金融公司上班要求上交手机

㈠ 关于公司要求上班时间上交手机的问题

公司的规章制度
想在公司做就只有遵守了

㈡ 有关于所在单位要求上班期间上交手机的有关法

企业机密及保密室企业自己的事情,你可以选择辞职.

㈢ 公司上班要求把手机上交 ,包括吃饭时间也不允许拿手机,请问有没有侵犯我们的

没有侵犯你的任何权利，公司要求工作时间上交，你可以辞职对抗这种公司制度。

㈣ 上班时间公司要求上交手机，是否合法

公司可以要求员工上班不可以使用手机，但要上交手机不合法。手机是私人财产，不允许未经法定程序予以扣押。

㈤ 公司规定上班时间上交手机，你会拒绝吗

我觉得看公司工作的性质吧。

如果是一些高危的工作，而手机又的确影响工作，那么我会根据工作的性质，决定自己的下一步。

当然，这是我个人的意见。除非是十分有必要我会这么做，如果没有必要，我认为公司的氛围不够开朗开明。

谢谢你的阅读。

㈥ 上班时间公司要求员工上交手机合理吗

如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。
如果是没有任何原因强制没收手机或者是版其他权私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。
但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李吵粗间或者值班室（包括公司指定的存放地高碰陆），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再戚顷施以处罚，但不是没收手机。

㈦ 公司是否有权要求员工上交手机

这要看手机的多有权归谁，如果是公司统一购买手机，并约定由上交条件的，符合上交条件公司可以要求上交

㈧ 公司给员工配了手机和卡，所以要求员工上班时间上交私人手机，这种做法是否合法

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者专享有劳动权利和履行劳动义属务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。

㈨ 公司规定上班时间要上交手机，这合理吗

那么企业或学校这样的行为是否侵犯了员工权利了呢？

昨天，记者就此现象采访了北京市高朋（南京）律师事务所沈兆明律师。沈律师表示，这种现象确实不是个例，现在很多单位都有这样的规定。

沈律师称，在上班期间，公司出于提高员工工作效率的角度考虑，暂时保管员工的手机，只要是征得员工的同意，或者是与员工达成协议，应当是可以的。对此，法律并无明确的强制禁止性规定。

同时，沈律师还表示，单位在暂时保管手机期间，也应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的，企业应对此进行赔偿。

此外，需要提醒的是，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

㈩ 公司竞标员工需要上交手机吗

因为现在的通讯手段太发达了，公司为了保密，在竞标期间暂时上交手机是可以理解的，也不触犯什么法律法规。但是不能允许以公司的名义查询手机里的个人信息，这就是违法的行为了。