金融公司前台会有升职空间吗

⑴ 大公司的前台有发展吗

那要看这个大公司有多大了~我现在也是在一个比较大的金融公司干前台~以前有过转正升职的~可是几率很小~说实话那几个还都是有关系的~而且每年公司的政策都在变~需不需要人也不一定~而且大公司如果你想进部门一定是学历高技能高~我们公司的招聘标准就是国内外一流大学本科以上学历~不过领导喜欢又会来事的话也不一定啦~只能说加油吧~我也在努力中~哈哈~

⑵ 做前台有前途吗

做前台有前途，但是难

1、前台很难接触到公司内部具体运营的东西。

2、想做行政人事部经理。上司定会先从部门内找，因上司已经具有相关的领域知识，和对业务相对熟悉的优势（做前台不可能经常往公司内部跑）。

3、这样很难实际进入到公司的运营圈子里去， 除非有强大的关系网和自身的实力。

4、现在人事已经走上了从人事处向人力资源管理的道路。

5、建议就是去上下人事管理相关的课程（有证书或者证明之类），也要多读这方面的书。先争取调到人事部或人力资源部，再争取人事经理。

前台注意事项

1、环境：时刻保持前台台面和大厅干净，整洁。

2、个人：穿工作服，不穿超短裙，短裤，拖鞋等。

3、物品：属于其他部门遗留的物品尽速清理。

4、凡公司业务电话必须登记。

5、凡外来人员来访，前台必须接待或给予指引，不可任其自行在公司办公区域行走，有面试人员，必须通报人力资源部负责招聘的人员进行面试。在接待人员时须注意，不可让来访者等待时间过长，前台有义务跟进来访情况，负责通知和提醒受访人注意时间。

6、前台至少有1人在岗，离岗时须找人替代，并将公司的电话薄告知替代人员，以便转接电话，如离岗时间较长，须交代前台工作内容及注意事项，方可离岗。

7、工作时间内，其他人员不得无故在前台逗留，不得随意坐在台面或其他位置，不得在前台或大厅大声喧哗，吵闹嬉笑或有其他任何不雅行为，前台人员必须马上制止。

8、公司重要客户来访，必须站立迎接，主动问好，并为其指引，如需要布置会议室接待，提前检查卫生情况，准备水，相关资料等，客人走后通知清洁工清扫。

⑶ 前台有发展前途吗

一帮不懂装逼的人胡说八道！
前台属于行政类岗位，工作内容大多围绕总务后勤！前台工作很琐碎！需要足够的耐心和细心！前台也是公司的对外形象岗，你应该形象不错！别觉得前台没前途，我实实在在认识一个人，从前台做起，3年做到区域行政经理的岗位！有的人做前台是混日子，有的人做前台是切入点，进入公司！某日后发展！有的人做前台是被忽悠！你呢？ 来自职Q用户：丑八怪
三百六十行，行行出状元🥇！前台做好了，对熟悉公司业务非常有帮助，语言、服务等能力达到一定程度，有时不用你自己申请就有领导发现你的出色能力，会自动提拔你。前台可以慢慢申请做公司行政管理，逐步熟知各方面业务，逐步攀升🔝！坚持✊就是胜利✌️祝您好运👍 来自职Q用户：佟女士

⑷ 前台工作有发展吗

有啊，建议你去大公司应聘前台，这些所谓前台，有时候更像是助理，有机会像办公室发展的，对英文，学历要求也比较高，所以前台也要看是什么性质的。
加油咯，做做看就有体会了

