❶ 公司的加班费太低,没达到标准,还强制加班,周末没上班还要进行处罚,记旷工
您是发发牢骚，还是要改变这个现象啊！
如果要举报，那么就要准备好证据，比如说加班单啊，
一起加班的人等什么的。
当然，你可以拿到一定的赔偿，
企业也必须付出代价，
但你的工作基本O了，
金融危机，慎重！
❷ 在一家金融公司做贷后数据整理，做了一个月每天八小时特别忙，下班了还加班，现在颈椎和腰都出问题了
身体最重要，行政就是小事一大堆。没钱的羡慕有钱的，有钱的羡慕没病的，有病的羡慕有命的。如果你想在这条路走下去，有时间锻炼一下身体。放风筝对颈椎很好的。加油吧。 来自职Q用户：张先生
你是想解决工作问题还是身体问题呢？ 来自职Q用户：谢女士
❸ 公司强制加班如果不加班就辞退我，请问我该怎么办！
如果贵公司真是遇到紧急情况，还是忍耐一下，与公司同舟共济吧。
如果没什么特殊情况，有合理的加班费也行，现在全球金融危机，失业率高。
还是忍耐下。
如果连加班费也没，纯属刁难的话，还不如辞职早点走。人家这是“劝退”。
❹ 金融业累不累，一般上班时间一天多少有没得加班之类的
你好，金融业的范围很大，在这个行业中有不同的工作岗位，不同岗位的工作内容和工作时间都是不一样的。一般来说，金融业的白领和其他白领一样，朝九晚五，比如银行柜员就是如此。而其他具体岗位还会有特殊情况。
比如说金融产品的销售人员，则除了正常上班时间，可能下班后还要继续与客户保持联系，吃饭应酬谈业务；
比如说做投行业务的，因为工作量非常大，则会为了做尽职调查、上市辅导、准备路演材料等工作而加班加点，有时通宵也是有可能的；
再比如做行业研究的，你要关注大量的信息，包括公司的基本数据，行业的最新动态，宏观的经济形势，政府的政策走向，然后写出分析评论，有时半夜还要继续阅读、写作，也是很累的。
❺ 天津恒银金融 待遇怎么样
天天强制加班到半夜，还没有加班费，垃圾公司
❻ 都说金融行业人员经常加班，请问哪些人经常加班哪些人员加班比较少的
不加班才是不正常的，如果经常不加班就说明这家企业/机构没有什么业务，在金融业想生存比较困难
❼ 我在一个新成立的金融公司上班，现在公司都快没人了，只有三个后勤三个经理四个业务员咯，我想辞职也辞不
可以辞职，在规定的时间内向单位提出辞职申请。
相关法律规定：
1、《劳动合同回法》第三十七条答规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❽ 强制加班
非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。