工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增员工总数的59.09%。

五、经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。

二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位，今年就提职新员工16人担任会计或副主任。

三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境，正在向致富的道路迈进。

同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款项达20000元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。

积极投放助学贷款，为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺利完成学业。目前，共发放助学贷款370笔，200万元，支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。

一年来，XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作。

积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务。组织员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水平，开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。

今后，联社工会在工作中，将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题。

不断探索和创新工会工作新方法，把XXX农信工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。

对工会主席个人的意见和建议3

当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系。

如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：

一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。

它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。

上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的.重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。

二、完善工会维权机制，维护职工合法权益

要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节。

进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。

三、加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实科学发展观的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的重要性与紧迫性。

以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。

进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗。

占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来。同时，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。

正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，重点帮助职工树立起市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，反对拜金主义、自私自利、悲观失望、

贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

四、坚决做好“三个强化”

一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力。

二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想。

三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主、创造性地开展工作的超前意识，增强工作的主动性。即正确认识和处理好加强领导与搞好服务的关系，在强调对基层服务的同时，防止对基层工会一味迁就放弃领导。

正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止分散无力的民间团体化倾向。在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。

总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。

10. 中国人民银行南昌中心支行的内设机构

1、办公室（法律事务办公室）：组织协调本行机关日常工作，组织行长办公会议、行务会议及重要工作会议，承办有关法律事务、文秘、信息综合、外事、档案、保密、信访、新闻报导等工作，督办本行重要事项。
2、货币信贷管理处：负责全省贯彻落实总行制定的各项货币、信贷政策，负责银行间同业拆借、债券等金融市场的管理。
3、金融稳定处：负责与全省金融监管机构及有关部门的协调沟通；监测、评估全省金融系统风险，研究实施系统性金融风险的防范和化解政策措施；根据总行有关规定，参与有关风险的处理和其他涉及金融稳定的事项。
