南阳中厚金融公司招聘

㈠ 有很多金融证券公司在招人，说是先培训一周 ，再决定，你们说那些可信吗

CCTV的经济节目讲过此事.一般是保险公司搞的,首先进行业务培训,但实际上是培训业务人员,即类似街头的保险推销员,并不是招聘真正的员工.
需要特别注意,不要上当.

当然也不能一概而论,也许不是我说的这样.

㈡ 南阳市有那些相对比较知名的任务招聘网站或者猎头公司

"卓众猎头"是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源专业猎头公司,是深圳猎头公司排名前列的知名猎头公司之一。我们专注于为大量的发展中企业，特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务.卓众猎头公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成。

㈢ 2021南阳十大装修公司口碑排名

1、南阳融发装饰

融发家装饰工程管理(北京)有限公司创建于1998年，具有国家装饰设计及施工资质，是一家以家装为主，集家居装饰设计与施工,工装项目,家居产品(洁具,橱柜,木门,家具,电器,软饰)设计生产销售,全国特许经营,家居建材销售服务等为一体的综合性著名装饰企业。

服务区域：宛城区,卧龙区

服务保障：整体质保,隐蔽工程质保,优质保洁,保修服务

承接价位：5万以上

【从毛坯到精装需要多少钱？】

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2、南阳紫凝装饰

广州紫凝装饰工程有限公司注册于广东省广州市工商局，注册达到1000万元，公司紧邻南阳市五星级酒店中泰豪生大酒店的中泰国际大厦17F，公司营业面积达1000余平方米，拥有一批设计师和经验丰富的专业施工队伍，旨在为南阳广大业主提供高品质,高性价比,优服务的星级家装体验。

服务区域：宛城区,卧龙区

参考报价：半包696/平米，全包1606/平米

9、南阳阔达装饰

阔达装饰成立于1997年,公司经过17年的发展壮大,是中国家装行业的领军品牌，阔达装饰一向以严格的施工管理和施工标准著称于家装界,因此在家装行业有着"工程看阔达"的美誉。在2005年8月份成功推出了阔达6大自主知识产权核心技术117节点为主要内容的阔达标准工程,标准工程一经推出不仅赢得了广大消费者的好评。

企业实力：是"建筑装饰施工二级资质"单位

中国建筑装饰协会常务理事单位

北京市建筑装饰协会副会长单位

全国工商联家具装饰业协会副会长单位

承接价位：10万以上

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10、城市人家装饰

南阳城市人家装饰有限公司是由国内大型房地产公司及金融投资机构投资的大型家居装饰企业.公司拥有雄厚的经济实力，是中国建筑装饰协会会员单位,室内装饰协会会员单位，具有国家装饰设计施工双乙级资质.城市人家装饰品牌，遍及全国长江以北主要大中型城市。

服务区域：宛城区,卧龙区,南召县,方城县,西峡县等等

参考报价：半包866/平米，全包1309/平米

㈣ 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

㈤ 中金 投资银行招聘

我是中南财经政法大学金融学院投资学硕士研究生。
我本科也是在一所一般财经大学的金融学院读的。
说实话，现在中国开设金融学科的学校很多。一般金融人才已经饱和。
但中国太缺乏顶尖的金融人才了。你要想学金融，想通过金融来发展自己，那你至少必须得成为金融的硕士。如果你想通过一个金融的二学位或是自学文凭那一点用处都没有。
金融业确实很赚钱，是高薪阶层。但是高薪的背后是我们付出的汗水。学金融比学经济要难的多。很枯燥，理论性很强，而且对数学的要求很高，在本科阶段学的高等数学远远不够。其次，英语要求也很高，很多教材都是英文教材，老师英语授课。
每年，考金融研究生的分数都是全国最高的。考研370分还考不上的人，屡见不鲜。所以你要想从事金融行业，那你就得比别人付出多的多的努力与汗水。有时，你所面对的困难是你从没有想过的，那是异常艰辛。
这是我对你真诚的劝告。千万不要报着投机取巧的态度来对待金融。

㈥ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

㈦ 为什么有的金融投资询问公司老是招人

你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，回金融公司业答绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。

㈧ 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

㈨ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是版一般也会有些要求权，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。