⑸ 做公司前台升职机会大不大

你好：
可以毫不夸张的说，在公司内容，最具升职潜力职位就是“前台”。也许很多人会表示惊讶，因为前台的工作似乎真的没事技术含量，也就是端茶倒水，接待来访客户等公司杂事的处理，怎么能说前台的升职空间最大呢？
首先，能招到一个好的前台相当不容易。前台作为公司的门面，不仅要外形养眼、气质不俗，前台接待岗位职责还需要脑筋灵活，手脚麻利，会察言观色，能应对各类状况。另外如果真的招到了这样一位“人才”，想要她不计较工资地位，也非常难。没错——据统计，各公司中升职最快、机会最多的职位除了领导秘书，就是前台。
其次，前台要求并不低，作为公司脸面，气质要好，行为处事要得体、工作要有条理，往下和公司的门卫、保洁阿姨打交道，往上和公司的大客户、高层领导打交道，必须学会应付各种突发事件。公司里人脉最广、掌握信息量最大的人，其实就是前台。”
有些单位的总裁助理、经理助理，都是从公司前台升职而来。工作有条理，是他从前台“挖脚”的重要理由，而且前台升职的途径很多：行政、办公室、领导助理、秘书、财务、人事、售后，统统都是后备选择。
再次，一个好的前台，入职培训要比普通员工高一个台阶，甚至包括礼仪培训，比如电话怎么接，客人来了怎么办，领导不想接的电话怎么处理等，而如何把各种传真、文件、快递按照重要程度迅速送达各领导及同事桌上，不仅需要手明眼快，有时还需要一定的天赋。同时待人接物做得好的前台，做其他事情也一定不会差。不仅领导是这样看待的，其他来访客户也是有感觉的。
所以不得不说前台是升职机会最多的职位，也是最具升职潜力的职位，如果你现在就是一位前台工作者，那么不妨拿出你的认真努力，多多学习，抓住身边有利的升职机会。

⑹ 在外资银行做前台文秘，2，3年后有机会升到其他职位吗

你看看外资银行的发展速度就知道了

银行很多职位都不需要专业背景，只要你英语足够好以后发展空间巨大，比如可以做客户服务，都用不了2年。

外资银行一般有很多内部transfer的机会，只要你好好表现升职绝对不成问题。尤其在外资银行取得人民币经营权之后大规模扩张的阶段，个人业务发展前景一片光明啊

⑺ 我应聘金融投资公司的行政前台岗位

你好，这种情况我可以跟你解释一下。
几乎所有的金融类投资公司都是这样的，这类公司员工离职率非常高，因为这类公司基本工资都很低，但是客户提成非常高，行政类岗位工资比销售的基本工资都要高，但是行政类岗位没有业绩提成，没有晋升渠道。而大多数金融类公司行政类岗位都只需要三到五人就可以了，公司的收入来源于销售。而销售的岗位永远都是欠缺的，而且公司也不吝啬对你进行培训，公司是希望你能选择销售这个位置的，这样对公司来讲，可能会提高公司的业绩的。
但是，如果你选择行政而被安排到销售，希望你明白，没人可以逼迫你做自己不喜欢的事，如果你要求或者你直接对上面提出要求，我想做的并且我面试的就是行政这个岗位，希望公司能做好安排。我想，如果公司行政差人，是不会不听取你意见的。如果公司不缺行政，那么你可以离开了。当然如果公司说需要在市场部做销售做一段时间才能转行政，恩。。。也许会有些公司有这种不合理的规定，说是希望你了解公司的产品，如果你觉得这个公司靠谱，你可以留下来做一段时间，不过我建议你问清楚他们说的一段时间是多久，因为有规定就会有明确的时间，如果说的时间含糊其辞或者说得看你工作表现，那么没必要待下去。如果告诉了你一个准确时间，到时候你对销售还是不感兴趣，而且公司没有给你转为行政，那么我可以告诉你，你完全可以去劳动局起诉这家公司对你的欺骗并索要赔偿，因为他们耽误了你寻找下一份工作的时间和精力。

最后告诉你，选择喜欢的工作很重要，自己对工作是什么样的想法也不能总憋在心里，要及时提出来，让雇你的公司明白你的想法，你表达想法之后你和公司都可以更好的选择对方。

⑻ 前台工作是不是没有前途

我觉得任何职业都有它自己存在的意义，三百六十行，行行出状元。前台接待也是一样，都是有提升和发展空间的。

首先，学好英语。毕竟前台是公司的门面，除了国内的客人，还有可能需要接待外国客人。能否说一口流利的英语做好接待工作，在关键时候就显得极为重要。

其次，多听少说。因为前台不涉及到后台业务，所以与同事之间几乎没有任何的利益关系。既然是这样，就有很多人愿意向前台倾诉部门之间的八卦。这是一个非常好的机会，了解各部门之间工作内容和人事关系。多听少说，如果能获得更多同事的信任，也是为自己今后的职业转型铺平道路。

总之，
公司中的每一个岗位都是螺丝钉，每个人的作用不同，但对于公司同样重要。做一行，爱一行，我们切勿妄自菲薄也不要看轻自己，你的人生取决于你想做怎样的人。与其怨天尤人，不如厚积薄发，只要是金子总会发光的。