4、调查统计处：负责全省经济金融信息搜集、统计和分析；对金融系统综合统计制度的执行情况进行监督检查，管理协调金融机构的统计工作；向当地政府和金融机构提供信息咨询服务。
5、会计财务处：负责全省人民银行会计制度的组织实施和监督检查；承办本省的财务、基建、固定资产管理工作。承办本省会计学会日常工作。
x6、支付结算处：负责全省支付结算、票据交换和银行账户管理规章制度的执行、监督检查；负责会计核算和建设现代化支付系统，维持支付结算秩序。
7、科技处：负责全省人民银行系统的科技建设和管理工作；办公自动化系统、业务应用系统的规划、建设、维护等技术服务工作；协调银行卡联网通用工作。
8、货币金银处：负责全省货币发行、现金管理、金银管理、重点库和发行库管理以及反假人民币工作。承办本省钱币学会日常工作。
9、国库处：管理全省各级国库业务，经理本地国库；监督管理代理行国库业务。
10、内审处：负责辖区人民银行内审规章制度的贯彻落实；对工作人员依法履行公务及执行金融法规和财务纪律的情况进行监督检查，对违法违纪人员的处理提出建议；承办辖区主要负责人的离任审计工作。
11、人事处：负责辖区人民银行的干部管理、机构编制、员工培训等工作；承担本省工资、保险统筹管理工作。
12、金融研究处：负责围绕货币政策决策，对全省经济增长及运行进行分析预测；对货币信贷等各项政策执行情况及经济金融运行中的深层次、重大问题进行跟踪研究，提供决策建议；推动本省金融研究工作的开展。承办本省金融学会日常工作。
13、征信管理处（中国人民银行征信中心江西省分中心）：负责全省征信管理工作及有关金融知识宣传普及工作；承担辖区内企业和个人信用信息基础数据库的运行、管理以及征信系统建设等职责。
14、国际收支（综合）处：组织协调分局机关日常工作，承办分局局长办公会、局务会以及重要工作会议的组织工作；负责分局办公室事务、文书档案管理、信访、机要、行政接待等工作；负责外汇管理政策法规的咨询、解释、办理行政复议案件、外汇信息调研、编发《外汇情况》，管理《中国外汇》江西记者站；负责全省国际收支、外汇收支统计制度的建立和实施；依法对辖区内涉及外汇收支活动的机构执行法规情况进行监督、检查；查处违反外汇管理法规的活动；负责辖区内电子化管理及技术支持工作；负责对辖区内各市中心支局的内控监督工作，配合、协助国家外汇管理局和人民银行内审部门对有关业务的审计工作。
15、经常项目管理处：负责全省经常项目外汇管理工作；负责对全省外汇指定银行结售汇业务、人民币汇价实施情况进行管理；负责保险公司外汇业务管理；监督检查经常项目下的汇兑行为，对超比例、超金额的经常项目下售付汇进行事前的真实性审查；办理进出口收付汇核销；规范境内外外汇账户管理。
16、资本项目管理处：负责全省资本项目外汇管理工作；依法管理资本项目下的交易和外汇汇入、汇出及兑付；对全省机构借用国外商业性资本、发行外币债券、对外债和对外担保进行登记和监测；对还本付息进行审核；负责境外直接投资的外汇进行风险审查；负责境内机构在外发行、上市股票的汇兑事务进行审核；负责资产管理公司对外处置不良资产外汇收支及汇兑审核。
17、事后监督中心：对本行的会计、发行、国库、外汇等核算业务进行事后监督。
18、保卫处：承办全省人民银行系统及本行机关的安全保卫工作。
19、离退休干部处：负责本行机关离退休人员管理工作，指导辖区内离退休人员管理工作。
20、反洗钱处：负责大额和可疑支付交易报告制度的实施和反洗钱案件的协查工作。 1、党委办公室（与行政办公室合署办公）：负责组织党委会，承办党委日常事务工作，督办党委重要事项。
2、组织部（与人事处合署办公）：负责辖区内人民银行系统党的组织工作、统战工作。
3、纪委、纪检监察办公室：负责辖区内人民银行系统纪检监察工作。
4、工会办公室：建立职工民主管理制度，组织召开职代会；维护职工、女工权益，开展“职工之家”建设。组织开展各类先进评选、表彰；组织开展职工劳动竞赛；组织各类职工文体活动。
5、机关党委（宣传部、机关党委、团委三个机构合署办公）：负责本行机关日常党务工作，开展机关党员的理论学习和党的知识的宣传教育，并组织和指导辖内党支部工作。负责辖区共青团的日常工作，在团员青年中开展理论学习和团的知识的宣传教育。 1、营业部：负责办理资金清算、结算、账务核算、业务库现金收付及金银配售等业务。
2、清算中心：负责支付清算系统南昌城市处理中心运行维护工作。
3、钞票处理中心：负责钞票清分、残币销毁工作。
4、后勤服务中心：负责本单位的后勤保障。
机构领导
高小琼 ，男，中共党员，大学本科学历，高级会计师。任中国人民银行南昌中心支行党委书记、行长兼国家外汇管理局江西省分局局长。主持中支党委、行政和外管局江西省分局全面工作；并主管人事处（党委组织部）、内审处。
张智富，男，中共党员，大学本科学历，高级经济师。任中国人民银行南昌中心支行党委副书记、副行长兼国家外汇管理局江西省分局副局长。分管货币信贷管理处、国际收支（综合）处、经常项目管理处、资本项目管理处、离退休干部处，协助分管人事处（党委组织部）。
郭云喜，男，中共党员，大学本科学历，高级经济师。任中国人民银行南昌中心支行党委委员、副行长。分管办公室（党委办公室、法律事务办公室）、《金融时报》江西记者站、反洗钱处、国库处、保卫处、发行库守卫及发行基金押运中心。
吴豪声，男，中共党员，大学本科学历，高级经济师。任中国人民银行南昌中心支行党委委员、副行长。分管金融稳定处、会计财务处、支付结算处、营业部、后勤服务中心。
易寿生，男，中共党员，大学本科学历，高级经济师。任中国人民银行南昌中心支行党委委员、工会工作委员会主任。主持工会工作，分管调查统计处、征信管理处、科技处、清算中心、宣传群工部（机关党委、团委）。
潘淦，男，中共党员，硕士学位，高级政工师。任中国人民银行南昌中心支行党委委员、纪委书记。主持纪委、监察室工作，协管内审处，分管货币金银处（含重点库）、 金融研究处（含江西省金融学会）、事后监督中心、钞票处理中心。
石南，男，中共党员，大学普通班学历，工程师。任中国人民银行南昌中心支行助理巡视员。协助分管征信管理处、科技处、清算中心，分管南昌金融电子结算中心。